Отпуск две недели / Трудовое право - 18164 советов адвокатов и юристов

В каком случае работнику могут отказать в очередном отпуске, если с момента передыдущего отпуска прошло 12 месяцев.

Имеет ли право руководство перенести отпуск работника, если работать не кому (2 сотрудника на больничном)?

По графику отпуск с 4 мая по 1 июня. Сказали, что через полгода можно взять отпуск только на 14 дней, но в итоге утвердили график отпусков на целиком.

Я имею право уйти в отпуск с последующим увольнением? При этом не сообщать руководителю и ничего не отрабатывать. Из-за того, что нехватка штата, вообще, ничего не согласовать по-человечески.

В 2016 году меня перевели с одного участка на другой путём увольнения и из-за этого я осталась без отпуска. На новом месте я начала работать с 1 июня 2016 года. Отпуск в 2017 году мне предоставляют с 22 мая. могу ли я уйти в отпуск раньше с первого мая т.к хочу уволиться находясь в отпуске и мне удобнее уйти с первого.

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск. За 4 года накопилось 100 неиспользованных дней отпуска. При увольнении будет выплачена компенсация за все эти дни или же только из расчета за последние 18 мес?

Г.Смоленск Уважаемые юристы. Проблема возникла по поводу отпуска я устроился на работу 28.05.13 а в декабре этого года был саставлен график отпусков без моего мнения на 2014 год где я иду в отпуск 28.04.14 на 14 дней и 17.12.14 еще на 14 дней а мне нужен отпуск 28.04.14 года на 28 дней могут мне отказать в моем желании ведь у меня двое детей по 3 года если нет то куда можно пожаловаться если откажут.

Посоветуйте что делать? Муж работает в ООО, решил пойти в отпуск, не отпустили, подал заявление на отпуск с последующим увольнением-не подписывают, просят подписать расписку что он ЯКОБЫ получил расчет и компенсацию... Муж отказался подписывать... Отправили заявление на отпуск с последующим увольнением ценным письмом, дата отпуска с 3 июля, сам ушел на больничный... Директор не получает письмо намеренно, видит от кого... Что делать? Можно ли считаться уволенным по истечению двух недель если директор так и не получит письмо? Письмо отправлено с описью... Спасибо.

Статью ТК РФ на которую я могу операться при увольнении по собственному желанию, за 2 недели до окончания отпуска, без отработки.

Вопрос: с 7 июня по 7 июля нахожусь на больничном. Отпуск по графику с 19 июня, отпускные уже получил,17 июля должен выходить на работу. Я так понимаю отпуск у меня сдвинется т.е.увеличится на количество дней которые я был на больничном, т.е.выход на работу 16 августа. Вопрос: с 17 июля по 16 августа я буду находится в отпуске без содержания и оплаты мне никакой не будет?

Я устроилась на работу медсестрой 27.10.2011 года. В этом году была в отпуске 14 дней основного отпуска с 1 по 14 мая. И 14 дней основного отпуска с 1 по 14 июля. Затем 7 дней дополнительного отпуска с 14 по 20 июля. 28 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию. График работы у меня суточный. В отделе кадров при расчете мне сказали, что я отгуляла отпуск больше положенного и теперь должна отработать в счет долга 6 суток. Начиная с 1 сентября бесплатно. Правомерно ли это?

Дочь сегодня написала заявление на увольнение, требуют отработать 2 недели, но на новом месте работы её ждут уже завтра... Как уволиться без отработки? У неё есть 2 недели неиспользованного отпуска...

Проживаю в сахалинской области на работе летом отпуск не дают. Посоветовали написать заявление на отпуск: " Прошу предоставить мне отпуск (летом) с... числа т. к. имею 2 несовершенолетних дитей и планирую выезд на материк для их оздоровления." Имеют ли право отказать в таком заявлении, и перенести отпуск на другое время?

У меня скоро будет отпуск 2 недели. Я хочу уволиться с работы. Когда можно написать заявление об увольнении чтобы не отрабатывать 2 недели? Зачтется ли период отпуска как срок двухнедельной отработки?

Мой знакомый уходил в отпуск на неделю в мае и сейчас хочет уйти в отпуск на неделю с последующим увольнением, но ему говорят, что после отпуска он обязан отработать ещё 2 недели. Законны ли эти требования? Какой закон регламентирует данные трудовые отношения?

Работаю в пятерочке, в личном кабинете уже зафиксирован плановый оплачиваемый отпуск на 29 мая, я собираюсь написать заявление на увольнение с первого дня отпуска в связи с переездом, как мне его написать? На какое число? Чтобы не отрабатывать.

Так же мне супервайзер предложила якобы написать на отпуск без содержания и только как найду в другом городе магазин пятерочка, сообщить ей и меня переведут. Не хотят выплачивать деньги? Как лучше поступить?

При создании графика отпусков, я записался на один месяц, а как дошло до отпуска, выяснилось. Что меня сместили на месяц, как быть..? утвержденный график, никто не показывал...

Скажите пожалуйста, имеет ли право человек уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель, если он в организации является материально-ответственное лицо?

Планируемый отпуск назначен с 01.02.17. 10 января узнала, что беременна. Руководителю сказала, что хочу перенести отпуск на май по уходу в декрет. Пока решали, этот вопрос, 25.01.17 перевели отпускные. Заявление о переносе написала 24.01.17. С приказом до сих пор не ознакомлена. Можно ли отозвать отпускные и перенести отпуск согласно заявления..?

У меня 120 дней неиспользованного отпуска. Сразу столько дней мне не предоставят. Я слышала, что накопленный отпуск с 2018 года не сохраняется? Так ли это? Икак я могу спасти свой неиспользованный отпуск? Компенсация?

Я отработал 6 месяцев, и хочу взять отпуск на 2 недели, но мне не дают, так как летний периот и все хотят в отпуск. Я отец двоих детей дочь 5 месяцев, и сын 2 года. Как быть.

Добрый день! Ответьте пожалуйста на вопрос, сотрудник устроился на предприятие в октябре 2017 года, может ли он пойти в отпуск на 2 недели по истечении 6 месяцев, а позже пойти в отпуск на полный месяц в 2018 году?

Имеет ли право преподаватель колледжа - штатный работник (вариант - внештатный работник), отработавший 1 ставку (вариант - 0,5 ставки) по трудовому договору за истекший учебный год, на получение отпускных за летний период (июль-август). Нужен подробный аргументированный ответ для администрации колледжа (10-15 предложений).

Работаю официально, больше года, имею ли я выбрать, месяц отпуска, и поделить его, а не идти в него так, как хочет работадатель? Заранее спасибо!

Здравствуйте, я нахожусь в декрете, хочу написать по уходу за ребёнком с 1,6 до 3 лет заявление и в этот период найти другую работу. Могу ли я в этот период уволиться без отработки и какая компенсация будет при увольнении? Спасибо.

Я вышла на новую работу, когда моему ребёнку был 1 год (прервала отпуск по уходу ща ребёнком). Сейчас ребёнку 2 года. Могу ли я выйти снова в отпуск по уходу за этим же ребёнком? Если да, то за какой срок я должна уведомить работодателя о своём решении, и в какой срок работодатель должен отпустить меня с отпуск? Спасибо.

Я - многодетная мать. Проработала в организации почти 6 месяцев. Семейная ситуация сложилась так, что едем отдыхать 14 числа. За три недели я предупредила об этом работодателя. Заявление не распечатано было по техническим причинам. Могут ли не отпустить в отпуск? На руках билеты и оплата за гостиницу.

Я пришла на работу в 24 февраля 2002 года. Проработав 1 год (т.е. в 2003 году) я пошла в отпуск за период 24.03.2002-23.02.2003. Так продолжалось несколько лет. Вообщем, в 2016 году я отгуляла все свои отпуска, основной и дополнительный, в полном объеме за период 24.02.2015-23.02.2016. Теперь, в соответствии с новым законодательством (я госслужащий), работодатель сообщает мне, что до 23.02.2017 я обязана срочно отгулять не менее 28 календарных дней отпуска, чтобы в 2017 году у меня открылся период 24.02.17-23.02.18, т.е. теперь мы все должны ходить авансом, а при увольнении с нас будут удерживать за неиспользованные дни отпуска. Правомерно ли это?

Гулял отпуск в декабре сейчас работодатель отправляет в апреле в отпуск на 2 недели имеет ли он право на это, график отпусков составили у меня в июле и декабре.

Я ухожу в отпуск 18 июля. Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска? Нужно ли отрабатывать две недели? Какого числа мне должны отдать трудовую книжку?

Подала заявление на отпуск 14 дней последующим увольнением (приняла под роспись сотрудник отдела кадров). Руководитель пообещал повысить заработную плату (после какой-то работы, которую я должна была сделать). Заявление я не забирала, в отпуск меня не отпустил, а работала усиленно, но по его словам я не сделала ее. Подошёл срок 2 недели и я сказала, что раз вопрос по зарплате не решён, я ухожу в срок, указанный в заявлении. Он сказал, что против и только после 2-х недель отработки. Я считаю, что 2 недели уже отработала и могу уходить. Отдел кадров меня не увольняет без его визы, которую он не ставил.

Заранее спасибо.

Здрасте. Я начала работать в садике с 27 июля 2015 года. Уже брала отпуск на 2 недели с 1 февраля. С завтрашнего дня хочу уволиться.. положена ли мне компенсация за отпуск который я еще должна была отгулять в июле на 2 недели? И можно ли уйти без отработки? Уже поздно если можно ответьте по смс. ребенок спит уже...

У меня такая ситуация: работаю на заводе, увольняюсь из одного цеха в ДРУГОЙ. Сохраняется ли при этом мой отпуск, который должен быть в августе, если я перейду работать совсем в другой цех? В конце июля, например, меня принимают в другой цех, а в августе я ухожу в отпуск. Можно ли так? Буду благодарна за развернутый и конкретный ответ. Спасибо.

Я ушла в отпуск на две недели, предупредив руководство за месяц! Написав заявление с входящим номером! Письменного отказа на отпуск, ввиду производственной необходимости и другого основания, как и приказа на него я не получила! Билеты были приобретены за два месяца - не ехать было нельзя! Во время моего отпуска-я 10 дней составляли акт об отсутствии меня на рабочем месте! Завтра выхожу на работу! Думаю, что заставят писать объяснительную! Еще нюанс, у нас срочные договоры, и могут сказать что еще не заработала дней, хотя других сотрудников отпускают легко по необходимости! Имею дочь 10 лет, самая разводе.

Предложили написать заявление по собственному желанию без отработки. Руководство вдруг решило, что не хотят чтобы я у них работала с сегодняшнего дня, а расчет будет через 3 дня. Я отказалась, сказала что буду отрабатывать 2 недели как требует закон. На что мне предложили уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели, а потом получить расчет. С предыдущего отпуска отработала 7 месяцев. Пожалуйта подскажите, как мне правильнее, выгоднее поступить. Подскажите, пожалуйста, как поступить.

На сколько законны действия кадров?

Я работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера и проживаю тоже в условиях крайнего севера, по этому мне положен отпуск 52 дня, но в кадрах мне заявили что в этом году мне предоставят только 36 дней так как остальные дни я ещё не заработал и если я хочу взять 52 дня, то идти в отпуск с 21 сентября, а у меня отпуск в июне. Аргументируют это тем что я устаивался на работу в конце года и по этому такая ситуация, хотя я работаю уже 5 й год и каждый год ходил в отпуск. Я же настаиваю что это не законно. Компания Роснефть.

Скажите, пожалуйста, придётся ли мне отрабатывать какое-либо время, если. Находясь в отпуске, я подам заявление об увольнении по собственному желанию, заранее, за 2-3 недели до даты окончания отпуска? И в каком размере будет удержание денежных средств с меня. Если в отпуск ушла в июле 2017 г., а на работу была принята в организацию в ноябре 2012 года?

Мой муж работает на Крайнем Севере в местной авиакомпании техником-механиком. Он поступил работать в декабре 2007 года. 2 года назад он использовал свой проездной (в августе 2009). В этом же году нам отказали, мотивировав, что 2 года будут только в декабре этого года. Я путевку уже купила на всю семью. Обязан ли работодатель оплатить ему проездные, если он их сдаст в декабре этого года. В отпуск уходит 2 июля. Улетаем 1 июля. Подскажите пожалуйста. Я обращалась в генеральному директору. Он отказал оплачивать ему проездные, сказал, что если бы это был октябрь 2011 года, я бы оплатил ему. Жду вашего ответа. Мне нужно, точно знать имеет ли он право или нет? А можно ли сдать билеты в декабре месяце?

У меня на работе сложилась следующая ситуация: мой начальник меняет через 2 месяца в худшую сторону (понижение заработной платы) условия моего трудового Договора, о чем мне вручено соответствующее Уведомление. В связи с этим и учитывая, что мне положен на предприятии оплачиваемый по ещё неизменённому трудовому Договору отпуск за 8 отработанных месяцев, я написал Заявление на предоставление мне вышеуказанного 2-хнедельного отпуска за две недели до планируемой даты выхода в отпуск. Руководство мне в данном отпуске отказало. В связи с тем, что билет на самолёт мной уже куплен, то я написал заявление на увольнение по собственному желанию с учётом двух недель отработки. Имеют ли мне право отказать в увольнении после истечения двухнедельного срока отработки? И какие второй вопрос: какие мне положены компенсации?

У меня по графику отпуск в декабре. Работодатель отпускает меня в начале месяца и то на 28 дней, а остальной отпуск догуляю потом. Я хотел уйти в конце декабря и навесь отпуск. Имеет ли право так поступить работодатель?

Скажите пожалуйста, вот я хочу уволиться по собственному желанию без отработки, мне до отпуска осталось отработать 2 смены, работаю продавцом кассиром 2/2, с 26 сентября у меня начинается отпуск, могу ли я уволиться во время отпуска без отработки? Спасибо.

07.03.14 г у меня начинается отпуск по БИР. на это момент у меня будет неотгулено 28 дней отпуска. На момент окончания отпуска по БИР будет 39 дней. Я хотела взять с 27,01,14 ежегодный отпуск на все 39 дней а потом сразу в декретный. Начальник не хочет отпускать на все 39 дней, говорит что это много. Скажите законно ли это, и должна ли я согласовывать/отпрашиваться у начальника в данном случае?

Добрый день скажите пожалуйста На каком основании мне может мой начальник сдвинуть Мой основной отпуск я являюсь многодетным отцом я хотел пойти в отпуск в августе месяце и взять его в полном объёме они мне его разделили без моего согласия Имеют ли на это они право и какое есть ли такой закон на которые они опираются Спасибо.

Я многодетная мать не совершеннолетних 3-х детей, хочу уволиться не отрабатывая 2 недель. Имею ли я на это право. Если имею, как грамотно составить заявление.

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Я устроился на работу 21.10.2016 года с испытательным сроком 2 месяца. Скажите, пожалуйста, с какого числа и какого месяца (по законодательству) я могу взять отпуск и на какое количество дней (пропорционально отработанному времени или полное количество дней, установленных на предприятии)? Спасибо.

Я в данный момент нахожусь в недвумысленной ситуации, по графику отпусков я должен уйти в отпуск с 20 октября, кадрами был предупрежден за 2 недели и в чем расписался, в бухгалтерии получил отпускные деньги. В данный момент я являюсь заведующим отделением, написав рапорт главному врачу о совмещении моей должности другим врачем на время отпуска, она наложила резолюцию на моем рапорте, что мне в отпуске отказано в связи со служебной проверкой о чем я вообще не знаю и никаких бумаг я не читал. С руководителем нахожусь в натянутых отношениях.

Может ли руководство предприятия отказать мне в предоставлении оставшейся части отпуска 14 дней за 2011 год, если я хочу взять его в конце года, в декабре месяце, тем самым захватив и часть выходных дней в январе месяце? Если да, то каковыми будут их мотивации, а если нет, то каковы должны быть мои аргументы в пользу предоставления мне отпуска?

А подскажите тогда пожалуйста я поработала три месяца потом без содержания 3 недели потом 2 недели отпуск и декрет до сих пор! Мне сейчас есть смысл по истечении отпуска по уходу до 1.5 лет уволиться? Я получу что то? Расчетные...?