Можно ли выбирать месяц отпуска и делить его на части, если работаешь официально больше года?
Работаю официально, больше года, имею ли я выбрать, месяц отпуска, и поделить его, а не идти в него так, как хочет работадатель? Заранее спасибо!
Нет у вас такого права. График отпусков обязатетенткак для работника, так и для работодателя.
Спросить
Отпуск вам будет предоставлен согласно графика отпусков, он обязателен для всех. По соглашению сторон работодатель можете внести изменения в него.
Спросить
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Не официально работаю 1 год, а официально полгода. Хочу идти в отпуск.
1. Сколько мне положен отпуск? 2 недели или месяц?
2. Имеет ли работодатель право отказать в отпуске мне?
3. Как можно законно получить отпуск если работодатель будет крайне против моего отпуска?
Ровшан, добрый день!
1)Вы имеете право на отпуск. По ст. 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнку ежегодно. Право на использования отпуска за первый год работы возникает через шесть месяцев нерпрерывной работы у данного работодателя. Так как вы официально проработали уже 6 месяцев, то у вас возникло право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
2) ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется работникам продожительностью 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ). По соглашению между вами и работодателем отпуск может быть разделен на части .При этом хотябы одна из частей должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Поэтому Вы можете настаивать на отпуске в 28 дней или можете разбить отпуск на 2 части по 14 дней.
Очередность предоставлнеия ежегодных отпусков определяется в соотеветствии с графиком отпусков, утвержденном работодателем. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТКРФ).
3) Если работодатель против вашего отпуска, попросите его ознакомить вас с графиком отпусков, когда планироуется ваш отпуск. Сошлитесь на вышеуказанные статьи трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! В нашем муниципальном предприятии около 50 человек! Каждый год нам давали отпуск по желанию рабочего хотя и не все месяцы были заняты, но на следующий год нам сказали выбрать зимние месяцы для отпуска! И только бригаде из 5 человек, а остальным когда захотят! Якобы чтобы каждый месяц кто то гулял! Обязательно ли так чтобы каждый месяц кто то был в отпуске? И почему именно бригаду заставляют идти в отпуск зимой? Спасибо за ответ в заранье!
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае следует руководствоваться утвержденным графиком отпусков
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. График отпусков обязателен для работодателя и работника. Если работодатель не соблюдает график отпусков можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Работникам предоставляется отпуск в соответствии с графиком отпусков организации.
Цитата:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работница или одинокий работающий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время.
Спросить
В том то и дело что они с начало канторских на лето вписывают, а потом и нас вписывают! Хотя они сидят в тёплой канторе, а мы целыми днями в любую погоду (снег, мороз, дождь и т д)работаем!
СпроситьВы можете не ознакамливаться под подпись с графиком отпусков, а написать заявление с просьбой внести в график отпусков Ваш отпуск в определенный период и изложить в заявлении причины такой необходимости. В таком случае, Вам должны дать письменный ответ, а, может быть, и пойдут на встречу.
СпроситьЧеловека сокращают. Он не хочет идти в очередной отпуск. Работодатель его заставляет. Можно ли отказаться от отпуска и получить компенсацию за него. Пожалуйста ответьте да или нет. Больше ничего не надо.
Можно. Силой работника в отпуск послать нельзя. А при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
День добрый, если отпуск предусмотрен графиком отпусков --ст.123 ткрф--тогда имеет право отправить, если нет--тогда только с согласия работника могут отправить.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а так же работаю на своей же должности, но с сокращенным рабочим днем, по графику у меня отпуск, но работодатель отказывается мне его предоставить мол нельзя одновременно находиться в двух отпусках. Говорят прерви отпуск по уходу иди в отпуск, а потом опять по уходу. Обязаны ли мне предоставить регулярный отпуск в соответствии с графиком и оплатить его? Если нет, то по выходу (по истечении 1,5 лет) имею ли я право на компенсацию отпуска за отработанные 1,5 года в декрете или мне придется идти в отпуск на 2,5 месяца? Или возможны еще варианты?
Здравствуйте! Если Вы работаете,значит Вы уже прервали отпуск по уходу за ребенком.Отпуск Вам обязаны предоставить по графику.
Спросить
Я работаю у частного предпринимателя, сейчас наступает время отпуска. Мне бы хотелось разбить отпуск по частям - часть в июле и часть в сентябре. Работодатель не хочет мне делить отпуск мотивируя это тем что некому будет заменить. Прав ли работодатель или я могу поделить отпуск на две части и чем мне это мотивировать? Заранее спасибо.
На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но хотя бы одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
Если в графике отпусков отпуск разбит на две части по 14 календарных дней, а работник, отгуляв первую половину, просит разделить оставшуюся часть еще на несколько частей, работодатель вправе отказать в такой просьбе.
Если же он соглашается внести изменения в график отпусков, работнику необходимо написать заявление, в котором изложить причину, ввиду которой он намерен отдыхать не 14 календарных дней, а меньше. Заметим, что формулировка "по семейным обстоятельствам" в таком случае способствует ослаблению трудовой дисциплины.
СпроситьРаботаю на уралвагонзаводе я инвалид 2 рабочей группы имею ли я право сам выбирать когда мне идти в отпуск, в отпуске небыл почти полтора года.
Как рассчитать правильно компенсацию за неиспользованный отпуск, чтоб работодатель не обманул?
ОФИЦИАЛЬНО: Работаю на ИП. Официально зарплата 6000 руб. В договоре написано отпуск 28 календарных дней. (НО ИП ДАЕТ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ТОЛЬКО 14 ДНЕй, так у него заведено..) Работаю официально с 01,10,11 года по 18,03,13. Брала отпуск в августе 2012 года 14 дней. (НО НИКАКОГО ЗАЯВЛЕНИЯ НЕ ПИСАЛА).
НЕОФИЦИАЛЬНО: Зарплата 12000. Работаю с 01,04,11 по 18,03,13. Отпуск а августе 2012 года-14 дней.
Пожалуйста, помогите рассчитать! Заранее спасибо!
Здравствуйте уважаемая Надежда!
Согласно трудового кодекса и вашего штатного расписания. На сайте вам расчет адвокат делать не будет, это платная консультация.
СпроситьЧерез два месяца мне идти в декретный отпуск. На последнем месте работы я работаю официально только месяц. Могу ли я с предыдущего места работы предоставить документы на новую работу для выплаты декретных, если учесть, что с предыдущей официальной работы я уволилась 3 месяца назад? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, да вы можете предоставить справку о заработной плате с предыдущего места работы.
СпроситьКак будет оплачиваться больничный, если на этом предприятии работаю 1 месяц. До этого 2 года официально не работал (работодатель не платил взносы в соцстрах), а общий трудовой стаж больше 20 лет. Спасибо.
Он должен быть включен в график отпусков и идти в отпуск в соответствии с графиком. Если не был включен, то по истечении 6 месяцев имеет право на отпуск. Вданном случае может обжаловать действия в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным на текущий год. Если отпуск не предоставляют по графику, можете обратиться в прокуратуру с жалобой;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Екатерина! На лицо имеет место факт нарушения трудового законодательства работодателем Вашего супруга.
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСпроситьСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)
