Нагрузка расписания в школе / Образование - 399 советов адвокатов и юристов

Кто в школе отвечает за проверку расписания? Если в 1 триместре была внеурочка у другого педагога, а во 2 и 3 триместрах нет, несёт ли классный руководитель за это ответственность?

Ситуация у нас следующая, Минпросвещения России с 1 сентября 2022 года запустил в российских школах масштабный проект – цикл внеурочных занятий «Разговоры о важном». Для первоклашек данная внеурочная деятельность проходит 6 днём, те по субботамсубботам (согласно Санпину первый класс должен учиться 5 дней в неделю) Директор школы ссылается на увеличение численности учащихся и занятость пед состава и численность кабинетов не позволяет проводит данную внеурочную деятельность в рамках учебной недели. Классом всё таки попробовали подать заявление директору на перенос занятий с субботы на буднии дни, был отказ" Внеуросная деятельность является обязательной частью ФГОС, в соответсвии с решением пед состава в 2022-2023 году будет проходить по субботам... Как нам быть? Можно ли нам вообще отказаться от внеурочных занятий? Перенести?

Может ли зам. по воспитательной работе в коррекционной школе объединять 3 и 8 классы в одну группу и если нет на что можно ссылаться.

У меня, если возможно, два вопроса. Первый возможно ли во время учебного года менять статус образовательной организации с юрлица на филиал (после того как распределена нагрузка учителей, утверждено штатное расписание)? Вопрос 2. Когда рассчитывается финансовое обеспечение школы? У нас возникла странная ситуация: на начало прошлого учебного года школа насчитывала 33 ученика, на начало финансового года - 37, на начало нынешнего учебного года - 42. При распределении нагрузки экономист отдела образования убеждала руководителя школы, что надо уложиться в сумму, рассчитанную на 33 ученика. Разве это правильно?

Я работаю учителем музыки в общеобразовательной школе с 2000 года, имею высшую квалификационную категорию и необходимое образование. В этом году директор школы без моего согласия забрал у меня часы музыки и передал их учителям начальной школы, аргументируя это тем, что в связи с переходом начальной школы с 6-дневной рабочей недели на 5-дневную, у учителей начальной школы уменьшились часы. Фактически директор за мой счёт увеличил нагрузку (а, соответственно, и зарплату) учителей начальной школы, при этом моя нагрузка уменьшилась по сравнению с прошлым годом с 18 до 9 часов. Я в письменном виде выразила своё несогласие с таким изменением. Не смотря на это, директор не собирается ничего менять. Правомерны ли действия директора? Что я могу предпринять в данной ситуации?

Здравствуйте,

Суть конфликта. Директор запрещает детям (4-й класс, 10 лет) гулять возле школы (стадион, спортплощадка).

Подчеркну - это происходит в УЧЕБНОЕ время (где-то с 13 до 14 часов), т.е. школа еще работает, но у начальных классов уроки уже закончились.

Гуляют мирно абсолютно и не более часа (потом все по кружкам разбегаются).

1. Прав ли директор, действительно ли дети по окончании занятий ОБЯЗАНЫ сразу же покинуть территорию?

2. Если формально директор прав - какие могут быть последствия за невыполнение требований? Конфликта с администрацией школы не хотим, но и не боимся. Если просто проигнорировать требования директора (разрешить детям гулять, и пусть родителей, т.е. нас, вызывают) - какие есть варианты развития событий?

До смешного дошло, старшеклассники неприкрыто курят за углом, а малышам за слепленного в сторонке снеговика "прилетело" со скандалом.

Ребенок 4 класс начало уроков в 7.20.т.к нулевой урок. На жалобы директороу отвечает, переводите ребёнка в школу по месту жительства раз Вас не устраивает. Законно ли это?

Здравствуйте. Нагрузка в школе у моей мамы 14 часов, при этом уроки "растянуты" на всю неделю, да еще и 2 окна. Скажите, пожалуйста, должны ли быть окна и правомерно ли "растягивание" такого количества часов на 5 дней? Спасибо.

И теперь все вынуждены отменить свои планы и задержаться в школе. Законно ли это?

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

В этом учебном году я осталась без педагогической нагрузки (в прошлом учебном году было 7 часов), при этом работаю зам. директора по УВР. В школе есть также учитель-пенсионер (и по выслуге, и по возрасту, имеющий 3 группу инвалидности и часто находящийся на больничном, примерно 35% рабочего времени, а в это время я за него веду уроки), который отказывается делиться со мной часами. Прав ли этот учитель? И как директор должен обеспечить меня педнагрузкой? (На моём иждивении находятся двое детей, это должно как-то учитываться?)

С прошлого года из-за коронавируса время начала учебы в школе разбили по времени: с 1-6 класс к 9 утра, с 7-11 классы в 8.10. Расписание составлено таким образом, что нагрузка для сына (7 класс) совершенно неравномерная. Например, понедельник к 8:10 и 4 урока заканчиваются в 11:30, вторник-среда к 8:10 по 7 уроков, причем последний физкультура. И еще учатся по субботам. С родителями класса хотим написать письмо директору с просьбой пересмотра расписания. Есть ли какие-то законодательные акты, нормы СанПина, на которые можно сослаться?

Я работаю в доме детского творчества. У нас функционирует группа раннего развития, с детьми 5-6 лет. Занятия проводиться по 30 минут 4 раза в неделю. Мне установлена педогагическая нагрузка директором. 2 часа. Правомерно ли это?

Я работаю учителем начальных классов, в общеобразовательной школе, моя нагрузка 18 часов в неделю плюс классное руководство. Администрация школы обязывает меня находится по 36 часов в неделю. Правомерно ли их требование.

Я-учитель. Моя учебная нагрузка составляет 20 час. в неделю. Имеет ли право диспетчер по расписанию составлять его таким образом, что в субботу у меня-6 уроков, а в остальные дни-по 2-4 урока?

Здравствуйте!

Имеет ли право директор школы отдать мою нагрузку другим двум учителям-предметникам, с учётом того, что у них получится по 38 часов? Без обоснования причин. Хотя нагрузка была распеределена равномерно - 26, 25 и 25.

В малокомплектной сельской школе учитель начальных классов совмещает обучение в 1 и 4 классах. По той причине в расписании 4 класса есть несколько окон. Правомерно ли это?

Ребенок учится в 6 классе. В связи с отсутствием преподователя по труду, директор поставила в расписание уроки технологии 8 и 9. При этом день начинается с 3 го урока. Правомочно ли это? Ребенок профессионально занимается плаваньем уже несколько лет и соответственно мы вынуждены отказаться от секции из-за отсутствия времени.

Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.

Как грамотно отказаться от посещения кружков а школе и правомерно детей принуждают посещать их, сколько по СанПиНу ученик 7 класса должен находиться в школе.

Работаю в школе педагогом-психологом на 0,5 ставки, мне объяснили, что ставки нет, потому что в школе обучается всего 450 человек, а на ставку должно быть 500. Но в школе 26 детей с ОВЗ, должны ли мне в связи с этим повысить до ставки?

Я работаю учителем в школе (работающий пенсионер) с 2014 года на ставку. В последний день перед выходом в отпуск меня письменно предупредили, что могут предоставить мне нагрузку только 16 часов. Я с выходом на работу подала заявление директору с просьбой предоставить мне нагрузку в объеме ставки (не менее 18 часов). Завтра начинается учебный год, а ответа от директора я не получила. Только угрозу уволить меня по статье. Мои действия.

В школе 9 класс, сообщили, что уволился преподаватель математики. Но в расписании продолжают ставить этот предмет. Дети болтаются по 2 урока по школе Законно ли это?

В школе только завтрак, у второкласнука с внеурчкой 7 уроков. На что мотивировать чтобы отказаться от внеурочки без скандала с администрацией школы.

Учитель выходит из декретного отпуска 28 января. На какую педагогический нагрузку она может рассчитывать? Можно ли забрать эту нагрузку у педагога, замещающего его, если в трудовом договоре это не оговаривалось?

Я работаю в школе. Нагрузка: 22 часа уроки, 0.5 ставки зам по УВР. На следующий год директор забирает 0,5 ставки. Нагрузка-20 часов. Насколько это правомерно? Зарплата уменьшится на 20000. Спасибо.

Можно ли брать 4 дополнительных дня в не рабочий день, например с понедельника по четверг я работаю в школе а в пятницу не работаю так как в этот день по расписанию нет занятий, могу ли взять эти дни в каждые 4 пятницы в месяце?

Работаю заместителем директора по воспитательной работе в школе. Веду 9 часов. Вышестоящее начальство запрещает вести часы завучам. Есть законные основания для этого. Спасибо.

Т.к. я не могу забирать ее после внеурочки (с работы не отпустят), есть ли возможность от нее отказаться и на каких основаниях (законы, постановления, СанПины и т.д.)

Может ли МБОУ имеющее статус «лицей» сделать промежуточную и вторую смену?

Администрация школы комментирует это как рекомендации Роспотребнадзора (разделение учащихся на несколько потоков),

Переполненностью школы и недостаточным количество педагогов, но при этом многие учителя-предметники имеют методический день…

Подскажите, пожалуйста как нам быть, ведь школу выбирали с обязательным условием обучения только в первую смену.

Работаю методистом районного методического кабинета могу ли я по своему направлению осуществлять внешнее совместительство в школе Если могу то какое количество часов в год.

Директор Детской школы искусств заставляет отдавать учебную нагрузку другим преподавателям, искусственно создавая мне ухудшение условий составления расписания на будущий учебный год (делает перемены между занятиями по 15 минут вместо 5-ти). Правомерно ли это? Как я могу себя защитить?

Здравствуйте, вчера учительница русского языка не могла справиться с классом и оставила его после уроков минут на 20. Мой ребенок занимается в музыкальной школе, занимаемся серьезно, все расписано поминутно, а из-за вчерашнего инцидента, она пришла домой, пообедать не успела и пошла голодная в музыкалку. Как объяснить учителю, что так делать нельзя?

1)Каким нормативным документом устанавливается норма рабочего времени у учителей? 2)Нормирован ли рабочий день у директора школы? 3)Нормирован ли рабочий день у директора школы, при том, что директор ещё преподаёт?.Ответьте пожалуйста в письменном виде чтоб было для меня понятней. Свясь у нас очень плохая связь. Спасибо.

Я работаю в школе учитедем. Директор школы заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю. Ввиду малой учебной нагрузки в пятницу у меня уроков нет.

В локальном акте школы прописана 6 дневная рабочая неделя для учителей, но не всех. В школе пятидневка для школьников. Должен ли я в субботу работать, если у меня нет занятий и считать этот день-методическим. Правильна ли такая формулировка."В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для старшего бухгалтера, бухгалтера, учителялогопеда, учителей начальных классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для всех остальных работников Школы."

Я преподаватель, работаю в детской школе искусств, в расписании, подписанном директором учреждения, я работаю 3 дня, а в табеле мне ставят эту нагрузку на 6 дней, правомерно ли это? Поясните, если можно, с точки зрения актуального законодательства, пожалуйста.

У нас уроки (9 класс) поставили во вторую смену, закончатся в 19:00, пока дойдешь до дома, будет ближе к 19:30, законно ли то, что на следующий день нам ставят уроки в 8 утра? (между уроками получается 11 часов), уроков 7 каждый день.

Я работаю в школе учителем. Администрация обязала нас каждую неделю в день, когда у меня нет уроков, приходить в школу, чтобы стоять на входе и осуществлять термометрию. В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ. Имею ли я право отказаться? Входит ли это действо в понятие производственной необходимости? Должна ли как - то оплачиваться производственная необходимость?

Работаю в сельской общеобразовательной школе географом. Если выхожу на больничный, мои уроки заменяют другими предметами, так как по образованию географ в школе я одна. Когда выхожу с больничного, приходится отрабатывать свои уроки вместо тех предметов, которыми были заменены мои уроки (пока я была на больничном), иначе программа не выполняется и другие учителя-педметники оплату за дополнительно проведенные уроки (свои, не географии) не получают. Естественно, никакой дополнительной оплаты я не получаю. Вопрос 1-законно ли это, вправе администрация заставить отрабатывать меня мои уроки? Вопрос 2 - Какой можно найти выход из такой ситуации (например, учителей русского языка в школе несколько. И если кто-то из них вынужден выйти на больничный, другой проводит вместо него уроки русского языка и получает оплату за замену уроков. Часов географии мало, поэтому и географ в школе я одна, провести мои уроки никто не может. В таком же положении и учитель хамиии, изобразительного искусства...)

В прошлом учебном году моя нагрузка составляла 26 часов по предметам, 0,5 ставки организатора внеклассной работы, 0,25 ставки лаборанта. С такой нагрузкой я работала 20 лет и проблем не было (посёлок северный. Очень отдалённый). В этом учебном году директор снимает с меня 0,5 ставки организатора внеклассной работы, мотивируя тем, что у меня перегрузка и он не хочет нести за это ответственность. Его аргументы обоснованы?

Как я должна работать в каникулярное время: согласно расписанию по академическим часам или по астрономическим? Я - концертмейстер МБУ ДО.

У меня возник такой вопрос. Когда учился в школе проходил медкомиссию (2004 г), после прохождения выдали приписное с категории В. После этого не разу не проходил медкомиссию. Сейчас учусь на 5 курсе очного отделения. Должен ли я проходить медосмотр заново? И могут ли изменить категорию В?

Заранее благодарен!

Работаю учителем в школе на протяжении 25 лет. Нагрузка учителя меняется каждый год. Трудовой договор заключён на неопределённый срок. Какой документ должен выдаваться учителю при изменении нагрузки, и должен ли он в принципе выдаваться? Если должен то какой документ? Просто в нашей школе такая ситуация, что директор школы может свободно отбирать часы, не предупреждается при этом и свободно отдавать их другому. Непонятно, как оплачиваются стимулирующие, в школе якобы есть эта комиссия, но об их решении о выплате стимулирующих нас в известность не ставят. Как быть в данной ситуации? Спасибо.

Работаю заместителем директора в школе. График работы с 8.00 до 17.00 понедельник-пятница. Директор говорит, что суббота - методический день и мы тоже должны быть на работе. Так ли это?