Нарушение трудового законодательства - отсутствие оформления трудовой книжки, несоблюдение трудового договора и принудительное сверхурочное время. Как защитить свои права в соответствии с законодательством Р
Не оформляют ни по трудовой книжке ни составлен трудовой договор, работаю 5 дней по 10 часов а заставляют 6 дней по 10 часов, как гражданин РФ и в Москве прописан, я знаю что это всё незаконно, что делать если даже не числюсь в штате получается а начальство всё твердит в усной форме об испытательном сроке якобы, никаких бумаг ничего не подписанно и нахожусь в подвешенном состоянии так как не в штате содрудников получается а работаю бесплатно.
Добрый день! В данном случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, конечно же это не законно, и нужно что то решать. За подобное работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем в судебном порядке. После этого у вас есть право отстаивать свои трудовые права, в том числе и в суде. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель в любое время вас может попросить уйти с работы и доказать его ничего уже не сможете. Вам нужно будет обратиться в суд и в судебном порядке установить факт трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте!
В первую очередь Вам необходимо обратиться к Работодателю с претензией в порядке досудебного урегулирования спора.
Спросить
Всё верно но я не один такой, можно же как то инспекцию направить или проверку чтоб выявили нарушения а то так управы получается никакой нет, только суд и ты как истец, а судебные тяжбы в нашей стране не самое сильное место.
Спросить
Здравствуйте, Алексей! Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с коллективной жалобой.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Если работодатель в течение 3-х месяцев не оформляет сотрудника ни по трудовому договору ни по гражданско-правовому, а зарплату (%) перечисляет на карточку СБ РФ. Что можно сделать, чтобы не терять трудовой стаж?
Устроилась на работу проработала 4 дня без оформления нехотят оплачивать мне эти дни правомерно ли это?
Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.
Заключила с юристом договор (не компания). Юрист подрабатывает неофициально У неё есть основная работа с 5 ти дневной рабочей неделей. Подписали с ней договор на 70 тысяч рублей, а взяла она 30 тысяч и написала расписку на 40 тысяч. Видим, что человек не работает, а на вопросы как продвигаются дела-хамит и сообщает, что час её консультации стоит денег. Теперь она пытается переделать договор, но в него внесла 2 услуги (составила жалобу в суд и прокуратуру) и за это в договоре указала 30 тыс рублей. Хотя в первом договоре перечень услуг был гораздо шире. Считаю, что юрист пытается меня обмануть, заставляя вернуть первый договор, заменив его на новый менее выгодный. На каком основании я могу расторгнуть договор и вернуть деньги? Нужны ли мне на это причины?
Я работаю преподавателем в государственном учреждении и хочу с 1 сентября выйти на удаленную работу. Возможно ли это? Может ли директор мне отказать? И на что стоит упирать, чтобы выйти на дистант?
В настоящий момент работаю по трудовому договору с записью в трудовой книжке, стаж более 25 ти лет. Но ищу другую работу. Предлагают работу по договору ГПХ, будет ли засчитан в трудовой стаж, для начисления пенсии работа по договору ГПХ? Работодатель выплачивать собирается белую зарплату путем перечисления на банковскую карту.
Итак, ситуация следующая:
Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий:
"1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ);
2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому;
3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;"
Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.
