Номер отдела кадров - 920 советов адвокатов и юристов

Имеется задоленность по займу 8 т. ближайшие недели две оплатиит ее не смогу. Мне позвонили со службы безопасности этой компании и сказали что на номер телефона отдела кадров на работе включат какой то блокиратор что к ним никто не сможет дозвониться. И не отключат пока я не оплачу. И тогла сам отлел кадров мне создаст пробоемы. Скадите Пожалуйста что это за блокиратор такой который могут включить на номер отдела кадров. Вообще существуют такое и имеют ои они право. Заранее спасибо.

Возникли проблемы с отделом кадров. В связи со сменой фамилии в отдел было предоставлено свидетельство о смене фамилии и новый паспорт, однако менять информацию в кадровых документах отказываются. Ссылаются на отсутствие ИНН и СНИЛС, которые им «необходимы для переоформления». При этом мне перекрыт доступ к электронным документам, так как учетную запись все же поменяли.

Как корректно я могу указать сотруднику данного отдела о неправомерности данных действий и как данный отказ может отразиться на мне и работодателе?

Благодарю.

При поступлении на работу кроме документов, которые я должен предоставить при оформлении, отдел кадров попросил заполнить следующие собственные бланки:

1. Автобиографию,

2. Сведения о родственниках,

3. Экстренную информацию?

На сколько законны их требования? По-моему, есть утвержденная форма для трудового делопроизводства (карточка учета)?

Спасибо.

Скажите пожалуйста могу ли я увольтся во время отпуска? Я написала заявление по собствееному желание, руководитель и начальник смены заявление принял, а отдел кадров заявил что не может меня уволить, заявление написанно 12 июля, в отпуске я по 29 июля, ссылаются на то что по закону не имеет права, скажите пожалуйста что мне делать и как теперь поступать с заявлением ведь я предупредила их за 2 недели!? отдел кадров заявление не приняло и номера не поставили просто отдали обратно без его регистрации и сказали придти когда закончится отпуск и написать новое, а меня ждут на другой работе!

При поступлении на работу, отдел кадров требует подтверждения записи о разряде в трудовой книжке удостоверением. Говорят, что трудовая книжка не является документом. Но на старой работе нам не выдавали никаких удостоверений. Да и завод давно обанкротился. Права ли работник отдела кадров. Спасибо.

Начальник отдела кадров заявляет что не получал моё заявление на увольнение, но у меня есть фото заявления с подписью непосредственного начальника.

Запись в трудовой книжке за №3 от 20,04,2016-уволена по ст 81 п 7 ч 1 приказ такой-то. Запись за №4 от 18,0,2016-запись за №3 недействительна, уволена по собственному желанию, ст 77 п 3 ч 1 приказ такой-то. В службе занятости сказали, что запись за №4 должна быть разделена на две каждая со своей датой, приказом, печатью, а в отделе кадров по месту бывшей работы сказали, что все написано верно, они руководствовались трудовыми правилами и ничего переписывать не будут. Кто прав?

Отработала год в службе фссп, сейчас хочу уволиться, находясь на больничном с ребёнком написала рапорт на увольнение. Спустя несколько дней мне передали информацию о том что отдел кадров его вернул в связи с тем что я не сдала архив... Законы ли их действия?

Я работаю в организации и отдел кадров, пятницу обозначил как работа с документами. Ни кого не принимают лично, я позвонил и хотел передать номер б/л мне отказали сказали как хочешь так и передавай. Но в трудовом кодексе нет понятия, пятница работа с документами. Что мне сделать что бы наказать отдел кадров. Можно ли подать в суд на них.

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Можно ли вылелить карандашом в документе, который составлен не верно? Отдел кадров прислал договор о трудоустройстве, в котором сотрудник принят на работу 19.01.2023 г. А дата получения договора на руки стоит 17.10.2022 г. Где в 1 экземпляре сотрудник обвёл карандашом, и указал что даты не верные, т. е не совпадают. Отдел кадров возмутился, что указали на их ошибку, выделив её карандашом, пригрозив на то, что ЭТО ДОКУМЕНТ, И РИСОВАТЬ В НЁМ НЕЛЬЗЯ!

Такая ситуация. Работал в одной должности, перевели временно на 3 месяца на вышестоящую должность. В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят, что увольнять будут не той должности, которую я временно занимал более 1,5 лет, а с той должности с которой перевели. Можно ли оспорить это решение? Какие доводы привести в отделе кадров?

Могу ли я письменно просить у работодателя повторно и в присутствии работника отдела кадров ПОВТОРНО ознакомить меня с приказом об отстранении от работы, если копию не выдают?

Не хотят увольнять с работы. Написал заявление 02.03.2021 г. В отделе кадров говорят, что задним числом не принимают. Заявление было утеряно ими. И теперь мне ещё надо отработать 14 календарных дней. Скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации?

Как заверяется справка в отделе кадров. Достаточно ли подписи сотрудника отдела к. и даты принятия на копии справки чтобы в дальнейшем не было проблем (что ничего якобы не приносила) .Для подстраховки.

Можно ли написать заявление об увольнении по собственному желанию в отделе кадров, не касаясь директора? Так как деректор не подписал сегодня заявление, а просто убрал его встол, в ожидании того что я может передумаю, а мне нужно доказательства того что я подавала заявление. Так как я хочу уйти на больничный, на 2 х недельной отработке.

Как грамотно написать заявление в отдел кадров, чтоб получить от них объяснения, тоже в письменном виде, почему была удержена часть моей зарплаты при увольнении?

Обязан ли инспектор отдела кадров вносить в трудовую книжку работника информацию о поощрениях (благодарности, грамоты полученные работником от работодателя?

Пытаюсь трудоустроиться в ресторан быстрого питания (с регистрацией по месту пребывания), отдел кадров говорит, мол, банк, с которым они сотрудничают и в котором открывают счета для своих работников, требует постоянную регистрацию по месту жительства (для открытия счета). В связи с этим меня не могут принять на работу.

Правомерны ли действия отдела кадров и банка? Может ли банк требовать для открытия счета постоянную регистрацию?

Ситуация следующая. Служу в УФСИН. В 2021 году закончила колледж и предоставила в отдел кадров на свой работе диплом и справку об обучении. По истечении 3-х месяцев узнаю, что кадры сделали запрос об обучении в мой колледж и ответа нет от колледжа. Прошло ещё 3 месяца, на работе сказали, что отправили второй запрос на подтверждение диплома и ответа опять нет, я обратилась лично в колледж, секретарь проверила запросы и от моей работы ничего не поступало. Как поступить в этой ситуации, если справку об обучении я предоставляла, имеют ли право отдел кадров не принимать эту справку?

Сотрудник прогуливал несколько дней, составили на него акты об отсутствии, подготовили уведомление о предоставлении объяснений. Вызвали. Я сидела проставляла номера на актах, он пришел ему дали ознакомиться, но он отказался забрал с собой и ушел, сказав, что ознакомится в другом месте. Так я не успела до его прихода проставить номера на некоторых актах их нет, только дата составления акта.

Скажите пожалуйста, какие могут быть проблемы для отдела кадров?

Должны ли мы по закону давать сотруднику акты для ознакомления? Или достаточно уведомления и ждать объяснительную?

Как уволится в связи с наступлением пенсионного возраста, на следующий день за днём рождения, при Основании для досрочного назначения страховой пенсии по старости п.5 ч.1. ст. 30? В отделе кадров сказали, что необходимо принести из ПФР "Справку о назначении пенсии" , насколько законно это требование?

Как мне сделать запись в трудовой книжке, если я работаю в фирме генеральным директором и главным бухгалтером? Отдела кадров нет. Запись о приеме на работу и увольнении...

Работаю инстпектором по кадрам в гос. организации. В отделе кадров должно работать 3 человека. Начальник и два инспектора. Начальника уже месяц как уволили, за второго инспектора я получаю доплату за расширение зоны обслуживания в размере 100%. штат сотрудников 427 человек (не считая совместителей). хочу расторгнуть трудовой контракт, но директор может не отпустить, мотивируя тем, что в кадрах тогда никого не будет. Контракт заканчивается только осенью, а уволиться хочу сейчас. Можно ли решить этот вопрос? Заранее СПАСИБО.

Мне на работу звонят из банка на номер старшей по отделу кадров, ей естественно это не нравится и она на этой почве гразится меня уволить. Имеет ли она на это право? В плане обязанностей на работе, так я всё выполняю не к чему придратся.

Я работаю в такси и у нас нет выходных как у всей страны до 12/01, и я хочу уволиться, но мне говорят что отдел кадров будет работать только с 12/01,можно ли написать заявление раньше и отнести дежурному администратору, они у нас работают без выходных. Имеет ли он такие полномочия принять моё заявление на увольнение или нужен толь ко отдел кадров?

Мне отказали в приеме в государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должность врача-психиатра по причине предоставления "справки вместо военного билета", ссылаясь на то, что им необходим "только военный билет". Иных причин для отказа не называли, и были готовы меня взять в штат после проведения собеседования у главного врача. Так что вряд ли здесь кроется иная причина, кроме документов воинского учета. Хотелось бы узнать у специалистов, легитимным ли действия отдела кадров данной больницы?

Работник написал заявление на увольнение, была сделана запись в трудовую книжку, но работник передумал. Директор сказал, чтобы заявление порвали. Кадровик записал в трудовую "Запись за № ... считать не действительной", при этом не заполнил графы 1,2 и 4. Как теперь правельно оформить трудовую книжку работнику? Директор поменялся и время прошло около года. Можно сделать запись в трудовой, что "Записи за №№ внесены ошибчно". Если да, то как правильно заполнить графы и нужно ли ставить подпись и печать отдела кадров. Спасибо.

Должен ли работник уходящий на пенсию, доказывать и предоставлять справки с предприятий на которых он раньше работал в пенсионный фонд, если плохо читается печать, исправления, другой цвет чернил, то есть ошибки работника отдела кадров.

Если коллекторы звонят в бухгалтерию (мне не звонят), отдел кадров, то что я должна предпринять, чтобы прекратить эту агрессию? Банк подавать в суд не желает. Спасибо. С уважением Наталья.

Понес заявление на увольнение в отдел кадров. Они его не принимаю, говорят что в начале должен расписаться начальник автотранспортного цеха и только потом его примут, он не подписывает. Что надо делать в данной ситуации?

Работаю во ФСИН подал рапорт на пенсию по льготной выслуге. Отдел кадоов утверждает что я обязон отработать 30 дней а я сылаюсь на ст 80 ТК РФ. Правомерны ли утверждения отдела кадров?

Подавайте тогда почтой заявление на увольнение (ст 80 ТК РФ) заказным письмом с уведомлением о вручении Не захотят увольнять - жалуйтесь в инспекцию труда (стст 356-359 ТК РФ) Александр, если вы военнослужащий, то, в таком случае, направляйте рапорт на увольнение заказным письмом Почтой России. Также вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Заявление об увольнении вы вправе направить почтой, ценным письмом с описью вложения, чтобы у вас остался второй экземпляр и чек об отправке с номером, по которому вы сможете отслеживать доставку/получение. Можете обратиться к юристу И вам составит рапорт Так как мне работа не понравилась. Хочу уволиться а рапорт не дают написать тот же образец. С отдел кадров руками размахнулась и в наглую я тебя не уволю. Подскажите что с этим сделать.

От руководителя получен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора. В приказе нет ни даты, ни номера, ни подписи сотрудника отдела кадров. Действителен такой приказ? Работником приказ в итоге был подписан с указанием даты подписания.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора пункта 2 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ в трудовой книжке указывается номер Приказа?. В моем случае ПРиКАз не УКАЗАН! ВЕРНА ЛИ ЗАПИСЬ?

Собираюсь написать рапорт об окончании контракта (3 года) в вооруженных силах. Скажите, как это можно сделать грамотно написать в двух экземплярах с номером входящего на втором экземпляре рапорта, т.к.зная командование могут тянуть время и в итоге не подписать его вообще. Специально затягивать сроки.

Мне пол часа тому назад позвонил мобильный номер (самый обычный мтс по типу как и у меня) и представился Алексеем Алексеевичем из фсб и сказал что ему нужна Марина Борисовна к телефону (это я) я говорю да это я. Сказал подъехать с паспортом к ним в отдел по городу Б. Я говорю по какому вопросу? Мне так и не ответили. Сказал что это вы недавно подавали документы на ВНЖ? я говорю да, ну он мне говорит тогда приезжайте. Это точно не розыгрыш подскажите я не знаю что и думать.

Я заместитель начальника отдела, хочу написать докладную директору, по поводу ситуации в отделе и моё видение проблем на предприятии. Должен ли я этот документ регистрировать, должен ли согласовывать или извещать других (или согласовывать) начальников отделов (кадры, безопасность, своего отдела) чтобы подать докладную директору?

Как узнать работает ли гражданин в форме сотрудника полиции с номерным жетоном, по номеру жетона и не является форма и жетон бутафорией.

Обратитесь в штаб его войсковой части, в отделе кадров в личном деле он указан, либо же он может быть прописан в штатно должностной книге которая находится у командира его подразделения…

Удачи)) Нелля, вашему брату нужно обратиться с рапортом к командиру в/ч. Такая, ситуация, брат заключил контракт на СВО 6 февраля, сейчас находится, на полигоне в Воронежской обл, у него проблема, потеряли жетон с личным номером, и в военном билете он не указан, что делать?

Постановление Правительства РФ от 24 октября 2013 г. N 942 "Об утверждении Правил оплаты военнослужащими, гражданами, уволенными с военной службы, признанными нуждающимися в жилых помещениях федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, общей площади жилого помещения, превышающей норму предоставления площади жилого помещения, установленную статьей 15.1 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (с изменениями и дополнениями)

Далее должен быть приказ ФСБ о реализации данного Постановления. Подскажите номер и дату.

Сотрудник, с которым я работала в паре, был уволен с рабочего места в экстренном порядке. В нашем общем рабочем столе он оставил свой телефон. Организация "стерла" данного сотрудника. Каким образом я могу ему вернуть оставленный в столе телефон? Знаю только ФИО и номер телефона (по которому никто не отвечает).