Как не терять работу и декретные при переезде и возвращении на работу?
199₽ VIP

• г. Ишим

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выходить на работу 13.03.2014 г., а 28.04.2014 г. уходить в декрет. За эти 3 года успела переехать на постоянное место жительство в Тюменскую обл. А на работу надо выйти в Иркутскую область. Работу и декретные терять не хочется. Подскажите, могу ли я что-нибудь сделать чтобы до следующего декретного не выходить на работу.

Ответы на вопрос (7):
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анна Николаевна!

Нет, вы должны выйти из отпуска на работу, иначе Вас могут уволить за прогул.

Спросить
Пожаловаться

Если имеется не отгулянный отпуск, отгулять отпуск, либо взять больничный лист.

Спросить
Пожаловаться

Подскажите,могу ли я что-нибудь сделать чтобы до следующего декретного не выходить на работу.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выходить на работу 13.03.2014г.,а 28.04.2014г. уходить в декрет

Анна Николаевна, не можете в следующий декрет вы должны уходить с нового места жительства и на этот промежуток времени вам отпуск не дадут. (если его использовали до выхода в декрет)

Спросить
Пожаловаться

Можете только договориться с работодателем о предоставлении Вам отпуска за свой счет.

Можете взять больничный по заболеванию или по уходу за ребенком.

И, наконец, ответ юриста Калашникова неверен в том плане, что Вас уволят за прогул. На основании статьи 261 ТК РФ, беременную женщину даже за прогул нельзя уволить.

Спросить
Пожаловаться

Уходить в декретный отпуск можно не зависимо от места жительства. Только документы об уходе в декретный отпуск необходимо предоставить по месту работы.

Спросить
Пожаловаться

Вы вправе взять очередной отпуск согласно ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы также вправе просить отпуск без сохранения зарплаты на оставшиеся до декретного отпуска дни. А в некоторых случаях такой отпуск предусмотрен ст.263 ТК РФ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить
Пожаловаться

Варианты:

1. Если у Вас есть не отгуленные дни очередного отпуска имеете право оформить очередной отпуск;

2.Объясните врачу ситуацию, обычно беременным без проблем открывают больничный;

3.С согласия работодателя оформить отпуск без содержания. Скорее всего на Вашем месте по срочному трудовому договору принять работник и Работодатель заинтересован в этом. Зачем ему сейчас кого-то уволить и потом заново кого-то принимать.

Свои "декретные" Вы имеете право получить.

. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Спросить
Пожаловаться

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу устроиться в детский сад на работу, но не хочу терять декретные. Как мне поступить?

Я в законном браке, в августе родился ребенок, жена хочет выйти на работу, но не хочет терять декретные выплаты могу ли я, оформить на себя декретные выплаты (отпуск) если я безработный?

Я работала в магазине магнит и меня подставили, подкинув товар и обвинили в краже, до декрета осталось 2 недели, заставили написать заявление об увольнение по соглашению сторон. Как мне быть? Не хочется терять декретные выплаты.

Я работаю в компании больше 4 лет, сейчас я переехала из одного города у другой, в переводе в этот же магазин мне отказали, недавно я узнала что в положении, увольняться не хочу, как мне быть? Перевелась на сокращённый рабочий день, но ездить в Екатеринбург из Перми я не смогу, даже нет смысла, что сделать, чтобы остаться с декретными выплатами и не терять работы? Имею ли я право по беременности остаться все же в Перми заставив директора меня взять, даже на эти 7 месяцев, либо устроиться на другое место официально, го кто тогда будет мне выплавить декретное пособие, там же считается за два года последних...? Спасибо.

Сейчас я нахожусь в декрете с первым ребенком, 27 июня 2015 ему исполняется 3 года и я должна выйти на работу... 3 августа ухожу снова в декрет. В период с 27 июня по 3 августа я не собираюсь выходить на работу. Как лучше оформить этот месяц, чтобы НЕ выходить на работу и не потерять декретные?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли работать по совместительству на двух работах не теряя декретные? На основном месте я нахожусь в декретном, а на вторую и третью работу я устраиваюсь по совместительству в сумме не больше 0,5 ставки, я понимаю так мне необходимо сделать, чтобы детские деньги сохранить.

Фирма собирается банкротиться.

Я беременна и директор хочет, чтобы я уволилась по-собственному, тк ему сложности при процедуре банкротства.

Мне еще до декрета 2 мес. (август 2013), а банкротство планируется в декабре 2013 г.

Как мне не потерять выплаты? Он не хочет ничего выплачивать и говорит, что уволит по статье за обман при устройстве. Я не знала, когда устраивалась, что беременна-у меня срок был 2 мес.

Предложили переезд в другой город либо варианты увольнения 1 по собственному желанию, 2 по соглашению сторон. Я являюсь мамой 3 детей и поэтому переезд не рассматривается и работу терять не хочется Что делать?

Я беременна, роды планируются в сентябре 2020. Не работаю официально с июля 2019. Насколько я понимаю декретные выплаты и пособие по уходу за ребёнком будут рассчитываться по среднему доходу за 2019 и 2018 год, при условии что на момент выхода в декретный отпуск я буду официально трудоустроена. Если я сейчас устроюсь на работу на полставки, размер выплат по данным со старой работы не урежется?

Я работала крупье (трудовой договор был подписан до 30.06.2009). В июне узнала, что беременна. Написала заявление о продлении трудового договора до окончания декретного отпуска (все беременные подписывали это заявление в отделе кадров). Но до этого времени я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. Имеют ли они право так поступать (отправлять в отпуск) и как это отразиться на декретных выплатах?

Можно ли продлить декретный отпуск по истечении 3 лет ребёнку. Нам не дали путёвку в садик на полный день. И старшая идёт в школу в первый класс, продленки в школе нет. Живём без родителей, и они очень пожелые не могут помогать. Что мне делать, терять работу? Работаю в государственной компании.

Работаю с августа 2019 в школе, с отпуска вышла 23 июля, в декрет идти с февраля, могу взять в декабре отпуск и уйти потом сразу в декрет? Декретные потеряю или нет?

Могу ли я рассчитывать на декретные если меня уволят в связи с прекращением срочного трудового договора и не будет вакантных должностей. Оплатит ли декретный отпуск биржа. Что предпринять чтобы не потерять декретные?

На данный момент у меня действует рвп но рвп заканчивается через месяц, я поехал пересек границу, и получил свежую миграционную карту! Я смогу сейчас подать документы на патент для работы, при этом имею все справки и сертификат о сдаче экзамена по русскому, истории и российского законодательства! Патент нужен чтоб переоформиться на работе, чтобы не терять работу!

У меня такой вопрос нам отказали в во временном убежище. Дело в том что мы приехали ещё в 2014 году нам дали в/у продляли его но в 2017 году мы пророчили нам дали ещё раз справку на рассмотрения о в/у на 3 месяца и пришёл отказ. Продлён до 18 августа. Но эти 3 года ребёнок здесь учился я работала, не хочу работу терять, мы привыкли здесь и не хотим выезжать. Как нам быть? Можно вернуться назад? И что нам делать в дальнейшем?

Я почти 3 месяца назад я приехал по приглашению из Самарской области в Норильск работать. В компании обещали выделить общежитие. Свои обязательства компания исполнила, возложив все на жилфонд. Данная структура формально свои обязательства, то-же выполнила, выделив, после очень длительных раздумий комнату в общежитии. Когда решение было принято, меня спросили буду ли я там жить или просто регистрироваться, я ответил, что надо на жилье взглянуть. Ну мне в жф сказали, что если жить там не захочешь, то сразу обговаривай это с комендантом. Когда я туда пришел, то мягко говоря был шокирован! Первое, бросилось в глаза это разбитая дверь висящая на одной петле. Второе это окна-их просто нет, отопительные батареи болтаются на трубах, проводка повреждена, санузел полностью уничтожен и тд. За все удовольствия нужно платить в месяц среднюю (обычную) для здешних мест плату. Я естественно коменданту сказал, что готов платить только за временную регистрацию, на что она мне ответила, что теперь этого сделать нельзя, что нужно оплачивать весь "пакет услуг" плюс по договору я обязан буду выплатить стоимость ремонта, да-же если проживать в общежитии не буду. А без регистрации по истечении 3-х месяцев, здесь невозможно улететь на работу в тундру на промысел (работаю в газодобывающем предприятии). Вопрос: на чьей стороне правда? На стороне сотрудника жилфонда или коменданта? Можно-ли сделать регистрацию без фактического проживания по месту регистрации? Заранее благодарен за ответ.

Ударила покупательница, но я просто защищалась. Это был первый мой проступок, поговорила с директором она сказала всё хорошо, чтобы больше такого не повторялось. А на следующий день просит написать заявление на увольнение. Я мать одиночка, единственная кто зарабатывает, а ребенку 2,5 года. Совсем не хочется терять работу, что можно сделать чтобы не уволили?

Я работающая пенсионерка до 65 лет, ухаживаю за 93 летней мамой. Сейчас в отпуске, имею ли какую-то возможность в условиях карантина и дальше временно не работать, т.к иначе к маме вынужденно будет приходить соцработник, что небезопасно для нее.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение