Ошибка в трудовой / Трудовое право - 8984 советов адвокатов и юристов

При начислении пенсии в трудовой книжке 2 записи были запонены не правильно (нарушены даты приёма и увальнения). Какие действия пенсионного фонда и на основании каких документов? С уважением Дмитрий.

При оформлении пенсии, была обнаружена ошибка, то есть, первая моя фамилия в трудовой книжке замазана белым маркером и не читается. Хотя с правой стороны описана на каком основании была смена фамилии. Пенсионный фон отказывается принимать, а на пенсию через пол года. Как мне быть и как правильно поступить? Заранее спасибо.

Работник кадровой службы неверно внес запись о перевобе в трудовую книжку. Затем внес запись о прохождении курсов повышения квалификации. Затем пытался внести исправительную запись и тоже неверно. Как исправить данную ситуацию?

Является ли ошибкой, если в трудовой книжке №по порядку и дата приказа о приеме указана напротив названия организации. Дайте разъяснения.

Я была сокращена в 2011 году, получила выплаты за преданность компании. Получила трудовую книжку на руки и обнаружила ошибку. Пропущен год. принята на работу 01.10.2000 г. уволена по ст.31 КЗОТ РФ с/ж 14.01.2001, и принята 15.01.2002 г обратно в ту же организацию. Хотя на самом деле, запрасив данные с архива 01.10.2000 г. принята, уволена 14.01.2002 г. по ст.31 КЗОТ РФ с/ж, и принята обратно 15.01.2002 г.. Считается ли 1 день увольнения по собственному желанию прерыванием стажа?

Дата моего увольнения 26.09.16.

Я нахожусь в Самаре. Работодатель в Москве.

Работодатель выслал мне уведомление по почте 26.09.16 о том, что мне нужно явиться за трудовой в Москву (чего я сделать не смогу, находясь в другом городе) или направить письменное согласие на пересылку.

Это уведомление я получил только 19.10.16 Отправил им ответ и сегодня, 21.10.16 они мне выслали трудовую книжку.

Является ли это нарушением? Ведь получается я её получу только в конце октября, если не в ноябре.

Допустила ошибку при заполнении вкладыша трудовой книжки. Хотели принять сотрудника и поторопилась сделать запись в трудовую книжку. Сотрудник не прошёл службу безопасности. Трудовой договор заключить не успели, приказ в 1 с тоже оформить не успели. Сделала запись во вкладыше: такую то запись считать недействительной, запись сделана ошибочно, работник не был принят в организацию. Сделали приказ об отмене записи в трудовой книжке и вписали его во вкладыш.

Несостоявшийся сотрудник хочет чтобы этой записи не было и грозится подать в суд и прокуратуру.

Как поступить? Разборок с проверяющими органами не хочется.

Можем ли мы просто выдать дубликат вкладыша. Но как быть с печатями? Ведь в штат мы её не принимали.

В трудовой внесла запись об увольнении на одной строке с предыдущей записью приказа (4 графа)... получается номер приказа увольнения опустится ниже внесенной мной записи.

В трудовом договоре с сотрудником в пункте размера заработной платы (ошибка бухгалтера) вместо 12000 рублей указано 120000 рублей, при этом расшифровка суммы в скобках указана двенадцать тысяч рублей, таким образом в договоре это выглядит так: 120000 (двенадцать тысяч рублей), на основании данного трудового договора работник подписал приказ о приемен а работу, где сумма указана как положено, 12000 рублей. Выплачивалось ему 12000 в месяц заработной платы.

Меня хотят уволить по п. 2 ч.1 ст 77 ТК РФ (истечение срочного трудового договора). Этот срочный трудовой договор перезаключался 5 раз (продлевался) на тех же условиях. Насколько правомерно такое увольнение и можно ли его оспорить?

В нашей организации сменился директор. Сотрудник был принят на работу во время действия старого директора. При заполнении оставшихся граф трудовой книжки, новый директор допустил ошибку. Сотрудник хочет, чтобы мы завели ему новую (это единственные записи). Но на первой странице должна стоять подпись старого директора? Или же новый директор может поставить свою подпись?

Я, еще не очень опытная кадровичка, поэтому сделала неккоректную запись. В трудовой у работника. Название фирмы написала сокращенно и перед приемом на работу не расшифровала.

№21 01,11,2012 принята на должность управляющего в ооо»лор»

№22 28,11,2012 уволена по собственному желанию ст.77 потом мне указали на то что я описалась, надо было в п 21 написать 2011 год вместо 2012, а в п 22 статья не 77, а 80 т.к. как правильно исправить. Зачеркивать или нет?

При заполнении трудовой книжки кадровик может допустить ошибки, которые имеют огромное значение для каждого будущего пенсионера и человека, меняющего работу. Несмотря на то что Пенсионный фонд России ведет на каждого гражданина индивидуальные пенсионные счета, перед назначением выплат

Трудовая книжка пока является основным документом, который подтверждает стаж гражданина, необходимый для назначения страховой пенсии. Несмотря на то, что Пенсионный Фонд России давно ведет на каждого гражданина индивидуальные пенсионные счета, перед назначением выплат все данные сверяют

Ситуация следующая:

В трудовом договоре и акте о проделанных работах заметил, что в моих реквизитах указали данные с фото паспорта, т.е. пермскую область, но с 2005 года регион называется пермский край. Будет ли это считаться ошибкой в договоре? И как собственно лучше поступить? Переделать договор и акт?

Человек уволился. В трудовую книжку внесена запись об увольнении. Вдруг выяснилось, что в трудовой книжке нет записи о присвоении квалификационной категории медицинской сестре. Как исправить данную ошибку? Она требует, чтобы внести.

В случае недостачи могут возложить ответственность на работников?

Подскажите пожалуйста работаю по трудовому договору, без записи в трудовую, есть договор о материальной ответственности. В трудовом договоре есть ошибка о размере заработной платы. Подскажите пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников? Камер видеонаблюдения нет.

Как заставить бывшего работодателя корректно заполнить трудовую книжку?

Работник уволился из организации А и поступил на работу в организацию Б. В организации Б опытный сотрудник отдела кадров пришел в ужас от обилия ошибок в трудовой книжке работника. Эти ошибки были сделаны помощником руководителя организации А, который одновременно исполнял обязанности инспектора по кадрам. Кадровик из организации Б поставил работнику условие: или добивайся грамотного исправления ошибок в трудовой на прежнем месте работы, или неси оттуда справки.

В организации А никто никаких ошибок не видит и никаких справок выдавать не хочет.

Вопрос: как можно повлиять на организацию А и добиться корректных записей в трудовой книжке? Кто контролирует правильность ведения этих записей? Существуют ли какие-либо санкции для организаций, не соблюдающих инструкции по ведению трудовых книжек? Короче, кто виноват и что делать?

При увольнении с работы человеку сделали 3 неправильные записи в трудовой книжке (предприятие меняло название + увольнение). Что делать в таких случаях? Сколько исправлений может быть в трудовой книжке?

Моя мама вышла на пенсию по минималке по причине что не было справок, много было ошибок в трудовой, делали запрос в Таджикистан, но ответы не пришли! Мама воспитатель, вышла на пенсию 17 лет назад но продолжала работать, на данный момент у нее стаж 43 года! Знакомы привезли долгожданную справку с Таджикистана, и когда мама ее принесла в пенсионный, ей сказали эта справка уже роли не играет, вы ее переботали, так сказали! И добавили, если вы не работали после выхода на пенсию вам бы добавили! На данный момент у нее пенсия 9 тысяч! Минимальная пенсия кто в сроду не работал в белгородской обл 7500! Такой вопрос, должны они сделать перерасчет с этой справкой? И должны ли сделать перерасчет за 17 лет продолжения работы?

У меня в трудовом договоре есть существенная ошибка. В договоре указано, что моя часовая ставка составляет 27 тысяч рублей. Возможно ли как то дать хоть этому делу, чтобы работодатель возместил обещанное? Договор подписан двумя сторонами, никаких противоречащих пунктов данному пункту нет.

В пятьдесят лет я увидел, что у меня в трудовой книжке отчество не моё вместо Алексеевич записано Александрович как исправить ошибку.

Общий трудовой стаж 32 г. из них на Кр.Севера 25,за 5 мес. до выхода на пенсию в 50 лет увольняют по п.2,ч.1 ст.81.Имею ли я право выйти на пенсию досрочно? Какие нужны документы? Сама собрала справки (в отпуске) с прежних мест работы до севера. В одной из них допущена грубейшая ошибка, другое отчество. В приказе о приёме на работу правильно, а в приказе о увольнении-чужое, с пояснением (так в тексте оригинала). Исправить ошибку в архиве отказались, сказав, что трудовая для них документом не является. Посоветовали обратиться в суд, но прошло 32 г, этого человека может не быть в живых. Как эта ошибка может повлиять на оформление пенсии? Как мне быть?

В трудовой книжке запись о приеме внесена в раздел о награждениях. Сейчас на новом месте работы это выявлено и необходимо исправить. Фирма, в которой допущена ошибка, ликвидирована и никто не может предоставить подтверждающих документов документов. Возможно ли что-то сделать?

Я обратилась в пенсионный фонд с заявлением о назначении досрочной пенсии в 2011 году я получила отказ так как в трудовой книжке указаны неверные сведение у меня 5 детей уже прошло 3 года что делать?

Есть ли выход из ситуации, если в трудовой СССР сделана ошибка в отделе кадров в дате рождения, а предприятий, где работал человек давно уже нет.

Отказано в пенсии, в связи с тем, что трудовая книжка оформлена позже даты зачисления на работу. То есть, устроился на работу

01.07.1977 года, а трудовая книжка изготовлена в 1978 году по данным пенсионного фонда. Советуют обратиться в управление минюста. Как можно получить справку с архива Гознака, о дате изготовления трудовой и вообще правомерен ли такой отказ? Спасибо.

Отец уже 2 года получает пенсию, нам пришло письмо, об ошибке трудовой книжке и остановили пенсию. В письме написано ошибка. Писмо по Вайбер одправили там где получили трудовой книжка, нам сказали что все нормально, что нам делать скажете пожалуйста.

Я хотел спрашивать по поводу пенси, человек 2 года получает пенсию, месяц назат одправили письмо, что нашлы ошибка на трудовом книжке и стаж не хватает на 3 года, Вопрос: что можно делать и как это доказать или исправит? И еще если не получится, может быть, что пенсионный просит обратно эти денги, который он уже получил?

Человек отработал семь месяцев на предприятии, но записи в трудовой книжки не сделали, об этом он узнал при увольнении, хотя документы на момент оформления были предоставлены. Спасибо!

Отцу 57 лет, есть специальный стаж подтвержденный 9 лет и 6 мес. на вредном производстве, в соотв. Ст 30 ФЗ 400 имеет право на досрочный выход (минус 1 год за 2,6 лет на вредном производстве при спец стаже более половины от 12,6) но по ошибке кадров в трудовой книжке не сделана запись о переводе с подменного начальника смены на просто начальника смены, тем самым из за отсутствия должности подменный начальник смены в списке 2, в выходе на пенсию досрочно отказали. Что делать?

Очень нужен совет юриста. Я выпускница детского дома, и после окончания техникума встала на учет в центре занятости. Сначала мне там назначили повышенное пособие, тк я считаюсь ранее не трудоустроенной (работала в 3 месяца временно в свободное от учебы время, а это приравнивается). Но потом с меня потребовали копию трудового договора, и он оказался бессрочным, а я в этом не понимала когда рабтала и подписала такой, какой дали, хотя и устраивалась только на время когда не было учебы, и предупреждала об этом. На этом основании с меня сняли повышенное пособие и назначили минимальное, потому что договор должен был срочный. Одна знакомая посоветовала мне обратиться в суд с иском о признании меня ранее не трудоустроенной, тк я устраивалась только на время каникул и договор со мной заключили неправильный в месте работы, а я не подкована юридически и тонкостей не знала таких. Подскажите, действительно ли я могу подать такой иск, или это невозможно?

Трудовая книжка. Во время работы бухгалтером в одной организации, работала по совместительству продавцом по труд. Договору в. книжку не записывалось. В декабре 12 уволена с основного места работы и переведена на полную ставку продавцом. Когда понадобилось оформить загран паспорт обнаружилось что в тд после увольнения м основного места работы, сделали запись о принятии в августе 12 года на продавца (получается что принята раньше чем уволена) о том что это совместительство не указали. В договоре тоже этого не видно. Что делать если основной эта работа стала в декабре, исправлять не хотят. Не увольненили а просто перевели выходит.

В трудовую книжку неправильно внесена запись даты увольнения. Работник пришёл исправлять запись через 3 месяца. Какой датой должна быть внесена запись об исправлении и увольнении.

В паспортном столе допустили ошибку в дате рождения, в отделе кадров при заполнении трудовой эту ошибку пропустили (по паспортным данным заполнили). когда устроилась на другую работу (работала дистанционно) уже с исправленными паспортными данными в устной форме просила исправить ошибку. Но при увольнении оказалось что ошибка не была исправлена. И теперь вопрос в том могу ли я потребовать от последней организации исправить эту ошибку, так как предполагаю что при постановки на учет в центр занятости мне могут не признать трудовую как мою и стаж пропадет.

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника А (декрет), но оказалась что этот сотрудник А не в декрете и работает в данной компании и по настоящее время. Меня уволили обосновав это тем что якобы есть ошибки предложив мне 2 варианта либо по статье либо по соглашению сторон. Потом выяснилось что выходит из декрета девочка, но не та что прописана у меня в договоре. Есть ли смысл обращаться в суд и в комиссию по трудовым спорам?

Я работаю в школе и бывший работодатель тоже.

При приёме на работу в трудовой сделали запись: Принять временно руководителем ОБЖ и учителем физкультуры, а такой должности не было уже. А была должность преподаватель - организатор ОБЖ. Не бывший не ныне действующий работодатель не желают исправить запись. Что делать?

В трудовой книжке мне сделали запись о приеме на работу и потом увольнении, пропусти страницу (разворот). Как исправить подобную ошибку? Спасибо!

Подавали заявления о назначении трудовой пенсии пенсии в 50 лет, но пришел ответ о том что согласно пп.2 п.1 ст.27 ФЗ от 17.12.2001 г. №173-ФЗ право на пенсию наступает по достижению Вами возраста 51 год. Собрали документы подали в 51 год, но пришел ответ что опять согласно закона положено в 55 лет в связи с ошибкой в приказе о приеме на работу, т.е. в трудовой книжке сделана запись что отправлен на обучение и затем переведен на должность машиниста-кранавщика на погрузке лесоматериалов на лесовозный дорогах., а в приказе написано что он также отправлен на обучение, но только принят на должность машиниста-крановщика. Это указали не соответствие. Предприятие ликвидировалось. Как поступить в данной ситуации? Можно ли оспорить данную ситуацию в суде?

В трудовой книжке ошибочно внесены 2 записи в марте 2021 года о переводе на должность. При этом приказ об увольнении был оформлен в конце февраля 2021 года, но не записан в трудовую. Подскажите, пожалуйста, как верно внести изменения. Спасибо.

Муж работал 11 месяцев заведующим на ферме а в трудовой при увольнении была запись уволен "слесарь"куда можно обратиться с таким вопросом.

Приближается время оформления пенсии по старости за выслугу лет как педагогическому работнику. Однако в трудовой книжке наименование должности руководитель ОБЖ в одной записи, преподаватель ОБЖ в другой записи, не соответствует списку 1067 преподаватель-организатор ОБЖ. В справке, уточняющей особый характер работы или условия труда, необходимые для определения права на досрочную пенсию по старости в соответствии со ст.27 п.1 п/п.19 Федерального закона № 17 Э-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», работодатель допускает ту же ошибку, аргументируя записью в трудовой книжке и никак иначе. А ТО ПФ РФ не принимает такую справку. Что делать? Куда еще обратиться?

Сложилась такая ситуация. Я находилась в декретном отпуске с 8 мая 2014 года, в мае месяце мне предложили написать заявление об увольнении. Я согласилась. Написала заявление 30 мая 2016 г. недавно обнаружила в трудовой книжке запись, что уволена 31 июня, хотя в июне 30 дней. Когда увольнялась, она мне сказала написать без компенсации и что бухгалтерия рассчитает и если нужно, перепишем заявление. Подписала по своей неопытности в таких делах. Сейчас декабрь месяц до сих пор ни копейки не перевели. Законно ли это? и могу ли я чего-нибудь добиться. У меня был еще не использованный отпуск 28 дней! Помогите, пожалуйста проконсультируйте! Работала в детском саду, воспитателем.

ПФР не учел саж за время учебы в ПТУ, хотя есть запись в Трудовой книжке. Так же есть какие то ошибки в Трудовой книжке, к которым я не имею отношения (я её не заполнял, а видел от случая к случаю). Это повлияло на уменьшение общего стажа. Что делать что бы исправить?

Я проработал в организации с 11.2004 г. по 02.2009, при этом с 01.2008 поменялось юр. лицо фирмы. При моем увольнении (по собственному желанию) в трудовую книжку забыли занести записи по старому юр. лицу, сделали только по новому. Т.е. по книжке получается, что с 11.2004 по 12.2007 трудовой стаж отсутствует.

Насколько это существенно, ведь теперь, как я понимаю, стаж по трудовой книжке не учитывается при расчете пенсии? На что еще может повлиять?

На фирме предлагают исправить ошибку, заведя новую трудовую книжку, но тогда мне придется собирать записи со всех предыдущих мест работы, часть из которых уже не существует. Можно ли добавить записи по старому юр. лицу в конец (в этом случае будет нарушен хронологический порядок)? Печать старого юр. лица на фирме еще имеется.

При приеме работника на работу, не правильно сделала запись в трудовой книжке. Поставила порядковый номер и число напротив названия организации. Как исправить эту ошибку без ущерба для трудового стажа работника?

Устроилась на работу продавцом в магазин 11.11.2014 года. Трудовой договор мне принесли на подпиь только 22.01.15.договор от 11.11.14 г. и договор о полной материальной ответственности тоже от 11.11.2014. договор весь в ошибках. Все мои данные неравильные. Адрес магазина тоже. Я отказалась подписать. Взяли обратно на переделывание. Какиим числом мне подписать договор. И стоит ли вообще подписывать? Т.к. когда я устроилась на работу официальных ревизий непроводилось. А 12.01.15 ИП провела официальную ревизию и насчиталась не достача 106 т. р. когда я пришла в магазин старший продавец сказала что у них были не офиц. Ревизии и была недостача 131 т. р. и что эту недостачу будем закрывать нашими премиями. Я согласилась. Как теперь быть? Я не хочу платить за кого то кто наворовался. Как поступить в такой ситуации? Лучше уволится? Или подписать трудовой договор и договор о полной матер. Ответственности тем числом когда мне принесут его исправленый? Спасибо.

Какие документы (справки, заявления) нужно собрать перед тем, как составлять исковое заявление? Нужно ли обращаться в Пенсионный фонд с заявлением о назначении страх. Пенсии и получить письменный отказ?

У меня в трудовой книжке ошибка в написании фамилии.

Проработал водителем автобуса на регулярных городских маршрутах в период с 08.06.1992 по 30.09.2009 в местности приравненной к районам крайнего севера. При достижении 50 лет обратился в пенсионный фонд После рассмотрения моего заявления ПФ отказал, не включив в льготный стаж период с 08.06.1992 по 31.12.1999 по причине того что должность в трудовой книжке значилась как водитель автобуса второго класса. Хотя с момента трудоустройства работал только на городском рейсовом автобусе. Стаж с 01.01.2000 ПФ не оспаривает.

- Как можно доказать льготный стаж.-Где можно получить справку по Форме № СЗВ-К. (в ней указывается льготный характер работы).

- Копии расчетных, путевых листов не сохранились.

- Как подтвердить факт работы в определенной автоколонне? (Есть схема маршрута автобуса на котором я работал).

- На какие факты можно дополнительно ссылаться?

- Есть свидетели.