Опасаюсь увольнения после родов - возможно ли уволить беременную врача до заявления об отпуске по уходу за ребенком?
Я врач, работаю в поликлинике, договор бессрочный. Нахожусь на 12 неделе беременности. И разумеется никто не может меня уволить, я это понимаю. Но грядет массовое сокращение сотрудников. И я опасаюсь, что и мне после родов придет уведомление о сокращении. Может ли такое случиться, что меня уволят раньше, чем я напишу заявление об отпуске по уходу за ребенком? Законно ли это?
Здравствуйте, если будет сокращение либо ликвидация предприятия согласно ТК РФ, то могут уволить и раньше.
Спросить
Спасибо за ответ. Ликвидация предприятия не предвидеться. Однако, узких специалистов, коим я и являюсь, будут в скором времени сокращать или переучивают на врачей общей практики. меня интересует смогу ли я спокойно уйти после родов в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком? Или меня могут уволить сразу после родов?
СпроситьОтличаются ли выплаты при сокращении гос. работника и работника в ОАО? имеет ли значение коллективный договор при увольнении по сокращению? Правомочны ли разница в выплате выходного пособия при массовом сокращении и через год? когда было массовое сокращение я была в отпуске по уходу за ребенком.
30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е
11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
Как правильно поступить в данной ситуации
1)Работница предъявила справку о беременности (но еще не больничный). Через три недели согласно новому штатному расписанию ее должность попадает под сокращение. 1.Могу ли я ее уведомлять о сокращении? 2. После окончания больничного по беременности и родам я должна предоставить отпуск по уходу за ребенком или уволить по сокращению?
2) Работница уже находится на б/л по беременности и родам. Скоро придет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Но ее должность находится под сокращением. Вручать ли ей уведомление о сокращении и могу ли я предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком?
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
У мужа на работе сокращения штатов. Ему выдали уведомление о сокращении на этом основании с 3 июня. У нас ребенок до трех лет. Я тоже работаю. Может ли муж написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком уже после получения уведомления о сокращении?
Я сотрудник полиции! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! у нас проходят сокращения! Я написала рапорт на выход с отпуска (ребенку только 2 года) и на сокращение! Но мне отказывают в сокращении, говорят что могут уволить только по собственному желанию! Правомерно ли это?
Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
У мужа грядет сокращение 31 декабря, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за реб до 1.5 лет. Хочу я выйти на раб, а чтоб муж пошел в декретный отпуск, чтоб его не сократили. Когда он должен написать заявление о предоставлении декретного отпуска; до вручении документа о сокращении или накануне сокращения в конце декабря.
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
