Отпуск с последующим увольнением забрать трудовую / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов

Сын написал заявление на отпуск с последующим увольнением, однако есть желание вернуться. Отпуск еще не кончился. Это возможно:

Подала заявление на увольнение по собственному желанию имею ли я право забрать заявление назад а в замен написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Сотрудник написал заявление "в отпуск с последующим увольнением" под давлением начальника (достал всех скандалами). Теперь сотрудники боятся, что он может отозвать свое заявление. Как перестраховаться, чтобы он не смог обратно вернуться? Спасибо.

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Могу ли я, находясь в очередном отпуске (с 19.06 по 15.08, до окончания отпуска еще полтора месяца), написать заявление на увольнение с 16.08 и забрать трудовую книжку сейчас, т.к. уезжаю в другую страну 23.07 на постоянное место жительства. Просить ли в заявлении о досрочной выдаче книжки? Или в таком случае днем увольнения будет не 16.08? Что в таком случае делать с остатком отпуска?

Вопрос следующий. 14.05.18 написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работаю в школе учителем. Отрабатываю 2 недели и 28 планировала забрать документы. Директор сказала переписать заявление что с 28 в отпуск с последующим увольнением. В связи с тем что деньги какие то потеряю. И с 28 отчитывает мне 64 дня отпуска и только потом отдаст документы. Верно ли?

Работала в садике, ушла в отпуск с последующим увольнением. Хотела сразу забрать трудовую т.к.собираюсь уезжать на пмж в другой город, но трудовую не отдали, сказали отдадут только на следующий день после отпуска. Скажите могу ли я забрать ее раньше?

Мы казенное муниципальное учреждение, у нас установлена пятидневная рабочая неделя, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска приходится на 16 октября, это суббота и сотрудник хочет, что бы его уволили этим же днем, так как с 18 октября уже планирует выходить на новое место работы. Вопрос: можем ли мы уволить сотрудника в выходной день, как отчитаться в ПФ и какие вообще могут возникнуть сложности на законодательном уровне. Спасибо.

У меня к вам такой вопрос. Работник написал заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением. Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад. Как мне поступить правильно с трудовой книжкой, когда написать уведомление о явке за трудовой книжкой, когда примем на его место нового работника, или пока она находится в отпуске? Спасибо.

Могу ли я уволиться не выходя из отпуска. Например отпуск начинается 1 июня. Длится до 15 июля. За 2 недели до окончания отпуска т.е.1 июля я хочу написать заявление. Как раз остается 2 недели до окончания отпуска. Они и пойдут как отработка? Или я должна буду выйти из отпуска и отработать. Отработать я не смогу так как 2 маленьких детей до 7 лет и мне их некуда деть а сад на ремонте.

Написала заявление по собственному желанию из-за личных обстоятельств, а на подходящий отпуск попросили написать заявление об аннулировании отпуска, могу ли я при отзыве заявления на увольнении, воспользоваться своим аннулированным отпуском и отгулять его, и дальше продолжить работать в данной в компании?

Работаю 11 месяцев в данной организации с 12.05.2018

. В ноябре была в отпуске с 31 октября по 12 ноября.

Писала заявление на отпуск на 11 дней так как 4 ноября праздник. Хочу уволится и не отрабатывать 2 недели. (Знаю что это не отработка, а должна была предупредить за 2 недели). На сегодняшний день есть 17 дней отпуска. Могу ли я не работать (уйти в отпуск) на эти 2 недели которые должна была отработать? Ведь заявление на отпуск тоже надо писать за 2 недели? Белая зарплата копейки, серую никто не заплатит, поэтому бесплатно эти 2 недели работать не хочу. Что будет если я не выйду на работу? Соглашения сторон не будет)

Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?

Нужен очень точный ответ на мой вопрос.

Мой учебный отпуск начинается 7 декабря - окончание 3 января. На данный момент работаю. Какую дату в заявлении мне нужно поставить на увольнение по собственному желанию, чтобы после январских праздников мне уже не отрабатывать 2 недели? Потеряю ли я денежные средства, если дату увольнения я поставлю 7 декабря?

Сложилась такая ситуация, парень сам из Костромы, устроился на работу в охрану в Санкт Петербурге, инспектор их смены штрафует охранников за прогул материально, об этом начальство свыше не знает, сегодня штраф составил 10 тысяч рублей за недавний прогул (объяснительная написана) , парень этот из охраны решил уволится, сообщил об этом инспектору, тот заставил отрабатывать 2 недели, в этой компании парень проработал больше 6 месяцев, в отпуске ему отказал инспектор ранее, мол не о том думаешь, 1.возможно ли сейчас а именно прямо сегодня написать заявление на положенный отпуск, с указанием завтрашнего числа (то есть выбрать дату отпуска самому) чтобы отработка ушла в этот период, если нет, то 2. как вообще получить компенсацию за положенный отпуск если его не дают, 3. как уволится без отработки по состоянию здоровья (причины нетрудоспособности?) 4. компания должна зарплату за прошлый месяц (не дали, причина не указана, обещают позже) как её взыскать? Спасибо.

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.

Я работаю в мегафоне сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. До 27 июня. Хочу устроится в банк. Могу ли я завести новую трудовую книжку. А потом их соединить.

15,08.18,был написан приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, приказ об увольнение создали 17.08.18.,хотела отозвать приказ и продолжить служит, но мне отказали, ссылаясь на составление приказа и его подписания, права ли администрация, спасибо. Наталья.

Работала вышла в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро ребенку будет 3, хочу уволиться, могу ли я перед увольнением, взять отпуск с последующим увольнением? Проработала 2-года в отпуск не уходила, ушла в декрет и 3-года скоро будет как не работала.

Если можно то так и написать с последующим увольнением?

Проработала 4 дня. Пришла с биржи труда. Запись в электронную трудовую сделали, приказ есть, трудового договора нет. Работа мне не подходит, хочу уволиться. Заставят ли отрабатывать, нужно ли писать заявление?

Являюсь инвалидом третьей группы. Тружусь на предприятии. По жизненным обстоятельствам я оформил отпуск за свой счет с 9 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая с последующим увольнением. Могу ли я сейчас отозвать заявление на отпуск с 6 по 8 мая и сохранить за собой рабочее место? Работодатель отказывается это делать ссылаясь на ст 127 ТК РФ.

Здравствуйте, я проживаю ва г. Кемерово. Устроилась на работу в московскую интернет-компанию (книги), пункт выдачи заказов администратором. Проработав полтора месяца решила уволиться, уволилась 06.12.17. трудовую книжку не отдали, сказали что прийдет по почте из Москвы мне на адрес, з/п за ноябрь тоже 18.12.17 прийдет мне на сберкарту. Могут ли после увольнения задерживать мою трудовую и деньги?

По графику отпусков и уже подписанному приказу, отпуск назначен с 9 марта по 4 апреля. Отпускные уже получены. Отработала я на данном месте 6 месяцев ровно (5 числа будет). Планирую написать заявление об увольнении. Как правильно его оформить, чтобы отработка шла в отпуске и работодатель не отказал в отпуске?

Я учитель, у меня 56 календарных дней даётся на отпуск. Как правило, в нашем учреждении мы не пишем заявления на отпуск, а просто уходим по своему графику и выходим на работу, как положено. К примеру, отпуск с 1 июля по 25 августа. Если я решила уволиться, находясь в отпуске, 26 августа, мне надо писать заявление на отпуск с последующим увольнением или можно просто написать "прошу уволить 26 августа по собственному желанию"? Как правильно оформляется в таких случаях заявление на увольнение?

Добрый день. Я подала заявление на отпуск с последующим увольнением, меня заставляли отрабатывать 2 недели и не выплатили расчет. Я пошла на больничный. Могу ли я находясь на больничном обратиться с жалобой в труд. Инспекцию на работодателя за невыплату зарплаты более 2 месяцев. И как мне в таком случае забрать трудовую?

31 июля у меня заканчивается контракт, который продлевать не собираюсь. И есть 20 дней неиспользованного отпуска, но по графику отпусков я могу пойти только в сентябре, как можно забрать отпуск перед увольнением?

Здравствуйте Уважаемые юристы!

Поздравляю Вас всех с новым годом и приближающимся рождеством!

У меня на работе ОЧЕНЬ напряженные отношения с начальством, я хочу уволиться, но начальница уволиться не дает - постоянно грозит, что уволит по статье (хотя не за что) и т. д.

Так получилось, что я имею доступ к шкафу с трудовыми книжками - моя трудовая давно у меня. Также, я имею доступ к печати. Как Вы считаете, нарушу ли я что либо если уволюсь сам? Заберу трудовую, сделаю запись и поставлю печать. Номер приказа могу сам посмотреть и сделать в 1 Се. Какие могут быть последствия такого поступка? Или все же безопаснее будет просто забрать трудовую не внося никаких записей? Отмечу, что я оформлен официально (работаю на ИП) и начальница платит налоги.

Заранее - Большое спасибо за ответы!

В праве ли работадатель отказать в предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением?! И можно ли забрать и когда заявление что бы не уволили?!

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вопрос: на основании какой статьи ТК РФ можно подать иск если заявление об отказе от увольнения по собст. Желанию подано на 4 день отпуска.

Я уволилась по собственному желанию. В данный момент я в отпуске. Я МОГУ ЗАБРАТЬ СВОЁ ЗАЯВЛЕНИЯ ЕСЛИ Я ПЕРЕДУМАЛА.

У меня остался дополнительный отпуск с 22 августа по 9 сентября. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, знаю что дата увольнения-это последний день отпуска, а вот когда мне должны отдать документы?

Я собираюсь увольняться с работы, но на новую работу меня возьмут только в августе. Как мне быть в данной ситуации: написать заявление об увольнении сейчас или когда закончится отпуск. Т.е. в конце августа? Должны ли мне быть произведены какие-либо выплаты за неиспользованный отпуск, если ранее я писала заявление на отпуск? Спасибо.

21 июля 2014 года, я написал заявление на отпуск с 04.08.2014 по 24.08.2014.

Сегодня было мною принято решение поменять работу.

Как правильно поступить, чтоб не возникло проблем с отделом кадров и начальством.

Настоящую причину скрою, скажу со сменой жительства.

Вопросы:

Могу ли я написать заявление об увольнение до выхода в отпуск, отработав так скажем неделю и остальную в мой отпуск будет зачислена? И что будет с остальными двумя?

Или могу ли я написать с момента наступления отпуска, то есть с 04.08.2014 без вызова меня на работу (так как я буду в отпуске в другой стране)? а они подготовят документы и приказ и друг мой заберёт их?!

Подскажите как правильно поступить в сложившейся ситуации.

Со 20 марта я была в отпуске по 2 апреля с последующим увольнением. Рассчитали меня не полностью, аппелируя это тем, что в мае якобы будет ревизия? Ну! А причем теперь уже здесь я? Перед мои отпуском и увольнение ревизии не было. Что было в мое отсутствие мне неизвестно!

Щас в оплачиваемом учебном отпуске, заканчивается в конце марта - 27, но мне нужно уехать из города числа 21.

Вопрос вот в чем, на след. Неделе числа 12, 13 я еду, пишу заявление по собственному и ставлю там от 27.03, что бы без перерасчета... И им проще и мне хорошо.

Так вот, по идеи в пн 30.03 нужно будет явиться за трудовой и пройти обходной. Так же являюсь коллективно ответственным лицом.

---

Вернусь в город месяца через 1,5-2, вот тогда и хочу заехать и завершить дела. Лист с учёбы что посещал уч.заведение постараюсь им предоставить до отъезда! Хотя как это будет выглядеть, если сдам раньше окончания сессии, т.е. там будет стоять что посещал до 27 го, а сдам раньше этой даты? Или попросить что бы кто то отвез этот лист?

Ситуация следующего характера:

Человека пытаются убрать, заставили подписать заявление на увольнение с определенным числом. Заявление забрала начальница. В отдел кадров заявление не относили, так как заявление забрала начальница.

Мы прекрасно понимаем, что работать в этой компании не будем, но надо протянуть до определенного месяца.

Для начала хотим оповестить, что увольняется не собираемся, далее, на следующий день пишем заявление уже с датой которое нам угодно.

Как может повлиять ситуация, что начальник забрал заявление и не отдал в ОК и ОК еще не в курсе об увольнении.

Работаю официально, но трудового договора не подписывала (запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору). Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?

Дочь сегодня написала заявление на увольнение, требуют отработать 2 недели, но на новом месте работы её ждут уже завтра... Как уволиться без отработки? У неё есть 2 недели неиспользованного отпуска...

Что делать сейчас нахожусь в отпуске, но нужно уволиться наша юристка сказала что нужно написать одну неделю ща свой счёт и на увольнение одним днём. Написала от 5.07 что с 17-23 за свой счёт и на увольнение 24 числом, мне звонит руководство и говорят о том что подписывать никто ничего не будет, как быть?

СТ.80 ТК РФ

«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление» имеются два временных отрезка - ДЕНЬ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ и ТЕЧЕНИЕ УКАЗАННОГО СРОКА

(в две недели после дня подачи заявления)

Указывая ДО ИСТЕЧЕНИЯ так понимаю законодатель даёт понять что сделать отзыв можно только на следующий день после подачи заявления и в течении оставшихся дней срока предупреждения? То есть во временной промежуток ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА (в две недели)

Если человек написал заявление на увольнение и через час передумал и пришел забрать заявление, а ему его не отдали и уволили. Законно ли это?

В праве ли работодатель настаивать забрать трудовую книжку раньше положенного срока, т.к. я ухожу на пенсию, а до пенсии в очередной отпуск. В приказе я расписалась 22 февраля. Мало ли что, а вдруг у меня что-то изменится. В отпуск пошла с 4 марта.

Я хочу отгулять полагающйся мне отпуск с последующим увольнением. Отдел кадров требует от меня, чтобя я забрал трудовую книжку в день увольнения. Какие существуют законодательные нормативы, касающиеся действий с трудовой книжкой после увольнения? Могу ли я забрать ее какое-то время спустя, когда мне удобно? Может ли кто-то другой забрать книжку из отдела кадров? Спасибо.

Я. работающий пенсионер. Желаю уволиться с места работы. Должен ли я отработать какой-то срок после подачи заявления или являюсь уволенным в день подачи заявления? Какая статья закона говорит об этом?