Начальник дай зарплату - 1416 советов адвокатов и юристов

Сейчас в условиях пандемии упала выручка на производстве. Начальник вместо официальноного сокращения, заставил работать на пол ставки, зарплату поставил меньше МРОТ,7500. Сказал если какого то что то не устраивается можете писать по собственному. Законно ли это? И что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.

Ситуация такая, очень жаль подругу, я ей всячески рекомендую разобраться, но она боится увольнения. Работает, ушла на больничный, предупредила не лично а через коллегу, предупреждение было, но когда она вышла на работу и подошёл день зп, с неё удержали 100%, тоесть ей практически ничего не выплатили, начальник сказал бухгалтеру не начислять ей, так как она не сама лично предупредила его, я ей советую обратиться в гос. Трудовую инспекцию, она говорит он её уволит, но права поидее не было ни на удержание зп ни на увольнение тем более, как ей лучше поступить в этой ситуации.

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

Обязан ли начальник навязывать другой банковский счёт для получения зарплаты, а ты не хочешь переходить. Например: получаю зарплату на Сбербанк, а начальник заставляет перейти на почта банк.

Сегодня мне позвонила трудовая инспекция и сказали что отправили распоряжение моему директору и запросили у него документы на меня, но проверку они не могут провести пока нет заявление в прокуратуре, сказали писать в прокуратуру чтобы им дали разрешение провести проверку по данному делу. Но распоряжение они отправили, а что за распоряжение то? Начальник не выплатил зарплату. Что сделает прокуратура и какое распоряжение дала трудовая инспекция?

На работе начальник требует предоставить скан моих паспорта, свидетельства о браке, военного билета, номера страхового мед полиса, а также моей супруги и детей. Для каких целей он требует мои персональные данные не поясняется, но намекается на увольнение и прочие проблемы. Никакой речи о непредоставлении моих персональных данных третьим лицам речи не идет? Законны ли требования начальника? Если нет, то как по закону следует требовать персональные данные?

Как поступить если начальник уволил и не отдал зарплату расчетные за 9 лет не получал отпускные не разу.

Из Трудового права. Я в декабре 2018 года устроился на работу в ООО "Прогресс"* на должность начальника отделения. Устно условия таковы - 40 000 + 10 000 премия при условии, что в отделении 20 сотрудников. Если больше - то каждый + 2000 р, если меньше - то-2000. В трудовых договорах оплата - 18 000, но работа только 20 часов в неделю). Это понятно. При суматохе трудоустройства, скажем так, 2 (два оригинала мой и их) трудового договора исчезли. Зарплату платят по договору - 7000 в месяц на карту. И с декабря заплатили только лишь 32000 на руки. Большинство уволилось. Я работаю. Узнал, что по 7000 р. на карту перечисляет другая фирма "Позитрон" . Хочу из проучить. Каковы мои перспективы?

Я работаю на предприятии.. Поставила первую прививку вакцинации.. На работе собирали данные кто привился кто нет. На что мой непосредственный начальник надо мной.. Потребовал показать мне руки.. Что я действительно привилась.. Имеет ли она на это право.. Не нарушает ли она мои права?

Работаю посменно на вредном предприятии. Смены по 12 часов. Каждый месяц начальник составляет табель, с которым я ознакамливаюсь под роспись и согласно ему выхожу на работу. Сегодня принесли табель в котором у меня стоят смены, когда я должен быть в отпуске. На мой вопрос почему? Начальник объяснил, что теперь в табель не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул. За все эти дни ставятся рабочие смены. Допустимо ли это? И не могут ли меня после отпуска уволить за прогулы, поскольку по табелю, в котором я расписался, я должен был работать?

Я и муж военнослужащие. Пришла тлг от начальника Краснодарского училища перевести нас на другое место службы на равнозначные должности. Уже подготовили документы, провели аттестационную комиссию без нас и отправили в Краснодар. Законно ли это?

Как поступить в следующей проблеме. На рабочем месте сложилась такая ситуация. Начальник цеха в одностороннем порядке, запретил определенной группе лиц пользоваться мобильными телефонами во время рабочей смены. При этом лишение премии происходит не имея на это ни каких официальных документов. То есть приказа или акта о запрете мобильных телефонов не было предоставлено начальником цеха. Запрет только был озвучен словестно. При всем этом лешение премиальных происходит в очень интересном порядке срезаются расценки на 5-10% при выполнение определённых работ. Законны ли действия начальника цеха в данной ситуации.

Осенью 2018 года, я получил премию и начальник начал вымогать с этой премии n% , я отказался, скажите не поздно сейчас подать заявление на него в органы (куда иммено?) на данный момент продолжать заберать N% премии с других людей которые работают у нас в конторе.

Меня зовут Александр. Я работаю в гостинице. У нашего начальника есть еще свой личный магазин. Его магазин закрылся. Он заставляет теперь нас разгружать эту всю мебель с магазина. Я отказался, т.к у меня был выходной. Он пригрозил меня уволить за это. Считает нас рабочих быдлом. Что мне делать, ведь это не входит в мои обязанности, магазин его личный. Если что-то по гостинице, я конечно сделаю, но заставлять меня разгружать мебель-это уже слишком!

Внешней организации хотят произвести слияние 2-хорошо отделов-ОТК и Лаборатории. Я нач. лаборатории и остаюсь без должности., кроме того вакации для меня вроде бы нет. Ведущими инженерами оставляют тех, кто эти должности уже имел. Как в этом случальбоме мне лучшего поступить?

Начальник давал деньги по расчет сотрудников каждую неделю. Я их расчитывал переводом через карту,

Теперь когда я уволился он требует с меня 3.00000 мл. Р. Написав о том что я не предоставил отчёт в бухгалтерию не позднее 3 дней. Я знать не знал.

Деньги выдовал не трудоустроенным людям.

Что делать?

Начальник совместно с коллегой за моей спиной нашли сотрудника мне на замену. (Работаю программистом).

На выходных один из низ оповестил меня, что в понедельник нужно будет написать увольнение по собственному желанию. Зарплаты в компании серые (оф часть+конверт).

Подскажите, что я могу предпринять в такой ситуации?

Если я откажусь писать по своему желанию и потребую дать время на поиск новой работы, могут ли отказать?

Могут ли они меня уволить сами без моего согласия одни днем?

Какие требования могу предъявлять в данной ситуации? (Готов уволиться, но либо с предоставлением времени на поиск новой работы, либо с компенсацией за 1 месяц наперед, могу ли выдвигать такие требования?).

Какие есть варианты в данной ситуации?

Заранее огромное спасибо!

Я рабочий. Мой начальник лишил меня 40% зарплаты по причине личных неприязненных отношений (док-ва этому есть), говорит, что удержанные деньги относятся к фонду заработной платы (ФЗП) завода и он лично решает удержание с меня этого ФЗП. Нач.цеха и гл.инжинер за отсутствием оснований пообещали вернуть ФЗП в следующую зарплату. Могу ли я получить компенсацию за противозаконные действия по решению суда + судебные издержки? Что приложить к исковому для удовлетворения просьбы в суде и однозначна ли моя позиция (правоты) в суде? На кого писать на начальника или на директора завода?

Работала по трудовому договору. За 3 дня предупредила начальника, что уеду в Москву на две недели и просила не увольнять. По возвращении оказалось, что он директору выставил мою ситуацию как невыход на работу, лишив месячной зарплаты на 100%.правомерны ли действия начальника и как добиться справедливости?

Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кашмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Зараннее огромное спасибо.

Начальник не дает отпуск без сохранения зп по семейным обстоятельствам, мотивиру я тем что я уже ранее взяла компенсацию за очередной отпуск и что не кому работать. Его действия правомерны?

Скажите пожалуйста у меня на работе случилась ситуация мой начальник без моего ведома залез в ящик где сменная одежда лазил в нем нашёл перчатки рабочии и сказал что он меня лешит из зарплаты. Он имеет право без моего ведома лазит в ящике и лишать денег.

Как доказать, что начальник отдела кадров заставила написать заявление по собственному желанию, нас в кабинете было двое, она одна. Если не напишем по собственному, то уйдем по статье, она нам это гарантирует..

Я работающая пенсионерка (57 лет), со мной заключен бессрочный договор, проживаю с 14 летней дочерью (ученица 9 кл.). В понедельник вызвал начальник и сказал, что я должна написать заявление о желании выхода на пенсию и тогда со мной заключат срочный договор на 1 год (условия договора не обсуждаются). В 2010 планируется реорганизация предприятия (вливание в другую организацию). Существует Колдоговор, по которому меня не могут сократить, если ребенку до 14 лет (дочери через 3 месяца будет 15 лет). Если я не соглашусь писать заявления, то в другую организацию меня как пенсионерку скорее всего не возьмут. Ответ я должна дать в течение 2 х недель. Увольняться я не хочу, мне сказали, чтобы я пеняла на себя. Подскажите, пожалуйста, как защищатся.

Работал начальником участка приема лома, там же кассир и приёмщик, хотят повесить недостачу. Допрашивают свидетелей, действительно я принимал на такую сумму или нет.

Вопрос: отработала 6 месяцев на госуд. Бюджет. Учреждении у мужа иду соцзаемщиком, в справке 2 НДФЛ за первые 2 мес. зарплата 7,500 меньше прожит. Минимума в банке отказали. На работе могут дать справку по форме банка как сейчас зарплата 13700 за последние 6 месяцев? Отказывают говорят подлог документов.

Мой муж 2 месяца работал неофициально, уволился. За первый месяц зп получил, но не целиком, за второй месяц не выплатили совсем! Начальник говорил до 10 ого, а сегодня сказал "Можешь не ждать" и перестал брать трубки. Что делать?

Мой муж в больнице, в кардиологии, а его начальник не хочет выплачивать его зарплату за проработанное время. Я не москвичка, и предприятие находиться в Ю-Курильске, это строй компания АТИКА, а начальник Нам Альберт Викторович. Что мне делать? Сердце это серьёзно, и деньги нужны сейчас. С уважением Чеботарь Надежда Зинуровна. 23,12,2014,

Мой муж нашёл себе подработку-курьер (развоз суши), работа не официальная, без составления договора. Начальник арендует помещение, занимаясь предпринимательской деятельностью незаконно (нет ип). Задерживает зарплату вторую неделю, переносит на протяжении этих недель дату выплат. Мой муж забрал деньги с заказов себе - ровно столько сколько задолжал ему работодатель. В связи с чем, работодатель грозится написать на него заявление по статье кража.. Что делать в данной ситуации? Ведь он забрал свою зарплату, а не просто чужие деньги. Что грозит моему мужу?

В следственный отдел было подано заявление о возбуждении уголовного дела по ст. 303 УК в отношении представителя истца, который работает адвокатов в адвокат ном бюро. Заявление передано для рассмотрения в бюро где работает адвокат. И как эти действия можно квалифицировать в отношении лица который принял такое решение. И куда обращаться.

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

Хотя я справляюсь и у меня нет ограничений. Формулируя это тем чтоб мне было легче и что готовя мне замену! Это уменьшит мою зарплату вдвое но день остаётся полным? Как мне сохранить место и зарплату?

Если бывший начальник заплатил зарплату 8000 вместо 27000 р что можно сделать и говорит что все по закону.?

Помогите пожалуйста! Я беременна, работаю в прежнем режиме, но хожу планово к врачу (сдаю анализы, консультация и т.д.), тем самым пропускаю рабочие часы! В связи с этим мой начальник поставил мне условиях: или я увольняюсь, или он мне сокращает зарплату. Могу ли он на это право? Что мне делать, что защитить себя? Могу ли я подать на него в суд?

Написала заявление за свой счёт по семейным обстоятельства, исполнительный директор отпустил, а начальник отдела кадров нет... законно ли это? и как поступить?

Я работаю почтальоном 8 лет, в середине февраля приехали начальники почтампа в опс и сказали что идёт сокращение и буду сокращать, но так как у нас уволились два почтальона, начальники эти участки разделили на оставшихся 6 почтальонов, участки прибавилось а зарплату не прибавили, мы работали на 0.9 ставки, а теперь просим что бы нас поставили на 1 ед.яно нам отказывают. Провомерно это? Но они отговариваются тем, если ставить вас на 1 ед, то нужно ещё сокращать человека, так они посчитали по подписке, по письмам, по продажи товара, вообщем по нормативам.

Проблема такая. Работаю в организации слесарем был рабочий день мне не подогнали на ремонт машину организации и я пошел подгонять сам и врезался на территории организации в другую машину! За руль мне садится нельзя были машины новые на гарантии. Написал объяснительную теперь пишут акт! что делать?

У меня такая проблема, на работе мне переслали деньги на карточку, после я уволилась, с меня денег не спросили, я их не тратила так и лежат там, узнала, что подали заявление, пришла, сказала, что без проблем верну деньги, начальник отказался, хотел через суд получить 30000 (хотя клал на карту 15000), в итоге мне звонит, говорит, перечисляйденьги, я хочу, чтобы деньги были переданы в участке при полиции, он против, а следователю звоню, узнать, как быть, у него вообще недоступен номер. Стоит ли перечислять деньги?

Здравствуйте. Работаю в другом регионе. На работе должны находится на работе, но по договорённости с начальником выходим когда начинается сезон. Один человек недовольный написал заявление в полицию о том что мы не находимся на рабочем месте. Что за это грозит, кем это дело рассматривается и какой срок давности?

Добрый день! Решила уволиться. Волнует такой вопрос, при увольнении кто рассчитывает з/п при увольнении? Боюсь, что начальник на числит минималку.

Работала продавцом в торговом доме неофициально, уволилась, а теперь начальник не хочет выплачивать заработную плату за 2 отработанных недели. Трудового договора не было, зарплату получала наличными на руки, расписывалась в журнале за полученные деньги. Можно ли теперь как то стребовать деньги с начальника? Есть переписки с начальником о работе в магазине, и телефонные разговоры. А ещё он не производит безналичный расчёт, не бьёт чеки, и не имеет сертификата о вакцинации против коронавируса.

Здравствуйте. Меня отправляют в отпуск, но я хочу остаться работать. Начальник мне сказал, что я не получу отпускные, а только зарплату. Верно ли это?

Урезали зарплату в два раза, получали 30000 до нового года, теперь выходит 15000 и то не всегда, уже пол года такая зарплата, после того как поменялся начальник.

Прошу помочь в проблеме: ( ( (уволился 22 июня 22 и был мой последний день работы. Вот уже 7 июля трудовую и расчёт не выдают... устроен был официально грузчиком, вся зарплата белая... до увольнения инвентаризации небыло... позвонил 6 июля начальнику, говорит трудовую можешь забрать 9 июля, а вот расчёт будит 10 или 11 июля после инвентаризации (я уже не работаю там с 23 июня, соответственно я на неё не пойду, и темболее мне о ней сообщили только устно и не предлагали приходить)... это законно? Имеет ли право начальник взыскать деньги с моего расчёта или не выдать его в случае недостаче?

В момент трудоустройства был подписан типовой договор о материальной ответственности (такой же договор у второго грузчика и кладовщика) ну тоесть в случае недостаче расчитывается вся бригада...

Проконсультируйте меня пожалуйста. Меня зовут Надежда. Я работала в частном детском саду по трудовому договору. Отработав месяц, решила уволиться по заявлению с согласованием начальника. На что, начальник отпустил меня без отработки. Через полтара дня мне сообщили, что не отдадут заработную плату, пока я не отработаю. Как мне поступить в этой ситуации?

При увольнении 22.06.2018 г. я получил расчётные листы и справку о задолжности по зарплате за подписью главного бухгалтера предприятия.

В сентябре 2019 г. у мирового судьи я увидел справку о задолжности по начисленной мне зарплате с уменьшенной суммой на 16 000 рублей за подписью директора предприятия. Дата выдачи справки 25.07.2018 г. Причём директор указал, что справка выдана по моему требованию, но я у него ничего не требовал, так как я взял все справки о начислении зарплаты перед увольнением в июне 2018 г. и на предприятии больше не появлялся. Вопрос: являются ли искажённые данные по задолжности предприятия по зарплате фальсификацией данных или разночтением?

У меня возник вопрос. Мой муж сейчас не может прийти на работу за получением зарплаты. Он написал доверенность на меня, чтоб я ее получила за него, написал всё по правилам: дату, место нахождения, данные паспорта его и меня и т.д. Нужно ли заверять доверенность у нотариуса? И имеет ли право работодатель отказать в выплате зп по доверенности не заверенной/заверенной? И куда обращаться, если работодатель отказался в выплате зп?