Мой брат работал у фермера без оформления трудового договора, но был уволен без причины и не получил зарплату за четыре месяца. Что делать в такой ситуации?

Здравствуйте Кристина в вашем случае следует обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, первое это то, что вы работали без оформления, а второе это то, что вам не выплатили рассчет.

Доброго времени суток! Необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработной плате.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Если сможете предоставить доказательства работы в данного работодателя, обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми и взыскании расчетных.

Зарплату можете получить только через суд, который может предварительно признать отношения трудовыми, если представите доказательства.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Такие сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательствами могут служить любые имеющие отношение к работе документы (счета-фактуры, пропуск, заключенные с помощью работника договоры, доверенности, банковские карты на получение денежных средств, деловая переписка, знание фактического расположение рабочего места в организации-работодателе и пр.).

Придется через суд устанавливать факт наличия трудовых отношений, а уж потом требовать все, что положено по трудовому договору.

Здравствуйте.

По ст. 140 ТК РФ обязаны были выплатить

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Так, Ваши трудовые права нарушены неоднократно - обращайтесь в суд.

Обратитесь в суд, Вадим (можно еще в прокуратуру).

Хорошего дня

Да можете написать жалобу в Труд инспекцию- но не анонимную

Если ГИТ не пересчитало Вам заработную плату за год, а сделала это только за последние три месяца, то обращаться повторно к ним, а тем более в суд, не имеет смысла. В соответствии со ст.386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такой же срок для обращения в суд определён и ст.392 Трудового кодекса РФ. То есть всё, что Вам не выплатили за пределами трёх месяцев, взысканию не подлежит. Удачи Вам!

Установлены ли какие-то сроки или это можно сделать при увольнении ?

Здравствуйте Олеся!

Обращайтесь в суд. При этом Вам нужно доказать факт работы у данного работодателя.

Попробуйте обратиться в прокуратуру.

Сергей, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Здравствуйте, да работник может привлечь Вас к ответственности. Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Может доказать свидетельскими показаниями, документами, которые могли остаться у него.