Нужно ли указывать факт увольнения при иске о восстановлении трудовых отношений?

Собираюсь подать в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений.

Через пять лет после увольнения по собственному желанию, работник узнал, что в отношении его было вынесено постановление о привлечении в качестве обвиняемого по ч.2 ст 293 УК РФ за совершение действий в рамках трудового договора. На основании ст.53 Конституции РФ работник отозвал заявление об увольнении написанное им 5 лет назад и подал иск для признания факта трудовых отношений. Постановление о привлечении в качестве обвиняемого и обвинение работнику не предъявлялись. Может ли прокурор при рассмотрении иска в порядке гражданского судопроизводства в какой либо форме предъявить истцу обвинение ли заявить о приостановлении гражданского судопроизводства до рассмотрения уголовного дела возбужденного 5 лет назад но до сих пор не рассмотреного?

Мы подали краткую апелляционную жалобу по гражданскому делу об установлении факта трудовых отношений и выплату зарплаты. На тот момент, мотивированное решение не было готово. В какой срок, мы должны подать полную обоснованную апелляционную жалобу, что в ней должно быть отражено и нужно ли платить госпошлину?

Я подала иск о востоновлении трудовых отношений в районный суд по своей регистрации. Но мне пришёл отказ. В отказе написано, что с данным иском мне следует обратиться в районный суд по месту нахождения ответчика. Но когда я обращалась в трудовую комиссию мне сказали, что я имею право подать иск по месту своей регистрации. Как теперь мне быть? Ехать и подавать иск по месту регистрации ответчика или обжаловать определение суда который дал мне отказ. Подскажите пожалуйста.

Работала в ооо 16 месяцев без трудового договора, меня уволили и не заплатили, на руках имеется только справка с печатью о том что я у них работала с 5 июля 2014 гг по настоящее время, писала заявление в прокуратуру на что получила ответ что бы подала иск в суд, и в ходе проверки факт не установлен о том что я там работала, подскажите пожалуйста как написать иск в суд, о не выплате зар. платы или об Исковое заявление установлении факта трудовых отношений.

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Иски о признании факта трудовых отношений и о незаконном увольнении подаются по месту нахождения организации работодателя или по месту моей прописки? Просто как я нашел офис организации в Москве только филиалов больше не нашел. Можно ли подать по адресу фактического проживания, отличающегося от адреса прописки?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...

9 декабря проработав на предприятии 2 недели меня начальник выгнал с работы по причине того, что я попросила заключить со мной трудовой договор и выплатить з\п за проработанные дни в ноябре. Вопрос: при подаче иска в суд о восстановлении трудовых отношений могу ли я требовать оплатить мне вынужденные прогулы, я не увольнялась сама, но и оформлена не была, доказательства работы на предприятии имеются.

Как написать заявление о восстановлении трудовых отношений. Выплат в пенсионный фонд иполучении компенсации материального вреда за неполучении соцвыплат (субсидии на оплату жкх)

Не заключен трудовой договор, была естественно устная договоренность, за такое-то кол-во работы, такая зарплата (сдельная) естественно на момент выдачи заработной платы выяснилось, что всякие штрафные санкции сотруднику за не выполнение поставленной планки,-6% какой-то не известный налог. Ну в итоге вычли достаточно, зарплаты почти не осталось вопрос: существует возможность восстановления трудовых отношений на договорной основе, то есть возможно ли доказать что ты там работал? Какие статьи можно назвать и прочесть, что бы понять как выйти из сложившейся ситуации?

Хочу подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

Работал в ресторане барменом без трудового договора с мая по декабрь 2015 года. 25 ноября получил травму дома (резаные раны пальце обоих кистей рук). На работу сообщил, сказали что пока буду в отпуске за свой счёт 7 го декабря мне позвонил сотрудник (не начальство) и сказал что мне уволили. 10 го получил расчёт (1300 р). То что успел наработать до получания травмы. В итоге я оказался без работы после лечения. То есть без вообще без денег... да ещё и перед днём рождения и новым годом.

Если я подам иск в суд, то достаточно ли будет, как доказательства, фотографии рабочих графиков и скриншоты группы в ВК где они были выложены?

Отработав на предприятий почти 2 месяца вчера 9-го мне сказали что на работу мне не надо выходить больше, Зарплату за отработанное время не выдали. Что мне делать? Как подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений?

Помогут ли селфи с работы (с участием коллег на фото или без) доказать факт наличия трудовых отношений с организацией, если работал без ТК РФ?

Сколько оплачивать, если иск подается об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по зп?

Иск об установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты. Какие доказательства нужны, если нет трудовой книжки и договора?

Через суд восстанавливаю трудовые отношения с работодателем, с которым была договорённость 4200 руб. оклад официально и плюс 2 процента с продаж без договора. С оклада работодатель платил исправно. А кто обязан был платить с этих 2 процентов подоходный налог, если это ни где не оговорено документально?