Как защитить свои права на оплачиваемый отпуск при отсутствии трудового договора в ООО?
Работаю в ООО 6 лет когда устраивалась никакой трудовой договор не подписывала, директор обозначила что отпуск 14 календарных дней, а по закону 28 дней оплачиваемого отпуска, летом 2014 г. брала отпуск 14 дней, сейчас хочу пойти в отпуск и отпускают только за свой счет и соответственно ничего оплачивать не хотят как быть?
Незаконно, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Состоялся разговор с директором я говорю что по закону ядолжна отдыхать28 дней и при чем оплачиваемогоотпуска в ответ получила что мы по закону должны работать 8 часов ,а нас отпускают раньше на 1 час и по этому мы не перерабатываемся и что это ее фирма и решает она сама что оплачиваемый отпуск 14 дней и говорит не нравится я никого не держу ищите предприятие кто вам будет оплачивать и отпускать на 28дней.
СпроситьСостоялся разговор с директором я говорю что по закону ядолжна отдыхать28 дней и при чем оплачиваемогоотпуска в ответ получила что мы по закону должны работать 8 часов ,а нас отпускают раньше на 1 час и по этому мы не перерабатываемся и что это ее фирма и решает она сама что оплачиваемый отпуск 14 дней и говорит не нравится я никого не держу ищите предприятие кто вам будет оплачивать и отпускать на 28дней.
Спросить
У меня вопрос в трудовом договоре не прописано об ученическом отпуске, но когда я устраивалась на работу с тем условием что меня будут отпускать на сессию раз в год. В феврале у меня сессия началась и мне сказали что моя сессия пройдет за счет моего отпуска 1 мес. и остальные 15 дней за свой счет. А сейчас меня не отпускают даже на неделю в отпуск. Как мне быть?
В январе 2015 года я устроилась на работу преподавателем в военное училище. Летом мне, как и остальным сотрудникам, был назначен отпуск 56 календарных дней. В феврале 2016 года я перешла на другую работу - в учителем в школу. Официально устроена с 25 февраля 2016. Стаж не прерывался. Мне сказали, что летом мне положено только 19 календарных дней оплачиваемого отпуска, остальное предложили взять за свой счет. Так ли это?
Договор заключен 15 сентября 2011 года. (перевели работников через увольнение из унитарного предприятия в ООО) В январе 2012 года получаю отпуск на 28 календарных дней. В январе 2013 года очередной отпуск поделен (январь-июль по 14 дней.) В 2014 году отпуск поделен (март-ноябрь по 14 дней) В марте отпуск уже использован. И тут выясняется что у меня долг 14 дней за отпуск в первый год работы и ноябрьскую половину отпуска я могу пойти только за свой счет. Правы ли кадровые работники?
Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
Возникла спорная ситуация Сотрудник устроился в апреле 2014 года отгулял отпуск 28 календарных дней авансом, сейчас просит пойди на 28 календарных дней, но у него фактически за отработанное время в 2015 году только 9 дней оплачиваемого отпуска. Может ли он взять 19 дней в счет аванса с оплатой. Заранее спасибо.
Можно ли пойти в отпуск за свой счет с последующим увольнением, если работаешь по договору возмездного оказания услуг и в нем прописано, что в случае увольнения работник должен уведомить работодателя в течении 10 календарных дней, и может ли работодатель отказать в таком отпуске, если я за 3 года работы была только один раз в отпуске на 14 дней (и то за свой счет, т.к. официального оплачиваемого отпуска у меня нет)?
Я, Корчукова Людмила Федоровна, работаю учителем-логопедом в МДОУ "Верхнекетский детский сад общеразвивающего вида". 23.04 2010 года Директор детского сада Кимсанова О.М. вручила мене уведомление о том, что с 2010 года мой основной оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 ТК РФ, будет составлять 28 календарных дней вместо 56. Директор ДОУ ссылаясь на то, что в нашем детском саду нет специализированных коррекционных групп и соответственно у учителя-логопеда не может быть удлиненного осного оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней (хочу отметить следующее, так как я работаю и проживаю в местности приравненной к районам Крайнего севера мне положен дополнительный отпуск 16 календарных дней в котором мне также отказано). Права ли Директор МДОУ Кимсанова О.М. и имеет ли право администрация МДОУ отказать мне в удлиненном основном оплачиваемом отпуске в 56 календар ных дней и дополнительном отпуске 16 календарных дней?
Законно ли то,что в детском саду отпуск у воспитателя сократили до 28 календарных дней, так как 4 года подряд воспитатель (по мимо 42 календарных дней оплачиваемого отпуска) брал за свой счет (без оплаты) 38 дней.
Работаю в садике с 23.12.14 года, почему меня не отпускают на полный отпуск (56 дней), руководствуясь тем, что я устроилась зимой и могу пойти на полный отпуск только с 23 декабря. 6 лет подряд хожу летом на половину отпуска.
Мы строительная организация используем труд осужденных к принудительным работам, у нас есть договор с ИК, в этом договоре прописано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 18 календарных дней, про дополнительный отпуск речи не идет в этом договоре. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-2676 от 25.03.2021 "О дополнительном отпуске для работника из Иркутска" должен предоставляться еще дополнительный отпуск 8 календарных дней. Сколько дней отпуска рассчитывать?
