Выплаты при ликвидации предприятия и центр занятости в отпуске по уходу за ребенком.
Сегодня позвонили с работы и сказали, что ликвидируется предприятия с сегодняшнего дня. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Какие выплаты положены? Хочу встать в центр занятости, а ребенок болеет, нужно ли брать больничный?
Доброго времени суток!
Требуйте от них письменного уведомления текущей датой с целью получения компенсации в трехкратном размере.
Спросить
Вас должны были уведомить о ликвидации предприятия за два месяца под роспись в приказе. Нижеприведенная статья закона не гарантирует вам всех причитающихся выплат в том числе и за два месяца, все зависит о наличии или отсутствии достаточных денежных средств на счету. Вам этот вопрос следует решать с руководством и сообщить о нарушениях в трудовую инспекцию.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
А на какой закон или статью ссылаться, чтобы просить трехкратный размер выходного пособия?
Спросить
Если имеете в виду увольнение по сокращению - на ст. 178 ТК РФ (выходное пособие) и на ст. 180 ТК РФ (выплата за увольнение ранее двухмесячного срока с момента предупреждения).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. мне прислали с работы уведомление что предприятие ликвидируется с 31 июля 15 г. какие мне выплаты положены с предприятия и что делать дальше?
С 7 сентября 2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 14.09.2016 позвонили с предприятия и сообщили что в конце сентября либо в начале октября предприятие ликвидируется. Положены ли мне какие компенсации? За сколько месяцев? Кто их должен выплатить предприятие? Или центр занятости? И есть ли какие законы на которые можно опираться если вдруг не захотят выплачивать компенсацию?
Выплаты и документы в отпуске по уходу за ребёнком при ликвидации предприятия - размеры и требования
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку два года) моё предприятие ликвидируется, какие мне положено выплаты, в каком размере, и какие мне должны предоставить документы, и должна ли я вставать на учёт в цент занятости?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 01.03.2009 по 01.10.2010.
01.07.2009 наше предприятие ликвидируется. Какие выплаты на работе мне положены и какая органицация будет выплачивать мне пособие по уходу за ребенком?
Наше предприятие ликвидируется. 7 июля мне сказали придти за трудовой. С 1 июня я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие выплаты мне положены и изменится ли сумма выплат от работодателя и от соцзащиты? Будут ли мне платить 40 % от зарплаты или мне положена минималка.
, какие мне положены выплоты при ликвидации предприятия?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет (сейчас ему 1 год и 8 месяцев), но как оказалось недавно предприятие на котором я работала ликвидируется со дня на день. Как я после ликвидации предприятия смогу сохранить трудовой стаж, и не потерять выплату по уходу за ребенком. Должна ли я стать на учет в Центр занятости?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. наша организация ликвидируется. Я получаю пособие от ФСС в размере 5 300 рублей. Мне сказали, что мне нужно встать на учёт в центр занятости населения как безработная. Не потеряю ли я в таком случае ежемесячную выплату в ФСС?
Нахожусь в положении. Работаю не официально, хочу отправить мужа в отпуск по уходу за ребенком, а сама продолжать работать. Как сделать так, чтобы мужу дали отпуск? Сказали, что можно встать в центр занятости, чтоб они потом дали справку, которая нужна мужу на работу, что я в отпуске не нахожусь и никаких декретных выплат не получаю?
