Можно ли исправить ошибки в документе, карандашом? Опыт работы с отделом кадров.
398₽ VIP
Можно ли вылелить карандашом в документе, который составлен не верно? Отдел кадров прислал договор о трудоустройстве, в котором сотрудник принят на работу 19.01.2023 г. А дата получения договора на руки стоит 17.10.2022 г. Где в 1 экземпляре сотрудник обвёл карандашом, и указал что даты не верные, т. е не совпадают. Отдел кадров возмутился, что указали на их ошибку, выделив её карандашом, пригрозив на то, что ЭТО ДОКУМЕНТ, И РИСОВАТЬ В НЁМ НЕЛЬЗЯ!
1. В вашем случае нужно исходить из того, что нет закона запрещающего сотруднику делать подобные выделения карандашом.
2. Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Если работник принят на работу 19 января 2023 года, то не может быть по определению указано 17.10.2022 в качестве даты получения трудового договора (ст 57 ТК РФ).
Сотрудник поступил абсолютно правильно указав на ошибку. При этом сотрудник ничего не нарушил, потому что нет закона запрещающего сотруднику делать подобные вещи обводить карандашом ошибочно указанную датуА ошибки вообще то принято исправлять и не нужно отделу кадров возмущаться.
3
Спросить
Здравствуйте Людмила!
Объясняю Вам!
Вы имеете не право не просто выделить ошибку в двустороннем договоре, а приписать внизу "Поправка. Дата 17.02.2022 года не соответствует фактической 19.01.2023. Прошу изменить"
Мало ли что говорят кадровики. Присланный Вам договор - это не документ, а его проект
В соответствии со ст. 420. Понятие договора ГК РФ
Как оформить дубликат договора в случае его утери
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Т.е. по сути этой нормы Вы и организация должны придти к соглашению по заключению договора, а не действовать по требованию одной из сторон.
Спросить
Здравствуйте Людмила
Немного поясню: каким числом вы получили трудовой договор? Такое возможно, что вас вначале ознакомили с трудовым договором, вы его подписали, вам его вручили, а приказ о приеме на работу вынесен через 2 дня , поэтому указано получение т.д.17, а принятие на работу 19. Ошибки нет
Обязательным является ознакомление с трудовым договором, его подписание (ст. 61 ТК), а также вручение одного экземпляра работнику.
В течение трех дней со дня фактического допуска к работе издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), который подписывается обеими сторонами. Вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку, в том числе если об этом просит совместитель. На основании представленных сведений на работника заполняется личная карточка Т-2, если предприятие их ведет.
___
Можно сделать вывод из вышеизложенного мной.
Спросить
Добрый день
---
Данное действие можно квалифицировать как изменение трудового договора в одностороннем порядке. Нужно было оформлять доп соглашением. В каждой организации есть совоя инструкция по делопроизводству. Где четко прописаны шрифты, отступы и т.д. По ТК РФ вы в договоре ставите только подпись
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)СпроситьТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Здравствуйте Уважаемая Людмила!
1. Нет ни одного законодательного акта, который запрещает вносить карандашом поправки, если договор составлен не корректно, то его необходимо дополнить соглашением, либо восве переделать полностью
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Покажите эту норму сотрудникам кадрового отдела.
2. Сотрудник правильно сделал, что указал на ошибку, так как даты действительно очень сильно отличаются, если принят на работу 19.01.2023 года, то не может стоять дата 17.10.2022 года, которая не соответствует действительности.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Уволился с работы (в/ч гражданский персонал) попросил справку о льготном стаже (работа на крайнем севере плюс работа в море-плавсостав). Начальник отдела кадров дала справку но с ошибками (данные в справке должны совпадать с данными в трудовой книжке).
На мою просьбу переделать справку отвечает, что пенсионный фонд разберется. Подскажите пожалуйста, как правильно в отдел кадров, чтобы они исправили свою ошибку.
С уважением, Иван.
а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
В отделе кадров неопытный кадровик заполнил графу, которую должен заполнять врач (приступить к работе и номер продолжения больничного листа) Может ли лечащий врач выдать мне дубликат?
Написал рапорт на увольнение, начальник не подписывает ссылаясь на то что отдел кадров в отпуске и смысла сейчас писать нет потому что меня уволят только после того как кадры вернутся из отпуска, правомерный ли отказ на данном основании? Каковы могут быть мои дальнейшие действия? Работаю в МВД.
Хотела узнать я работаю до 17.00 с работы ушла в 17.05 но отдел кадров составила акт что я отсутствовала на рабочем месте с 16.45 до 17.00 хотя я находилась на работе и просят составить обьяснительную.
В 1993 году был издан следующий приказ "переведена организатором", а в трудовой запись (с номером и датой данного приказа) "переведена заместителем директора по внеклассной и внешкольной работе со школьниками этой же школы", сейчас проблемы с ПФ. Как поступить? Может ли отдел кадров исправить приказ?
Руководитель требует еженедельный план работы отдела кадров, т.е. что делает отдел кадров еженедельно. Составить его невозможно, т.к. прием-увольнение каких - либо работников невозможно предугадать. Что делать?
Меня зовут Елена. Я детский стоматолог. Работаю в государственной поликлинике. Через полтора года работы отдел кадров затребовал от меня документы отпрохождении интернатуры или ординатуры. Я не обучалась ни там ни там, закончила ВУЗ в 1996 году и вышла на работу (год сидела дома с грудным ребёнком). Тогда при устройстве на работу было не обязательным наличие интернатуры и ординатуры. Как мне это доказать отделу кадров? В каких статьях закона это написано? Куда обратиться за помощью? Подскажите, пожалуйста.
Какие могут быть основания для проверки работы отдела кадров отдела полиции прокуратурой? Ведь не было ни нарушений, ни жалоб, ни заявлений. Спасибо.
Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.
А подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.
Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить?
Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам.
Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.
Очень надеюсь на вашу помощь в выяснении следующего вопроса. Живу я в
Московской области, а работаю в Москве. Устроился недавно (около месяца).
После поступления в отделе кадров попытался выяснить вопрос где я могу получить полис обязательного мед. страхования. Мне ответили, что по месту жительства. Но на предыдущей работе мне выдавали его на работе. Причем как я понял то в Москве практикуется выдача именно по месту жительства
(регистрации), а не по месту работы. Кто здесь прав? И как быть в случае если я в Москве работаю, но проживаю в области, где все же мне получать полис и на что при этом можно ссылаться?
Заранее благодарен.
С Уважением, Александр.
Я работаю помощником машиниста мне по ошибки отделом кадров была выплачена сумма за преданность компании за три года. Это выяснилось спустя 4 года, теперь они требуют эти деньги с меня. Должен ли я выплачивать?
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Я являюсь сотрудником завода, мне нужно было отдать больничный лист в отдел кадров, я прошла в отдел кадров не через проходную, как и что делать, т.к. мне сказали, что меня лишат премии.
