Наложение дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 3878 советов адвокатов и юристов

Преподаватель, он же председатель Профсоюзной организации вовремя обсуждения выступления учащегося позволила себе грубо разговаривать с директором школы. Есть два свидетеля. Можно ли уволить преподавателя за неэтичное поведение? Спасибо.

Я работаю в детском саду. Я подменилась смена и с напарницей т. Е она за меня отработала я не вышла на работу по причине травмы ноги но в больницу я не обращалась мне сделали дисцеплинарное взыскание (замечание) из за того что я не поставила в известность начальство.

Здрвствуйте, мы выполняем строительно-монтажные работы, заказчик в сговоре с с нашим прорабом и инженером ПТО. Наши работники не предоставляют акты выполнных работ, а заказчик отказывается от их подписания. Тем временем выплачивет денежные средства вышеперечисленным работникам. Работы сделаны, но оснований для расчета за них нет. Что делать в данной ситуации.

По профессии я воспитатель. На меня поступила устная жалоба от родительницы заведующей о том, что я написала в статусе в социальных сетях оскорбление. Мне посторонними людьми было передано, что мы охреневшие и бессовестные воспитатели совсем обнаглели и не хотим 30 и 31 декабря в сокращённые дни сидеть с их детьми в детском саду до 5 часов. Я была возмущена и написала статус в социальных сетях. Мною было написано следующее: Охреневшие, бессовестные воспитатели (слова родителей) не хотят сидеть с детьми 30 и 31 декабря. Уважаемые родители приводите своих детей, раз вам они мешают, мы будем с ними сидеть. Может ли работодатель влепить мне за это письменный выговор?

Меня интересует вопрос если я получил Выговор во время службы в прокуратуре Саратовской области, и меня уволили по ч.1 п.2 ст. 77 ТК РФ, могу ли я обжаловать в суд данный выговор по месту постоянного места жительства, Республики Дагестан.

Какова практика жалоб на судью, если в этом смысл, я имею в виду профессиональную солидарность ведь эти жалобы рассматривают такие же судьи?

Я индивидуальный предприниматель. При очередной проверке я увидела. Что мой сотрудник некорректно разговаривает с клиентом, бросает вещи на пол. рекомендует обратиться в другую химчистку. Хочу уволить этого сотрудника. Как правильно это сделать.

Спасибо.

С уважением Валентина.

Начальник издал приказ на выговор, так как в моем складе в 2023 году нашли коробку с хим. реактивами у которых срок хранения вышел в 2011. К должности главной медсестры, я приступила в 2013 году. Эти реактивы были закуплены предыдущей главной медсестрой и должны были утилизированы ею. При приеме меня на работу не была проведена приема-передача, и данные реактивы не указаны в оборотной ведомости... то есть их, как бы и нет. В объяснительной я все написала, но мои доводы не были приняты. Правомерно ли мне вынесен выговор в 2023 году.

На совещании при директоре обсуждая тему профессиональной компетенции педагогов заместитель директора предложила использовать современные технологии в работе. Один из педагогов агрессивно отреагировала, считая, что ее обвинили в профессиональной безграмотности. В результате чего возник конфликт. Педагог кричала на заместителя директора, указывая чем она должна заниматься. Теперь педагог демонстративно игнорирует ее. Как наказать педагога?

Я директор предприятия, у меня задержка заработной платы 16 дней, мой сотрудник написал мне служебную записку, чтоб я ему дала письменный ответ, почему задерживается з/пл. Он без моего согласия стал снимать меня на видео телефон. Вел себя очень некорректно, при хамском отношении теряюсь. Мои действия в этой ситуации? Имел и он право меня снимать на телефон без моего согласия, и можно, ли его как-то наказать? И если есть задержка З/пл чем мне это грозит. Контрагенты не платят договоры по 90-60 дней, как только есть поступление на р/сч сразу оплачиваю налоги и з/ пл. Большое спасибо.

Главбух МУПа ушел в длительный отпуск без сохранения зарплаты в отчетный период, на предприятии бухгалтерия в одном лице, то есть бухгалтеров больше нет. Руководитель заключил срочный трудовой договор с физлицом на время отсутствия основного работника без согласования кандидатуры с собственником предприятия (КУМИ). Правомерны ли в этом случае действия руководителя? Собственник требует объяснительную.

В мировом суде не выдали протокол заседания. Прошло уже более 2-х недель приезжала за ним лично, не был готов, оставила заявление, обещали позвонить и ничего. Кому по статусу должна я писать жалобу?

Коллега по работе ходила беременная, в июле ей рожать по сроку. Три дня отсутствовала на работе и вернулась без живота (такое уже второй раз). Теперь показывает нам Медицинское свидетельство о перинатальной смерти за 7 мая. А как же то факт, что она до 10 июля ходила с животом. Подскажите как нам поступить?

Если работнику объявили третий выговор, а по двум предыдущим дело находится в суде апелляционной инстанции, можно ли в этой ситуации уволить работника?

Наши командиры устроили внезапное (незапланированное) построение в воскресенье, естественно часть военнослужащих находилась в других населенных пунктах в пределах гарнизона и про построение либо не знали, т.к. телефон не ловил сеть, либо физически не могли появиться через 1 час 50 минут на месте построения по разным причинам, я например автомобиль чинил в 25 км от места дислокации части. Прибыв на построение с опозданием в 1 час, командир вменяет мне и другим опоздавшим военнослужащим вину, мол мы опоздали на построение по сигналу "сбор" и при объявлении реальной боевой тревоги нас бы судили военным трибуналом и все в таком роде, а пока попросил написать объяснение. Вопрос правомерны ли требования командира? В чем моя вина? Ведь я мог и не взять свой сотовый телефон или находится в лесу, законно отдыхать в свой выходной. Спасибо.

Может ли работодатель уволить меня (попросив написать заявление по собственному) за невыполнение плана.

Сдравствуйте. На проходной моего предприятия установлена так называемая алкорамка. Она реагирует на запах алкоголя, но она не показывает просили. На кануне ночю уменя разболелся зуб и я воспользовался зубными каплями, и болеутоляющим спрэем он спиртосодержащий. Медицинского освидетельствования мне не предоставили, тоесть подтверждения от наркодиспансера нет. Я знаю, что людей с похожей ситуацией лишали на 50% зарплаты. По правилам предприятия этот день закрывается работнику и состовляется акт о прогулки. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лешить меня 50% зарплаты без подтверждения экспертизы нарко диспансера, и за прогул. И приведите пожалуйста статьи ТК РФ.

Судом доказано хищение 30000 руб. на предприятии. По решению выплатил штраф. Уголовную не применяли. Предприятию возместил всё до суда. Но предприятие после этого вынесло мне выговор и лишили месячной премии и 13 премии по итогам года. Правомерно ли это?

Директор предприятия издал приказ о наложении денежного штрафа на секретаря за то что она не выключила обогреватель на ночь, в результате чего в результате беспрерывной работы он был выведен из строя.

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?

Работник систематически находится на больничных. Является опекуном ребенка 10-ти лет. одинокая. Получает пенсию МВД (кроме зарплаты). отчеты вовремя не сдает, не выполняет полноценно работу.

На режимном предприятии проводилась проверка компьютеров. При этом было обнаружено ряд подключений к компьютеру неопознанных устройств, т.е. флешек.

При этом компьютеры были только оприходованы на складе и как рабочее место были не оформлены. Так же знаю что программное обеспечение на данных компьютерах не легальное.

По факту проверки попросили дать объяснительную на тему неопознанных устройств-флешек. При этом ни с какими приказами или инструкциями которые регламентировали бы данные процессы проверки или легального положения компьютеров на рабочих местах я ознакомлен не был.

Как грамотно написать объяснительную и на какие факты указать, чтобы можно было посчитать проверку не действительной?

Могли бы Вы помочь нам составить коллективную жалобу на работников районного ЖЭКа, если в результате их халатной работы в отношении крыши дома пострадало имущество нескольких автовладельцев? Кратко: Неизвестные молодые люди обстреляли с крыши 12-этажного дома прохожих и машины строительными кирпичами, которые предназначались для ремонта той же самой крыши. В результате у автовладельцев изуродованы машины и несут значительную цену ущерба. Как оказались открыты чердаки и можно ли наказать сотрудников ЖЭКа?

К нам на лоджию 16 этажа с крыши спустилась по веревке ночью женщина киргизка, вероятно с целью воровства. Несет ли за это ответственность консьержка, если во всех других подъездах двери на крышу были на замках?

Могут ли уволить "по статье", если заявление на увольнение мной уже написано и если даже дали добро на увольнение по моей воле... Но все таки пытаются подставить задним числом. Смогут ли после отметки в трудовой и приказа переквалифицировать увольнение на нехорошую статью? Например, в судебном порядке, если не поленятся

Куда подать жалобу на недобросовестное исполнение обязанностей консьержкой и ее неуважительное неподабающее поведение?

Здравствуйте, такой вопрос. Я собрался уволиться с работы. У меня договор по которому я нахожусь на испытательном сроке. Предупредил начальство в письменной форме за три дня перед уходом (25.08). Как мне сказали они отправили только 28 мое заявление, и как мне быть в этой ситуации? Считать дни от написания мной заявления? Или от момента когда отправили. И ещё, начальство пугает увольнением по статье. Вылезли какие-то недоработки. Может ли быть увольнение по статье?

Здравствуйте. Я работаю начальником караула в пожарной части. Недавно я совершил дисциплинарный проступок, после которого начальник подразделения в устной форме угрожал мне снятием с занимаемой должности. После проведения служебной проверки, с результатами которой я не согласился, о чем сделал соответствующую запись в акте сл. проверки, со стороны руководства части начались придирки по различным незначительным поводам ко мне и личному составу моего караула, каким образом защитить свои интересы и интересы подчиненных мне людей от придирок начальства?

Меня уволили на больничном якобы за прогулы. Хочу судиться. И я была на больничных листах и их работодатель не оплатила. Правомерно ли?

Водитель скорой мед. помощи отказался во второй раз проходить аттестацию квалификационной комиссии. Когда был приглашен в кабинет начальника гаража дать объяснение по данному факту, заявил, что не будет ничего объяснять и писать, и на квалификационную комиссию не пойдет. Можно его отстранить от работы или нет, если да с какой формулировкой, и что с ним делать в дальнейшем?

Не вышла на работу из за плохого самочувствия, врача не вызвала думала обойдётся, но на следующий день все равно пришлось идти на больничный, что делать?

Совместитель не является на работу Через некоторое время работодатель получает письмо с заявлением на отпуск датированное двумя месяцами ранее т.е. (заявление от мая, а письмо отправлено в конце июля. В график отпусков внесен не был. Т.к договор был заключен на 9 месяцев, но позже пролангирован по беременности. Как правильно поступить работодателю, где работник трудится по совместительству? Спасибо.

У меня такой вопрос, в организации работник на рабочей машине нарушил ПДД, повлекшее вред здоровью. Что делать с таким работником и какие меры к нему применить?

Знакомому за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Он уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли его увольнение?

Я работаю в ГУП "Горэлектротранс" водителем троллейбуса. У меня был случай обрыва растяжки из-за неисправного крышевого оборудования 12.07.16. В результате данного инцидента простой трамваев составил 2 часа, за что впоследствии с меня сняли 50% премии. Так же у меня забрали талон из книжки водителя, хотя в соответствии с положением о книжке водителя в пункте 10.8 сказано что талон забирается при сходе трамвая с рельсов, обрыве контактного провода и дтп по вине водителя. Непосредственно контактный провод оборван не был. Законно ли такое наказание-премия и талон одновременно? И если нет, как это доказать, если после разбора случая я подписала что с наказанием ознакомлена, не читая то было в протоколе? Скорее всего там было "с наказанием согласна"

Могут ли объявлять выговор при этом никогда не было замечаний?

Работаю в иностранной компании по срочному трудовому договору в должности старшего специалиста по материально-техническому обеспечения.

Инструкция по учету ТМЦ на которую сослались отдел кадров, размещена на внутреннем (компании) информационном сайте без перевода на русский язык. Ранее на ознакомление под подпись ее не предоставляли.

По электронной почте запросили объяснительную о случившемся, я им ее предоставил. Через четыре дня прислали на подпись приказ об объявлении мне выговора. Пока приказ не подписал.

В ответном письме попросил уточнить как зарегистрирован в отделе кадров документ (регламент) на который они ссылаются.

Спасибо.

Мой молодой человек был принят на работу продавцом-консультантом в магазин, с месячным испытательным сроком. Месяц закончился, но с согласия моего парня испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца он два раза опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания. Законны ли решения работодателя?

Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно. На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный.

Прибыл на службу для заступления в наряд в выходной день с остаточными признаками алкогольного опьянения (давление, покраснение лица, без запаха перегара), на мед. освидетельствовании не был, т. к не было денег, командир части отстранил меня от наряда, грозится уволить со службы, что в этом случае можно сделать, и правомерны ли обвинения командира части, что я пьяный прибыл на службу?

Могут ли напарницы-воспитательницы договориться между собой работать по целому дню поочерёдно, если в графике ставят пол дня рабочего?

Директор школы отказвается привлечь педагога нарушевшего п.9,10 ст.34 и п.2,3 ст.48 закона об образовании по статье 193 Труд. Кодекса, т.к. убеждает, что это административная ответственность и она в праве выбирать меру наказаня в отношении учителя сама. Это устное замечание.

Правомерно ли это?

Прошу вашей помощи. Работаю в кабинете иммунопрофилактики городской поликлиники. В мои обязанности входит составление ответов по приходу и расходу вакцин. Работа построена таким образом, что я должна отправить отчет в другой филиал. Медицинская сестра этого филиала сводит отчеты всех филиалов и отправляет в вышестоящие организации. При сверке отчета за февраль 2019 г. Она обнаружила что сдала не тот отчет за январь 2019 г. Расхождения большие. Скорее всего в этот отчет не вошла поставка трех вакцин на конец отчетного периода. При личном обращении она мне неправильный отчет не прислала по е-майл. Сегодня сказала что исправила отчет движения вакцины нарастающим итогом и отправила электронную версию в вышестоящую организацию. Вопрос заключается в том, как на законных основаниях затребовать эти отчеты? Главный врач сотрудничать отказался.

Здравствуйте! Мой начальник сделал распоряжение моим трём подчиненным (я мастер) написать пояснения, как свидетелям давала ли я указание другой подчиненной разделывать пробы с нарушением инструкции. Эти трое отказались ознакамливаться с распоряжением и писать пояснения, на что начальник сделал акт об отказе и потребовал от них объяснительные почему они отказались ознакомиться в распоряжении. Они нарушили этим пункт рабочей инструкции. За это он хочет их лишить премии, законно ли это будет?

Можно ли уволить заместителя директора за несоблюдение субординации? И чем это должно подтверждаться.

О травме узнала только от его мамы. Подскажите пожалуйста, как написать объяснительную.

Я учитель англ. Языка. Учащийся сдал ОГЭ экзамен по англ. Языку на "2" директор хочет писать на меня дисциплинарное взыскание, права ли она? Всё время на каждом совещании упоминает про меня, что я плохо работаю. Я чувствую унижение. Сдавали 3 учащихся: 2 девочки на "4", а вот один ребёнок на "2".Качество 66%, но директор помнит только двойку. Что делать?

Вопрос в следующем. 20.02.23 управление издаёт распоряжение о командировании младшего инспектора в соседнее подразделение с ряда колоний. В нашем учреждении начальник издаёт 21.02.23 приказ о командировании меня (младшим инспектором не являюсь) в соседнее подразделение 22.02.23. От выполнения такого приказа я отказался, 22.02. обратился в ведомственную поликлинику с жалобами на здоровье. Больничный не открывал. После прибыл на службу, затребовали объяснение, написал и все свои выводы указал, касаемо приказа, который основывается на распоряжении. 03.03.23 назначили служебную проверку по факту невыполнения приказа.

Теперь вопросы: в приказе на СП указано, что рапорт подал мой непосредственный начальник (отдела), который этот рапорт не писал-как тут быть?

И с 21.02, когда начальнику и его замам стало явно известно, что я не выполнил приказ до 03.03 прошло 11 дней-могу ли развалить проверку по этим основаниям? Система фсин.

Я медработник, не прошла медкомиссию, из-за чего была составлена докладная, чтобы меня не отстранять попросили взять отпуск за свой счет со следующего дня. Руководиьель моего отделения требует срочно писать обьяснительную, но на сколько я знаю на это дается 2 дня. Вопрос в том как они исчисляются и с какого момента для меня