Отказ от отпуска / Трудовое право - 31554 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Я мама 3 детей 14 лет 9 лет и 2 года вышла на работу хотела написаться на следующий год летом, но мне отказали сказали что на это время все распределено и предложили зимой это правильно ведь у меня 3 детей?

У меня был больничный по ребенку в сентябре месяце. Отпуск у меня в ноябре. Мне отказывают в отпуске из-за больничного по ребёнку, который был в сентябре. Работаю в суде на госслужбе секретарем

Я работаю на предприятии 8 мес. написала заявление на отпуск на 14 дней и его отклонили объяснив что меня нет в графике отпусков и замены для меня тоже нет. когда составлялся график я не работала еще. как быть в этой ситуации.

На время защиты диплома планировала взять очередной отпуск на работе, но мне в нем отказали. В процессе подготовки вынуждена отпрашиваться, требуют объяснительную в итоге, считают пропуск за неуважительную причину. Причем о сессии все знали заранее и при приеме на работу тоже. Правомерны ли действия руководства и как мне оформить пропуски на работе.

Могут ли не отпустить в отпуск, если некому работать. Хотя заявление на отпуск уже подписано, с приказом ознакомлен, отпускные выплачены, до отпуска 3 дня.

Я работаю в детском саду шесть месяцев. Хотела взять отпуск. Но мне отказали сказали что новой заведующей пока нет, а временная не может отправлять. И то сказали что я должна отработать 11 месяцев, а после шести только по усмотрению заведующей. Их действия правомерны? Это действительно так?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск по графику с 8 июня. Ответа нет. устно получен ответ от отдела кадров. Что в отпуске отказано, т.как у нас эпидемия. Я не медработник.

Мне отказали в отпуске в летнее время имею 3 детей не совершено летних двойняшкам по 11 лет считаюсь одинокой матерью статус многодетная и ребенок инвалид но в коллективном договоре нет этого как быть.

Через 1.5 месяца ухожу в декретный отпуск, у работодателя попросила отпуск перед декретом. Вместо отпуска мне предложили выйти за штат, что это вообще такое? Спасибо.

Такая ситуация. Написала заявление 2 декабря 2013 года. Руководитель предложила написать по 27 декабря, обещала отпустить через 2 недели, сказала что до 27 это чисто формально. Как только я подняла тему что 2 недели прошло, меня отказались отпускать, сказали не отдадут трудовую. Как поступить в этой ситуации? Есть ли решение этой проблемы?

Я работаю в сельском клубе. 7 мес. написала заяв. На отпуск, но мне отказали в отпуске. + я еще беременна. Хотела до декретных взять отпуск. Отказали, сказав то что нет больше работн. Которые могли бы выйти на работу. Тк директор клуба в больнице. Имеют ли права они не отпускать меня?

Меня уже 2 года Руководство не отпускают в отпуск. Куда могу я обратиться и правомерно ли это. Кроме того еще есть закон, что пенсионеру еще можно брать 14 дней без сохранения зар. плате.

Скажите могут отказать в отпуске перед дикретом, пока якобы ведётся служебное расследование по недостачи или не подписать больничный лист по беременности и родам, а также уволить по той же причине (недостачи) задним числом допустим?

Скажите, пожалуйста, если сотрудник пишет заявление на отпуск на 28 дней согласно графику отпусков, составленному еще в прошлом году, а генеральный отказывает в отпуске на 28 дней под предлогом производственной необходимости и отпускает лишь на 14 дней, то правомерно ли это? Полагаются ли в этом случае работнику какие-то компенсации?

Нахожусь на 6 неделе беременности, по графику 1 июля должна была пойти в отпуск, управляющая отказывпет в отпуске, говорит перед декретом возьмешь. Законно ли это?

Мне необходим был отпуск по семейным обстоятельствам сроком на 5 дней, отпуск был нужен для выезда в другой город, т.к. из. Учебного заведения пришел вызов для прибытия на вступительные экзамены дочери 12 лет. Мой рапорт сначала начальник подписал в отдел кадров для оформления приказа, на следующий день свое решения отменила, мотивируя тем, что меня некем заменить и практически вынудила написать заявление об увольнении, таким образом 03.07.2014 мною написан рапорт об увольнении по собственному желанию, а 04.07.2014 меня уже уволили, т.е. Со дня увольнения не прошло и месяца. Могу ли я обратиться в суд с просьбой о восстановлении на службе? Каковы шансы положительного рассмотрения вопроса? Есть ли смысл обращаться в прокуратуру? Спасибо.

Я хочу уточнить ст 260 ТК РФ отпуск перед декретным отпуском, я в организации работаю 5 месяцев в июне встала на учет по беременности в отпуск по беременности и родам ухожу где то в начале ноября сейчас у меня срок 12 недель я хотела взять отпуск перед отпуском по беременности и родам но мне отказали. Объясните пожалуйста почему?

Хотела уйти в запланированный отпуск на 14 дней, но руководство не подписало заявление, мотивируя тем, что не прошел период 6 месяцев со дня поступления на работу. На работе работаю не первый год. Правомочно ли это?

У меня муж мобилизованный с 29 сентября 2022 года, 24 декабря 2022 года у нас родился второй ребёнок, 15 марта 2023 года муж написал рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам и ему было в нём отказано, скажите пожалуйста, мы можем куда-то пожаловаться на это, оспорить это решение или нет?

Я работаю в Пятерочке. В Москве. В данный момент нахожусь на больничном. Сложились такие обстоятельства, что мне нужен отпуск за мой счёт. Директор отказывается, ссылаясь на то что я до больничного уже была в оплачиваемом отпуске.

Правомерно ли отказывать мне в отпуске (по графику отпусков, утвержденному в начале года) по причине "ты и так два раза на больничном была за лето"?

Мне отказали в академии отпуске. Есть судебный приказ о задолженности в мфо, так же множество допущенных писем от них, сумма крупная, в связи с этим хотел уйти на академии, чтобы год отработать и закрыть все, в заявлении к академ отпуску прикрепит копии судебного приказа и другие различные досудебные письма от множество, коллекторов и т.д. Академии в итоге не предоставили, сказали отчисляться по собственному. В министерстве образования говорили, что академии должны предоставить в таком случае. Что делать? Просьба ответ дать в тг, на звонки не отвечаю

Я работаю в фирме более 5 лет. Два года назад перешел в этой же фирме на вахтовый метод работы, хотел взять отпуск в этом году положенных 52 дня, где мне отказали ссылаясь на то,что я его типа 3 года назад отгулял. Раньше работал в наладке там 28 дней отпуск, ходил в отпуск по графику. Как такое возможно, что у меня его отняли? Нечего не предоставив. Да еще я типа 7 дней должен?

Могут ли отказать в отпуске за свой счет на 3 дня если нужно пройти мед комиссию? И как быть если мастер согласился и уже сын не вышел на работу вчера и сегодня с утра т.к проходил врачей а сегодня мастер позвонил и сказал, что начальник не подписывает заявление. Получается у него прогул? И что делать теперь?

Отказали в отпуске на 20 дней за 2019 с 5.02.19 ссылаясь на статью о полгода отработанного времени

На предприятии стаж уже 10 лет с 25.01.10

Годовой график отпусков присутствует.

Я работаю в ООО Альбион 2002 с августа 2016 года. Мне отказали в отпуске летом (по графику). Имею несовершеннолетнего ребенка 7 ми лет. Начальство говорит нельзя, так как при одном администраторе двух магазинов нельзя одновременно идти в отпуск двум старшим кассирам.

Живу в Магаданской области, работаю в бюджетной организации (производство не относится к вредному) могут ли отказать мне в отпуске за 2 года с выездом в ЦРС.

Планирую увольняться из мвд по п 4 ч 2 ст 82 ФЗ 342 по выслуге срока службы дающего право на пенсию. Перед увольнением планирую написать рапорт на отпуск в сответствии с п. 11 ст 56 ФЗ 342. Отпуск не по графику. Могут ли мне отказать?

Офицера не отпускают в отпуск согласно графика (рапорта на перенос никто не писал), объясняя тем, что больше 30% от общей численности нельзя. Законно?

Такой вопрос, меня ещё не мобилизовали, хотел пойти в отпуск но работадатель сказал, что нельзя отправлять в отпуск тех кто под призыв подходит.

На работе не дают отпуск третий раз подряд. Сейчас нахожусь на больничном и с работы звонят и говорят что я должна приходить и работать. В каком законе это прописано. Крепостное право отменили уже давно. Подать жалобу в трудовую комиссию?

Могут ли не отпустить в основной в отпуск? Насколько я знаю, отпускать должны, не раньше полугода не позде 3 х месяцев до конца службы, имеются ли прицеденты, когда срочника не отпускали вовсе в отпуск?

Внесли предоплату за путевку 34 000 р, за месяц до вылета отказали в отпуске на работе, пришлось писать заявление на возврат денег, сначала пугали штрафом в 95%, после заявление сказали, что будет перерасчет на дату вылета, сегодня позвонили и сказали, что бы мы доплатили за тур из за не вылета, заявление о возврате от 30,07 на руках со входящим номером. В какой срок они должны были вернуть мне деньги и какие действия теперь предпринять?

Вопрос такой: у меня ребёнок-инвалид, жена сидит с ним по уходу. Сейчас её положили в больницу на операцию на две недели. Я на работе написал заявление на отпуск за свой счёт на 14 календарных дней. Мне отказали сказав, что не хватает рабочих. Что и как можно сделать?

Я отдаю рапорт на отпуск кадровичке части а она отказывается его регистрировать я снял видео на телефон и во время записи у меня пытался отобрать у меня телефон и вытолкнул меня из кабинета при этом оскорбив меня.

Я инвалид 3 группы по зрению. Работаю сторожем на городском полигоне ТБО. Работаю по трудовому договору официально. Работаю с 2015 г. Каждый год я уходил в оплачиваемый отпуск в октябре. В этом году по семейным обстоятельствам мне надо в отпуск в мае, но работник на производстве мне отказал. Ссылаясь на то,что он только узнал что я инвалид (хотя я ему предоставил оригиналы справки МСЭК и удостоверения) и сказал, что ему надо проверить эту информацию и когда это будет точно не знает. При выходе в отпуск нам платят отпускные, оздоровительные и мат. помощь. Он сказал, что в июне возможно нас (сторожей) будут сокращать и тогда с меня будут эти деньги высчитывать обратно. Потом начал совать на подпись бумагу о не разглашении проффесиональной тайны, но я пока отказался подписывать, чем его разозлил. То что нас будут сокращать в июне 100% информация. Подскажите пожалуйста, что мне делать.

Мой сы мобилизован 28 сентября, через две недели попал на передовую. Там уже воюет почти полгода (без трёх недель). Командиры начали отпускать в отпуск, но те кого отпустили обратно не возвратились. Теперь командиры поставили условия, что больше никто в отпуск не пойдет. Они просто рвут рапорты на отпуск, дальше эти рапорта не идут. Вопрос. Имеют ли они право в таких случаях рвать рапорта, не отпускать в отпуск. И к кому можно обратиться за помощью, чтобы сыну подписали рапорт и отпустили в отпуск. Ребятам нужна передышка, не только физическая, но и моральная.

Работаю в компании по продаже строительных материалов. Отпускаем товар как юридическим, так и физическим лицам по б/н расчету. Физическое лицо заказало у нас товар, оплатило его через СберБанк, а на получение товара прибыло другое физическое лицо, яко бы с устными полномочиями от лица оплатившего товар. В отпуске товара было отказано. Вопрос: с юридической точки зрения правильно ли мы поступили не отгрузив товар стороннему лицу? Нарушили ли мы права потребителя (в данном случае лица оплатившего товар) не выдав товар стороннему человеку? Никаких доверенностей на получение товара от лица оплатившего товар у человека прибывшего за товаром не было. Спасибо. Игорь.

Два года назад устроился в январе. Последний раз ходил в отпуск в октябре 2016 г. Сейчас меня не отпускают в отпуск, ссылаясь на то,что я"не заработал"Отпуск делится на две части (особенность производства). Начальник отдела кадров утверждает, что пойти я могу только в сентябре, и только на пол-отпуска. Вторую половину-"в следующем году".Разве отсчёт отпуска не идёт через 11 месяцев после последнего?

Я нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком до 1.5 лет. но вышла работать на неполный рабочий день, когда ему было 4 месяца\. сейчас. Я хочу прервать отпуск по ухожу за ребенком с 1 июля 2014 г и пойти в отпуск за отработанное время с ноября 2013 г. по июнь 2014 года я работала в детском саду логопедом. Заведующий и отдел кадров сказали что мне отпуск не положен. Если я выйду из отпуска по уходу за ребенком мне нужно будет начинать нарабатывать отпуск. Я я ведь работал ан 0.95 ставки.

Я была в отпуске перед дикретом и в этот период лежала в больнице весь отпуск. Бухгалтерия теперь требует от меня написать отказ от отпуска, чтоб удержать выплаченные деньги (отпускные). Как будет лучше поступить? Спасибо.

Муж является сотрудником овд. Написал рапорт на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 х лет, а в случае отказа в предоставлении такого отпуска то уволить из овд, прошло больше месяца они говорят отпуск мы вам не предоставим а что бы уволить пусть пишет новый рапорт и ждет еще месяц.

Ребёнок родился 24 января 1992 года. Вышла на работу 13.09.1993 года. Правомерен ли отказ мне о включении отпуска по уходу за ребёнком в данный период при начислении пенсии по выслуге? Спасибо.

Я работаю на период декретного отпуска основного работника.2 июля-17 года будет 2 года, как я работаю. С января месяца был составлен график отпусков. Где я должна была уйти с 5 июля 17 года. И вот меня ставят в известность. Что декретница выходит на работу 21 июня-17 года. Я, получается, не дорабатываю месяц и лишаюсь законного отпуска и оздоровительных., до которого оставалось 15 дней. Могу ли я взять отпуск в июне, чтоб получить отпускные и оздоровительные, которые я заработала за год. хотя мне уже отказали. Сказав, что отпуска по графику все оговорены. Скажите. Пожалуйста. Что тогда мне положено? Выплатят ли мне отпускные (за оздоровительные я уже молчу) и расчетные, или только расчетные за проработанный год? да...в 16 году, как положено я свой отпуск отгуляла... спасибо...

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Мой муж работает в СИЗО нач. отдела режима. После больничного подает рапорт на отпуск, впоследствии собирается на пенсию. Ему в отпуске отказывают, хотят предоставить компенсацию за отпуск. Правомерны ли их действия и может ли он отказаться от компенсации, а уйти в отпуск?

Работаю менеджером по продажам. На каждый месяц нам выставляют план. В середине мая я ушла на бл с детьми. Вышла 13 июня. В мае план не выполнила. 16.06 не вышла по причине пожара на даче. (требуют подтверждение документальное) 19. 06. Ехала на работу. Живу в районе. Выбежал лось. Авария не серьёзная но ушибы и лёгкое сотрясение получила. В больнице открыли бл. (требуют подтверждение диагноза и что было дтп тоже документально) За 2 недели было написано заявление на отпуск с 26.06. План в июне тоже не выполнен. Сегодня 20.06. Мне пришёл отказ в предоставление отпуска по причине не выполнения плана. Я мать двух не совершенно летних детей в разводе. Имеют ли они права мне отказывать в отпуске.

Беременна. Срок 20 недель. Сначала пугали увольнение, потом не допускали к работе. Обратилась в прокуратуру и трудовую инспекцию написала письма с уведомлением. Пока ответов нет. Сегодня позвонил работодатель, и сказала, что придти в понедельник подписать документы о мат ответственности, так как онИ потеряли, и еще какие то документы. Потом я могу приступить к работе со вторника графиком 2 через 2 по 12 часов. Работаю в аптеке. А контингент у на большинство алкоголики. Так вот прошу ваших советов. Отказали в отпуске, как я могу его добиться? Могу ли я данные документы забрать и сразу не подписывать, а дать юристу для ознакомления. Могу ли я потребовать шести часового графика, но работать ежедневно. И могу ли я потребовать ревизию, а меня не было в течении месяца, и боюсь, что они нарочно заставляют, чтобы я подписала догтворо мат ответственности.

Я военнослужащий по контракту. Отпуск за 2017 год я отгулял полностью. Но недавно выяснилось, что у меня есть неотгулянный отпуск за прошлый 2016 год в размере 30 суток. Командир отказывает в отпуске ссылаясь на нарушение последовательности отпусков. Законов ли его действия? Если нет, то что мне делать?

Ситуация такая: с работодателем возник конфликт. Я не был в отпуске 2 года, соответсвенно и дальше не собирался давать отпуск, либо компенсацию. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель сказал неделю отработать, я не отрабатывал, т.к. он отказался выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Моих заявлений на отпуск у него нет. теперь он грозиться уволить меня по статье за невыполнение трудовых обязанностей. Что делать? Как решить проблему? (юрий)