Принятие мер в отношении работника, нарушившего ПДД и нанесшего ущерб здоровью - что делать?
У меня такой вопрос, в организации работник на рабочей машине нарушил ПДД, повлекшее вред здоровью. Что делать с таким работником и какие меры к нему применить?
Добрый день. Вы должны выплатить ущерб пострадавшему, а затем можете в порядке регресса взыскать сумму этого ущерба с водителя. Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Это Ваше дело какие меры к нему применить, проведите служебную проверку по данному факту и определите взыскание для него. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Взыскание наложить.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Никаких мер к нему вы не можете применить, поскольку работник несет административную и гражданскую ответственность в данном случае, а ущерб он обязан возместить организации в пределах среднемесячного заработка, если нет оснований для взыскания ущерба в полном объеме (полная материальная ответственность).
Спросить
Добрый день! В данном случае что делать с работником решает работодатель, а именно может быть привлечение к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнение, что касается ущерба то взыскать могут с организации собственника ТС, но затем организация может в порядке регресса взыскать эту сумму с виновника.
Спросить
Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу организация несет ответственность за действия своих сотрудников. Поэтому сначала возмещается ущерб потерпевшему. А затем затраты взыскиваются с этого сотрудника.
Спросить
Работник юр. лица самовольно без путевого листа выезжает на авто. Какие меры работодатель может применить к нему? Машина закреплена приказом за работником.
Должна ли возмещать моральный вред при ДТП организация, владелец авто, при причинении вреда здоровью потерпевшему, работником предприятия в результате ДТП. Работником организации совершено ДТП и потерпевшей причинён средний вред здоровью. Потерпевшая сторона подала иск в суд на организацию о возмещении морального вреда причинённому здоровью в результате дтп. Должна ли организация возмещать моральный вред потерпевшей.
Можно ли применит к работнику дисциплинарное взыскание, если в организации отсутствуют правила трудового распорядка? В трудовом договоре с работником также не прописаны чётко трудовые обязанности работника. Дело в том что работник нарушил субординацию в отношении Супервайзера и Менеджера.
В трудовом договоре у работника отдельным пунктом прописаны вопросы этики, морали, чести, достоинства и т.д. Тем не менее работник позволяет себе оскорбления других работников, в общем нарушает этот пункт трудового договора. Какие меры можно к нему применить.
Работника отправили в командировку вместе с водителем. По вине водителя случилось ДТП, в результате которого пострадал работник - тяжкий вред здоровью. Работник подал в суд иск о возмещении морального вреда на организацию. Суд постановил взыскать с организации компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей. Работник просил 1000000 рублей. Но у организации нет таких денег, тем более что работник приступил к работе. Вопрос: как подать апелляционную жалобу в Верховный суд, как мотивировать жалобу, чтобы вообще не платить и ли уменьшить сумму иска?
Какие последствия такой судимости? Касательно дальнейшей карьеры, выездов в европейскую зону и т.д. спасибо.
Родственник, проживающий в Казани, по делам приехал на своей машине в Питер. Нарушил ПДД. Уплатить штраф отказался, сказав что он гражданин Татарстана. Расскажите какие меры могут применить за такое правонарушение и какой закон будет к родственнику примененн РФ или Татарстана.
Какое наказание за нарушение пдд, водителем в состоянии алкогольного опьянения, повлекшее причинение вреда здоровью средней тяжести.
