Объяснительная о неопознанных устройствах на компьютерах на режимном предприятии - отсутствие регламентации проверки и легального оформления рабочих мест.
398₽ VIP

• г. Москва

На режимном предприятии проводилась проверка компьютеров. При этом было обнаружено ряд подключений к компьютеру неопознанных устройств, т.е. флешек.

При этом компьютеры были только оприходованы на складе и как рабочее место были не оформлены. Так же знаю что программное обеспечение на данных компьютерах не легальное.

По факту проверки попросили дать объяснительную на тему неопознанных устройств-флешек. При этом ни с какими приказами или инструкциями которые регламентировали бы данные процессы проверки или легального положения компьютеров на рабочих местах я ознакомлен не был.

Как грамотно написать объяснительную и на какие факты указать, чтобы можно было посчитать проверку не действительной?

Ответы на вопрос (3):

Виктор

если вы отвечаете за доступ к системе, то укажите в объяснительной что компьютеры хранились в помещении (складе) куда имели доступ посторонние люди, которые могли беспрепятственно компьютерами пользоваться. Если программное обеспечение нелегальное значит компьютер мог быть не оборудован защитой программного обеспечения.

Спросить
Пожаловаться

Определитесь с границей Вашей ответственности и укажите руководству, где заканчивается Ваша ответственность и ничинается ответственность третьих лиц. Вы не можете отвечать за все предприятие. Дисциплинарные взыскания применяются при наличии вины работника в нарушении. Если Вы не использовали несанкционированные накопители, то и отвечать за всех не можете.

Трудовой кодекс РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными "законами", "уставами" и "положениями" о дисциплине (часть пятая "статьи 189" настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным "пунктами 5," "6," "9" или "10 части первой статьи 81", "пунктом 1 статьи 336" или "статьей 348.11" настоящего Кодекса, а также "пунктом 7", "7.1" или "8 части первой статьи 81" настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Спросить
Пожаловаться

Напишите что не знаете чьи флешки и как они туда попали, а доступ имели другие работники. Если и они так же напишут, то будет не понятно кто виноват, а дисциплинарные взыскания могут применяться только при наличии вины работника в нарушении.

Спросить
Пожаловаться

На рабочем компьютере у части сотрудников было обнаружено нелицензионное программное обеспечение через удалённый доступ, притом сотрудники его не использовали и не знали что данное обеспечение хранится на компьютере. На предприятие пришёл крупный штраф, могут ли сотрудники за данный факт нести материальную ответственность или быть уволены? Должно ли предприятие каким то образом доказать то что сотрудник именно пользовался этим программным обеспечением, а не хранилось оно у него на компьютере?

В министерство имущественных отношений поступила жалоба о том, что якобы в сельском доме культуры около полугода назад проводилась плановая проверка. В ходе этой проверки были выявлены нарушения, касающиеся электропроводки, которые устранить зав. клубом не может, так как клуб закреплён за техникумом.

Директор техникума ничего о данной проверке не знал, никакого уведомления о предстоящей плановой проверке не получал, при проведении самой проверки не присутствовал, акта и предписания не видел, о проверке узнал в результате поступившей жалобы.

Теперь мин. имущ. Назначает внеплановую проверку. Правомощно ли это? Ведь если предыдущая проверка действительно была, то её результаты недествительны! Можно ли проверять один и тот же объект дважды в год? Какую ответственность понесёт сотрудник, который расписался в акте и предписании, не являясь руководителем техникума?

Была проведена проверка в столовой комплекса питания "Центральный" по вопросу нарушения авторских и смежных прав, а именно телевизионные передачи.

Проверка проводилась двумя сотрудниками милиции. Проверку проводили без участия представителя администрации. В протоколе составленом сотрудниками милиции зам. директора комплекса написал, что проверка проводилась без его участия. Так же были привлечены два понятых, один из которых является сотрудником комплекса питания (зав. производством), она также в проведении проверки участия не принимала (написала об этом в протоколе), т.е. к проверке её никто не привлекал.

О проведённой проверке зам. директора поставили в известность только в его кабинете, предъявили постановление о проведении проверки.

Есть ли нарушения в проведении проверки? И в чём они заключаются?

Спасибо.

При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.

Мне была назначена плановая проверка роспотребнадзором, я ИП, но извещения я не получал, так как живу в 110 км от места проверки, о проверке узнал по телефону за 5 дней, человека звонившего я естественно не видел и не знаю. Могу я не является на проверку, т.к.нигде за нее не расписывался, плюс ко всему приболел и добраться до места проверки мне неудобно.

Помогите разобраться... на момент проверки счетчиков воды дома был несовершеннолетний ребенок, председатель дома обнаружила магнит, но нас не было при проверке. Можем ли мы отстаивать свою правоту ссылаясь на то что нас не оповестили заранее о проверке и имели ли они право делать проверку без наличия взрослых в квартире. Акт о том что была проведена проверка принесли на 20 день.

В игре меня вызвали на проверку (на сервере). Зашёл модератор и вызвал меня на проверку и я каким-то чудом оказался в наблюдателях и попросили скинуть программу для связи, чтоб можно было проверить и при проверке украли скины в игре на 10 к. Получается тут можно винить только мошенника, так как модер не вызывал меня на проверку, а просто перекинул в наблюдатели и ничего не говорил, что будет проверка, просто вышел с сервера. Если мне писать заявление, то только на человека, который именно попросил проверится и проводил проверку и тем самым украл скины.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работала в должности кладовщик в течении 5 лет. Ежемесячно на первое число на складе проводилась инвентаризация бензина и дизельного топлива, при этом ни разу недостачи обнаружено небыло. Так же бухгалтерией неоднократно проводились внезапные проверки и претензий ко мне никогда не было. В 20.10. 2006 г. проводилась проверка московской комиссией, 1.11.2006 г. – ежемесячная проверка. Обе проверки показали, что на складе недостачи или излишек нет. 15.11.2006 г. проводилась проверка внезапная службой безопасности и была обнаружена недостача бензина в количестве 5 тысяч литров. Объяснить недостачу я не смогла. Я начала делать ежедневные замеры по несколько раз в день. Данные замеры показывали, что топливо теряется при работе заправочной колонки. Я сообщала об этом руководству в докладных. Была проведена опресовка трубопровода, но она показала, что утечки нет. Меня уволили и теперь предъявили иск о взыскании материального ущерба. После моего увольнения на склад приняли девушку в качестве ученицы. Она отработала на складе 3 месяца. В это время недостача продолжала расти, и увеличилась еще на 2 тысячи литров. Она отказалась принимать склад и уволилась. На суде ее показания не принимают в серьез, объясняя тем, что это просто слова и нет письменных подтверждений. Я выдвинула ходатайство о проведении на складе проверки независимым экспертом. Судья сказала, что ей необходимо подумать об этом и посоветоваться. Кроме того, она не понимает, что может дать такая проверка, и за недостачу, которая образовалась после моего увольнения, должен отвечать тот кладовщик, который работает в данный момент на складе. Что мне делать, если ходатайство будет отклонено?

В мае была проверка из ФМС. Был наложен штраф на фирму: гастарбайтерам не были оформлены документы надлежащим образом. Ген директор при проверке был один. После проверки он сменился. Т.е штраф платит новое руководство. Можно ли этот штраф на этом основании как-то оспорить?

И почему-то нет на исполнительном документе печатей!?

Упила квартиру 3 года назад, при переезде была проверка счетчика, сейчас при проверке счетчика были поставлены антимагнитные пломбы, по счетчикам оплата проводилась вовремя. При последней проверке на вводе было найдена несанкционированное подключение, про которое я не знала, был выписан акт в котором я расписалась, и сегодня мне пришло письмо с суммой штрафа в 146000 рублей. Что я могу сделать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение