Увольнение сотрудников, употребляющих сырье и готовую продукцию в пекарне - формулировка и ответственность за ущерб
Здравствуйте, я сотрудник одной из сетей супермаркетов с собственным производством. В пекарне была установлена камера (скрыто) по результатам записи выявлено как четверо сотрудников употребляют в пищу сырье и готовую продукцию. Вопрос об ответственности по их поступку. С какой формулировкой их можно уволить? Правомерно ли требование о возмещении ущерба?
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
С работников получены объяснения?
Спросить
Можете для начала применить дисциплинарные взыскания, с вынесением приказов, в а также по результатам ревизии взыскать материальный ущерб, если с сотрудниками заключен договор материальной ответственности. См. должностные инструкции также.
Спросить
Денис, все зависит от суммы ущерба (как долго они этим занимались) и какой ущерб был принесен магазину. Вплоть до уголовной ответственности. И вы им об этом обязательно сообщите, когда будете брать объяснение.
СпроситьКак правильно оформить партнёрские отношения в бизнесе между двумя юридическими лицами? Суть сделки следующая. У одной стороны есть линии для производства продукции, другая сторона приобретает сырьё для производства. Реализуют готовую продукцию совместно, оборотные средства возвращают для приобретения следующей партии сырья, прибыль пополам.
Возможно ли составить договор поставки при следующих условиях... мы закупаем у ИП сырье для производства продукции, далее готовую продукцию мы реализуем поставщику сырья, при этом нужно, чтобы в договоре было прописано, что готовую продукцию также и мы можем реализовывать... и как такой договор "обозвать" правильно, конечно если он имеет право на существование, заранее спасибо.
Работаю в психоневрологическом интернате, в 2017 году у нас установлены камеры видеонаблюдения, согласия с сотрудников не брали, 15.01.2019 года при просмотре видео наблюдения руководством были выявлены нарушения сотрудника должностных обязанностей, объявили дисциплинарное взыскание ссылаясь на видеозапись в которой произошло нарушение, правомерны ли действия работодателя и может ли он выносить обвинение на основание этой записи? Так же интересует вопрос о камере которая находится в раздевалке где сотрудники переодеваются, может ли работодатель её там устанавливать?
У нас фирма, занимающаяся производством молочной продукции.
К нам сэс обратилось с требованием указывать в ТТН, по которым доставляется продукция, время убытия транспорта, которым мы продукцию развозим, с фирмы и время прибытия в магазин (покупатель). на сколько правомерно такое требование?
Жалоба в прокуратуру на результаты конкурса на госслужбу, руководитель нарушил законодательство.
Принимал участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, по результатам конурса не были выявлены кондидаты отвечающие требованиям по вакантной должности.
Написал жалобу в прокуратуру, по результатам прокурорской проверке было установлено, что руководитель нарушил требования законодательства.
Хотел бы получить возмещение морального ущерба, как это сделать, как доказать в суде что мне причинен моральный ущерб на 200 000 рублей.
Какое наказание за установку скрытой камеры на производстве не согласовав с сотрудниками и если найду камеру гос служб за такую камеру? А вообще как лучше сделать чтоб сберечь свое имущество и готовую продукцию. Я хочу видеть и слышать о чем говорят сотрудники среднего звена и рабочие когда меня нет. Ходят слухи что воруют. Ключи у меня и еще у 4 специалистов. Камер видео наблюдения нет.
С Уважением Директор частного небольшого молодого предприятия.
Если покупатель нелецеприятно общался с сотрудником, кричал, оскорблял. Далее была написана жалоба на этого сотрудника с требованием уволить. Были просмотрены камеры, к сотруднику вопросов нет. Покупатель требует увольнение, или угрожает обратиться в вышестоящие инстанции. Как можно в такой ситуации защитить сотрудника?
На складе готовой продукции швейной фабрики, при снятии остатков продукции, была выявлена недостача швейных изделий. Администрация заключила с ними договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности когда принимала их на работу. При возмещении приченённого предприятию ущерба какой прощент от зарплаты доложны внести работники? И какой материальный ущерб может быть взыскан с работника.?
Я предприниматель. По договору и доверенности от имени московской фирмы сдал на перерабатывающее предприятие сырье на 100000 рублей. После переработки сырья получил готовую продукцию предприятия на 100000 рублей и передал его фирме. В наличии есть документы только по сдаче сырья мной от имени фирмы и получении готовой продукции мной от имени фирмы. Документов о передаче готовой продукции от меня фирме нет, т.к. я получил чужую продукцию и предал ее фирме. Дохода я не получил, т.к. фирма исчезла. Налоговая считает, что я получил и скрыл доход на сумму 100000 рублей и предъявляет требования об уплате налога. Правомерны ли действия налоговой инспекции, чем она может мотивировать свою правоту и как мне защититься?
Произошла кража дорогостоящего оборудования в магазине сотовой связи, установлен факт кражи третьими лица, есть записи с камеры видеонаблюдения, так же заведено уголовное дело, договор о материально ответственности подписан, может ли компания требовать возмещения ущерба с сотрудника, если да то в каком размере.
