Оформление трудовых отношений / Трудовое право - 12744 советов адвокатов и юристов

Возможно ли в судебном порядке установить факт ОТСУТСТВИЯ трудовых отношений, если "работодатель" платил за меня взносы и налоги, но я не знал, что оформлен на работу. Участник ООО располагал моими персональными данными, так как раньше был гендиректором в другом ООО, где я работал. С меня взыскивают алименты по зарплате, которую я никогда не получал. Помогите, пожалуйста!

Добрый день! Возникла такая ситуация: приступила к работе 28.08.17, уволили 31.10.17 просто позвонив утром, в рабочее время, без письменного уведомления за три дня, договор с нами так и не заключили, не по трудовой, не по гпх, но есть доказательства в виде каждодневных отчетов, переписок. Что я могу потребовать в таком случае, тк мне не дали время найти новую работу и долго тянули с оформлением, соответственно я потеряла время и никаких отчислений в пенсионный фонд не было получено.

Приняли в компанию без какого либо оформления. Деньги выплачивали налом, налоги не платили. Ушла из за конфликта с руководством, можно сказать заставили уйти. Денег не заплатили. Обратилась в суд за установлением факта трудовых отношений. Суд выиграла. В суде доказывала факт трудовых отношений в период ФАКТИЧЕСКОЙ работы там, то есть когда ушла и до момента ухода... Так как я не по личному желанию покинула компанию, а по принуждению (плохое отношение руководства, личная неприязнь ко мне как сотруднику) считаю это моё увольнение незаконным. Но при этом по факту не было приёма на работу и увольнения с неё...по факт трудовых отношений есть... хочу обязать работодателя оплатить за всё время вынужденного прогула (по его вине, тк именно работодатель лишил меня возможности трудится и зарабатывать), так же обязать работодателя оплатить все налоги как за работника с момента приёма на работу...

По закону нужно оформить трудовой договор за 3 дня. Если по различным причинам договор ни составлен ни подписан уже 6 месяцев, и работаю до сих пор. Имею ли я право на, запись в трудовую книжку всего срока работы и выдачу мне справки 2 НДФЛ?

Получила представление прокурора об устранении нарушений Трудового Законодательства. Ситуация такая: пришел работник устраиваться на работу с 01.09.013 г., но попросил не оформлять трудовой договор, я согласилась. 01.12.2013 г. он написал заявление о приеме на работу и я оформила трудовой договор с ним с 01.12.2013 г. Но теперь он требует чтобы я оформила с ним трудовой договор с 01.09.2013 г., хотя никаких заявлений он не писал. Что мне делать и как отвечать на представление?

Трудовой договор со мной оформили лишь спустя месяц с начала фактического начала работы.

И этот месяц не оплатили.

Я подала иск на установления факта трудовых отношений. Приобщила переписку по корпоративной электронной почте и по вотсап как доказательство факта трудовых отношений. Для проверки, что эти номера телефонов и корпоративной почты принадлежат фирме в которой я работала, сделала скриншот сайта центра занятости с карточкой предприятия, в которой указан адрес сайта и телефон. Будут ли эти доказательства основательными?

И нужно ли на досудебное заседание писать ходотайство на... приобщение к делу сотового телефона с которого велась переписка?

Работаю в организации, с июля 2016 г, трудовую книжку отдала на официальное оформление в январе 2017 г. Трудового договора до сих пор нет. Я нахожус на 5 месяце беременности. Оформление переносят из месяца в месяц. Как мне быть. Спасибо.

Работала без официального оформления (работодатель отказался заключить трудовой договор). Доказательств моей работы в организации много. Круглосуточная видеосъемка, замок с отпечатком пальца, свидетельские показания сотрудниками, и другие. При увольнении заявление не подписали, не выплатили часть денежных средств и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратилась в трудовую инспекцию за помощью. Ответ пока не получен. Нужно ли мне обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на работодателя или лучше сразу в суд? Есть ли положительная судебная практика по подобным делам?

Борис работал в танцевальном клубе тренером. Одна танцевальная пара обратилась к нему с просьбой заниматься с ними дополнительно, чтобы достичь больших успехов и выиграть в предстоящих соревнованиях. Каждое воскресенье танцоры приходили к Борису домой, где он давал уроки танцев. Возникли ли трудовые отношения в данном случае?

Я работаю в школе и хочу написать заявление в прокуратуру. Во первых работаю с 2014 года и у меня нет трудового договора, а во вторых директор и завуч супруги (что по закону не допустимо). подскажите как лучше поступить.

Здравствуйте! Работаю на одной работе, оформление по трудовой книжке... на второй работе просто по договору... но новые владельцы компании-хотят, чтоб все работали по трудовой книжке... Как сделать, чтоб работать и там и там по трудовой книжке? Спасибо.

Устроилась на работу. ..проработала 2 недели потом решила что работа не подходит и решила уйти на что мне сказали что ты должна отработать 2 недели. ..хотя никакого трудового договора оформлено не было! Потом так случилось что я заболела... ушла на больничный и в это время пока я была на больничном меня уволили даже не оповестив об этом... и не выплатили зарплату. ...как мне поступить в таком случае?

Меня оформили без подписанного мной и работодателем в письменной форме договора. Договор без Испытательного срока, срок действия 2 месяца. Мне он был отправлен по электронной почте. Но я его не подписывала! Сейчас я хочу уволиться, но мне этого не дают сделать, говорят, что в соответствии со ст. 67 трудовые отношения были и в связи с этим договор будет расторгнут через 2 месяца, либо по заявлению (его нужно отправить по почте, и пока оно дойдёт пройдет 3 недели). Но фактически я не работала, у меня было обучение, которое я не прошла. Соответственно как я могу работать? Я считаю, что это не мои проблемы, что меня оформили без ТД. Теперь ещё и не дают мне уволиться. Как мне сделать эти трудовые отношения недействительными? Ведь я ничего не подписывала!

Здесь ведь явное нарушение моих прав!

Работала без трудовой книжки директор не хотел оформлять официально я ушла мне директор не хочет выплачивать зарплату. Что делать мне куда идти жаловаться.

Работодатель принимает на работу (допускает к работе) человека. Суть работы-техническое обслуживание оборудования на объектах заказчиков. При этом конкретного результата у работы нет и быть не может.

Работодатель месяц тянет с оформлением трудового договора. Потом предлагает подписать договор подряда (ГПХ), который работник не подписывает. И... уезжает на отдых за рубеж на два месяца.

Человек продолжает работать и после возвращения работодателя подаёт заявление на увольнение.

Работодатель возвращает незаполненную трудовую книжку и не производит расчёт за отработанное время.

Работник обратился в суд.

Суд посчитал, что доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами признаков трудовых отношений, предусмотренных ст.ст.15, 56 ТК РФ, не представлено, и в данном случае между сторонами имели место отношения гражданско-правового характера.

Как можно оспорить в апелляционном (надзорном) порядке выводы суда?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как регулируются трудовые отношения в случае когда тебя берут на работу, долго кормят обещаниями об оформлении, а по истечении испытательного срока отказывают и в оформлении и в зарплате? При условии что работа выполнялась в полном объеме, но в качественно-количественном эквиваленте ее измерить сложно и оценить объем (работа с сайтом)

Здравствуйте! Я с 2016 года по сегодняшний день работала в организации без оформления трудового договора. Работу выполняла дома. Работаю инженером-проектировщиком. Сейчас решила завершить такие взаимоотношения с работодателем. На сегодняшний момент за ним числится задолженность порядка 140 тыс. рублей. Но ни на звонки, ни по email он не отвечает. За время работы выполнила 5 объектов, которые проходили экспертизу, то есть факт работы в данной организации подтвердить можно. Но сумму за работу оговаривали устно. Каким образом можно взыскать с работодателя долг по оплате и учесть компенсацию за задержку? И как это может отразиться непосредственно на мне, ведь налоги на мои доходы ни я, ни работодатель не платили.

В прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.

Моя дочь, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переехала 08.09.2015 года из Лангепаса: района, приравненному к районам Крайнего Севера в Татарстан. 25.08.2017 года она уволилась по собственному желанию и подала комплект документов на выплату компенсации в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, но получила отказ в связи с переездом во время нахождения в трудовых отношениях. Правомерно ли действие администрации? Куда следует обратиться для получени компенсации?

Болею, но меня уведомили о сокращении с 26 марта, ранее мною не было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений с работодателем по соглашению сторон. Пожалуйста, ответьте мне, если я не беременна, не имею детей - инвалидов, детей младше 18 лет, членов семьи с самостоятельным заработком, что и как мне делать, чтобы восстановиться на своей работе? С уважением, Инесса.

Сколько будет стоить подать исковое заявление о взыскании заработной платы? И примут ли его, если я не была оформлена у работодателя?

Про иск о восстановлении факта трудовых отношений, нужно ли в нем указывать что тебя уволили? В труд инспекции сказали пока не надо, если заявят что ещё и уволили то им от этого хуже, по идеи они меня не могли уволить когда не приняли.

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.

Благодарю заранее.

Могу ли я подать заявление о факте установления трудовых отношений просто в произвольной форме с описанием ситуации а то в оразце много неясностей для меня.

5 месяцев не могу добиться оформления по трудовой книжке у хозяйки частного детского сада. Есть ли возможность оформить задним числом с выплатой всех взносов? Как аргументировать, какие статьи. Слышала, что сейчас возможен штраф для работодателя в размере 250 тыс. какие подтверждающие документы мне помогут воздействовать на хозяйку.

Заранее благодарна.

Скажите, пожалуйста, как можно доказать то, что я работала, если не оформлен Трудовой договор.

Куда обращаться и в течение какого времени?

Благодарю!

4 месяца работал без оформления. 5/2 рабочее место на территории работодателя. Уволили одним днём. На данный момент документов о труд. Отношениях на рках нет никаких. Есть переписка в Вайбере, есть фото с работы. Как минимум 2 человека могут выступать свидетелями (уточнялся).

Вопрос: возможно ли доказать факт трудовых отношений и признать увольнение незаконным?

Устроилась на работу в декабре 2016, узнала что беременна, сказали оформят официально через 2 месяца, типа испытательный срок, решила про беременность молчать до оформления, в итоге попросили написать заявление о приеме на работу с 1 марта и предоставить документы и трудовую, что я и сделала. Записи в трудовой до сих пор нет. Как быть? В середине мая в декрет уже.

Работаю в клиннинговой конторе убираю магазин магазин в Ставрополе живу я там же рядом, начальство клиннинговой компании в другом городе.

Как подать в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязать оформить со мной как положено трудовой договор где подать? В свой районный суд по моему месту жительства? Или краевой?

Я фармацевт, год назад устроилась в аптеку, работодатель забрал трудовую книжку и сказал что оформил, теперь я вчера уволилась и потребовала трудовую книжку и оказалось что за весь год я не была оформлена, могу ли я по этой причине подать на него в суд?

Несколько месяцев назад я устроилась на работу с графиком 1 день в неделю. Официально меня не оформили. На какое оформление я имею право (труд. Книжка, какой-то вид договора)? По книжке отказали, ссылаясь на недостачное кол-во рабочих дней, которое требуется для подобного оформления. Официально я нигде не работаю. Деньги, которые я получаю, называют зарплатой (это одна и та же сумма каждый месяц, хотя работаю разное кол-во дней в месяц, 4-5, в зависимости от кол-ва недель в месяце). Имею ли я право на отпуск, больничный, сохранение месячной оплаты в неизменном размере при наличии длительных праздников (типа новогодних 10 праздничных дней или праздничной недели в мае?). Как мне лучше оформить трудовые отношения?

Спасибо.

Работодатель не выплачивает мне расчёт после моего увольнения, аргументируя это тем что я под Ее же давлением не оформляла договор о трудоустройстве, а до этого был оформлен договор по "серой" схеме. Теперь же полност игнорирует мои звонки и сообщения.

Как доказать трудовые отношения с организацией и размер заработной платы, если официально так и не устроили, и зарплата выдавалась наличными?

Не оформляют ни по трудовой книжке ни составлен трудовой договор, работаю 5 дней по 10 часов а заставляют 6 дней по 10 часов, как гражданин РФ и в Москве прописан, я знаю что это всё незаконно, что делать если даже не числюсь в штате получается а начальство всё твердит в усной форме об испытательном сроке якобы, никаких бумаг ничего не подписанно и нахожусь в подвешенном состоянии так как не в штате содрудников получается а работаю бесплатно.

У меня проблема с работодателем! Работаю на ИП на рынке продавцом сейчас на 6 месяце беременности работодатель решил меня уволить! Работала без трудовой книжки и даже не по трудовому договору! Что мне сейчас делать? И как поступать? Я осталась без средств к существованию у меня 7 летний ребенок на руках!

Трудовой договор оформлен в 2007 году неправильно, новый руководитель в должности недавно, кто несет ответственность? И как правильно исправить ситуацию?

Добрый день! Работал без оформления трудового договора (работодатель все кормил обещаниями и отговорками) трудовую книжку не сдавал (работодатель говорил, что нет необходимости). Сейчас хочу уйти с этой работы (нашел другую с нормальным оформлением по ТК). Какие могут возникнуть проблемы при увольнении, надо ли отрабатывать 2 недели, писать заявление на увольнение?

Отработав на предприятий почти 2 месяца вчера 9-го мне сказали что на работу мне не надо выходить больше, Зарплату за отработанное время не выдали. Что мне делать? Как подать заявление в суд если не оформлен официально нет трудового договора с чего начать?

Скажите пожалуйста, у меня ИП, заключаю договора с организациями (ООО) о выполнении возмездных, коллекторских услуг. В настоящее время хотел бы оформить работника. Как необходимо оформить трудовые или какие либо еще отношения по выполнению данным работником коллекторских услуг для ООО? Что необходимо сделать, какие документы оформить? Но с одним нюансом, не оформлять его на работу по трудовому договору. Можно ли оформить какой либо другой документ или договор с физическим лицом. Спасибо.

Я проработала полтора года оператором ПК в торговом доме (продукты питания). Подала заявлении на увольнение с работы по собственному желанию. При получении документов в отделе кадров мне выдали трудовую книжку без записей о приеме на работу в торговый дом и увольнении с работы. На мой мой вопрос почему нет соответствующих записей, сотрудник отдела кадров сказала мне, что я работала у них неофициально и мне никаких записей в трудовой книжке делать не будут.

Как обязать работодателя правильно оформить мне трудовую книжку?

С уважением, Ольга Колышева!

В 1998 году работала у предпринимателя. Трудовой договор был только липа. Деньги естественно на мой счет не отчислялись. Потеряно почти 2 года стажа. Имею только свидетей. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ!

Простите, что буду писать без указания личностей и компаний.

Итак, есть некие человек и ИП. Человек отработал у ИП 3 года. Официального трудоустройства не было. Налоги не отчислялись. Трудовой книжки у человека не было и нет.

В данный момент человек хочет устроиться в ОАО "РЖД" (Железная дорога). Требуют трудовую хотя бы за последние 2 года.

ИП, конечно же, отказывается сделать запись.

Вопрос: какую запись в трудовой может сделать ИП без последствий для себя? Есть ведь, какие-то варианты?

И ещё... Есть фирмы, которые специализируются на оформлении трудовых с записями за прошлые года. Насколько это чревато для человека? Про статью в Законе знаю. Хотелось бы узнать, насколько вероятно, что "липа" действительно может быть раскрыта.

При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем что не могут оформить трудовой договор, из за второй работы, которая есть в настоящее время и там ставка 0,5 и требуют справку о совместительстве, но на работе где ставка 0,5 не могут ее сделать из за того что нет трудового договора с организацией где полная ставка. Что в такой ситуации делать?

Я устроился на работу, но трудовой договор мне не выдают. Говорят что, с начало мне надо расписаться в приказе, а распечатать приказ у них пока нет времени.

Ответьте пожалуйста, трудовой договор составляется после подписания приказа или до? И как по закону должно производится вручение приказа и трудового договора?

За ранее благодарю.

У меня такая проблема. Я работала в магазине 4 месяца, но не была оформлена. Уволилась оттуда. Они сказали мне отработать, я отказалась. И в ответ они мне сказали, т.к. не отработала, не оформлена значит и заработной платы не будет. Как мне быть в этой ситуации и забрать свою з.п.?

Если с центра занятости отправляют на временную подработку. Трудовой договор с работодателем должен быть оформлен или нет? И как весь этот процесс должен быть оформлен по закону?

Мой брат работал у фермера сторожем три года. Без оформления трудового договора. Уволил без причины и не выплатил зарплату за последние четыре месяца. Что делать?

20 октября устроилась на работу в муниципальную структуру. В первый же день подала документы и приступила к работе. Приказ и трудовой договор мне обещали оформить на следующий день. И вот 5 ноября, а воз и ныне там: начальник в отпуске, договора нет, копии приказа о приеме на работу нет, требования высокие, вплоть до неурочной работы, и одни обещания: "вот выйдет начальник сделаем тебе и договор, и приказ и должностную инструкцию". В понедельник собираюсь увольняться из этой, прости господи, муниципальной структуры. В связи с чем вопрос, уважаемые юристы: без приказа и трудового договора я имею право на получение расчета, или мне вернут трудовую книжку без записи и отправят гулять на все 4 стороны? Как себя защитить в этой ситуации?

Моя дочь устроилась на работу в логистическую компанию трудовой договор с её слов ней не заключали официально через трудовую не оформили хотя трудовую забрали определили испытательный срок в месяц с 05.11 по 05.12.15 г. выплатили аванс 30.11. испытательный срок закончен офицыально не оформляют хочет прекратить работу а ей говорят что не выплатят за отработанное время так как она их подводит потому что увольнятся хочет понятно что нет ни каких официальных документов и её могут просто напросто кинуть с оплатой за отработанное время ребенок устраивался впервые после учёбы в вопросах по устройству на работу не специалист понадеялась на честное слово работадателя. Что теперь её делать как быть?

Устроился на работу, прошел испытательный срок 3 месяца и вот 1 августа со мной подписали трудовой договор как "Общество" и "Сотрудник".Отнес на работу пакет документов (снилс, инн,паспорт, военник, трудовую). И стал себе спокойно работать. Но на днях мне понадобилась справка 2 НДФЛ. Получив справку я был неприятно удивлен, так как официальная зарплата прописана как 10000 (при минимуме 13750 по МО). Так же запросив на госуслугах выписку из пенсионного фонда, я не обнаружил там страховых отчислений. (Напомню, работаю с 1 августа, данные были актуальны на 1 октября). Трудовая книжка находится у меня на руках, и не имеет записи о трудоустройстве. Законно ли это? Спасибо.