Как не терять работу и декретные при переезде и возвращении на работу?
199₽ VIP
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выходить на работу 13.03.2014 г., а 28.04.2014 г. уходить в декрет. За эти 3 года успела переехать на постоянное место жительство в Тюменскую обл. А на работу надо выйти в Иркутскую область. Работу и декретные терять не хочется. Подскажите, могу ли я что-нибудь сделать чтобы до следующего декретного не выходить на работу.
Здравствуйте, Анна Николаевна!
Нет, вы должны выйти из отпуска на работу, иначе Вас могут уволить за прогул.
СпроситьПодскажите,могу ли я что-нибудь сделать чтобы до следующего декретного не выходить на работу.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выходить на работу 13.03.2014г.,а 28.04.2014г. уходить в декрет
Анна Николаевна, не можете в следующий декрет вы должны уходить с нового места жительства и на этот промежуток времени вам отпуск не дадут. (если его использовали до выхода в декрет)
СпроситьМожете только договориться с работодателем о предоставлении Вам отпуска за свой счет.
Можете взять больничный по заболеванию или по уходу за ребенком.
И, наконец, ответ юриста Калашникова неверен в том плане, что Вас уволят за прогул. На основании статьи 261 ТК РФ, беременную женщину даже за прогул нельзя уволить.
СпроситьУходить в декретный отпуск можно не зависимо от места жительства. Только документы об уходе в декретный отпуск необходимо предоставить по месту работы.
СпроситьВы вправе взять очередной отпуск согласно ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы также вправе просить отпуск без сохранения зарплаты на оставшиеся до декретного отпуска дни. А в некоторых случаях такой отпуск предусмотрен ст.263 ТК РФ:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВарианты:
1. Если у Вас есть не отгуленные дни очередного отпуска имеете право оформить очередной отпуск;
2.Объясните врачу ситуацию, обычно беременным без проблем открывают больничный;
3.С согласия работодателя оформить отпуск без содержания. Скорее всего на Вашем месте по срочному трудовому договору принять работник и Работодатель заинтересован в этом. Зачем ему сейчас кого-то уволить и потом заново кого-то принимать.
Свои "декретные" Вы имеете право получить.
. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу устроиться в детский сад на работу, но не хочу терять декретные. Как мне поступить?
Я в законном браке, в августе родился ребенок, жена хочет выйти на работу, но не хочет терять декретные выплаты могу ли я, оформить на себя декретные выплаты (отпуск) если я безработный?
Я работала в магазине магнит и меня подставили, подкинув товар и обвинили в краже, до декрета осталось 2 недели, заставили написать заявление об увольнение по соглашению сторон. Как мне быть? Не хочется терять декретные выплаты.
Я работаю в компании больше 4 лет, сейчас я переехала из одного города у другой, в переводе в этот же магазин мне отказали, недавно я узнала что в положении, увольняться не хочу, как мне быть? Перевелась на сокращённый рабочий день, но ездить в Екатеринбург из Перми я не смогу, даже нет смысла, что сделать, чтобы остаться с декретными выплатами и не терять работы? Имею ли я право по беременности остаться все же в Перми заставив директора меня взять, даже на эти 7 месяцев, либо устроиться на другое место официально, го кто тогда будет мне выплавить декретное пособие, там же считается за два года последних...? Спасибо.
Сейчас я нахожусь в декрете с первым ребенком, 27 июня 2015 ему исполняется 3 года и я должна выйти на работу... 3 августа ухожу снова в декрет. В период с 27 июня по 3 августа я не собираюсь выходить на работу. Как лучше оформить этот месяц, чтобы НЕ выходить на работу и не потерять декретные?
Можно ли работать по совместительству на двух работах не теряя декретные? На основном месте я нахожусь в декретном, а на вторую и третью работу я устраиваюсь по совместительству в сумме не больше 0,5 ставки, я понимаю так мне необходимо сделать, чтобы детские деньги сохранить.
Фирма собирается банкротиться.
Я беременна и директор хочет, чтобы я уволилась по-собственному, тк ему сложности при процедуре банкротства.
Мне еще до декрета 2 мес. (август 2013), а банкротство планируется в декабре 2013 г.
Как мне не потерять выплаты? Он не хочет ничего выплачивать и говорит, что уволит по статье за обман при устройстве. Я не знала, когда устраивалась, что беременна-у меня срок был 2 мес.
Предложили переезд в другой город либо варианты увольнения 1 по собственному желанию, 2 по соглашению сторон. Я являюсь мамой 3 детей и поэтому переезд не рассматривается и работу терять не хочется Что делать?
Я беременна, роды планируются в сентябре 2020. Не работаю официально с июля 2019. Насколько я понимаю декретные выплаты и пособие по уходу за ребёнком будут рассчитываться по среднему доходу за 2019 и 2018 год, при условии что на момент выхода в декретный отпуск я буду официально трудоустроена. Если я сейчас устроюсь на работу на полставки, размер выплат по данным со старой работы не урежется?
Я работала крупье (трудовой договор был подписан до 30.06.2009). В июне узнала, что беременна. Написала заявление о продлении трудового договора до окончания декретного отпуска (все беременные подписывали это заявление в отделе кадров). Но до этого времени я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Имеют ли они право так поступать (отправлять в отпуск) и как это отразиться на декретных выплатах?
Можно ли продлить декретный отпуск по истечении 3 лет ребёнку. Нам не дали путёвку в садик на полный день. И старшая идёт в школу в первый класс, продленки в школе нет. Живём без родителей, и они очень пожелые не могут помогать. Что мне делать, терять работу? Работаю в государственной компании.
Работаю с августа 2019 в школе, с отпуска вышла 23 июля, в декрет идти с февраля, могу взять в декабре отпуск и уйти потом сразу в декрет? Декретные потеряю или нет?
Могу ли я рассчитывать на декретные если меня уволят в связи с прекращением срочного трудового договора и не будет вакантных должностей. Оплатит ли декретный отпуск биржа. Что предпринять чтобы не потерять декретные?
На данный момент у меня действует рвп но рвп заканчивается через месяц, я поехал пересек границу, и получил свежую миграционную карту! Я смогу сейчас подать документы на патент для работы, при этом имею все справки и сертификат о сдаче экзамена по русскому, истории и российского законодательства! Патент нужен чтоб переоформиться на работе, чтобы не терять работу!
У меня такой вопрос нам отказали в во временном убежище. Дело в том что мы приехали ещё в 2014 году нам дали в/у продляли его но в 2017 году мы пророчили нам дали ещё раз справку на рассмотрения о в/у на 3 месяца и пришёл отказ. Продлён до 18 августа. Но эти 3 года ребёнок здесь учился я работала, не хочу работу терять, мы привыкли здесь и не хотим выезжать. Как нам быть? Можно вернуться назад? И что нам делать в дальнейшем?
Сотрудник компании остался без выбора - платить за разрушенное общежитие или терять работу в тундре?
Я почти 3 месяца назад я приехал по приглашению из Самарской области в Норильск работать. В компании обещали выделить общежитие. Свои обязательства компания исполнила, возложив все на жилфонд. Данная структура формально свои обязательства, то-же выполнила, выделив, после очень длительных раздумий комнату в общежитии. Когда решение было принято, меня спросили буду ли я там жить или просто регистрироваться, я ответил, что надо на жилье взглянуть. Ну мне в жф сказали, что если жить там не захочешь, то сразу обговаривай это с комендантом. Когда я туда пришел, то мягко говоря был шокирован! Первое, бросилось в глаза это разбитая дверь висящая на одной петле. Второе это окна-их просто нет, отопительные батареи болтаются на трубах, проводка повреждена, санузел полностью уничтожен и тд. За все удовольствия нужно платить в месяц среднюю (обычную) для здешних мест плату. Я естественно коменданту сказал, что готов платить только за временную регистрацию, на что она мне ответила, что теперь этого сделать нельзя, что нужно оплачивать весь "пакет услуг" плюс по договору я обязан буду выплатить стоимость ремонта, да-же если проживать в общежитии не буду. А без регистрации по истечении 3-х месяцев, здесь невозможно улететь на работу в тундру на промысел (работаю в газодобывающем предприятии). Вопрос: на чьей стороне правда? На стороне сотрудника жилфонда или коменданта? Можно-ли сделать регистрацию без фактического проживания по месту регистрации? Заранее благодарен за ответ.
Ударила покупательница, но я просто защищалась. Это был первый мой проступок, поговорила с директором она сказала всё хорошо, чтобы больше такого не повторялось. А на следующий день просит написать заявление на увольнение. Я мать одиночка, единственная кто зарабатывает, а ребенку 2,5 года. Совсем не хочется терять работу, что можно сделать чтобы не уволили?
Как сохранить здоровье мамы и не терять работу в условиях карантина - история работающей пенсионерки
Я работающая пенсионерка до 65 лет, ухаживаю за 93 летней мамой. Сейчас в отпуске, имею ли какую-то возможность в условиях карантина и дальше временно не работать, т.к иначе к маме вынужденно будет приходить соцработник, что небезопасно для нее.