Отказ в отпуске на новом предприятии - нарушение трудового кодекса или законный отказ?
Вопрос по трудовому кодексу. На новом предприятии муж проработал шесть месяцев. Пошëл подать заявление в отпуск за отработанное время. Ему отказали, ссылаясь на то что заявление пишется за две нелели до начало отпуска. Но он в график отпусков ещё не включен. Правомерно ли ему отказали?
Работодатель не прав, ТК РФ не предусматривает такого требования, однако согласно ТК РФ работодатель обязан предупредить о начале отпуска работника не менее чем за 14 дней.
Спросить
Лариса, нет, неправомерно отказали, так как не работник, а сам работодатель обязан предупредить о необходимости написания заявления, а он этого не сделал.
Вины Вашего супруга нет - ему обязаны предоставить отпуск, иначе рекомендую написать для начала очень грамотную Жалобу в инспекцию труда, причем подать ее можно электронном виде. С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Заявление нужно писать в промежуток от 14 до 3 дней до начала отпуска. Связано это с требованиями Трудового кодекса: ст. 123 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность за 2 недели письменно предупредить сотрудника о наступлении планового отпуска и издать соответствующий приказ. А ст. 136 ТК РФ говорит о том, что отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Спросить
Заявление на отпуск пишится через 6 мес. работы с учётом графика отпусков, отказать в заявлении не могли, обращайтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.
- см. ст. 122-123, 136 ТК РФ.
Спросить
По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.
Спросить
По Трудовому Кодексу не установлены чёткие рамки написания заявления. Но специалисты рекомендуют написать в срок за от 3 до 14 календарных дней.
Такое время дается бухгалтерии на подсчет и начисление отпускных. Работодатель обязан их выплатить за три календарных дня до ухода на отдых.
Спросить
Тогда Ему предложили написать заявление бес содержания заработной платы, а т.к у него безвыходное положение он согласился. Но посовещались дома он решил подать заявление на расчёт, и опять другое переживание, что ему надо будет отрабатывать две недели. И это его не устраивает.
СпроситьРазъясняю, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Вопрос по ежегодному отпуску. До сегодняшнего дня не подписан график отпусков на этот год. Так как предприятие не хочет мне давать отпуск на 3 недели, мною составленный. Требует чтобы написал две недели, и дальше два раза по неделе. Ссылаясь на то, что на предприятии коллективный отпуск. Есть ли такое понятие как коллективный отпуск?
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Ситуация: есть график отпусков, составленный в конце предыдущего года. С ним под роспись ознакомлены сотрудники. Есть правили внутреннего трудового распорядка, в которых закреплено, что в случае отпуска сотрудник должен написать заявление об отпуске за 2 недели до его наступления. Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.
Сотрудник отказывается писать заявление, мотивируя тем, что согласно Трудового кодекса заявление он писать не обязан, а отпуск ему предоставить должны.
Вопрос: обязан ли он писать заявление об отпуске? Может ли пойти в отпуск без заявления?
Моего мужа не отпускают в отпуск в летний период, у нас маленький ребенок! Когда составлялся график отпусков он писал на летний период, подошел к начальнику на счет отпуска он сказал что он стоит в графике на май, а в мае он был в учебном отпуске по учебной справке! Пошел писать заявление на отпуск с последующим увольнением, но ему отказали сказали отрабатывать две недели!
Сотрудница находится почти месяц на больничном, по графику отпусков ей положено идти в отпуск через две недели, отправили уведомление о начале отпуска по почте, правомерно ли предоставление отпуска, если работник отказывается от переноса даты начала отпуска.
Вопрос насчет отпуска. В графике отпусков у меня стоит отпуск с 15.08.2015 (перенос с февраля 2014). Помимо этого есть еще отпуск с 01.09.2015. В итоге получаеться с 15.08.2015 - отпуск на 28 календарных дней. За месяц до даты начала отпуска написала заявление на перенос отпуска на дату начала 01.09.2015 и подписала у руководителя подразделения, но в этот же день руководитель подразделения уволилась (но с отработкой в две недели). Заявление на отпуск мне не провели, мотивировав это тем. что я подделала подпись руководителя на заявлении. Сказали, что теперь надо подписывать и согласовывать заявление с другим человеком, выполняющим обязанности руководителя подразделения. Но после смены руководства осталось очень мало работников, и мой отпуск на несколько дней совпадает с отпуском другого человека. Правомерно ли со стороны работодателя отказывать мне в отпуске из-за служебной необходимости? Что делать, если это неправомерно? И если в отделе кадров откажуться предоставлять график отпусков, как доказывать, что отпуск тебе положен именно в это время?
Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
В графике отпусков стоит дата начала моего отпуска согласованная с руководством предприятия. В договоре заключенным со мной на данном предприятии указано, что отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков на предприятии. Мой не посредственный руководитель не разрешает мне идти в отпуск, обосновывая это тем, что она сама собирается в отпуск, но ведь график подписан выше стоящим руководством и ей непосредственно. Имеет ли она право отказать мне в отпуске? Дайте пожалуйста ответ и будте добры и укажите статьи "трудового кодекса" на которые можно сослаться.
С уважением, Дмитрий.
