Отказ в отпуске для сотрудника в период ликвидации предприятия - соответствие действиям работодателя законодательству

Моя дочь находится в отпуске но уходу за но ребенком до полутора лет. На сегодяший день ребенку 1 год и 2 месяца, прдприятие на котором она работает ликвидируется, ей принесли предупреждение о том, что с 1 октября она будет уволена. Скажите, пожалуйста, правомочно ли это, со ссылкой на законы.

На предприятии полная ликвидация. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на данный момент ребенку 1,8 г). Вручили уведомление заранее, сокращении 1 октября. Какие выплаты положены? В какой период необходимо обратиться в ЦЗН?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должны ли выплачивать выходное пособие за 2 месяца при увольнении в следующей ситуации. Предприятие ликвидируется. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ЕЕ собираются уволить в связи с ликвидацией. Имеет ли она право на получение выходного пособия?

Сестра находится в декретном отпуске предприятие было ликвидировано расчетный счёт закрыт а сестре сказали по истечению декретного отпуска писать заявление по собственному желанию правомерно ли это?

При проведении конкурса (44-ФЗ) на заключение Государственного корнтракта, за 2 дня до вскрытия заявок принято решение о ликвидации предприятия, с отнесением функций (в сфере которых проводится конкурс) другому предприятию.

Каким образом завершать конкурсные процедуры и передавать исполнение/заключение госконтракта от ликвидирует ого предприятия в предприятие, которому передаются функции, полномочия, финансы (приемнику) ?

Я работаю в НОД-4. Район Крайнего Севера. Мне 50 лет. Муж погиб на производстве (ЭЧ-9). Сын учиться в колледже, т.е. я являюсь единственным кормильцем. Обязан ли работадатель предоставить мне работу при ликвидации предприятия? И сколько месяцев можно отработать после подписания приказа?

Я находясь в декрете была уволена в связи с ликвидацией производства в сентябре 2016 года. Далее сроки ликвидации продлевались до июня 2017 г. Так же в мае месяце было выпущено распоряжение об отмене ликвидации с 1 июня. У рабочих в настоящее время отозвали уведомления о ликвидации. Но восстанавливать меня отказываются ссылаясь на нехватку штатных мест и давности срока моего увольнения. Имеют ли они на это право? И какие должны быть мои дальнейшие действия?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 7 месяцев). Работодатель (ИП) ликвидировол свое предприятие 1 ноября 2017 г, не сообщив мне об этом. Компенсируются ли мне выплаты пособия за декабрь и январь (документы я подам 10 января) и положены ли мне выплаты выходного пособия, если в ТД нет слов о ликвидации вообще?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предприятие где я работала ликвидировано. Мне какие то выплаты положены с работы или с соц защиты?

Мне пришло уведомление о ликвидации предприятия через 2 месяца.

Но фактически работодатель уже сейчас не может предоставить мне работу.

Как эти сейчас эти 2 месяца должны оплачиваться, до момента сокращения? Как 2/3 или полная зарплата?

Является ли запись о ликвидации предприятия, записью о исключении его из реестра юрлиц.

Предприятие ликвидировано. Я в декрете. Выплатили пособие при увольнении за один месяц. Будут ли мне выплачивать пособие еще два месяца как все остальным или нет. т.к. я была на время ликвидации в декретном отпуске? Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться в очень сложной ситуации, надежда только на Вас.

Предприятие находиться в стадии ликвидации, создана ликвидационная комиссия, ещё не все сотрудники уволены. Председатель ликвидационной комиссии предупредил нас за 2 месяца, что уволит по статья 8 часть 1 с 1, (ликвидация), прошло уже 3 месяца Он нас решил всё таки уволить с выходным пособием в размере 3-средних з/плат (к сведению мы совместители в этой организации, основная работа в другой организации, которая тоже на банкротстве и там нам платят по простою 2/3) Вопрос: правильное ли решение председателя? А мог ли он нас уволить по сокращению и платить 6 месяцев?

Если сотрудникам преобретены билеты на проезд в отпуск, а через несколько месяцев объявлено о ликвидации предприятия, но сотрудник еще не ушел в отпуск. Должен ли сотрудник вернуть билеты, если да то кто должен оплачивать штрафные санкции?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию ликвидируют, какие виды компенсаций и пособий мне будут положены, если до ликвидации предприятия я выйду на работу при неполном рабочем дне? Кто должен платить в дальнейшем пособие до 1,5 лет при ликвидации предприятия, куда обращаться?

Можно проконсультироваться на тему ликвидации предприятия сотрудника находящегося в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет! Получаю ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет! Сейчас ребенку 5 мес! На что я могу расчитывать?

Какая компенсация положена при ликвидации предприятия если я нахожусь в отпуске по уходу за детьми? (Двойня 2 года, планировала сидеть в дикрете до 3 лет)

Включается ли в северный стаж не рабочий период период по ликвидации предприятия.

Спасибо.

Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия в феврале этого года беременной. Больничный я не брала т.к. в фсс сказали что не будут платить декретные. Я устроилась на работу 30 июля, а 1 августа родила. Мне врач выписал листок на 70 дней. Должна ли я обратиться в соцзащиту на оплату дородового периода или же мне сейчас должны дать листок нетрудоспособности на 140 дней?