Могут ли работников обвинить в недостаче при ошибке в трудовом договоре и отсутствии видеонаблюдения?

Я работаю в канцелярских товарах, через две недели состоится полная ревизия, у нас произошла смена управляющего, коллективный договор о материальной ответственности не подписывали, может ли работодатель не выплатить зарплату, если недостача окажется большой. И в трудовом договоре прописано про материальную ответственность, имеет ли он силу без подписанного коллективного договора о материальной ответственности.

У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника.

Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.

Правомерно ли заключение договора о материальной ответственности к договору возмездного оказания услуг? Или договор о материальной ответственности заключается только с сотрудниками учреждения и к трудовому договору?

Материально ответственное лицо несёт ответственность за материальные ценности после заключения какого договора: договор о материальной ответственности или договор трудовой?

Я работаю в церковной лавке без трудового договора и официального оформления по трудовой книге. Меня обязали подписать договор о материальной ответственности. Насколько это правильно? Являюсь ли я материально ответственным лицом, не заключая трудовой договор? Несу ли я ответственность например, в случае кражи? Какие пункты должны быть прописаны в договоре?

Заранее благодарна за ответ.

Есть пункт в трудовом договоре о материальной ответственности в размере мес. з платы, но нет договора о материальной ответственности с продавцом-кассиром, удержали в счет недостачи сумму в размере 1/4 от з.платы. На остальное работник написал расписку, что украл эти деньги. Полиция отказала в возбуждении уголовного дела. Принципиально ли наличие договора о материальной ответственности, если работник обратится в суд.

Я спрашивала по поводу договора о материальной ответственности. Дело в том, что этот договор имела только старшая кладовщица, т.к это договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если они решили возложить на меня и сменщицу такую ответственность, тогда договор должен быть коллективным. Нас заставляют подписать копию её договора о полной Индивидуальной материальной ответственности, в договоре при трудоустройстве это не оговорено, а обязанности у нас, судя по этому договору, те же, что и у старшей, но у нее оклад другой, исходя из этих самых обязанностей.

При приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Как определить минимальный размер заработной платы за выполнение дополнительной должности необозначенной в трудовом договоре без дополнительного соглашения к трудовому договору.

1.я работаю в ночном клубе по часовой оплате труда (28 руб час) полагается ли мне доплата за работу в ночное время в размере 20%?

2. В гардеробе пропала куртка, договор о полной материальной ответственности с работником не подписван, но в трудовом договоре указано, что работник несет полную материальную ответственностьи данный трудовой договор работником подписан. Должной инструкции с укзанием функциональных обязанностей, прав и товетственности нет?