Как доказать отсутствие трудовых отношений и нести ответственность за алименты - юридическое рассмотрение.
₽ VIP
Возможно ли в судебном порядке установить факт ОТСУТСТВИЯ трудовых отношений, если "работодатель" платил за меня взносы и налоги, но я не знал, что оформлен на работу. Участник ООО располагал моими персональными данными, так как раньше был гендиректором в другом ООО, где я работал. С меня взыскивают алименты по зарплате, которую я никогда не получал. Помогите, пожалуйста!
Уважаемый Григорий.
1. "С меня взыскивают алименты по зарплате, которую я никогда не получал".
Так потребуйте и получите зарплату...
Удерживают МАКСИМУМ 50-70% или того меньше 25-33%?
Статья 138 ТК РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
2. Зачем признавать факт отсутствия трудовых отношенй? Даже если не были оформлены...
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
3. Зачем признавать факт отсутствия трудовых отношенй? Напишите заявление об увольнении, правоотношения прекратятся МАКСИМУМ через две недели.......
Вы меня простите, но не совсем понтяно чего вы хотите? Помочь в чём?
- в выплате заработной платы?
- в освобождении от уплаты алмиентов?
- в увольнении с работы и т.д...
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Григорий, платить за Вас налоги и производить другие положенные отчисления, работодателю нет никакого смысла. Следовательно Вы у него работали, а алименты не перечисляли и суд пристав об этом узнал. Что касается установления факта работы, устанавливайте, пусть предоставят в суд ведомости о Вашем заработке, как минимум, с Вашими подписями.
СпроситьВозможные варианты урегулирования вашей ситуации:
1) Работодатель сдаёт в ПФР и в налоговую по НДФЛ уточненные отчеты, в которых Вы уже не будете фигурировать. Т.е. вместо вас подставит другого реального человека. (делов на 15 мин при сдаче отчетности по интернету).
Вариант2) Поскольку "работодатель" подставил Вас" на сумму 25% от Зпл , то пусть отдаст вам эти деньги , а вы их заплптите тут же приставу.
Пригрозите приятелю-работодателю , что в противном случае через суд взыщете с него всю неполученную вами , но записанную на вас зарплату за весь период ( что на самом деле сделать вряд ли удастся). Пригрозите возбуждением УД.
СпроситьСпасибо всем за ответы! Уважаемый Владимир Андреевич Тимошенко, получилось так, что я должен выплатить алименты с тех денег, которые и в глаза не видел! Липовый работодатель "кормит" завтраками, говорит, заплати, я потом отдам! На момент начисления "зарплаты" я выплачивал алименты на 3-х детей в общей сумме 58% (33+25 % т.к. судья "потеряла" решение предыдущего суда об алиментах на 2-х детей) Только если он не отдаст, а я заплачу - как потом докажу, что я не работал, согласия на оформление не давал, а непорядочный человек использовал копии моих документов, чтобы обналичить деньги и выплатить их работникам, которые не были оформлены официально. Дело в том, что предприятие - охранное и кого попало на работу не оформишь, работник должен иметь разрешение на охранную деятельность и у меня оно было. А когда его срок истек - меня "уволили". Почему сволочи должны жить за счет других людей? Где справедливость?
СпроситьГригорий, если всё настолько серьёзно и Вашими документами действительно воспользовались, подавайте заявление в прокуратуру по факту проверки мошеннических действий в отношении данного работодателя. Это вполне возможно, объясните тем что ушудшено Ваше материальное положение и просите произвести выплату за весь период. У Вас всё получиться.
Спросить
Что нужно для того, чтобы установить факт трудовых отношений через суд, если трудовые отношения не были оформленны надлежащим образом?
Работала неофициально в ООО, на работу принимал представитель ООО, он же выдавал зарплату, обеспечивал товаром, местом работы, но в связи с невыплатой зарплаты, я обратилась в суд для установления факта трудовых отношений с ООО, где выясняется, что представитель не имеет полномочий принимать на работу, что он находится в трудовых отношениях с ООО в должности менеджера-координатора. Доказательства работы имеются, есть свидетели. Кто будет являтся ответчиком по гражданскому делу - ООО или лже-представитель? Можно ли установить факт трудовых отношений в таком случае?
Работал в ИП. Трудовые отношения не были оформлены. Зарплату получал по ведомости. После прекращения трудовых отношений ИП заявил что я у него никогда не работал, ведомости были уничтожены. Как доказать что я работал у ИП? Кто имеет права проверить ИП по данному вопросу?
Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Устроился на работу, работал около года. Однажды, придя на рабочее место, увидел, что киоск (я продавец-консультант) закрыт и висит объявление о продаже.
К этому времени работодатель должен был мне зарплату за несколько месяцев. Трудового договора нет (остался у работодателя).
Спрашивал у знакомого юриста, он советовал "подавать заявление о признании факта наличия трудовых отношений в особом порядке. Необходимо, установить факт трудовых отношений - потом взыскивать в исковом порядке".
Прав ли мой знакомый юрист? Что делать?
Если неоформлены трудовые отношения.
Работодатель отказался выплачивать расчет.
Работник идет в суд устанавливать факт трудовых отношений и если его установит.
Он считается неуволенным надлежащим образом? Вправе требовать выплаты заработной платы до момента увольнения, даже если не работал?
Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.
Я являюсь ИП, у меня работал менеджером 1 человек, зарплату платила, но трудовые отношения не оформлены, т.к. работник сам не пожелал. После возвращения с сессии на работу не захотела выходить, но через 4 месяца обратилась в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Если закрыть ИП, с меня возможно взыскать что-либо. Спасибо, с ув. Елизавета.
Скажите пожалуйста, если в суд я привожу моих свидетелей которые работали у данного работодателя но с ними не было оформлены по закону договора какие либо, я не могу установить факт моих трудовых отношение с работодателем? Если нет то как устанавливать факт работы, судом допрошены 6 свидетелей которые подтвердили что я работал а судом был отказано иск из за того что свидетели сами не состоялись с ним в трудовых отношениях.
Приняли в компанию без какого либо оформления. Деньги выплачивали налом, налоги не платили. Ушла из за конфликта с руководством, можно сказать заставили уйти. Денег не заплатили. Обратилась в суд за установлением факта трудовых отношений. Суд выиграла. В суде доказывала факт трудовых отношений в период ФАКТИЧЕСКОЙ работы там, то есть когда ушла и до момента ухода... Так как я не по личному желанию покинула компанию, а по принуждению (плохое отношение руководства, личная неприязнь ко мне как сотруднику) считаю это моё увольнение незаконным. Но при этом по факту не было приёма на работу и увольнения с неё...по факт трудовых отношений есть... хочу обязать работодателя оплатить за всё время вынужденного прогула (по его вине, тк именно работодатель лишил меня возможности трудится и зарабатывать), так же обязать работодателя оплатить все налоги как за работника с момента приёма на работу...
