Как получить 4 дополнительных дня в месяце, если работаю в школе с понедельника по четверг?
199₽ VIP

• г. Кызыл

Можно ли брать 4 дополнительных дня в не рабочий день, например с понедельника по четверг я работаю в школе а в пятницу не работаю так как в этот день по расписанию нет занятий, могу ли взять эти дни в каждые 4 пятницы в месяце?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (8):

Здравствуйте! Можно в случае если согласно трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным актам (ст.8 Трудового кодекса РФ) нет обязанности находиться на рабочем месте при отсутствии загрузки. Если такого условия нет, то можно брать эти дни. Если же есть, то имеет смысл заключить доп. соглашение к трудовому договору.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте Бартан

Можете попросить, Если предоставление таких выходных не скажется на норме часов установленных вам в работе

В зависмости от установленного в вашем трудовом договоре продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г. утв.

Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" вы должны соблюдать

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Я так понимаю у вас ребенок инвалид, именно поэтому вы и вправе воспользоваться 4-мя дополнительными выходными днями в месяц.

В соответствии со ст. 262 ТК РФ,

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Да, вы вправе взять 4 дня, в том числе разделив их на 4 пятницы, даже если они выпадают на выходные дни, НО вы в этом случае Вы получите меньше денежных средств, так как эти дни у вас и так выходные.

Ведь оплата каждого дополнительного выходного производится вам в размере среднего заработка, а так как эти дни и так выходные, то вам ничего доплачивать не будут.

НО ЕСЛИ, вы работаете и у вас установлен ОКЛАД в Трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), то никаких проблем нет, вы вправе взять также 4 дня дополнительных в выходные, оплата труда не изменится.

Всех благ Вам!

Спросить
Пожаловаться

Нет, не можете, поскольку согласно Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Исходя из этого положения, в эти 36 часов входит как нормируемая (18 часов - ставка), так и не нормируемая часть вашей нагрузки. Если в вашем положении о режиме рабочего времени (в вашей конкретной школе) не указано, что ненормируемую часть работы вы можете выполнять вне рабочего места, то вы обязаны находиться в школе (на рабочем месте), т.е отрабатывать на рабочем месте ваши 18 часов ненормируемой нагрузки.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, можете взять эти дополнительные рабочие дни, если у Вас в пятницу нет занятий по расписанию, даже если общая продолжительность рабочего времени превысит установленную п.2.1 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. N 1601 г. Москва "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в 36 часов, можете оформить как сверхурочную работу, поскольку это Ваше решение, как работника.

Спросить
Пожаловаться

Спасибо вам за ответ, что должны писать в допсоглашении.

Спросить
Пожаловаться

Прописать в доп. соглашении к трудовому договору (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ), что необходимость присутствия на рабочем месте есть только в периоды, когда есть нагрузка.

Спросить
Пожаловаться

При предоставлении вам 4-х дополнительных дней в месяц по уходу за ребенком инвалидом, дополнительное соглашение к Трудовому договору не заключается, это ваше право согласно ст. 262 ТК РФ.

Достаточно вашего заявления, которое просто прикрепят к вашему Личному делу.

Спросить
Пожаловаться

Не хочется брать 4 календарных дня без сохранения зп (пятница, суббота, воскрес, понедельник), можно ли взять пятницу и понедельник? Как правильно оформить заявление.

Очередной отпуск исчисляется в календарных днях.

В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска?

Примеры:

Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня.

Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней?

С четверга (среды) - по пятницу?

Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3

С уважением М. Сафаров.

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в школе искусств. Мои рабочие дни с понедельника по пятницу. В субботу я не работаю, но в школе работают другие преподаватели в субботу. Как я буду работать в связи с переносом праздничного дня 4 ноября? Меня интересует понедельник 6 ноября. Директор говорит, что мы должны работать 6 ноября, так как школа работает по шестидневке.

Я отработала в организации год, захотела взять ежегодный отпуск на неделю, с понедельника по пятницу, но потом так сложились обстоятельства что мне ещё понадобилось 2 дня, четверг и пятница идущие перед неделей отпуска. Пришла писать заявление а начальник отдела кадров говорит, что я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные? Будет ли это грубым нарушением ТК РФ?

Просто есть сотрудники которые берут отпуск, экономя его, с понедельника по пятницу, к ним претензий почему то нет.

Ребенок первоклассник уроки в пятницу заканчиваются в 15 часов. Это и обязательные и дополнительные занятия. Расписание составленно некорректно. Пятница вообще должен быть облегченный день. Что делать?

: "Работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха: 8-часовой рабочий день с понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00 час. пятница – с 9.00 до 16.45 час., с перерывом на обед с 13.00 до 13.45 час., выходные дни - суббота, воскресенье" С понедельника по четверг - 8.15, а в пятницу - 7, или можно с понедельника по пятницу - 8 час.?

Такой вопрос: может ли спортивная школа сдавать в аренду тренажерный зал, в котором проходят занятия по пауэрлифтингу. Время занятий (понедельник, среда, пятница, суббота с 18.30 до 20.30). Аренду дали с понедельника по пятницу с 16.00 до 20.00.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я отработала в организации год, взяла ежегодный отпуск на неделю, с понедельника по пятницу, но потом так сложились обстоятельства что мне ещё понадобилось 2 дня, четверг и пятница идущие перед неделей отпуска. Пришла писать заявление а начальник отдела кадров говорит, что я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные? Будет ли это грубым нарушением ТК РФ?

Просто есть сотрудники которые берут отпуск, экономя его, с понедельника по пятницу, к ним претензий почему то нет.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я воспитатель, у меня выходной, но на мой выходной выпадает ранее запланированный ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ. (мы работаем по графику: 2 дня-рабочих, 3 день выходной. Например: понедельник, вторник-рабочие, среда-выходной. Четверг, пятница-рабочие дни, понедельник-выходной и так далее).

Вопрос: Если я пришла на педагогический совет в ДОУ, в свой выходной, должны мне эти часы как то оплачиваться?

Я работаю в школе. У меня по расписанию 4 рабочих дня в неделю. В пятницу у меня нерабочий день. Праздничный день 24.02. выпал на пятницу, а я в пятницу и так не работаю. Не переносится ли в этом случае праздничный день на какой-либо другой день?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение