Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия / Юридические лица - 2088 советов адвокатов и юристов

Госслужащий находился в отпуске по уходу за ребенком. В эти время подавал справки о доходах, расходах … . Сейчас проводиться проверка по этим справкам. В справках очень много ошибок. Начиная с того что не указаны доходы супруга в полном обьеме и заканчивая неверными датами счетов. Вопрос: считается ли отпуск по уходу за пеленали смягчающим обстоятельством?

В сентябре 2015 г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На тот момент я буду на 3 ем месяце беременности. Могут ли меня уволить/сократить? Выходить на работу или взять больничный? Полагаются ли мне выплаты от работодателя? Какие у меня есть права?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили и сообщили что в связи с ликвидацией предприятия я уволена и мне будет выслан в ближайшее время пакет документов. Все компенсации будут как положено выплачены. Заранее не предупреждали, заявление я не писала. Фирма находится в Москве, я работала в Санкт-Петербурге. Насколько мне известно, фирма ликвидируется только формально, т.е. все сотрудники пишут заявление об увольнении,, и сразу о приеме на работу в другую фирму, которая по сути является той же самой фирмой. Меня просто уволили. Я бы не хотела терять эту работу, мои действия?

Могут ли уволить женщину по ст.81 п.5 ТК РФ (есть два не снятых дисциплинарных взыскания), если она работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 1 год).

Спасибо.

Как поступить в следующей ситуации? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года ребенку исполнится в феврале 2017 года) в данный момент я жду ребенка. Официально я не трудоустроена. Говорят, что нельзя находиться в двух отпусках разом, но роды придутся на декабрь 2016-январь 2017, а значит у меня наложатся два отпуска. Надо ли мне отказываться от каких-либо пособий в пользу других или это только для работающих, которые получают декретные (больничный) с 30 недели беременности, ведь неработающим данный отпуск не оплачивается. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию ликвидировали, меня сократили. Полагается ли мне выходное пособие (кроме ежемесячного пособия по уходу)? Если да то прошу дать ссылку на законодательство.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. через месяц выходить на работу. Но директор сказал для меня работы нет. Хочет уволить по собственному желанию. Правомерно ли это?

Работаю по тд,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок договора истекает как раз, когда ребенку будет 1,5. Имеет ли право работодатель не продлить договор?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую выйти на рабу (ребенку 1,5 года) В организации планируют сокращение штата. Могут ли меня сократить?

Какое заявление мне писать, чтобы получить все выплаты и трудовую книжку, если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила трудоустроится на новое место работы, но при этом предыдущая организация решила её ликвидировать с 01.03.2019 г. Ребенку 2 года 9 месяцев.

Если сокращают штат, и есть должности числящие за женщинами, которые в отпуске по уходу за ребенком, как происходит увольнение таких работников? Если приказом эти должностя подлежат сокращению с 1 сентября 2017 г. всех сотрудников попавшие под сокращение уведомали за два месяца а что делать с работниками которые в отпуске по уходу за ребенком и т.д. как правильно их уволить не нарушая их прав, когда и КАК начать с ними процедуру увольнения. Должностей куда их можно перевести НЕТ.

Я врач, работаю в поликлинике, договор бессрочный. Нахожусь на 12 неделе беременности. И разумеется никто не может меня уволить, я это понимаю. Но грядет массовое сокращение сотрудников. И я опасаюсь, что и мне после родов придет уведомление о сокращении. Может ли такое случиться, что меня уволят раньше, чем я напишу заявление об отпуске по уходу за ребенком? Законно ли это?

Я мать-одиночка, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время на работе реорганизация. Меня пока вывели за штат. Когда я вернусь меня могут понизить в должности? Или сократить если я откажусь от должности с понижением?

У меня следующая ситуация: я работаю в контакт центре, в 2011 году ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, за это время КЦ переехал в другой город. Совсем скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Подскажите правомерны ли действия работодателя и какие у меня права в этом случае.

Нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3 х лет. Должность сократили при этом не выплатили все полагающиеся выплаты при сокращении, уведомление вручили, вакантные должности не предлагались, табелировать продолжают. Очень все запутанно и множество нарушений. После создания нового штатного расписания были вакантные должности которые мне подходили, но принят другой человек. Оповестила работодателя о досрочном выходе устно, решил ввести должность которая не соответствует моей квалификации. Как быть?

Главный бухгалтер государственного учреждения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Произошла реорганизация, ее учреждение было присоединено к другому гос. учреждению. Как решить вопрос с двумя главными бухгалтерами.

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше времени. За время моего отсутствия на предприятии было сокращение и соответственно уменьшились объемы работ, т.е. работы для меня нет. На сколько мне известно работодатели не имеют право сокращать женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель предложить должность, ниже той, что я занимала и соответственно назначить оклад ниже того, что у меня был?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?

Женщина в отпуске по уходу за ребенком, ребенку нет еще 1.5 лет, работодатель предлагает соглашение т.е компенсацию за два месяца и увольняет. Что предпринять?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 месяца. Заключен срочный трудовой договор, который оканчивается в марте. Должность-директор школы. Вопрос: могут ли уволить или перевести на др.должность, если я в отпуске? Я выйду из декрета на свое место?

С 2009 года принята на работу на место декретницы проработала шесть лет и за это время родила четверо детей (один и тройня). сейчас находясь в отпуске по уходу за детьми меня уволили в связи с выходом сотрудницы наместо которой я была принята. Правомерны ли их действия?

Может ли мой работодатель, который нормально еще никого не уволил, испортить мне трудовую книжку (н-р, уволить по какой-либо статье или за нарушение по приказу), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и напишу заявление на увольнение по собственному желанию (сижу дома, на работу не выходила). чего мне ждать в худшем случае? Заранее благодарю.

Вопрос: Может ли предприятие сократить вышедшего работника из отпуска по уходу за ребенком у которого 3 детей возраст 11, 6 и 3 года.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация ликвидироовалась. Мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие. На учёт в ЦЗ не вставала, так как получаю пособие по уходу от соц защиты, мне сказали, что нельзя в этом случае вставать в ЦЗ. Получается, что я не имею права на выходное пособие за второй месяц? А если имею, то какие документы нужно предоставить работодателю и где это прописано?

ООО, в которой я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, реорганизуется. Просят прийти и написать заявление на увольнение (я так понимаю по собственному желанию). Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности и планировала уйти Из декрета в декрет. ООО прекращает свои полномочия в ноябре 2011 года, на фирме сказали что примут меня на новое ООО когда я выйду на работу, а до этого надо написать заявление на увольнение. На сколько это правомерно?

Вышла на работу с декретного отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 г.6 мес., в детском саду место не предоставили. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет прекратилось выплачиваться. Имею ли я право на какое-то пособие до 3 лет, если я вышла на работу? Могу ли я работать неполный рабочий день? Какие у меня права? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2015 г. Хотят уволить по статья 81 часть 1.1. , имею ли я право отказаться от увольнения? И что теряю в случае согласия? Выплаты за не использованный отпуск и все? А как мне будут выплачивать ежем. Пособия? Закрывается не само предприятие, а филиал где я работаю. Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (декрет). Увольняют по ликвидации организации. Что мне при этом выплатят? Или обязаны предложить мне другое место работы? Если будет предложено другое место работы, то каким образом я буду трудоустроена, если отпуск по уходу за ребенком только начался и на работу я пока не собираюсь выходить?

Помогите пожалуйста! Моя жена работала в магазине официально, с полным соц. пакетом. В октябре родила ребёнка и сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Сегодня ей позвонили с работы и сказали что надо придти и написать по собственному, так как магазин продали другому ИП, что остальные люди уже написали и осталась только она. Из-за того, что она у них числится, они не могут ликвидировать организацию. Они её за 2 месяца не предупредили (как положено по закону). Вопрос такой: кто ей должен платить пособия по оходу за ребёнком? В ФСС сказали, что так как организации нет, надо идти в соц. защиту, в соц. защите говорят, что надо уволиться и потом только идти к ним. Но на каком основании она будет увольняться? Если в связи с ликвидацией, то ей положена компенсация, но в конторе говорят, что фирмы нет и платить ни чего не будут. Как быть в данном случае? Или звонить сразув трудовую инспекцию?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком деньги не выплачивают с самого рождения, сейчас ребенку год, вчера узнала, что предприятие проходит процедуру банкротства, куда теперь обращаться, чтобы вернули деньги и трудовую книжку? Проблема ещё в том, что я живу в Кирове, где раньше находился филиал, сейчас всё прикрыли, а главный офис в Москве и документы все там.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отправила документы в офис для оформления детского пособия. Но они меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Письменно меня не уведомили. Документы мне отправили обратно и сказали обратиться в соц. защиту для оформления пособия. Имели ли они право так поступить и каковы мои дальнейшие действия?

Заранее благодарю.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Мне позвонил работодатель и попросил написать заявление по собственному желанию, в связи с ликвидацией предприятия. Как правильно написать заявление, чтобы не ущемить свои права?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас сыну год, сегодня позвонили и сказали, что выходит на работу основной сотрулник и меня увольняют с 16 января. Пособие по уходу за ребенком мне теперь будут платить как безработной 2900 руб? Или же я как то могу сохранить свои выплаты в фсс? Мне немного непонятна эта ситуация, разъясните, пожалуйста.

Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (у меня тройня), стало известно, что мою должность сократили, планирую выйти на работудо исполнения детям трех лет. Мне обязаны предоставить рабочее место, как ранее, а если предложат вакансию, у которой зарплата на много ниже, могу я отказаться и требовать прежнюю зарплату? И еще слышала, что в случае многоплодной беременности не имеют права сократить до исполнения детям пяти лет, если это так, прошу дать ссылку на законодательный акт. Спасибо.

Если да, то положена ли мне какая то компенсация и в каком размере? До отпуска моя з.п составляла 15000, в отпуске по уходу я получала 6000. Заранее спасибо.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который закончится через полгода - в январе. Все положенные мне дни очередного отпуска, в т.ч. за время в декрете, я уже использовала. Возникает несколько вопросов 1. После отпуска меня должны уволить по сокращению, верно? Положены ли мне выплаты по сокращению, т.е. это средняя ЗП за 2 месяца, плюс за 3-й месяц, если я не трудоустроюсь? И если я не получала никакую ЗП, то как мне должны расчитать эту среднюю ЗП? 2. Я планирую встать на биржу труда. Сколько мне они должны будут платить - по минималке? Ведь средней ЗП у меня нет за последний год (в организации отработала 5 месяцев, ушла в отпуск по уходу до 3-лет, до этого 12 месяцев не работала)

Добрый день! У меня на работе все идет к ликвидации предприятия. В ближайшее время ожидаем официальное уведомление, которое предоставляется под роспись за 2 месяца, до сокращения. У меня ребенку 2 года, и я бы хотела обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, как мне правильно поступить в этой ситуации? Когда писать заявление на такого рода отпуск? Подписывать ли мне уведомление о предстоящем сокращении?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила с работы уведомление о ликвидации предприятия. Какие выплаты мне положены. Нужно ли встать на учет по безработице на биржу труда? Должны ли мне будут выплачивать пособие по безработице?

Нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года) и вновь беременность (18 недель) позвонил руководитель с моей работы и сообщил, что предприятие продает и придется увольняться. Что нам делать? Чтобы не остаться без декретных и пособия на будущего ребенка?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня пришла продлить отпуск до 3-х лет, но мне сказали написать заявление на увольнение, так как фирма ликвидируется. Работа эта по совместительству, отпуск перед декретом отгулен полностью. Положены ли мне какие то выплаты и стоит ли увольняется добровольно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получаю пособие на работе. Если произойдёт ликвидация моей организации, могу я рассчитывать на сохранение размера пособия, если его уже будут выплачивать органы социальной защиты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 10 месяцев). Позвонили с работы и сказали что ликвидируют предприятие и открывают новое-при переходе в новое предприятие я вместо 13300 р буду получать 6000 р. Но сказали что я могу остаться в старом предприятии и получать нынешние отпускные. Как это возможно ведь предприятие ликвидируется? И есть ли у нас матерей с маленькими детьми какаято гарантия в этом случае (ликвидация предприятия)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Дочке сейчас 1 год и 8 месяцев. Предприятие, с которого уходила в отпуск, ликвидируется. Мне предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в один оклад. Правомерно ли это? И какие у меня в этом случае права. На чем могу настаивать?

Как уволить сотрудника если он находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет изъявил желание (в письменной форме) выйти на работу. Фирма маленькая в связи с кризисом объемы упали по сути организация не нуждается в сотруднике. Подскажи как грамотно и без последствий для организации уволить данного сотрудника?

Сегодня позвонили с работы и сказали, что ликвидируется предприятия с сегодняшнего дня. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Какие выплаты положены? Хочу встать в центр занятости, а ребенок болеет, нужно ли брать больничный?

Добрый день. В декабре 2015 г. была сокращена и в марте 2016 г. восстановлена в связи беременностью на момент увольнения. Но восстановили с условием, что напишу заявление и перекидку на другую должность, т.к. в связи с присоединением и изменением структуры организации моей ложности нет. Согласилась. И оклад меньше. Но это конечно никак не повлияло на расчёт пособия и тд. Вопрос: если я прерву отпуск по уходу за ребёнком и выйду на работу, когда ему исполнится 1,5 года, смогут меня сократить, предложить другую работу и т.д.