Личная карточка работника / Трудовое право - 1235 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Кадровик заставляет сотрудников заполнять личные карточки Т 2,это работа сотрудника или кадровика? И второй вопрос, что из обязательного должно быть заполнено?

Указываются ли сведения о дополнительных днях отпуска за особые (вредные) условия труда в приказе о приеме на работу, назначении на должность и вносятся ли такие данные в личное дело (личную карточку) работника, т.е. возможно ли узнать эти сведения из личного дела (личной карточки) работника (Форма-Т 2)

Чоп зарегистрирован в Москве, объект охраны в Новосибирске. Разрешение на прохождение периодической проверки в Новосибирске имеется, но в Москве ЛРР личную карточку охранника не оформляют с просроченной периодической проверкой, а в Новосибирске ЛРР не допускают к сдаче периодической проверки без личной карточки охранника? Как выйти из данной ситуации?

Выдала спецодежду тем кому не положено из-за того что в их личных карточках не менялись данные а именно если это водитель легкового автомобиля то ему не положена зимняя роба, но в карточке не написано что ему уже не положено там старая запись где он работал не на легковом авто а на грузовом. Что теперь будет?

Болел. Начальник наезжал по телефону. Больше нехочу идти к нему работать и нехочу его видеть. Как здать личную карточку охранника?

Руководитель при проверке выявил, что в личных карточках т-2 работников не заполнены не которые пункты, такие как номер телефона, стаж работы. Хочется спросить юристов это существенные ошибки? Или это придирки руководителя?

, в личное дело и в трудовом договоре фирма указала адрес проживания а не прописки, является ли это нарушением, есла да то какое наказание за это может получить фирма.

Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ в нефтяной и газовой промышленности, выполняемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, т.е. согласно медицинскому заключению по п.4.1. Приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302 н. Надо ли его отстранять от работы и предлагать другую, или работодатель может увольнять такого работника.

Работаю в охране главный офис находиться в Москве. Когда подавал документы, мне с СПб их высылали в Москву, сейчас при увольнение говорят, если не приеду в Москву вышлют по почте. Личную карточку охранника должен отдать им для отправки в Москву, они потеряли мой трудовой договор, как мне доверять отправку, и я хочу удержать до прихода всех справок и трудовой книги.

Не знаю как точно написать и на какую статью ссылаться. Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, уволенного на основании заявления по собственному желанию?

Основной работник ушел в отпуск с 13.06. (суббота) по 10.07 последующим увольнением по собственному желанию. На его место 15.06 (понедельник) был приглашен другой сотрудник.

ВОПРОС: С какого числа можно официально оформить нового сотрудника на это место с 15.06. или после 10.07., когда закончится отпуск предыдущего сотрудника?

ВОПРОС: Что делать с табелем отпусков: Весь отпуск табелировать предыдущего работника или просто его исключить из списков личного состава и вписать нового сотрудника?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Работала администратором в гостинице в ООО "Славянка",в июне месяце в связи с капитальным ремонтом отправили весь персонал в отпуск за свой счёт на 6 месяцев, заставив написать заявление под угрозой увольнения, в том числе матерей одних воспитывающих детей, в августе приходит уведомление, что через 2 месяца организация ликвидируется и все будут уволены. Что делать работникам в такой ситуации?

Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.

Работник не ходит на работу. Послали заказным письмом с уведомлением акт об отсутствии на работе, докладную о прогуле, требование о предоставлении письменного объяснения на адрес прописки и адрес проживания. Он письма не получат. Как нам дальше действовать? Когда можем оформить приказ об увольнении.

У меня сейчас оформлен основной отпуск, приказ уже вышел, я его подписала, работодатель ещё нет, до начала основного отпуска 4 недели. Сейчас я узнала что мне положен учебный отпуск, хотя руководитель утверждал что нет, так как я временный работник. Хочу переписать отпуск, но теперь мне не разрешают. Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо!

Срочный трудовой договор должен закончится в последний день месяца, но работник должен уехать раньше на день до окончания срока договора Какие документы необходимо оформить кадровику при таком увольнении?

Суть такая меня хотят уволить в связи с ликвидацией обособленного подразделения города Миасс Челябинской обл. в данном подр. Числюсь один работаю на не полном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком в, все вроде как положено уведомили о закрытии за два месяца, но остались вопросы, так как с их стороны после моего увольнения они найдут нового то есть у них это специально, компания большая по всей России, куча обособленных подразделений в уведомлении написано открытых вакансий в Челяб. Обл. нет, но люди соответственно работают но уже в подразделении Челябинска какие права я имею, лазейки итд могу ли требовать перевести в подр. Челябинска.

Работаю в банке. В операционном офисе - в составе филиала. Есть информация о закрытии операционного офиса в нашем городе. При этом филиал закрываться не будет. Вопрос в следующем: является ли закрытие операционного офиса основанием увольнения работников "при ликвидации организации" в соотстветствии с ТК РФ или данное уволнение будет являться следствием "сокращения штата". И второй момент, если мне будет вручено уведомление о сокращении за два месяца до увольнения (в соответствии с законодательством) и я забеременнею в этот период (после вручения уведомления) имеют ли право меня уволить или в соответствии с законодательством (запрещено увольнение беременных) меня уволить не смогут и я сохраню права на оплату больничного по месту работы?

Срочно! Кто должен заводить трудовую книжку, если работник принятый к нам учиться на дневном отделении института, мы или институт. Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте. Заранее огромное спасибо.

На работе нам зарплату перечисляли на карточку от МКБ. Это было несколько лет назад. Теперь на работе сменили банк. Карточка действительна до 06.23 г. Мне сказали разрезать и выбросить. Что я и сделал. Правильно это?

Ситуация с военкоматом: Работник официально трудоустроен. Учетная карточка создана 12 лет назад. 4 года назад прописка работника изменилась, но фактическое место жительства осталось в прежнем районе одного и того же города. Необходимо ли работнику уведомлять военкомат о смене прописки и заводить новую учетную карточку в районе по прописке или мы можем продолжать учет в старом районном военкомате. Есть моб предписание.

Может ли работодатель перевести на другую работу на месяц без согласия работника из одного структурного подразделения в другое, расположенных в разных пунктах в связи с производственной необходимостью, т.е. подменить заболевшего сотрудника без всяких ЧС, эпидемий и т.д.?

Я работаю на Крайнем Севере, проживаю в центральном регионе предстоит сокращение. В компании официально сообщили, что за получением компенсации каждый месяц необходимо являться лично. Помогите-укажите законные пути и возможности с ссылкой на нормативную базу, чтоб получать компенсации без приезда.

Меня просят взять работника на принудительные работы у него 100 часов. Какие документы и кому я должна буду предоставить? И сколько и в какие организации я должна буду оплатить?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

Скажите что значит: выговор с занесением в личное дело? Нужен ли приказ? И можно ли уволить работника за многочисленное получение выговоров?

Небольшое тур агентство, работающее как ООО, занимающееся бронированием гостиниц по России сталкивается с желанием клиентов оплатить "с карты на карту" при бронировании гостиницы, так как это наиболее просто сделать сейчас. Может ли один из работников фирмы принимать платежи от клиентов на личную карту Сбербанка и переводить деньги на расчетный счет ООО в тот же день? Если да, то как это оформить, как поручение или как то еще?

В трудовом договоре не указан населенный пункт. Есть ли право у работателя перевести бухгалтера в централизованную бухгалтерию в другой населенный пункт без согласия?

Обязан ли инспектор отдела кадров вносить в трудовую книжку работника информацию о поощрениях (благодарности, грамоты полученные работником от работодателя?

Возможна ли ситуация, когда инженер отдела кадров ООО вписывает при принятии на работу в трудовую книжку работника специальность, отсутствующую в ЕТКС России (вместо электромонтера - электрик) без указания разряда, руководствуясь штатным расписанием ООО?

Скажите пожалуйста если у ИП нет возможности хранить труд книжку работника может ли она хранится на ркуах у работника.

Объясните пожалуйста порядок вынесения выговора работнику? Замечания и выговор должны выносится в очередном порядке или по степени тяжести проступка? В каких случаях руководитель имеет право вынести выговор самостоятельно, в каких назначить внутреннее расследование?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что нужно делать с копиями паспортов, ИНН и др. документов при увольнении работников.

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?

Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?

Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?

Работодатель решает вопрос через суд?

Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?

Какие законные действие можно ожидать от работодателя?

Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.

Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Муниципальное образование нашего поселка ликвидировано. Они были учредителями нашего дома культуры. С 01 января у нас другие учредители, всех работников перевели и выплатили компенсацию. Мне, как директору сказали, что просто отправить трудовую новому учредителю, без записи об увольнении, без компенсации. Но по закону прежний учредитель меня принимает и увольняет, так же как и новый. Я им объясняю, что даже при переводе делают запись в трудовую и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне им доказать. Спасибо.

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

Какая должна быть запись в трудовой книжке, если человек работает в сельской школе на 0.5 ставки зам. директора (основная должность) и преподает ставку часов?

Компания (ИП) на данный момент внедряет документ: "Согласие работника на обработку персональных данных".

Нам необходимо чтобы в документе были указаны:

- Номер телефона сотрудника;

- ИНН;

- Скан паспорта сотрудника и его паспортные данные соответственно;

Данная информация будет использована для того, что узнавать данные о сотруднике в прочих сервисах по типу «Глаз бога». При этом данные не будет разглашаться сторонним лицам.

Обратившись на данном сайте с вопросом можно ли указать данные с этой целью в договоре мне ответили либо нельзя, либо можно но нужно четко прописать в договоре цель использования этих данных.

Суть моего вопроса как именно прописать в договоре цель использования данных чтобы это было законным.

Прошу помощи в разрешении ситуации. К нас в учреждении происходит реорганизация в форме выделения в отдельное юридическое лицо. Учреждение до реорганизации являлось отделением находящимся в другом населённом пункте. Работодатель предлагает увольнение сотрудников в связи с переводом соответствует п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя что данное увольнение подразумевает сохранение рабочего года и среднего заработка, без выплат в день увольнения. Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?

Может ли ООО принять на работу медицинского работника с сертификатом, если лицензии на медицинскую деятельность ещё не было, получили 5 месяцев спустя.

Здравствуйте! Я работала по трудовому договору на 6 мес (с 24.05.2017 по 25.11.2017) срок истек, сама по своему желанию не хочу там работать, но не мое это.. А работодатель хочет дать две недели отработки якобы я не предупредила, и конец года. До этого шел слух, что нет финансирования. Типа сейчас этот вопрос решен. Может ли он мне испортить как то трудовую, если я отработала до конца. И спрашивала 16.11.2017 можно ли сделать запись о моей работе у них, непосредственно у начальника отдела нашего и отдела кадров. По сути ведь после 16.11.2017 было уже им известно. Да и самого начальника отдел кадров предупредила за три дня. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели. Заранее благодарю.

В день увольнения, нахожусь на больничном. Обязан ли работодатель выслать мне заказным письмом трудовую книжку и произвести расчет?

Отдел кадров отказывается выслать документы, без обходного листа. И предлагает приехать 11 января! На чьей стороне закон?

У начальника отдела кадров есть список забронированных работников, обязан ли он об этом сообщить работникам, я осмотрщик-вагонник.

Как правильно поступить. Мой сын 1999 г.р. поступил в медицинский институт Пензенского государственного университета. Встал на военный учет по месту учебы. Я,мама, принесла в военкомат справку с места учебы, в которой указано, что мой сын поступил в университет на очную форму обучения в 2017 году и срок окончания учебы 2023 год Военный комиссариат по месту жительства, т.е. Ростовская область, требует лично явиться для прохождения осенней призывной комиссии. Правомерны ли их действия в отношении моего сына, если он встал на военный учет по месту учебы в другом регионе. И что ожидает, если он не явится по месту прописки в военкомат.