Отгул за отработанный праздничный день / Трудовое право - 485 советов адвокатов и юристов

Работаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.

Работодатель не даёт отгула за отработанные новогодние праздничные дни, ссылаясь на вынужденный простой на время карантина март апрель. При этом сотрудники ДК работали в онлайн формате. Есть отчёты,есть табели о том что мы работали и март и апрель. Самое главное, что мы не подписывали низких приказов, о том что нас посадили на полный карантин. И они сейчас нам говорят, какие вам отгула, вы уже отдохнули...

Могут ли уменьшить кол-во отгулов за переработку, если был на больничном? Большая просьба ответить с конкретными цитатами и указанием нормативных актов!

Каков период, в течении которого работник имеет право на отгул, за ранее отработанное время?

В 2014 году были случаи работы в выходные дни, работодатель отказывается предоставлять отгул, обосновываясь тем, что этим правом я могу воспользоваться только в течении месяца после факта переработки.

Вправе ли я брать отгулы за не отгуленый отпуск? Хотя официально оплату получила но все дни проработала.

У нас ненормированный рабочий день, сменный. За отработанные выходные отдел кадров нам предлагает забирать отгулами. Смены у нас таковы день/ночь 2 дома. Нам отдают отгулы в период и выходных и рабочих дней. Считаю это нарушением, так как выходные не должны входить в отгул. Подскажите пожалуйста на какие статьи ссылаться и где более точно прочитать информацию.

Организация оплатила в одинарном размере отработанный мной в мае праздничный день и предоставила отгул.

Отгул мною использован в июле. В июле 21 рабочтй день. Мне в расчётном листке прописали 20 отработанных дней. Почему не оплатили отгул за ранее отработанное время? Законно ли это?

Здравствуй меня вызывали на работу в праздничные дни в первый день на 4 часа во второй день на 6 часов и в третий день на 2 часа сколько отгулов мне положено за эти часы.

Как предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии за работу в субботу 5 часов предоставляют 5 часов откуда в другой день а оплата этого дня происходит в двойном размере. Либо 5 часов откуда либо оплата в двойном размере. Правомерно ли это?

Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример - с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

Прошу ответить на следующий вопрос: как рассчитать количество отгулов за работу в выходной день в течении 12 часов. На предприятии пятидневка. И как рассчитать количество отгулов за переработку в рабочие дни?

Первое сентября был объявлен выходным днем. Жену вывели на работу. Школьная медсестра. Сколько дней она может взять на отгул?

Мой муж, сотрудник МЧС, написал рапорт на отгул за ранее отработанное время с выездом в другой город. И в этот день погиб в ДТП. Считается ли этот день рабочим?

Как и у кого можно выяснить точно. Работаю в музее, бюджет, минимальная оплата. При работе в праздничные дни предлагается либо двойная оплата, либо одинарная и отгул. При этом отгул - без оплаты, за свой счет. Правомерно ли это?

У меня набрались за три года отгула на шесть месяцев сейчас я начал их отгуливать. Зарплата была 20 тыс. руб. в те три года, сейчас у меня зарплата 14 тыс. руб. По какому окладу должны мне оплачивать отгула за ранее отработанное время.

Часто приходиться работать в выходные и праздничные дни, а начальство за это дает только один отгул. Хотелось бы узнать как оплачиваются или сколько отгулов положено за работу в выходные и праздничные дни.

Я являюсь сотрудником ФСИН, хотелось бы уточнить, как я могу получить оплату или отгулы за переработку за последние 2 года, она у меня составила 1200 часов. … Какие нужны документы и куда обращаться?

Каким образом предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии в случае работы в выходной день, в который мы работаем 5 часов, а не 8 как в обычный день, отгул нам дают именно на эти 5 часов. Мотивируется это тем что оплата проходит в двойном размере, а отгул только по количеству фактически отработанных часов. Прав ли работодатель?

Уважаемые юристы! Проясните пожалуйста такой момент, я работаю оператором пк, у нас в отделе по штату два оператора. Моя коллега систематически уходит на больничный и ася нагрузка распределяется на меня. Хотелось бы понять, есть ли у меня право по закону, требовать дополнительной оплаты либо право на отгулы за проделанный двойной объем работы. Заранее благодарю.

Если работник, работающий по совместительству по инд. графику, был привлечен к работе сверхурочно и при этом в выходной день (отработав при этом 13 часов) ему может быть предоставлены 3 дня отгулов в другом месяце и при этом произведена оплата в одинарном размере по табелю рабочего времени исходя из графика его работы в эти дни: два дня по 2 часа и один день - 8 часов.

Работодатель уверяет что в случае если я хочу уехать из города - я не могу брать отгул. Якобы отгул предоставляется только лишь по месту. Законно ли это и на что я могу сослаться?

Один час работы в выходной или праздничный день может приравниваться к рабочему дню? и можно ли за это брать дополнительный выходной?

Вопрос следующий.

Работников необходимо вывести в праздничные дни (06;07;08.01.19)

По несколько часов (от часа до 7,2 часов) работники женщины.

Как необходимо произвести им оплату или предоставить дни отдыха, чтобы не нарушить их права?

Разьясните пожалуйста кому предоставляются выходные праздничные дни по производственному календарю. В каком случае предусмотрен выход на работу в эти дни. И в каком размере должно оплачиваться 6 ноября этого года.

Может ли руководство предприятия отправить в отгулы за 2015 год? Если это возможно, то это с моего согласия, с оплатой или как-то по другому, Отгулов за 2025 год-60

Учитель был привлечен к проведению олимпиады в выходной день (воскресенье). По какому закону и как предоставляются отгулы за фактически отработанное время: согласно нагрузке учителя или согласно минимальной ставке учителя. Например, работник был привлечен к работе на 5 часов, его недельная нагрузка 27 часов, минимальная надельная нагрузка учителя 18 часов. Сколько дней отгула ему положено?

Ситуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы, работадатель отказывает мне в предоставлении работы, а заставляет отгуливать все дни. Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа 2017, обязан ли руководитель предприятия по моему зая влению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Спасибо. Елена.

Я сотрудник фсин, при подаче рапорта на отгул, начальник отдела его не подписывает мотивируя что работать некому, вопрос должен ли я собирать подписи отделов лично?

И второй вопрос если рапорт (на отгул за ранее отработанное время, сверх нормы часов в месяц) не регестрируют в канцелярии, как действовать далее, чтобы добится подписи рапорта от начальста?

Муж 20.7.2020 г написал заявление на отгул в счёт ранее отработанного времени на 21,22,23 июля 2020 г. И сейчас работодатель его обязывает отрабатывать эти дни. Правомерно ли это?

У меня накопились отгулы. Хотела бы их взять. Но работодатель настаивает, чтобы я взяла отпуск. Отгулы у меня с 6 апреля по 15 мая. А отпуск должен быть с 26 апреля. Переносить отпуск работодатель отказывается. Как быть?

У нас сменный график 12 часов день, ночь, оклад 32000 тыс, в январе норма 148 часов, фактически отработала 204 часа, из них 40 часов выпало с 1 по 8 января, то есть праздничные, 44 часа выпало на фиксированные выходные заложенные квартальный графиком, подскажите пожалуйста как правильно должны быть оплачены праздничные и сорванные выходные.

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

Я работаю в центре дополнительного образования! Администрация предоставляет за работу в выходные и праздничные дни отгулы по часам. Т.е. если педагог вышел в выходной и отработал 2 часа, то он может взять отгул в любой рабочий день на 4 часа! Правильно ли это?

В нашей школе пункт сдачи ГИА. имеет ли право директор у учителей, не занятых в сдаче экзаменов, требовать заявление на отгул в этот день?

Наш руководитель очень часто привлекает нас к работе в выходные и праздничные дни, оплату производят как за работу в обычный день, также не дают никаких отгулов. Законно ли это?

Вышел с отпуска 3.06.22 г, на работе вручили направление на медосмотр 3.06.22 г. По объявлению на предприятии, можно было посетить врачей 3 и 6 июня. Пошел на медосмотр днем 6 июня, между ночными сменами (считается выходной или "ночь").

После прохождение медосмотра, вручили бумагу об оплате 3 х рабочих часов по среднему заработку. Прошлые года я писал заявление на отгул на эти 3 часа и уходил ранее с работы.

Сейчас начальник сменился и отказывает коллегам в оплате затраченных на медосмотр часов и предоставлении отгула, мотивируя это тем что - "Вы в свой выходной по собственному желанию пошли проходить медосмотр".

Как мне требовать чтобы мне дали отгул, если начальник умом не отличается? У коллег терялись бумаги в бухгалтерии и все, им ничего не предоставляли и не оплачивали.

Скажите пожалуйста как при суточном графике работы сутки-трое должны предоставляться отгулы за переработку? Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?

Зам. по АХР в школе находится в командировке 1 день (среда). Ему оплачивают командировочный день. За исключением суточных. Работник просит отгул, объясняя тем, что работает в школе на 0,5 ставки (3,5 часа) а в командировке был 5 часов. Положен ли отгул?

С 2009 по 2013 предприятие предлагало выходить на, работу по субботам-т.е. в выходные дни, такие выходы оплачивались двойной оплатой. В этом году руководство объявило, чтобы все кто имеет такие выходы, забрать отгулами за свой счет. В праве ли они это требовать?

Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника проставлять в табеле неиспользованный день отгула на его законный выходной? Объясняя это тем, что у меня накопилось много отгулов.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения выпадала на предполагаемый отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно улететь в другой город, билеты были куплены заранее с расчётом на то что начнётся отпуск и я на работу больше не выйду. В связи с увольнением, руководитель настроен на конфликт и во-первых не отпустил в отпуск с ранее запланированной датой. Во-вторых, отказывается дать один день отгула в счёт ранее отработанного времени (переработка примерно 3 часа в неделю не оплачивалась и не возмещалась выходными ранее). Так же отказывается дать этот один день выходной за свой счет. Как быть в такой ситуации?

По вопросу отгулов. У меня есть несколько отгулов. В течении года мне требовалось два дня для решения личных проблем. Обратившись с просьбой к работодателю, мне сказали, что отгула не дадут, а заставили взять отпуск без сохранения заработной платы. Насколько это правомерно?

Работник отработал в одном месяце сверх нормы выходной день, а в следующем месяце взял отгул. Каким шифром отразить отгул в табеле формы Т-13? Как рассчитать зарплату в месяце, в котором был предоставлен отгул?