Как ИП может сделать запись в трудовую без последствий и как опасно использование фирм, специализирующихся на оформлении трудовых с записями за прошлые годы?

Господа, не найти ответ на такой вопрос: человек работает в ОАО по совместительству. Он является также предпринимателем, осуществляющим трудовую деятельность без образования юр. лица. Получается, что предпринимательтсво является его основной трудовой деятельностью. Он желает внесения в трудовую книжку записи о нем как о работнике ОАО. Но в соответствии с трудовым законодательством - по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Не может же он сам себе в трудовой книжке сделать эту запись, да и предприниматели не ведут трудовые книжки... Можно ли сделать таки эту запись в ОАО?

Если я работаю в фирме А, моя деятельности связана с частыми перелетами, меня списывают в декрет с первых дней беременности. Можно ли устроиться в фирму Б, при этом завести новую трудовую книжку (другая сфера деятельности) для того что бы увольняясь из фирмы А и Б, устроится в фирму С (так как там требуют стаж не менее одного года, деятельности фирмы Б) предъявить 2 трудовые книжки и остаться работать по трудовой книжке с фирмы А, Не перенося данные с книжки Б?

В бумажной трудовой есть запись о работе в 2005 году.

В электронной трудовой этой записи не обнаружено. То есть данный период в страховой стаж не входит, так как вероятно не были поданы данные и не были уплачены взносы.

Фирма ликвидирована.

Директор жив, имеет три другие фирмы.

Пострадавших подтвердивших факт пока 5 человек, всего было сотрудников около 25 человек.

Это был 2005 год. Сейчас 2022 год Узнали пару месяцев назад, распечатал электронную трудовую.

Вопрос о сроках давности?

Вопрос что можно сделать, как сформулировать исковое заявление?

О принуждении директора фирмы - работодателя уплатить взносы? Или как?

Я ИП в течение 6 лет. В последнее время сдаю нулевую отчетность и готовлю документы для закрытия ИП. Чтобы прокормить семью, ищу работу в качестве наемного работника. При трудоустройстве у работодатели возникли ко мне вопросы, то я ещё являюсь ИП, а именно работодатель отказал мне в трудоустройстве по трудовому договору. Законы ли его действия? Второй вопрос. Надолго месте в отделе кадров меня убедили внести запись в трудовую книжку, что я являюсь ИП, чтобы по трудовой был непрерывный стаж и по опыту работы я подходила. Сделала на себя запись в трудовой книжке, потом узнала, что ИП не могут вносить записи в трудовую книжку на себя. Что можно сделать с этой записью? Написать, что она недействительна, с подписью и печатью, или закрыть запись, когда моё ИП будет ликвидировано (и кто в таком случае должен мне поставить отметку в трудовой книжке?) Может быть, есть другие варианты, как поступить в данном случае. И может ли эта запись повлиять на дальнейшее трудоустройство? Заранее спасибо.

У меня сложилась не самая приятная ситуация. Я работал в трёх разных компаниях, начиная с 2006 года. В первых двух я успешно поднимался вверх по карьерной лестнице, и в третью компанию был принят на должность директора. Но через полтора года был уволен по статье за прогул, запись в трудовой есть. Это было год назад. В течение года работал на себя без оформления. Теперь хочу вновь устроится работать на дядю.

Конечно, мн бы не хотелось думать, что на этом карьера закончена. Но что теперь лучше сделать?

Вариант 1. Выкинуть трудовую книжку и придти на новую работу с новой книжкой и справками с предыдущих мест работы, исключая последнюю и сообщив работодателю, что книжку потерял. То есть скрыть от будущего работодателя, что работал в последней компании, где был уволен по статье. Вопрос по варианту: без книжки работодатель легко ли может узнать, работал ли я на том самом злополучном месте работы когда-либо?

Вариант 2. Оставить книжку без изменений с увольнением по статье. Вопрос по варианту: слишком ли сложно будет устроиться на хорошее место работы быстро?

Вариант 3. Оставить книжку с увольнением по статье, а после этого места работы сделать запись о том, что работал на топ-должности в другой компании. У родственников есть возможность сделать запись в книжку, однако фактически я там не работал. Вопросы по варианту: есть ли смысл делать эту запись, если уже есть в книжке увольнение по статье - может быть, работодателю будущему не важно, когда оно было, и если когда-то было, я уже негодяй/ или это всё же как то сгладит мнение работодателя? Второй вопрос - может ли как-то работодатель узнать, что я на самом деле никогда не работал в последней компании на самом деле, а запись - липовая (хотя приказы, записи все бухгалтер сказал, что сделает, при звонке все подтвердят, что я там работал, единственная загвоздка, как мне кажется - не было отчислений в Пенсионный Фонд).

Вариант 4. Выкинуть книжку, завести новую, приложить справки с предыдущих нормальных мест работы + сделать ту же липовую запись, что год работал в компании на хорошей должности (где на самом деле не работал). Вопрос по варианту тот же: может ли работодатель узнать, что запись липовая и что вообще я работал в другом месте, где был уволен по статье?

Как лучше поступить? И как в случае обмана раскрывается истинная информация - может ли её Пенсионный Фонд по запросу выдать (хотя он ведь не обладает информацией, по какой статье я был уволен, а на кого я работал, мало ли что он в книжку меня не вписал...) или какой другой орган?

Заранее спасибо!

Вопрос такой: нужна ли для оформления трудовой книжки прописка или регистрация в СПб? У человека есть прописка Мурманской области, регистрации в СПб нет. На работе отказываются оформлять трудовую книжку в связи с этим.

Если эти условия действительно необходимы, возможен ли альтернативный вариант официального подтверждения факта работы в фирме (с отчислениями в пенсионный фонд и т.д.)?

Заранее благодарна,

Юлия.

Устроился на временную работу. Работодатель требует трудовую книжку. Так как работать долго в этой компании не хочу (активно ищу другую работу), не хотелось бы, чтобы была запись в трудовой, что я проработал где-то 1-2 месяца. Возможны ли законные вариант оформления без записи в трудовой книжке?

Спасибо.

Отработал у ИП 7 месяцев без официального трудоустройства при увольнении потребовал сделать запись в трудовой.

Можно ли сделать запись в трудовой задним числом без последствий для ИП.

Работодатель потерял мою трудовую книжку с записями о 28 годах трудового стажа. Электронная тр.книжка не заводилась. При увольнении выдал мне новый бланк трудовой книжки с единственной записью о последнем месте работы, без указания сведений о предыдущем трудовом стаже, и утверждает, что это дубликат. Является ли новая трудовая книжка дубликатом.

Человеку нужна только трудовая книжка. На работу он не будет устраиваться. Может ли индивидуальный предприниматель, который платит Единый налог на вменённый доход для отдельных видов деятельности (ЕНВД), выдать трудовую книжку, человеку который никогда не работал? И выдача трудовой книжки влечёт за собой какие-нибудь изменения в размере налога? И будет ли это трудовая книжка действительна?