Трудоустройство в отдел кадров / Трудовое право - 1425 советов адвокатов и юристов

При трудоустройстве на работу в отделе кадров дали направление на прохождение медосмотра. Прошла. Когда сдавала документы подтверждающие расходы на медосмотр и написала заявление на возврат бухгалтерия отказала.

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

Уволился по собственному желанию с 17.06.2010, но мой бывший работодатель не отдает по сей день без всяких обьяснений трудовую книжку. Отдел кадров ее заполнил и подписал. Но руководитель держит ее у себя. Подскажите пожалуйста как мне поступить?

Здравствуйте!

Устраиваюсь в государственную организацию. Постоянная регистрация у меня в другом регионе. Имеет ли право требовать отдел кадров временную регистрацию, если с момента моего пребывания в регионе трудоустройства еще не прошло 90 дней?

Письменные ответы дают сейчас, в лучшем случае, через watsupp в формате переписки с отделом кадров. И содержание в 100% случаев такое - вас согласовали/вас не согласовали.

Что в таких случаях делать работникам?

Работаю на Южно-Уральской жд, решил уйти внутри транспортым переводом на Куйбышевскую жд, гарантийное письмо мой начальник подписал, только вот в отделе кадров говорят, что нужно подождать дней 20, т.к. у них испортится статистика и нужно подождать пока новый работник не устроится. У меня на данный момент нет столько времени, квартира продана, нужно срочно выезжать. Они оказываются собирать документы. Подскажите, правомерно ли это и как я могу на них повлиять?

У меня забрали отдел кадров чоп все подленики дипломов, имели они на это право и что им грозит за это.

К должности ведущего инженера требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. У нас разногласия с отделом кадров мы понимаем, фразу по специальности т.е. по техническим должностям (техник, программист), а отдел кадров читает эту фразу как стаж 5 лет на должности инженера.

Дочь получила целевое направление в больнице на поступление в ВУЗ. Министр здравохранения региона направление подписал, был заключен договор. После сдачи ЕГЭ, руководитель отдела кадров мин. здрава отказала в выдачи договора на целевое обучения, сославшись на маленькое количество баллов по одному придмету. Хотя в приемной комиссии сказали, что они примут документы на рассмотрение. Правомерны, ли действия руководителя отдела кадров?

Меня уволили по статье 2 таму года назад хочю устроиться назад в эту организацию работодатель берет, ну меня не пропускает начальник отдела кадров, дажэ со мной разговаривать не хочит. Помогите.

Имею аттестат (9 классов), получаю образование в колледже (2 курс), возможно устройство на работу в ГПС (диспетчер пожарной связи), работодатель не против, но как на это посмотрит отдел кадров.

Гражданин Василевский, увиден объявление о приёме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров?

Здравствуйте. Прочитав ответ на вопрос "Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска?", я так понял что если дальше продолжаешь работать в этой организации, то учитывается. Чем можно подтвердить это в отделе кадров?

Я отработал 8 месяцев и хочу взять отпуск 21 день. Мой непосредственнфй начальник подписал заявление. Но начальник отдела кадров не подписывает заявление мотивируя это тем что не могут привышать процент выхода в отпуск в этом месяце. Законно ли это? И как мне поступить?

Сынь в этом году закончил нефте газ и по направление центр занятости направлен и 3 месяца отработал и без причину с ним трудовой договор больше не заключили. Что делать На вопрос дайте причину отказа отдел кадр отказывает

При устройстве в МВД (вольнонаемным) отдел кадров требует, чтобы я разыскивал адрес правоприемника (силовой организации в которой я работал и данная организация была ликвидирована более 20 лет назад). Правомерны действия отдела кадров? Какие доводы привести мне отделу кадров, на какие правовые акты ссылаться (статьи)?

Муж стоит на учёте в центре занятости. Вчера, наконец, ему нашли подходящую работу, выдали направление. Он сразу пошёл в указанную организацию. Но в отделе кадров ему сказали, что желают устроить на это место своего знакомого, если же в течение 3 дней этот знакомый не придёт, тогда позвонят мужу и возьмут его. Предложили 3 дня подождать, а потом, якобы, напишем в вашем направлении о тои, что вакансия занята.

Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров? Что мой муж может в данной ситуации предпринять в свою пользу?

Мне отказали в приеме в государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должность врача-психиатра по причине предоставления "справки вместо военного билета", ссылаясь на то, что им необходим "только военный билет". Иных причин для отказа не называли, и были готовы меня взять в штат после проведения собеседования у главного врача. Так что вряд ли здесь кроется иная причина, кроме документов воинского учета. Хотелось бы узнать у специалистов, легитимным ли действия отдела кадров данной больницы?

Я устроился на работу, отработал неделю и ушёл! Возвращаться, бегать с обходным листом не хочу (не буду, мне не нужна трудовая книжка и тд), могу ли я не отвечать на звонки и не ходить в отдел кадров? Ничего преступного я не совершил, просто я уже работал в этой организации и решил вернуться, но возвращаться было ошибкой, так как с коллективом не смог найти общий язык. Так как мастер и отдел кадров меня приняли назад, то мне стыдно идти и писать заявление, далее ходить и видеть людей мне противных. То есть решение я принял, что туда не пойду, но хотелось бы совсем больше не иметь контактов с работой.

Уволили по статье за нахождение в алкогольном опьянении. Но в отделе кадров написали по собственному желанию. Как быть

И через сколько времени можно будет устроится на другую работу.

Здравствуйте. Я проживаю в районах крайнего севера. Попала под сокращение. 05.06.2017 был мой последний рабочий день. Получила необходимый расчет за июнь и компенсацию за неиспользованный отпуск в положенный срок. В августе на отметку в компанию пришла 07.08.17, т.к. 6 августа выпал на воскресенье. Меня интересует, в какие сроки мне ожидать выплату за июль месяц? Как мне объяснили по телефону в отделе кадров (а он находится в другом регионе), Приказ готовится в течение 10 дней, далее идет выплата. Подскажите, правомерны ли их действия? Должна ли я ждать так долго?

Работа на крайнем севере оф.устроен на постоянной основе.18 г не вызвали хотя приезжал сам т.к в бывшем родном городе. Отказали в работе развели руками и по т.договору как бы должны были предоставить рабочее место. Отдел кадров. Ссылаеться на кого угодно только не на законность и директора.

Работаю в институте, в этом году в отделе кадров сказали, что отныне каждый год будем брать справки от нарколога, психиатра (платно) и справку о несудимости. Работаю по бессрочному договору. Законно ли это?

Имеет ли право отдел кадров взыскать деньги за мед книжку, я написал расписку что верну за нее деньги или отработаю, но работа не подошла. Теперь они просят деньги за мед книжку

Я хотела бы узнать, могу ли я пожаловаться на отдел кадров тосненской црб, если я трудоустраивалась, проходила комиссию медицинскую, а меня не приняли на работу обосновав тем, что мест нет и грубо общались?

Пытаюсь трудоустроиться в ресторан быстрого питания (с регистрацией по месту пребывания), отдел кадров говорит, мол, банк, с которым они сотрудничают и в котором открывают счета для своих работников, требует постоянную регистрацию по месту жительства (для открытия счета). В связи с этим меня не могут принять на работу.

Правомерны ли действия отдела кадров и банка? Может ли банк требовать для открытия счета постоянную регистрацию?

Через сколько дней можно устроится вновь на работу после увольнения для перерасчета пенсии, при наличии электронной книжки в Отделе кадров.

Работаю в магазине одежды, официальное трудоустройство. Отработала половину месяца, вчера сообщила о том, что хочу уволиться. Мне говорят, что я смогу это сделать только когда они найдут нового сотрудника на должность, а после того как полностью утвердят нового сотрудника, нужно отработать ещё 3 дня. Это какой-то бред или имеет место быть? И ещё вопрос, я готова отработать 2 недели, но я не понимаю куда и кому я должна отдать своё заявление об увольнении.

При трудоустройстве отказали, сказали не прошёл проверку СБ (как правило причину не говорят). Вправе ли я требовать (именно требовать) предоставить письменный отказ с указанием причины отказа в трудоустройстве и если с этим проблема что делать?

Дефицита прокурорских работников никогда не было и нет. Арсений, можно устроиться, везде уже давно дефицит на толковых ребят Нет дефицита...

Тёплые кабинеты... мягкие кресла, неплохая ЗП.. северный коэффицие нт.. сиди в кабинете-... пей кофе чай

Землю топтать не нужно...

Идите в опера... в участковые Обратитесь в отдел кадров прокуратуры. Возможно ли трудоустроиться в прокуратуру без связей и денег, после платного обучения без целевого направления в УрГЮУ на судебно-прокурорской деятельности специалиста (с пройденой учебной и производственной практикой), средний балл около 3.95-4. Или шанс досрочно низок, чтобы стать помощником прокурора? И если ли сейчас дефицит прокурорских работников (помощников прокурора) на севере и дв?

При трудоустройстве на должность помощника юриста в автономное бюджетное образовательное учреждение требуется справка об отстутствии судимости. В связи с этим 2 вопроса: 1) обязательна ли эта справка для юриста/помощника, так как его деятельность не является педагогической? Если не обязательно, можно ли получить ссылку на закон. 2) если справка обязательна, можно ли трудоустроится ранее даты получения справки? Так как ждать ее от 14 до 30 дней.

Работодателю отправлена анкета соискателя на трудоустройство на вакантную должность. Прошло более месяца. Через третьи руки узнал, якобы, принятое неоднозначное решение. Как правильно по закону узнать у работодателя принятое решение, можно ли запросить копию своей анкеты с резолюциями? Телефонный звонок исключен, так как есть только внутри сетевые телефоны организации.

Хотела бы узнать, могут ли меня принять на службу в полицию, в какие отделы? Девушка, 23 года, высшее образование по специальности "таможенное дело", опыта нет, только заканчиваю университет.

Дочь окончила медицинский университет на педиатра в 24 июня 2021. 26 октября оформилась и вышла на работу. Зимой в отдел кадров подавались документы на молодого специалиста, отказали, так как трудоустройство более чем спустя 3 месяца. Скажите это так? Скажите есть ли какие либо льготы? Взяли дочери студию в ипотеку, раньше можно было от клиник получить деньги на компенсацию, сейчас еть такое? Или мат помощь?

Я работаю в приграничной территории, поселок Черский (Якутия), у меня закончилась временная регистрация, и я пока не могу найти квартиру что бы мне ее сделали. Работаю официально, устроен по трудовому договору в аэронавигации (ОВД), сотрудник отдела кадров требует с меня прописку, нужна ли она мне, и если я не смогу прописаться что мне грозит?

Какие документы должен или обязан предоставить инвалид 3 группы при трудоустройстве и кому именно?

Есть ли ссылка на такую обязанность в законе?

Что делать: работаю с 1995 года, трудовая книжка заведена в 1997, но запись о трудоустройстве в 1995 есть. Эта книжка действительна?

В какие сроки я должна обратиться в отдел кадров бывшего работодателя за выплатами за второй месяц в случае отсутствия трудоустройства за этот период времени? Что говорит закон? Я верно понимаю, что в течение 15 рабочих дней? Или календарных? Отдел кадров отказывает мне в выплате из-за якобы пропущенных сроков (по причине болезни). Заранее спасибо

Подала документы для трудоустройства в ГУФСИН. Через несколько дней пришёл отказ, позвонили с кадров, сказали якобы узнавать и участкового, была у него, пробил по базе МВД я чистая... Как выявить причину и устроиться?

При трудоустройстве на работу работодатель дал направление на прохождение предварительного медицинского осмотра, который был благополучно пройден. Для получения заключения мед. учреждение потребовало справки от нарколога и психиатра, которое выдалось мне по месту жительства. Справки от нарколога и психиатра были представлены и было получено медицинское заключение по результатам предварительного медосмотра. Однако отдел кадров требует от меня сейчас не только полученное заключение, но и оригиналы справок от нарколога и психиатра (возможно даже освидетельствование кот. я якобы должна пройти тоже только по месту жительства). Вправе ли они требовать от меня данные документы? Или медицинское заключение, выданное уже с учетом предосталения справок и нарколога в мед. учреждение, достаточно для того, чтобы они наконец-то устроили меня на работу?

Вам нужно обращаться в отдел кадров соответствующей организации Чтобы взяли учеником, у организации-работодателя должна быть образовательная лицензия, с вами должны заключить ученический договор. Я с 14 лет работаю, но официально впервые устроился в 18 лет. Так что возможно всё. На данный момент нахожусь в поиске работы, нашёл вакансии, где требуется начальное профессиональное образование, либо СПО. У меня всего 9 классов, могу ли я рассчитывать на трудоустройство, если записи в трудовой о работе в этой сфере у меня нет так же, как и образования? Бывает же такое, что берут учениками.

Поступала в вуз в 2016 году, по договору я несу ответственность по ФЗ 2013 года, то есть при неисполнении договора, должна вернуть 3 хкратную мат помощь. Но мне никто мат помощь не платил. Сейчас же мне звонят с отдела кадров, просят написать отказ от трудоустройства, как выразились ' для отчетности в Минздрав". Стоит ли мне ехать писать отказ?

Другим моим товарищам с такой же ситуацией никто не звонил с отдела кадров и не звал.