Невыплата заработной платы - как поступить, какое заявление написать и каковы выгоды административного отпуска?
Не выплачивают заработную плату третий месяц в том числе и аванс. Так как я работаю более 6 месяцев мне предложили уйти в отпуск. Коллегам предложили уйти в административный отпуск. Как мне поступить? Какое заявление написать? На отпуск и административный? Увеличится ли срок отпуска основного в этом случае? Оплачиваемый ли административный отпуск? Не лучше ли мне и коллегам написать уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой з/пл.Работаем в филиале компании, центральный офис нах-ся в СПб. Спасибо за ранее!
Генеральному директору ООО «ПК Эко Бройлер»
Беликовой Н.А.
от Зенкина Геннадия Ивановича
Рязань, Бирюзова д.9/23, кв.19
89307815230
ПРЕТЕНЗИЯ
Я, Зенкин Геннадий Иванович, на основании трудового договора от 31 мая 2014 года работаю в должности водителя - экспедитора в ООО «ПК Эко Бройлер».
Статья 136 ТК РФ определяет порядок, сроки и место выплаты заработной платы по трудовому договору. С момента заключения трудового договора вы исправно выплачивали мне вышеуказанную заработную плату, однако с июня 2014 года заработная плата мне до настоящего времени не выплачена, а именно июнь – 3 200 рублей, июль 34 000 рублей, август и сентябрь (квитки на руки вы мне не предоставили и в связи с чем размер мне неизвестен).
Таким образом, Вами были допущены существенные нарушения действующего трудового законодательства, так как вы ненадлежащим образом осуществляли свои обязанности по выплате мне заработной платы.
Настоящей претензией ставлю Вас в известность, что мной предпринимаются действия по сбору необходимой документации и получению дополнительных сведений в части нарушений со стороны ООО «ПК Эко Бройлер» трудового и уголовного законодательства в отношении меня. В случае Вашего отказа в выплате мне задолженности, я буду вынужден обратиться за защитой своих прав и законных интересов в правоохранительные и судебные органы, что повлечет дополнительные материальные издержки с моей стороны, которые будут взысканы в соответствии с действующим законодательством с ООО «ПК Эко Бройлер» в частности компенсация морального вреда, оплата услуг представителя, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины. В случае наличия признаков преступления либо административного правонарушения со стороны руководства организации, должностные лица ООО «ПК Эко Бройлер» также понесут предусмотренную законом ответственность.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Однако, в нарушение вышеуказанной нормы права, вы мне компенсацию не выплатили, чем нарушили ст.236 ТК РФ.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Таким образом, руководствуясь ст.142 ТК РФ я ставлю Вас в известность о том, что с 21 октября 2014 года я приостанавливаю работу до выплаты Вами мне задержанной суммы и вправе не являться на свое рабочее место.
В связи с изложенным, прошу рассмотреть вопрос о разрешении возникшего конфликта с удовлетворением интересов обеих сторон. По результатам рассмотрения настоящей претензии прошу в разумный срок связаться со мной по указанным контактным данным.
Одновременно сообщаю, что копия данного заявления будет продублирована мною в Трудовую инспекцию г.Рязани и в прокуратуру Московского района г.Рязани.
Зенкин Г.И.
Генеральному директору ООО «ПК Эко Бройлер»
Беликовой Н.А.
от Зенкина Геннадия Ивановича
Рязань, Бирюзова д.9/23, кв.19
89307815230
ПРЕТЕНЗИЯ
Я, Зенкин Геннадий Иванович, на основании трудового договора от 31 мая 2014 года работаю в должности водителя - экспедитора в ООО «ПК Эко Бройлер».
Статья 136 ТК РФ определяет порядок, сроки и место выплаты заработной платы по трудовому договору. С момента заключения трудового договора вы исправно выплачивали мне вышеуказанную заработную плату, однако с июня 2014 года заработная плата мне до настоящего времени не выплачена, а именно июнь – 3 200 рублей, июль 34 000 рублей, август и сентябрь (квитки на руки вы мне не предоставили и в связи с чем размер мне неизвестен).
Таким образом, Вами были допущены существенные нарушения действующего трудового законодательства, так как вы ненадлежащим образом осуществляли свои обязанности по выплате мне заработной платы.
Настоящей претензией ставлю Вас в известность, что мной предпринимаются действия по сбору необходимой документации и получению дополнительных сведений в части нарушений со стороны ООО «ПК Эко Бройлер» трудового и уголовного законодательства в отношении меня. В случае Вашего отказа в выплате мне задолженности, я буду вынужден обратиться за защитой своих прав и законных интересов в правоохранительные и судебные органы, что повлечет дополнительные материальные издержки с моей стороны, которые будут взысканы в соответствии с действующим законодательством с ООО «ПК Эко Бройлер» в частности компенсация морального вреда, оплата услуг представителя, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины. В случае наличия признаков преступления либо административного правонарушения со стороны руководства организации, должностные лица ООО «ПК Эко Бройлер» также понесут предусмотренную законом ответственность.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Однако, в нарушение вышеуказанной нормы права, вы мне компенсацию не выплатили, чем нарушили ст.236 ТК РФ.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Таким образом, руководствуясь ст.142 ТК РФ я ставлю Вас в известность о том, что с 21 октября 2014 года я приостанавливаю работу до выплаты Вами мне задержанной суммы и вправе не являться на свое рабочее место.
В связи с изложенным, прошу рассмотреть вопрос о разрешении возникшего конфликта с удовлетворением интересов обеих сторон. По результатам рассмотрения настоящей претензии прошу в разумный срок связаться со мной по указанным контактным данным.
Одновременно сообщаю, что копия данного заявления будет продублирована мною в Трудовую инспекцию г.Рязани и в прокуратуру Московского района г.Рязани.
Зенкин Г.И.
Спросить
Можно ли создать коллективное уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы? По кол. договору заработная плата должна быть выплачена 18 числа каждого месяца, аванс 25 числа. Авансов мы ниразу не видели, заработную плату за ноябрь первую часть получили 25 декабря (с задержкой на месяц), вторую часть за ноябрь получили недели две назад. На сегодняшний день за декабрь не было выплат вообще. Как лучше действовать в этой ситуации? Написать уведомление о невыходе на работу или лучше написать заявление в суд?
Пишите заявление о приостановлении работы и обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьРаботаю в компании 14 месяцев, в отпуске был в мае 14 дней, по ографику следующий отпуск с 16 по 30 декабря 2011.
Хотел бы уйти в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это? Когда лучше написать заявление в последний день перед отпуском или заранеее (не хотел бы, чтобы работодатель принудил отрабатывать и выдал компенсацию вместо отпуска) На работе напряженная обстановка и находиться там нет никакого желания. На новом месте работы меня ждут после Новогодних праздников с 9 января.
Так как работаю более 12 месяцев положено ли мне еще 14 дней к отпуску или более?
Здравствуйте, Никита!
В Вашей ситуации это возможно! Отрабатывать две недели после этого Вам не нужно. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением желательно предоставить работодателю заранее (хотя бы за три дня). Заменить отпуск компенсацией в данном случае работодатель не имеет право, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Перенос отпуска может быть осуществлен только в крайних случаях и с Вашего согласия. К моменту увольнения Вам обязаны произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск (в Вашем случае, это компенсация примерно за 4-5 дней неиспользованного отпуска).
СпроситьРяд сотрудников в соответствии со ст.142 ТК РФ подали администрации ООО уведолмение о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы.
Администрация дала указание (приказ) бухгалтерии не начислять заработную плату с даты уведомления сотрудникам подавшим уведомление о приостановлении работы.
ВОПРОС: в случае приостановлении работы по ст.142 ТК РФ сохраняется ли сотруднику средняя заработная плата или нет за время не выхода на работу (после уведомления сотрудники не выходят на работу).
В.Казаринов kazarinow @ yandex.ru
Уважаемый Василий! Действительно, ст. 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику, не получившему заработную плату в срок, по истечении пятнадцати дней с момента возникновения обязанности работодателя выплатить зарплату, письменно известив работодателя, "приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" (дословно). Как Вы можете заметить, во фразе, отмеченной кавычками, речь идет только о приостановлении работы, т.е. о приостановлении обязанности работника осуществлять определенную трудовую функцию, НО... Данная статья не освобождает работника от обязанности соблюдать внутренний трудовой распорядок (приходить на работу и уходить с нее вовремя, находиться на рабочем месте и т.д.). Если бы работники, о которых идет речь в Вашем вопросе, приходили бы на работу в соответствии с установленным режимом работы, находились бы на рабочем месте в течении дня и уходили с работы также в соответствии с режимом, но не трудились бы, то этот период (от приостановления работы до выплаты задолженности по зарплате) считался бы периодом простоя по вине работодателя (ст. 74 ТрК РФ). В соответствии с абз. 1 ст. 157 ТрК РФ, время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. ТАК КАК работники, в Вашем случае, не выходят на работу, то это может трактоваться как прогул и простой по вине работника, а в соответствии с абз. 3 ст. 157 ТрК РФ, время простоя по вине работника не оплачивается.
Желаю удачи!
СпроситьРаботаю компании оператором по трудовому договору (ученическому) с почасовой оплатой, за 2 месяца и 1 дней работы заработную плату выплачивали только месяц назад за первые 10 дней. Другие сотрудники увольняются и при этом им не выплачивают заработную плату за отработанные часы. Компания в свою очередь набирает новых сотрудников, которым также не платит... Подскажите, как лучше поступить в данном случае? Работать за так третий месяц уже нет возможности...
Увольняйтесь и обращайтесь с суд с исковым заявлением о взыскании зп. Кроме того вы можете обратиться в прокуратуру или в труд инспекцию и вашего работодателя извлекать к ответственности за несвоевременную выплату зп
СпроситьЕсли задержали заработную плату на 15 дней, а на 16 день уже возникла задолженность по авансу, то при подаче уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в праве ли я рассчитывать на то, что мне выплатят заработную плату и аванс?
Могули я уволиться по собственному желанию с работы, находясь в отпуске. Работаю я третий год, а этот отпуск третий по счёту. Если нет, то как мне лучше поступить. Мне просто необходимо уволиться. Мне предложили другую работу.
Огромное спасибо.
Денис!
Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, в том числе и находясь в отпуске.
С уважением
СпроситьЯвляется ли заявление о приостановлении работы основанием для невыхода на работу? Я написала заявление о приостановлении в связи с незаконным отстранением меня от работы (факт незаконности был подтвержден инспекцией по труду), после этого мне ещё и отказались выплачивать заработную плату, говорят, что в заявлении не написано приостановление в связи с невыплатой зарплаты. Законно ди это?
В чем смысел Ваших противоречий.Потому что по ТК РФ заявление о приостановлении работы подается только при невыплате вустановленный срок зарплты
СпроситьРаботаю в пятерочке, в личном кабинете уже зафиксирован плановый оплачиваемый отпуск на 29 мая, я собираюсь написать заявление на увольнение с первого дня отпуска в связи с переездом, как мне его написать? На какое число? Чтобы не отрабатывать.
Так же мне супервайзер предложила якобы написать на отпуск без содержания и только как найду в другом городе магазин пятерочка, сообщить ей и меня переведут. Не хотят выплачивать деньги? Как лучше поступить?
Ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
На основании соответствующего заявления работника издается приказ (распоряжение). Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены формы - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).
Спросить
Здравствуйте, Мила!
Сначала Вам нужно самой ознакомиться со статьями 80, 84.1, 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые регулируют все вопросы, связанные с получением отпуска по Графику отпусков и с увольнением по собственному желанию.
Если Вам согласно Графика отпусков на 2020 год предоставили с 29 мая 2020 года отпуск не менее 15 календарных дней (Вас об этом работодатель обязан ознакомить не менее чем за 2 недели под роспись), то Вы вправе прямо с 14 мая 2020 года оформить в 2-х экземплярах заявление об увольнении по собственному желанию и передать ее представителю работодателя под роспись на 2-м экземпляре заявления. Тогда те две недели, о которых говорится в статье 80 ТК РФ, как раз войдут в дни вашего отпуска. Вы уже из отпуска не должны выходить на работу. Также в своем заявлении укажите, куда Вам работодатель должен вашу трудовую книжку выслать. Более подробно об увольнении по статье 80 ТК РФ здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
Спросить
Вы пишите 14 мая? У меня отпуск с 29 мая по 11 июня, мне надо дождаться выхода в отпуск 29 мая, и написать в этот же день заявление на увольнение на 11 июня? Или 12 июня?
СпроситьДа, это опечатка с "14 мая".
Вы вправе хоть с завтрашнего числа написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Вас уволят по истечении двух недель согласно статьям 80, 84.1 ТК РФ и вышлют Вам трудовую книжку и нужные документы, связанные с работой, по адресу, который Вы укажете в своем заявлении об увольнении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Я приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы (4 месяца), а так же написал заявление в прокуратуру. Уведомление о приостановлении работы я вручил ликвидатору предприятия. С этого дня прошёл почти месяц. Какой срок должен пройти до момента ответа от прокурора?
Посоветуйте, как мне действовать, если от прокуратуры и дальше не будет никаких результатов. Какой размер зарплаты мне должны начислять за период приостановления работы? С уважением, Евгений.
Здравствуйте, Евгений Маратович.
Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд для решения этого вопроса.
Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЕсли по Договору получка 15, а аванс 30 числа, то когда я могу написать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зар. платы если последний платеж был 9?
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения "военного", чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с "законодательством" о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
Пока не можете.
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьВообще по ТК РФ по истечению 15 дней
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
