Возможно ли взять отпуск перед увольнением после декретного отпуска и 2-летней работы?
Работала вышла в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро ребенку будет 3, хочу уволиться, могу ли я перед увольнением, взять отпуск с последующим увольнением? Проработала 2-года в отпуск не уходила, ушла в декрет и 3-года скоро будет как не работала.
Если можно то так и написать с последующим увольнением?
Добрый день!
Можете взять отпуск перед увольнением, Однако отпуск Вы можете взять по графику в текущем рабочем году. Только на увольнение нужно писать отдельное заявление.
Спросить
Если перед декретом не брали
то конечно можете.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
• Здравствуйте,
Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков и поэтому работодатель может вам отказать предоставить отпуск, при увольнении получите компенсацию отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
ДА, конечно можете написать заявление о предоставлени отпуска с последующим увольнением. Так и пишите. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Согласно ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, пишите заявление на предоставления на отпуск с последующим увольнением.
Отпуск дать обяазны по вашему желанию, т.к. вы не отгуляли.
Кроме этого Вы также можете уволится и находясь в декрете.
Направить заявление, отчет предупреждения начнется со следующий дата.
Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам либо выйти в отпуск либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск. У вас два варианта.
Спросить
• Здравствуйте,
Конечно вы должны отрабатывать, если работодатель настаивает, но заявление на увольнение вы можете написать в период отпуска по уходу за ребёнком
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
Никаких отработок не бывает, просто заявление на увольнение Вы должны направить не позднее чем за две недели до даты увольнения. Это время дается для работодателя для поиска нового работника на ваше место.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Трудовой кодекс Российской Федерации
СпроситьТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте! В данном случае аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Доброго времени суток. Вы можете не выходить из декретного отпуска если за две недели до выхода напишите заявление об увольнении по собственному желанию, Вам нужно будет только явится в один день и ознакомиться с приказом об увольнении, забрать трудовую книжку.
СпроситьУ меня такой вопрос. В 2009 году ушла в декрет, перед декретом как положено по графику сходила в отпуск и так совпало вышла с отпуска и через неделю ушла в декрет. В декрете пробыла до трех лет. Выйдя после декрета отработала два месяца и второй раз ушла в декрет. Вот второму ребенку скоро три года и подходит срок выхода из декрета, но решила уволится. У меня такой вопрос на какие выплаты я могу расчитывать.
Я работаю в магазине, ушла в отпуск.
Теперь нашла государственную работу, хочу уволиться с прежней работы, находясь в отпуске как лучше уволиться, написать заявление отпуск с последующим увольнением или по уходу за ребенком до 14 лет?
В августе 2016 вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В декабре планирую во второй декрет и до декрета по ст.260 ТК хочу взять очередной отпуск. Вопрос такой. Если я решу уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (т.е. в 2020 г.) должна ли я буду выплатить работодателю отпускные перед увольнением.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Как уволиться дистанционно? Есть ли какие-то компенсации, если ушла из декрета в декрет? Перед 1 декретом отпуск отгуляла.
Работала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.
Я работала полный год, потом ушла в декрет, не получив положенные отпускные, мне сказали что я их могу получить после декрета, когда ребёнку будет 1,5 года, сейчас хочу уволиться, я могу перед увольнением получить свои отпускные?
Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением, и как мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вышла из декрета когда ребенку был год.
Влияют ли предыдущие периоды декретного отпуска на продолжительность декретного отпуска в 2016 году?
Ушла в декретный отпуск в 2014 году. Потом была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас в 2016 снова ухожу в отпуск в декретный. Можно ли взять в расчет года 2013 и 2014 года, если в 2014 я уходила в первый декрет. Так получается немного больше. Спасибо.
Я работала на предприятии ООО А, ушла оттуда в декрет. Просидела с ребенком до 2-х лет. Ребенок пошел в ясли, а я уволилась с ООО А и устроилась в ООО Б. В ООО Б я проработала почти 8 месяцев. Ребенку на данный момент 2,7 года. Могу ли я уволиться с ООО Б по уходу за ребенком до 3-х лет, т.е. я хочу взять отпуск с последующим увольнением побыть в отпуске 1,5 месяца и выйти на другую работу? Если да, то могу ли я устроиться в ООО В после увольнения с ООО Б по уходу за ребенком до 3 лет, если на момент трудоустройства в ООО В ребенку не будет еще 3 лет? До какого времени будет находиться моя трудовая в ООО Б и каким числом меня уволят? Сразу после отпуска? Спасибо за ответ!
Вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
