Материальная ответственность водителя-экспедитора / Трудовое право - 239 советов адвокатов и юристов

Наша организация - школа. С 1 января 2018 г. вводит вместо должности заместителя директора по АХЧ должность техника. Можно ли по закону на должность техника возложить материальную ответственность, сделать его материально-ответственным лицом?

Я работаю на карьере. Входит ли моя профессия в перечень материально ответственных лиц (Специалист отдела недропользования)? Я выписываю товарные накладные на погрузку, приходно-кассовые ордера, прием наличности. Фактически контролировать отгрузку я физически не могу т.к нахожусь не там где идет погрузка, а в сотнях метров от нее в помещении, там же и оформляю документы.

В должностных обязанностях написано, что должен следить за погрузкой, вести учет на складе материалов, делать инвентаризацию, оформлять документы. Договор о полной мат. ответственности был подписан мной несколько лет назад. Сейчас меня хотят сделать мат. ответственным лицом за песок на карьере, после инвентаризации.

Буду ли я нести ответственность если будет недосдача, в этом случае? Посоветуйте пожалуйста что делать в такой ситуации?

лицах с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности? Спасибо.

Я инженер и материально ответственное лицо. Должны ли мне доплачивать за то что я материально ответственное лицо, если ДА то сколько?

То что написано в ст. на которую вы ссылаетесь я так и непонял. Торговый предстваитель я вляется материальным отвествтенным лицом или нет. В мои обязаности входило забирать деньги из магазинов.

Наша компания закупает цветы в МО и перевозит их на наш склад в Москву. Мы не являемся участниками ВЭД, покупаем товар на территории РФ, т.е. цветы уже прошли таможенную очистку, никоим образом не участвуем при оформлении товара на таможне. На постах ГИБДД сотрудники ГАИ требуют от наших экспедиторов ГТД или же копии ГТД, которых у нас нет.

Зато есть надлежащим образом оформленные перевозочные документы - товарно-транспртная накладная, товарная накладная и т.д. Правомочны ли требования сотрудников ГИБДД? Какими нормативными актами они регулируются?

Водитель работает год, устроен официально на ООО, выехал утром на линию в обед на данной автомашине открутился масляный фильтр, водитель видел течь масла но проигнорировал, сел и поехал в результате ДВС заклинил, т.к. он поехал без масла. Машина сломалась на дороге в городе. Юрист нашей организации даже при наличии договора о мат. ответственности говорит нечего не могу сделать и обвиняет руководителя и механика что не правильно выпускаем авто на линию ВОПРОС: Можно ли как то возместить нам ущерб за счет водителя, и я думаю вообще наш юрист квалифицирован ли. СПАСИБО.

Мой случай профзаболевания признан ФСС не страховым (был звонок от работника фонда), официального ответа из ФСС я не могу получить, говорят что он готовится. Какой срок для обжалования в суде я имею. Спасибо.

Не выплачивают заработную плату третий месяц в том числе и аванс. Так как я работаю более 6 месяцев мне предложили уйти в отпуск. Коллегам предложили уйти в административный отпуск. Как мне поступить? Какое заявление написать? На отпуск и административный? Увеличится ли срок отпуска основного в этом случае? Оплачиваемый ли административный отпуск? Не лучше ли мне и коллегам написать уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой з/пл.Работаем в филиале компании, центральный офис нах-ся в СПб. Спасибо за ранее!

Вступила на должность главного бухгалтера. Директор предлагает заключить договор ПОЛНОЙ материальной ответственности, чего я меньше всего хотела бы (и так обложена со всех сторон ответственностью, в т.ч. уголовной). Могу ли я,сославшись на какие-либо нормативные документы мягко ему отказать?

Работал с напарником сборщиком мебели. Клиенту не понравился шкаф-он отказался. И директор вешает стоимость шкафа на нас (объясняя что мы испортили шкаф из за этого отказ). В данную фирму мы заявления на приём на работу мы не писали. Договора с фирмой у нас нет. ИНН и пенсионное мы им не предоставляли. Только трудовые книжки у них. И мне кажется что у нас не матариально ответственная должность. ДАЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА КОНСУЛЬТАЦИЮ. Спасибо..

Мой муж попал в автомобильную аварию, при выполнении своих должностных обязанностей (работает водителем). Работодатель заставляет его возмещать материальный ущерб (повреждение автомобиля, перевозимого товара). Договор о полной материальной ответственности заставили подписать позднее, чем произошло ДТП. Заставили написать расписку, в том, что мой муж занял деньги у компании. Насколько правомерны действия компании?

Очень прошу Вас дать мне пояснения к статье 81 пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Могут ли по этой статье в связи с утратой доверия быть уволены не только лица, для которых работа, связанная с обслуживанием материальных ценностей, является прямой, главной обязанностью, но и работники, для которых такая работа является не основной, а совмещаемой (например, водители-экспедиторы)?

И какой должен быть соблюден порядок при таком увольнении?

Заранее благодарю,

Александр.

При учете была выявлена недостача лек. препаратов на сумму 90000 руб. Есть коллективный договор о полной материальной ответственности, с решением по инвентаризации согласны. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать погашения недостачи в двухдневный срок после объявления суммы недостачи? Работодатель указывает, что если не заплатим в течении 2 дней, то подаст в суд по факту воровства. В учет не берут отсутствие данных материальных средств у сотрудников, недостача превышает сумму месячного заработка. Также было объявлено о немедленном прекращении дальнейших трудовых отношений, фактически мы уже безработные. Грозят судом, предлагают брать кредит. Причина недостачи законно не выявлена, факт мошенничества кого-либо из сотрудников не установлен. Может ли иметь место уголовная ответственность по причине отказа выплаты всей суммы единоразово? Как правильно поступить в такой ситуации?

Трудовой договор (сдельная оплата) с работником службы такси, правила внутреннего трудового распорядка.

Как вести себя работнику (материально-ответственному лицу (сестра-хозяйка) в бюджетном учереждении) в случае, если при проведении инвентаризации выявлена недостача ТМЦ. При этом ТМЦ не хранятся у сестры-хозяйки, а находятся в эксплуатации.

Работодатель предлагает работнику купить за свой счет недостающие ТМЦ.

Как правильно прописать в Дополнительном Соглашении к Договору пункт о возможной порчи посуды во время транспортировки?

Работаю логистом. Сделал задание за загрузку машины паллетов с продуктами. Всего 39 паллет. Через 2 недели мне говорят что паллетов водитель привез 38. Один паллет на магазин не пришел. И с меня хотят взыскать 35 тыс рублей за паллет.

Законно ли это? Я останусь совсем без денег, месяц отработан ( ( (Зарплата у меня 39 тыс рублей. Как оформить объяснительную чтобы не лишали меня денег? Считаю что нивчем не виноват.

Являюсь военным врачом рентгенологом, положено ли мне за вредные условия труда (ионизирующее излучение) дополнительное питание (молоко и т.д.) Есть ли приказы МО РФ регламентирующие это?

У нас случилась травма (19.11.2013) на производстве на 5 день после подписания работником приказа о приеме на работу (14.11.2013). Травму на производстве работодатель скрыл, мы обратились в трудовую инспекцию с заявлением, попали в больницу со швами и с сотрясением головного мозга средней степени тяжести. Работодатель звонит и угрожает нам. Была произведена проверка трудовой инспекцией 10.12.13. А 16.01.2014 представители работодателя пришли домой с целью подписания трудового договора., в котором прописана материальная ответственность работника (водителя). По Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 в перечне материально ответственных лиц профессия водителя не числится. Законны ли действия работодателя и куда нам дальше стоит обращаться?

, мне обязательно заключать договор о полной материальной ответственности или достаточно обычного трудового договора?

, ЕСЛИ ДОЛЖНОСТНОЕ ЛИЦО НИ КАКИХ ДОКУМЕНТОВ НА ПРИНЯТИЕ ЭТОГО ИМУЩЕСТВА НЕ ПОДПИСЫВАЛО ПРИ ЗАСТУПЛЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ, КАК ОНО ВВЕРЯЕТСЯ?

Поставка товара осуществляется путем отгрузки чтоэто значит? Как происходит этот процесс? Это просто отпуск товара со склада или Доставка до места назначения?

Такой вопрос, я получил рвп и работаю на предприятии и мне отказывают в трудоустройстве но я им как специалист нужен, какие могут быть у них проблемы если устроюсь или нет и придет проверка? Зарание благодарю вас!

Скажите, пожалуйста нужно ли оформлять договор о материальной ответсвенности на главного инженера.

Работодатель заставляет подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Работаем в ип более 3 лет 8 человек-ни кто нетрудоустроен, что грозит работодателю?