Воспитательницы на полставки хотят работать поочерёдно весь день - возможно ли это?
199₽ VIP
Могут ли напарницы-воспитательницы договориться между собой работать по целому дню поочерёдно, если в графике ставят пол дня рабочего?
Договориться между собой они не могут. Условия должны быть определены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), и согласованы и утверждены работодателем.
Спросить
Режим рабочего времени устанавливается работодателем в трудовом договоре и локальных актах организации (ст. 8, 56,57 ТК РФ). Менять его произвольно работник не имеет права.
Спросить
Могут ли напарницы- воспитательницы договориться между собой работать по целому дню поочерёдно, если в графике ставят пол дня рабочего?
---только с согласия руководителя. сами не могут договориться. это нарушение трудовой дисциплины. отсутствие на работе более 4 часов. -грубое нарушение правил внутреннего расписания. и это наказуемо.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Не может. График составляется на основании установленного трудовым договором режима труда, который включает в себя продолжительность рабочего дня (смены), норма рабочего времени в неделю, вид рабочей недели и пр. Ст. 100, 57 ТК РФ .
Оплата труда ежемесячно производится на основании табеля учета рабочего времени каждого работника , где отражается фактически отработанное каждым работником время. Отсутствие одного работника в свое рабочее время на рабочем месте более 4-х часов в течение смены без уважительной причины признается прогулом, что является основанием для увольнения. Ст. 81 ТК РФ
Спросить
вы обязаны выполнять требования работодателя , но с его разрешения не меняя графика можете , в случае же если без согласия работодателя , это будет дисциплинарным проступком то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Удачи!
Спросить
Во время ремонта детского сада одна воспитательница заболела. Ремонт провели вторая воспитательница и няня. Вопрос: положена ли второй воспитательнице доплата за замещение воспитательницы.
Работаю на сменном графике 2/2. Недавно моя напарница уволилась и я теперь после её отработки работаю одна без выходных. Напарницу мне новую не как не могут найти, уже месяц. Я уже не могу работать без выходных и хочу написать заявление на увольнение. Сколько я должна отрабатывать при графике 2/2 работая без напарницы, т.к. она уволилась и работаю одна.
Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня. При составлении такого графика, письменного согласия либо отказа у меня не взяли.
Вопрос в следующем. Я работала 4,6,8 января (праздничные дни) но по полдня. Теперь я хочу отгулять. Как можно отгулять эти дни по целому дню или так же по пол дня. И всего выдит полтора дня или три полных дня?
В договоре написано работнику установлен гибкий режим рабочего времени при котором начало окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно граффику рабочего времени. Скажите правомерен ли такой график 3/1,2/1,2/1,3/1, тоесть отдых по одному дню? Когда у всех 3/3.
Я работаю по сменному графику 2/2. Могу ли я взять отгулы за работу в праздничные дни? Работодатель отказывает мотивируя это тем, что праздничные дни совпадают с моим рабочим днем по графику. Двойной оплаты за праздничные дни не платят. В трудовом договоре написано что работнику устанавливается сменный график работы с продолжительностью рабочего дня 11 часов (суммиров. Учет рабочего времени за месяц).
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Работаю по графику 2/2,мою напарницу сократили, в мае ухожу в декрет. Мне предложили работать до декрета с графиком 5/2.могу ли отказаться по закону от пятидневного графика работы и работать в своем привычном графике 2/2.спасибо.
Законен ли график для сотрудников, работающих на сезонном постоянно действующем предприятии (в выходные и праздничные дни имеется в виду) два рабочих дня-один выходной-три рабочих дня-один выходной? Нужно ли при таком графике вводить суммированный учет рабочего времени?
