Отказ от отпуска / Трудовое право - 31554 советов адвокатов и юристов

Сотрудник просит произвести перерасчет учебных отпусков за последние три года. Каков срок давности в данном случае? Спасибо.

Работаю в ОАО. Получаю третье высшее образование, заканчиваю магистратуру по рабочей специальности (за свой счет обучение). Работодатель не отпускает на сдачу госэкзамена и защиту диссертации. Вчера написала заявление с просьбой предоставить мне с 24.01 часть очередного отпуска для сдачи госэкзаменов и приложила справку-вызов в качестве основания. Сегодня получила от руководителя смс, что в отпуске отказано: основание ст.123 и 177 ТК РФ. Законен ли отказ в отпуске? Как мне поступить в соответствии с законом, чтобы 24.01 сдать госэкзамен? Законен ли отказ в отпуске? Как сдать госэкзамен?

В настоящее время предприятие находиться в стадии ликвидации, но сотрудник просится в отпуск, но ввиду нехватки работников, я его не отпускаю. Правильно ли я поступаю, на какую нормативную базу мне сослаться? Заранее спасибо.

Я 8 лет работаю в ржд собрался в очередной отпуск а отдел кадров мне говорит, что я должен за первый отпуск. То есть я пошел в первый отпуск через шесть месяцев, а мне оплатили за весь год, но все последующие отпуска я отгуливал нормально, а в этот не отпускают говорят, что я на него еще не заработал. Как мне поступить в этой ситуации могут ли мне не оплатить полный отпуск. Ведь прошло восемь лет.

Прохожу военную службу по контракту, 2 контракт, выслуга 8 лет, меня не отпускают в отпуск, регламентируя что пришла какая то телеграмма, где написано, что если обучаюсь платно, то отпуск не положен, только если бюджетная форма обучения, отпуск полагается.

Трудоустроена на текущей работе с 01.06.2022 (до этого тоже работала) хотела взять отпуск на 7 дней, имею троих детей 3,5,8 лет. Мне отказали, правомерно ли это?

Я Почетный донор России, писал по просьбе работодателя в прошлом году заявление на отпуск для включения его в график, даты поставили те что я просил в заявлении, отпуск указал неполный. В этом году написал заявление с просьбой предоставить мне 10 дней оплачиваемый отпуска и получил отказ. Работодатель обьяснил отказ тем, что я уже воспользовался своим правом и опуск включен в график по моему желанию, оснований для его переноса или разделения нет. У меня еще есть часть неотгуленного отпуска за 2017 год. Начальник подразделения о моем выходе в отпуск не возражал, особой произаодственной необходимости во мне на данный период небыло. Правомерно ли мне отказали?

Рапорт в 2-х экземплярах должен быть, требуйте письменный отказ. Потом жалобу в военную прокуратуру. Отпуск за 2023 г. положен, если нет экстренных обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для переноса отпуска на иной срок. Президент РФ заявил, что отпуск обязаны предоставлять через каждые 6 месяцев на срок не менее 14 суток.

Вместе с тем, участник боевых действий - ВБД имеет право на предоставление отпуска в удобное время.

Военный прокурор в помощь. Муж подписал контракт 1 февраля 2023 года, был отправлен на сво. После ранения был оставлен в части и больше не отправлен на сво. После подписания контракта прошёл год, вроде бы отпуск положен, а в части сказали, что только участникам сво он положен и в отпуске отказали. Правомерно ли поступил командир, не подписав рапорт на отпуск. У мужа так же имеется удостоверение ветерана боевых действий.

02.03.2023 вышла с отпуска по уходу за ребёнком. Хотела пойти в отпуск так как за прошлые года имею 65 дней не отгулиненого отпуска. Руководитель отказывает ссылаясь на то что меня нет в графике отпусков на этот год и некому работать в цезу, работаю по сменам. Ушла коллега и по факту её места в графики освободились, но опять тот же отказ. Имею трех несовершеннолетних детей. Законен ли отказ? Имею ли я права пойти в отпуск вне графика имея столько дней?

Может ли командир в/ч отказать в предоставлении отпуска солдату-срочнику (была надлежащим образом заверенная телеграмма о тяжелом состоянии бабушки, на воспитании которой он находился последние 10 лет перед призывом) , сославшись на необходимость подготовки подразделения, в котором служит срочник, к войсковым учениям, а также на наличие дисциплинарных взысканий за совершение грубых проступков?

Военнослужащая, Проходила ВВК по направленному письму из Поликлинники, ушла на больничный т.к. заболел ребёнок, написала рапорт на отпуск по графику находясь на больничном, по уходу за ребенком, в отпуске отказали, мотивируя, тем, что надо выйти тогда дадут отпуск, ребенку дали справку, что нуждается в летнем оздоровлении и выезде за город. После выхода с больничного заставляют проходить ВВК, причем без отрыва от службы. Правомерно ли не отпускают в отпуск? И можно ли обжаловать? К тому же нахожусь в разводе и отец не помогает.

Дочь родила. Роды сложные, больничный по беременности и родам продлили. Она в больнице. Ребенка отдали. Я, бабушка, написала заявление на работе на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (мы так и планировали, т.к. мое пособие в 4 раза больше дочери получается, а дочь уволится).

Мне отказали, т.к. у дочери не кончился отпуск по беременности и родам. А он продлиться еще 2,5 месяца. Сидеть с ребенком некому-дочь в больнице. Ничем не мотивируют-нельзя и все.

Вопрос: есть ли законные основания (прошу указать закон и статью). Почему бабушке нельзя взять отпуск по уходу за внуком при больничном матери. Это же разные основания.

Доброго времени суток! Уважаемые юристы, подскажите как быть в такой ситуации. Работаем с супругом в аэронавигации авиадиспетчера мне. мы вышли с отпуска 20 октября, график отпусков на будущий год уже составился, но не утверждён до сегодняшнего дня. писали заявление на внесение изменений в график отпусков, так график составлялся без нас, даже раньше положенного времени (обычно он составляется в ноябре) начальство сделало отписку, где отказывает нам в отпуске очередном, при всём нет оснований никаких. Начальство идёт на принцип, так как у начальство с мужем недопонимания. Но ведь отказ в отпуске без оснований это нарушение. Что нам делать? Ведь и ругаться ни с кем не хочется. Но такое большое желание обратиться в суд!

Есть график отпусков который мы составляли в декабре 2016 года на 2017 год. Согласно этому графику я купила путёвку заранее на море. А сегодня руководитель говорит о том что забудьте про отпуска на 4 квартал, никто в отпуск не пойдёт. А у меня отпуск запланирова на 4 квартал. О том что я сказала что у меня путёвки мне предложили их сдать т сказали что в отпуск не пустят или пустят если я выполню годовой план за октябрь. Вопрос: Могут ли меня не пустить в отпуск? Что делать в такой ситуации?

Помогите пожалуйста с вопросом. Работаю в текстильной промышленности. Имеются вредные условия труда. В июле должен был быть ежегодный оплачиваем отпуск (28 дней, плюс 7 дней за вредность), НО работодатель заявил, что пришёл большой заказ и отпуска не будет, предложив заменить его компенсацией, намекая в мягкой форме, что наше мнение никого не интересует, и что уже все решено за нас. Так же,он заявил, что с 1 июля и до конца года, если кто-то пойдёт на больничный, то будет лишён 13 ой зарплаты (которой на нашем комбинате никогда не было вообще). Правомерны ли его действия, и что можно сделать в этой ситуации?

Я должна бала пойти в отпуск с 19.04 (заявление на отпуск подписали и оплатили) так получилось что перед отпуском заболела. Когда 21.04 принесла больничный мне отказали в отпуске, сказали что нельзя на больничный перед отпуском. Так ли это?

Работаю в мед организации с 5 января 2014 года. Заявление об отпуске написала с 16 июня (до истечения 6 мес). Заявление было подписано руководителем, но в отделе кадров сказали, что я еще не имею права на отпуск. Хотя по графику отпусков я должна была пойти в отпуск с 1 июня. Затем руководитель отозвал мое заявление и поставил визу за отработанное время. Законны ли действия руководителя?

Добрый вечер! Супруг военнослужащий планируется свадьба берет отпуск и по семейным обстоятельствам и ветеранский, ему отказывают в отпуске по семейным обстоятельствам до 10 дней, а ветеранский отпуск до 15 суток отпускают, правомерно ли это? Если мы в рапорте будем ссылаться на квитанцию загса будет ли это учитываться и документально потом подтвердим? Либо можно как то зафиксировать еще отпуск по семейным обст-вам чтобы это было правомерно и подтверждено? Спасибо.

Я военнослужащий. Заканчивается контракт по достижению передельного возраста - так и указанно в контракте. Подписан контракт 27 марта 2014 года соответственно до предельного возраста 1 июля 2022 года Дата рождения 1 июля 1977 года. В отделе кадров говорят, что отпуск по личным обстоятельствам на основании п 10 ст 11 фз 76 от 27 мая 1998 г НЕ ПОЛОЖЕН. Так как якобы сейчас предельный возраст 50 лет. И положен он только кому за 47 лет. Подскажите насколько правомерен отказ.

Вопрос по трудовому кодексу. На новом предприятии муж проработал шесть месяцев. Пошëл подать заявление в отпуск за отработанное время. Ему отказали, ссылаясь на то что заявление пишется за две нелели до начало отпуска. Но он в график отпусков ещё не включен. Правомерно ли ему отказали?

Мужа переводят на новое место службы и отказали ему в отпуске (положен по графику), правомерно ли решение командира? Он мотивирует это тем, что отпуск могут дать (по решению командира опять же) на новом месте службы. Правомерны ли действия командира части?

Работаю с мая 2015 г. С ноября по март находилась на больничном.24.03 закрывают больничный и я написала заявление на отпуск. И.о. руководителя ответила, что мне положен отпуск только на две недели и отпускные мне не положены, т.к. была на больничном.

Мой молодой человек служит по краткосрочному контракту, на данный момент находится в военной части на территории РФ после ранения, там есть законный отпуск определённое количество дней. Имеют ли право в данной ситуации (в связи с введением сегодня частичной мобилизации) отказать ему в отпуске? Рапорт на отпуск не принимают. Законно ли это или нет?

Правомерен ли отказ командира части в предоставление отпуска по графику, из за отказа от вакцинации от Ковид инфекции? (Гражданский персонал)

Моего мужа не отпускают в отпуск в летний период, у нач маленький ребенок! Он стоял в графике отпусков на начало августа, когда подошел к начальнику узнать по-поводу отпуска, начальник сказал, что он стоит в графике отпусков на конец мая начало июнь, но в этот период он был в учебном отпуске по учебной справке! Когда он пошел писать заявление на отпуск с последующим увольнением, ему отказали в этом и сказали отрабатывать две недели! Что делать, правомерны ли действия начальства по отношению к работнику?

Я военнослужащий служу по контракту с 13 года. В 2017 году поступил учиться сейчас пришла справка вызов в отпуске отказывают так как не писал рапорт на командира полка о том что желаю учиться.

Я работаю с 25.04.18 г. 03.02.20 ухожу в декрет, перед февралем хочу уйти в отпуск на 28 своих не отгулянных дней, т.е практически на весь январь. Руководитель отказал мне в отпуске объяснив тем что нет квот на этот месяц т.к другие сотрудники на этот месяц уже забронировали себе отпуска. Имеют ли право отказать мне в отпуске в связи с тем что нет квот? Как быть и куда обращаться?

Работаю в пятерочке с апреля месяца. Ухожу в декрет 30 сентября 2019 г. Хотела написать на отпуск 2 недели. Директор отказывает мне в отпуске. Говорит отгуляешь после декретного отпуска. Могу ли я получить отпуск по законодательству до декретного отпуска?

Я работаю в магазине и хочу пойти в отпуск на 2 недели (очередной ежегодный), так как муж военный и тоже ушел в отпуск. Хочу отдохнуть вместе с ним. Но меня не пускают в отпуск, мотивируя тем, что не полный штат. Предлагают за свой счет, но обязательно найти замену и.Одним слово, я вынуждают уволиться. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору сроком с ноября 2016 по 30 ноября 2017. В отпуске не был. Имею ли я право отказаться от отпуска, который работодатель хочет предоставить мне по окончании договора, и получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Так как заменить меня некем, я охраняю пустующее здание закрытого предприятия, и независимо от условий работы постоянно нахожусь на охраняемом объекте, я считаю нецелесообразным брать отпуск, да еще и по окончании трудового договора.

Не пускают в отпуск ссылаясь на то, что некому работать. Говорят-хотите в отпуск-ищите сами того, кто будет за вас работать. Правомерно ли это? В трудовом договоре не указано, что мы сами должны искать сотрудников. Как быть?

24.01.19 года у меня закончился контракт. На момент окончания контракта у меня был не отгулен отпуск за 2017, 2018, 2019 год. Командир лишил меня отпуска который положен по приказу 695 дсп от 26.10.2016 а это 45 суток за 3 года ссылаясь на то что я сдал дела и должность 13.01.2019 года.

Муж устроился на работу в январе 2016 г. В декабре хотел идти в отпуск, но ему отказали, мотивируя тем что работать не кому и перенесли отпуск на май 2017 г. Что делать?

Помогите! Мне отказывают в отпуске по уходу за внучкой, мотивируют тем что нужна справка с места работы или учебы она ни где ни учится и не работает. Посоветуйте что мне делать? Все юристы отвечают по разному.

Меня зовут Лена. 07.03.17 я написала заявление на отпуск с 20.03.17, гл.бухгалтер и фин. директор мне его подписали (я работаю в отделе Бухгалтерия). Сегодня 17.03.17 бухгалтер по зарплате сообщила мне что отпускные мне не перечислены, так как директор отказал мне в отпуске. Никаких документальных подтверждений этому нет. Насколько неправомерны действия директора и что мне делать?

Работаю в компании с декабря 2012. Брала отпуск с 5.08.13. по 18.08.13. По графику мне поставили следующий отпуск в июле 2014. Просила уйти в апреле этого года, мне отказали. Собираюсь писать заявление на увольнение 28.03.14. т.к. не отпускают в отпуск даже в связи с обучением. Могу ли я претендовать на компенсацию за неотгуленный отпуск?

Работаю в организации 6 месяцев. При прошение на отпуск, мне отказали и сказали что он даётся только через 11 месяцев. Работаю непрерывно. Нарушений, выговоров и штрафов не имею. Правда ли что только после 11 месяцев получу отпуск?

Моему мужу отказали в отпуске по семейным обстоятельствам, ссылаясь на то, что он отгулял свой отпуск в 2019 году. В данную организацию мой муж устроился в апреле 2016 года. Следующий отпуск, согласно графику отпусков, у него в мае 2020 года, то есть через 16 месяцев. Прав ли работодатель?

Человек живет на сьемной квартире и платит еще кредиты--денег практически не остается а работодатель заставляет идти в отпуск но после этого аж 2 месяца потом ждать зарплату-вопрос-почему не дают компенсацию за неиспользованный отпуск-если человек отказывается идти в отпуск тк жить будет не на что-как заставить директора заплатить компенсацию.

Я не работаю, нахожусь в декрете. Ребенку 1 год и 7 мес. муж работает официально на комбинате, ему отказывают дать отпуск в летнее время, при том что мы проживаем в норильске, находимся в плохих условиях и ребенку тут летом не выйти из дома из за выбросов тяжёлых металлов... имеют ли право отказать нам в отпуске в летнее время?

Я являюсь Ветераном боевых действий. Мне нужен отпуск на конец сентября.06.09.2016 написал заявление на основной отпуск. Работаю ОАО Ржд. начальник отдела кадров отказал. Сказал пойдёшь как по графику в декабре. Что мне делать? Может ли он мне отказать?

Я хотела взять отпуск с 3 по 20 октября. Но заработанных дней у меня к началу октября 12, к концу года будет 19. Я согласовала с начальницей. Но так как она сидит в другом офисе мне подписывает заявление Фин. Контролер. Она и начальница отдела кадров мне отказали в отпуске, так как у меня не хватает дней, и я и моя начальница должны написать ещё какие то заявления, что я беру отпуск авансом, и про материальные потери, если они мне выплатят денег больше, а я вдруг уволюсь.

Хотя я знаю, что в таком случае при увольнении просто делается перерасчёт.

Законно ли их требование?

Я военнослужащий по контракту, уволен, но не искючен из списков части пришло уведомление строительной организации о прибытии меня лично для получения ключей, подписания договоров и другой документации, а так же хочу установить сигнализацию, квартира на первом этаже, в целях безопасности написал рапорт на отпуск 10 суток по личным обстоятельствам, все указал, приложил ксерокопию уведомления командир не отпускает, говорит ждите исключения из списков части.

Вопрос-правомерно ли он поступает.

Если нет на какие НПА сослаться. Спасибо.

Я работаю с июля 2014. В отпуск хочу пойти в июле 2015, мне в этом отказывают. По графику ставят январь, т.к. я студент заочник учебные отпуска у меня в январе и июне. Могу ли япойти в отпуск в июле?

Работаю в государственном детском саду, полгода уже отработала. Скоро в декрет, хочу взять перед декретом отпуск за отработанное время и оттуда сразу в декрет. Но меня не отпускают. Имеют ли право, отказать в отпуске? Законно ли это? Куда обращаться?

Я являюсь военнослужащей. Находясь в отпуске, я заболела и обратилась в военную поликлинику. Длительность болезни составила 16 суток, лечение проводилось амбулаторно, об этом есть записи в медицинской книжке, заверенные печатями. Я написала рапорт на имя командира части с просьбой продлить отпуск, но мне отказали на основании того, что лечение было не стационарным. Является ли это правомерным, и есть ли смысл подавать по поводу этого иск в суд? И ещё у меня есть вопрос: при подаче иска в суд, какие документы туда нужно подавать для доказательства болезни? Какие-либо справки поликлиника выдать отказывается, ссылаясь на то, что записи в медкнижке для военнослужащих являются официальным документом. Можно ли к иску прилагать их светокопии? Заранее спасибо за ответ.

Так получилось что в отпуске я села на длительный больничный 3 месяца... по графику отпусков с 10 января у меня должен начался новый отпуск, а мой больничный закрывается 10 января... работодатель сказал, что отпуск из-за длительного больничного мне не дадут у меня двое маленьких детей... Имеют ли право мне отказать в отпуске?

У меня был больничный по ребенку в сентябре месяце. Отпуск у меня в ноябре. Мне отказывают в отпуске из-за больничного по ребёнку, который был в сентябре. Работаю в суде на госслужбе секретарем

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск по графику с 8 июня. Ответа нет. устно получен ответ от отдела кадров. Что в отпуске отказано, т.как у нас эпидемия. Я не медработник.

У меня должен быть отпуск в конце мая его перенисли на конец июня теперь я написала заевление на отпуск с последующим увольнением мне отказали в отпуске и сказали что я должна отработать 2 недели. Законно ли это. Спасибо.