Отказ в отпуске по уходу за ребёнком - законность и возможность выхода из графика

Хочу выйти на работу раньше, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на 0.9 ставки, а работодатель дает добро только на 0.5 ставки. Законно ли это? И где это прописано?

Здравствуйте!Я работаю санитаркой в реанимации,мне ставят график сутки через сутки,я на такой график не согласна,на что мне старшие говорят,тогда увольняйся,когда я работала и мне не хвотала 5 часов до двух ставок,мне просто не доплачивали!Как я могу узнать,законно ли ставить такой график,просто очень тяжело работать сутки через сутки,и какой должен быть отдых после суток

Отпуск по графику в июне, определенных чисел не указано. Хочу пойти в начале месяца, но работодатель отпускает только в конце. Подменный человек на больничном уже несколько месяцев и когда выйдет неизвестно. Законны ли его действия?

Решение суда о взыскании алиментов в силу не вступило и даже еще не изготовлено, но судебный пристав уже возбудил исполнительное производство. На каком основании и законно ли это? Может ли должник не платить алименты пока решение суда не вступит в силу?

Работаю по трудовому договору, по установленному графику (2/2 по 12 ч) с суммированием учетного рабочего времени с годовым учетным периодом. За 8 отработанных месяцев я переработала более 140 ч, за год получиться еще больше (в год, на сколько я поняла, нельзя привлекать к сверх урочной работе более чем на 120 ч). Законен ли данный график? Работодатель обязан оплатить переработку? Или обязан предоставить дополнительные дни для отдыха?

Годовой учетный период рассчитывается по календарному году или с момента принятия сотрудника на работу?

Спасибо.

Я РАБОТАЮ ФГУП "ВЕДОМСТВЕННАЯ ОХРАНА" МИН. ЭНЕРГО РФ.ПО ФАКТУ МЫ РАБОТАЕМ 24 часа, А В ГРАФИКЕ СМЕННОСТИ У НАС УКАЗАНО: 16+8 ПРИ ЭТОМ ВРЕМЯ НА СОН НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ. ЗАКОННО ЛИ ЭТО? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН!

Работаю продавцом, беременность уже три месяца. По правилам розницы, продавцы с 13 декабря работают без выходных. Мы работаем часть смен по 8 часов, часть по 12 ч. Законнен ли этот график работы для беременной?

Есть ли какие-то нормы отдыха между рабочими семенами? Работаю в торговом центре в магазине одежды. Поставили в график смену с 14:00 до 22, а следующую смену на следующий день с 7:00 до 16:00. Те время отдыха между семенами 9 часов. Из которых час на дорогу с работы, и час дороги на работу. Итого 7 часов реального отдыха. Законно ли это?

Недавно устроилась на работу, график 2 через 2. Но в новом графике на месяц стоят смены 3 через 1 (таких смен 3 подряд) потом снова 2 через 2 или 2 через 1. Законно ли это?

В трудовом договоре закреплен график день/ночь/48 часов отдых. Однако на самом деле на период больничных сотрудников и отпусков он превращается в день/ночь/приехал в 11-ом часу дня, отоспался и в 5 утра следующего дня нужно бежать на работу. Вместо 15 рабочих смен по 11 часов в месяц выходит до 20 смен, это по 55 часов в неделю вместо 40. И так по несколько месяцев подряд. На подмену никого и не думают подбирать, хотя на других предприятиях так делают. Смены у нас по 11 часов (в договоре), а по сути 12. Причем привозят на работу с рабочими за 1,5 часа до смены. Предприятие находится за городом, общественный транспорт туда не ходит, разве что такси за 1500 - 2000 рублей.

Насколько подобный график 2/1 законен? Имею ли я право на доплату за постоянные переработки? Должны ли мне платить за 1,5 часа, которые я жду свою смену?

За ответ от меня - сердечная благодарность и комментарии к Вашим статьям)))

В связи с реорганизацией предприятия исключается должность диспетчера и вводится должность электромонтёра, но на эту должность берут двух человек, вместо 5,с графиком работы с 8-00 до 20-00 на рабочем месте, а с 20-00 до 8-00 следующих суток с дежурством на дому. С 8-00 наступивших суток выходной и так через день. Насколько законен такой график работы?

Устроилась на 1,22 ставки по времени 22 часа неделю. Начальник говорит что мой рабочий день с 9.00 до 17.00 5 дней в неделю. Подскажите пожалуйста на сколько это законно?

Моя супруга работает фельдшером в детской поликлинике, утром сидит на приёме, после едет на вызова. На неё повесили большое количество участков. При графике 5/2 она работает больше 12 часов. Это законно?

Работаю медсестрой в отделении, работа по графику день (8 час), ночь (16 час), отсыпной, без выходного, потом опять день, ночь и т.д.,законно ли это?

Работаю по графику 2 через один. 2 дня в день, день отдыхаю, затем два дня в ночь и день отдыхаю. На сколько этот график законный. После ночи проходит меньше 12 часов, и затем я иду два дня в день по 12 часов.

Законно ли работодатель ввёл график работы 10 дней в день, 10 дней в ночь и 10 выходных при 12 ти часовой рабочей смены.

Мой муж написал заявление на очередной отпуск с 4 мая, его подписали (1,2,3 мая у него выходные) он должен был выйти на работу 4 июня.27 мая ему позвонили с работы и сказали чтобы он вышел на работу 31 мая т.к.с 1 мая завод останавливают его заявление переписали и поставили ему отпуск с 1 мая. Допустимы ли такие действия с их стороны и можно ли мужу как и положенно выйти на работу 4 июня? Спасибо.

Как рассчитывается стаж учителю средней школы и входит ли в него декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? Когда могу уйти на пенсию, работая на крайнем Севере?

Я работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (девушка в декрете), однако с 25.05.2015 у меня у самой начался декрет и мне предоставили отпуск по беременности и родам с 25.05.2015 по 11.10.2015. Однако 04.06.15 я по почте получаю уведомление и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока моего договора т.к. 27.05.2015 вышел основной сотрудник. Насколько это законно? Мне бы хотелось продлить свой трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам... 14.07.2015 я написала заявление на продление договора до окончания отпуска, до увольнения я не смогла написать такого заявления, т.к. не знала об увольнении...