Отношения на работе / Трудовое право - 136594 советов адвокатов и юристов

Работаю в организации по договору ГПХ, гражданско правового характера, идут отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой книжке. Могу ли я устроиться официально на вторую работу с записью в трудовой книжке? Не будет ли штраф организации, в которую хочу устроиться?

Какими законами регулируются.

Межличностные отношения на работе? И есть ли управа на людей, которые пытаются "гнобить" на работе нескольких человек сразу, с целью выживания? Спасибо!

У меня сложное отношение на работе. По причине что я отказывалась выходить на подработки, стало просто ухудшаться здоровья. Работаю в магазине кассиром,3 через 3 по 12 часов, час обед. Так получилось что за год было примерно 5 больничных в том же числе перед новым годом, ушла на больничный. Вообщем администраторы давят чтоб я уволилась. Что в такой ситуации делать?

Сегодня пошел в свой выходной на работу, что бы посмотреть копию приказа. Так как не ознакомился с приказом во время работы. Пришел я в кабинет Отдела труда и мотивации. Туда после меня зашел начальник цеха и попросил меня убраться от туда цитирую "пошел от сюда" в громком тоне. Это может считаться как нарушение и может ли он так разговаривать со мной?

Как я могу заставить мужа платить алименты, если он грозиться мне что найдет лже свидетелей с работы т.к там они поддерживают своих, живём в одной квартире пополам, постоянно грозится со своим начальником что все будет на его стороне. Какие то меры есть за угрозы?

На работе сложилась очень неприятная ситуация, ко мне домогался, а именно в сексуальном плане директор, я дала отпор, после чего начался ад, он всячески меня унижает, и наказывает рублем, лишает премии без оснований, утверждая, что я не работаю, могу ли обратиться в суд за предвзятое ко мне отношение? За домогательства не хочу в связи с тем что живу в поселке, да и муж работает в органах, не хочу эту грязь офишировать.

Муж работает зам. управляющего столовой. Руководство головной организации (ООО) решило убрать заместителей, якобы сокращают должности, но мужу предложили написать заявление по собственному желанию, он отказался и потребовал уведомление о сокращении его должности за 2 месяца до увольнения. Уведомление не получил, ходит на работу, ее выполняет в полном объеме, но ему в табеле отмечают " не выход", в журнале "прихода-ухода" грубо затирают его фамилию, но подделка видна. Как нам поступить? Куда обратиться? Спасибо.

Предвзятое отношение, гнобят, доводят до псих. Срыва. Создают условия, невыносимые для нормальной работы. Хотят чтобы написала заявление по соб. желанию. Хот я мать одиночка, воспитываю ребёнка 15 лет. Как быть?

Мне 30 я работаю в школе учителем английского языка, встречаюсь с 16 летним парнем. Могут ли меня за это уволить. И если могут то что можно сделать?

На работе выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания, просят расписаться! Чм это может грозить в будущем?

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

На работе сокращение. Как всегда скрытое. Т.к. мне в этом году исполняется 55 меня тоже включили в этот список. Теперь мне предлагают подписать бумагу, что я согласна уйти на пенсию, тогда месяц работы после исполнения 55 и зарплата за 2 месяца. Если нет, то за 2 месяца до 55 меня уведомят о сокращении моей штатной позиции. У меня сын еще школьник 16 лет и мама инвалид 1 группы и пенсионерка, других работающих нет. соответственно я не хочу уходить. Можно ли что то сделать по закону?

Сотрудник был принят на работу по бессрочному договору, проработав 3 месяца непосредственный руководитель, сообщил что сотрудник не справляеться, работу выполняет не качественно и предложил начальству обсудить с сотрудников возможность увольнения по собственному желанию, но сотрудник отказался ссылаясь на тяжелое материальное положение. На работу выходит, но продолжает работать плохо, постаянные проблемы с руководителем. Какие есть способы уволенения в таком случае? Сократить должность невозможно.

а если я уже передала работодателю все свои документы и подписала договор, нужно ли мне подписывать ещё и данный документ?

На работу пришел исполнительный лист по суду. Деньги взымает человек. Уже удержали 14000 из 74000. Могу ли я уволиться?

На работу требуют справку о судимости. В 2008 г. был суд и было примерение сторон считаюсь ли я судимым?

Ситуация следующая:

Я работаю водителем автобуса. Неофициально. Но при выходе на маршрут путевка заполняется на мое имя. В одну из смен, я обнаружил приспущенное колесо. Позвонил начальству, сказали выходить так как заменить некем и запасного колеса нет. Я вышел. Во время работы колесо спустило больше, я был с пассажирами. Заехал на шиномонтаж, чтобы подкачать. Работник шиномонтажа был занят, сказал, чтобы я сам накачал. Дал оборудование. И во время накачки колесо взорвалось. В связи со взрывом я получил нарушение слуха правого уха. Врач сказала, что слух может не восстановиться. Лежал в больнице на лечении. Но больничный не оформлял. Начальству о травме сообщил, но все промолчали. Подскажите, является ли травма производственной? И могут ли сделать меня виноватым? Спасибо.

Работаю в московском метрополитене. На работе рассылают указание начальства о принудительной установке на личные телефоны приложения "КомандаМосквы". Законно ли это?

На собеседовании не были озвучены все неприятные нюансы работы, хотя я сказала, чего я от нее ожидаю. На 10-й день я поняла, что физически не смогу работать, появились резкие боли, я ушла с работы и больше не вышла. Начальству сообщила. В результате мне отказывают в полном расчете, объясняют это наложением штрафа за невыход. Говорят, что оставшиеся деньги получу, когда привезу инвентарь. Мне это не по силам. Теперь я не уверена, что вообще смогу получить зарплату. К врачу не обращалась, устроилась неофициально, реквизиты и точное название организации мне не известны. Есть только скрины переписок и запись последнего разговора, где мне отказались выплатить деньги. Что я могу предпринять в данном случае?

Мужу 63 года, на работе утеряна трудовая как выяснилось при увольнении, через 5 дней уезжаем, как быть.

Буду благодарен, если получу ответ на вопрос.

На педприятии меня оформили на работу по договору подряда с физическим лицом, без записей в трудовую книжку.

Договор оформлен на определенный срок. Далее будет продление.

Юрист предриятия заверил, что данный договор равнозначен записям в трудовую книжку, т.е. будет идти исчесление трудового стажа.

Так ли это?

Спасибо.

День добрый!

Меня зовут Анной, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе у нас всем повысили зарплату, но меня это не коснулось Имею ли я право на повышение, хотя и не работаю. И почему так произошло?

Спасибо!

Я написал заявление об отмене судебного приказа и его отменили. Могу ли я вернуть удержанные с меня 40 тр?

Здраствуй те нашел патрон на работе. И вообще забыл про него. В поезде в ходе досмотра нашли его. Что теперь может быть? Ранее не судим. Патрот от пм боевой.

На работе в отношении меня были совершенно нападение, вызвал полицию, зафиксировал травму, каковы мои дальнейшие действия, что надо сделать для привлечения данного человека к ответственности.

На работе нашла телефон. Через сутки оставила его себе. Полиция спустя пол года вызвала меня и изъяла телефон. Узнает ли потерпевший у кого находился телефон. И будет ли следствие если я во всём созналась. К ответственности никогда не привлекалась.

На работе не выдают зп, по договорённости сегодня последний день рабочий. Таких нас много, кому не выплатили.

Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работаю в школе. Имею инвалидность 2 группы. Нужно было срочно идти к стоматологу (заболел зуб), отпросилась с работы. Непосредственный руководитель отпустил. Справку врач дал. Меня не было на работе 1 день. Теперь бухгалтер заставляет писать заявление за свой счет. Зп и так маленькая. Могу ли я не писать такое заявление, сославшись на справку и на то, что мне разрешили уйти на этот день? Чем законодательно еще можно подкрепить мои слова?

Со мной на работе произошла следующая ситуация. Мной при расчете страховых взносов была обнаружена ошибка, были пересчитаны страховые взносы и начислены пени. Все это было уплачено в бюджет. Главный бухгалтер потребовала, чтобы я внесла пени в кассу. Чтобы не портить дальнейшие отношения на работе я внесла их в кассу. Могу ли я вернуть эти деньги? Каким образом? В какой срок я могу обратиться за возвратом?

Можно ли привлечь к ответственности за нанесение материального ущерба продавцами 2 человека, если они не были трудоустроены, договора материальной ответственности не подписаны, на ревизии не присутсвовали, бросили ключи и ушли. Ущерб 280 тыс. руб Ревизию делала комиссия. Но они сейчас подали иск в суд на то чтобы их официльно трудоустроили за прошедший период. Можно ли подать встречный иск. Работали у ИП.

Рассчитываю на Вашу помощь. Когда принимали на работу, оформили меня на постоянное место. Когда ушла в декрет, приняли человека на мое место. Сейчас планирую выйти на работу досрочно (ребенку 1,4 мес). Работодатель не принимает на работу, т.к. это место постоянное той женщины что вышла вместо меня. Куда обращаться? Как выйти на работу? Или как потребовать компенсацию?

Можно ли устроиться на работу официально в башкортостане находясь в отпуске по уходу за ребенком и не увольняясь с прежнего места работы и сохранить пособие на ребенка в г. екатеринбурге.

Правила перевозки группы детей в автобусах установлены постановлением Правительства РФ № 1177 от 17.12.2013 г. "Об утверждении Правил организованной перевозки группы детей автобусами". С 3-го января 2018 года действуют некоторые статьи и пункты новой редакции этого постановления ("на момент начала организованной перевозки группы детей, стаж вождения водителя категории D должен быть не менее 1 года"). Я принят на работу в общеобразовательное учреждение водителем детского автобуса 21 сентября 2017 года с испытательным сроком 3 месяца по условиям предыдущего Постановления. Водитель 1-го класса. Стаж вождения - с 1994 года. Механик требует предоставить документы, подтверждающие мой стаж за последний год. Действие редакционного Постановления (2017 г.) распространяется на водителей, вновь принимаемых на работу. Распространяется ли на меня действие этого Постановления?

Повторюсь. Я принят на работу в соответствии с требованиями Постановления, принятого до редакции.

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?