Передача материальных ценностей при увольнении / Трудовое право - 465 советов адвокатов и юристов

Что могут предъявить бухгалтеру при увольнении, если обнаружена недостача?

Добрый день, ситуация такая. Я работаю бухгалтером в кафе быстрого питания. Работаю 3 недели так как мне работа не подошла я решила уволится. При передачи дел новому бухгалтеру была обноружена недостача в размере 100 тыс. Проверили все, документы, оплаты. Ничего не нашли. Что мне могут предъявить в этой ситуации. Код от сейфа знал директор и я.Сижу под камерами.

Сотрудники организации передают ТМЦ на ремонт, хранение, замену. При приеме необходимо ставить подпись в получении. Никаких дополнительных соглашений про мат ответственное лицо я не подписывал. Трудовой договор стандартный. Склада фактически нет. Все лежит на полке, доступ есть у всех. Чем грозит подписывание подобных документов при пропаже ТМЦ? При увольнении если ничего вроде и не пропало?

При трудоустройстве, на должность управляющего магазином, я не подписывала акт о приеме передачи тмц. На момент моего увольнения, была проведена инвентаризация и выявлена недостача, имеет ли право работодатель взыскивать с меня недостачу и в каком размере?

Добрый день!

Я уволилась 2 недели назад, а сейчас выявилась недостача товара почти на 200000 тысяч. Меня могут в этом обвинить?

По камерам посмотрят может что то то не так поймут. И на меня повесят.

Подозреваю что хотят уволить с занимаемой должности,5 лет проработала на фирме занимаясь банком (к сожалению в должностных не прописаны обязанности), взяли нового человека и обязуют обучить и передать дела. При этом мне предлагают работу которую я совсем не знаю. Как поступить? Обязана ли я передавать дела и обучать? И как уволиться по соглашению сторон?

Очень нужна помощь. Ситуация следующая: Я работаю менеджером 2 года решила уволится-мне предъявляют обвинение якобы я в течении последнего года продавала клиенту товар за наличии и эту наличии часть сдавала в кассу а часть нет. Оказалось я не сдала на 5 миллионов! В кассе при сдаче денег я нигде не расписывал ась. Кассир ведет свою тетрадку в которой записывает: Иванов сдал такого то числа такую то сумму. И даже в этой тетравке она не просила меня расписывАтся. Сейчас директор и его адвокат угрожают мне судом и заставляют отдать машину в счет этого долга и написать расписку что я обязуюсь эти деньги выплатить ( ( ( ( ( (помогите пожалуйста я в отчаянии...

Я подписала договор о материальной ответственности при приёме на работу, но акта передачи так и не видела. Отработала две недели и увольняюсь. Могу ли я теперь ничего не подписывать.

Имеется ли судебная практика по нарушению процедуры увольнения сотрудника полиции, т.е. конкретно как в моем случае провели проверку по коллективному обращению на основании нее родили приказ, сроки привлечения профукали, А СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ НЕ ПРОВОДИЛИ.

Я - региональный менеджер по ЮФО. У меня уволился сотрудник, и все товарно-материальные ценности передал своему коллеге, сотруднику из другого города, который находится в декретном отпуске, включая служебный автомобиль и топливную карту к нему - Акты приёма-передачи имеются.

Этот декретный сотрудник, во время своего декретного отпуска, заправил служебный автомобиль. Хотя знал, что пользоваться нельзя.

Скажите, пожалуйста, кто несёт за это ответственность? Работодатель пытается возложить это на меня...

Я специалист на одном из предприятий горной промышленности. Метод работы - вахтовый. Являюсь материально-ответственным лицом. Длительность межвахтового отдыха - 2 месяца. Собираюсь уволиться во время межвахтового отдыха. Место жительства - центральные районы России, место работы - Дальний Восток России. Как правильно уволиться не заезжая на вахту, при этом получить трудовую книжку. Предстоящее увольнение не собираюсь афишировать по личным причинам, поэтому заявления на инвентаризацию не будет написано.

5 лет назад я работа в одной фирме кассиром потом директора м-на уволили и попросили устно поработать. Тоесть по бумагам я его не принимала. Оформить меня не могли так как я бомж была. Но договор материальной ответственности подписала 4 года назад. И работала там без нариканий. После поехала на 4 дня по семейным обстоятельствам домой. Там мне сообщили что я уволена. Приехав я просила зп и ревизию. Меня попросили здать ключи от сейфа и от магазина. Я там выполняла обязанности директора. По истичению 12 дней меня приглашают на ревизию. Я не пошла так как считала ее не правдивой. Потому как там работал другой человек. Сейчас дело передали в суд. не опрашивали ни кассиров ни девушку которая работала там 2 недели. Как быть?

Я уволилась по собственному желанию и не сдала склад, как материально ответственное лицо, так как в последние дни отработки заболела. Больничный лист принесла сразу после закрытие его. Уволили меня последним днем отработки, выдали трудовую книжку, а расчет нет, сказали, что склад не сдала. Вправе ли они так поступать?

У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.

Совмещала должность специалиста по охране труда, с 01 ноября на эту должность устроился новый работник. Вопрос: Новый работник не принимает документы и не подписывает акт приема передачи, выискивая недостатки. Кто несёт ответственность по специальности?

Я, Санькова Е.С. работаю главным бухгалтером в ГКУ "Детский дом № 7". Мне с 17.08.2020 г. по 15.09.2020 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 31.08.2020 г. мною было подано заявление на увольнение 15.09.2020 г. Исполняющий обязанности директора не хочет меня увольнять 15.09.2020, а заставляет выйти 16.0.9.2020 мотивируя тем, что я должна сдать какие-то документы актом, хотя ни в договоре, ни в нормативных документах это не прописано. При поступлении на работу я не принимала документацию, не какие акты не подписывала.

Я проработала 4 дня (2 из них ревизия) продавцом в отделе бижутерии на якобы испытательном сроке, в ходе чего я поняла, что работа мне не подходит, теперь меня не хотят рассчитывать, ссылаясь на то, что я материальное лицо и должна перед уходом сделать ревизию, хотя никакие документы и договора не были подписаны. Обязаны ли они выплатить мне деньги без каких-либо проблем?

Я нахожусь в отпуске с 5.08.15 г по 1.09.15 г. Написал заявление об увольнении сегодня 10.08.15 г. уволить с 25.08.15 г. (ч-з 2 недели). Также я являюсь подотчетным лицом. Подскажите, как согласно Закона должно пройти мое увольнение?

Я работающая пенсионерка, материально-ответственное лицо. Хочу уволиться (выйти на пенсию). В данное время в учреждении проходит годовая инвентаризация. Знаю, что по закону пенсионер отрабатывает 5 дней после подачи заявления. Имею ли право не выйти на работу по окончании этого срока? Может ли работодатель задержать меня до конца инвентаризации? Может ли "навесить" недостачу, если таковая выявится, после увольнения?

У меня такая ситуация-проработала в магазине 3 мес, официально устроена не была, ушла на другую работу, за это время не было ни одной ревизии. А после нового года они в магазине делают ревизию и у них получается недостача. Хозяйка магазина во всем обвиняет теперь меня, но я там уже не работаю три месяца. Она собирается писать заявление в милицию, хотя доказательства моей вины нет, только её слова, и ссылается она на то,что выручка которую мы сдавали, не сходилась с суммами на кассах. Но мы сдавали только крупные деньги, а остальные оставались в кассе, и тут понятно что суммы не сойдутся, тем более что мелкие деньги ни кто не считал. На каком тогда основании на меня хотят написать заявление? Деньги могли пропасть после моего ухода. И нас было 9 продавцов в магазине, а решили все спихнуть на меня.

Мой несовершеннолетний сын использовал сим-карту предприятия, которая оказалась случайно среди личных. На предприятии раньше работала я, но незадолго до момента использования сыном сим-карты, уволилась. Сын пользовался корпоративной сим-картой 16 месяцев. Я об этом не знала. Ущерб почти 140 тысяч. Сначала было заявление в милицию, потом в возбуждении уголовного дела отказали и предприятие обратилось в суд. Через суд взыскивают сумму ущерба. Но я не согласна, потому что на предприятии отсутствовал контроль за ведением учета корпоративных сим-карт, а я при увольнении все дела сдала и никаких претензий ко мне не было.

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период.

Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД?

Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?

Я прапорщик меня уволили суточным приказом,25.09.была аттестационная комиссия а 26.09 меня уволили но не исключили из списков части так как я материально-ответственное лицо и должен передать дела и должность. Законно ли такое?!

Уволилась с еще одним человеком из магазина - последний рабочий день 15 июля. Но 16-17 числа будет проходить инвентаризация, и директор обязует всех на нее выйти. Противоправно ли это с ее стороны?

Уволился 1,5 месяца назад, был договор о материальной ответственности. Сейчас работодатель обвиняет в хищении мат ценностей (компьютерных комплектующих). ревизию перед увольнением проходил недостачи не было, но товары изначально принимались по комплектующим а в ревизии компьютер в сборе. Трудовую отдали расчет получил. Помещения не опечатывались, ключи от помещений передал. Соответственно ничего не брал. Что мне может грозить? Факта хищения нет.

Начальник почты ОПС увольняется. В кассе имеются долги, т.к продукты даются в долг. Мои документы рассматриваются, так как я планируют заступить на эту должность. Будут ли эти долги висеть на мне?

За сколько дней необходимо написать заявление? На работе не дают день с сохранением ЗП, из-за того что заявление не написано ранее чем за 2 недели.

В сентябре 2019 г было открыто дело, в декабре 2019 закрыто за не имением доказательств. Суть дела было в том что якобы после моего увольнения (спустя месяц после получения трудовой) нашли недостачу. После новогодних праздников я должна была получить постановление что никаких претензий ко мне нет, но забрать его у меня не было возможности. Сейчас якобы это дело возобновляют на факте что была проведена какая то экспертиза. Есть ли какие нибудь опасения для меня в такой ситуации?

Бывший работодатель спустя 3 месяца после моего увольнения по собственному желанию, предъявляет претензию о якобы нехватки оборудования на большую сумму. Договор о материальной ответственности я не подписывал, был обычный трудовой договор, акты приема и передачи не было. Инвентаризация была оборудования, только когда переходили на другое ООО, примерно говоря 1.5 года назад, в каждом заведение были свои руководители, ключи от склада весели в офисе, доступ имели все. Щас пишут в вот сап с всякими претензиями, просят дать объяснения.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Добрый день! Ситуация такая. Мне для служебного использования выдавали автомобиль, который и по сей день находится у меня, так как я официально еще не уволен с предприятия, во всяком случае об этом меня ни кто не уведомил. На сегодняшний день в отношении организации которая выдала мне авто введена процедура банкротства. И естественно конкурсный управляющий теперь хочет эту машину у меня забрать. Скажите пожалуйста каков порядок передачи имущества фирмы конкурсному управляющему в подобной ситуации, каким законом регламентирован порядок передачи? Или наоборот как конкурсный управляющий должен у меня эту машину забрать? Опираясь на какой закон? И какие документы с его стороны я должен получить ведь (передаточный акт, расписку, или какие то иные документы?) по факту по моим сведениям я еще являюсь работником фирмы.

У меня на моего мужа был исполнительный лист от организации от 2008 года, муж умер в 2015 году, в 2018 году пристав подал в суд на правоприемство на меня и детей, а организация никак себя не проявляла за эти годы, и уже 4 раза была передана в правоприемство другим организациям. Сейчас я должна платить по этому исполнительному и куда неизвестно будут уходить деньги, или последняя организация в цепочке должна подать в суд на наследников?, спасибо.

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

В нашем ГСК "Водник" организовали пропускную систему, есть ли юридическое понятие "пропускная система в организации" прописанная в законе?

Я отработала свою вахту 3 месяца и по заявлению переводом сразу приступаю к должностным обязанностям другого характера на том же участке без межвахтового отдыха. В итоге я отработаю 6 месяцев без отдыха, но на разных должностях по 3 месяца. Вопрос-предприятие мне должно оплатить переработку, т. Е. Вторую вахту (следующие 3 месяца в двойном размере)?

Я работаю администратором торгового зала, подписан договор о материальной ответственности. Подала заявление о увольнении по собственному желанию. На последний день, день увольнения ставят ревизию. Но при приеме меня на работу ревизии не было, остатки мне были не известны. Как мне себя вести при пересдачи?

В магазине была ревизия (3 продавца-которые должны были принять магазин, старые продавцы отказались делать ревизию, бухгалтер, хозяйка).. После ревизии, 2 продавца не вышли на работу, одна согласилась и я по объявлению в инете, вышла на работу. Хозяйка сказала, что ревизия показала недостачу более 200 тыс у бывших работников. Проработала 1 мес неоформленная, вчера хозяйка привезла документы в отдел на оформление, на полную мат. ответственность и на то чтоб узнать обо мне все данные персональные. После того, как я подписала через 5 мин зашла бывший продавец (которая не считала ревизию, отказалась) и сказали, что сейчас будет ревизия. Считали долго, постоянно переделывают цены, говорят, что я их накрутила, сегодня продолжение ревизии, я боюсь идти. Что посоветуете? Спасибо огромное.

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Прошло уже 3 недели после того как на меня пришел приказ командующего о назначении на вышестоящую должность в другую в/ч, но мой командир все эти 3 недели не определяет человека который должен будет принять мои дела и должность.

1. каков срок для реализации приказа командующего о назначении на должность до его анулирования в случае "бездействия"?

2. какие вообще мои действия в данной ситуации?

Спасибо.

Моя жена работает заведующей кафе-столовой в организации, которая как 4 месяца перевелась из Муниципальной в ООО. Она собирается увольняться и на 17 июля (ее последний день) у нее ревизия назначена. Естественно она является МОЛ. Предприятие очень убыточное, ввиду общего хаоса в предприятии.

У меня целый ряд вопросов:

1. Какие ошибки может допустить ревизионная комиссия при ревизии?

2. Директор хочет повесить на мою жену недостачу, за упущенную выгоду от низкой наценки. Хотя никаких приказов о повышении наценки не было. Как в этой ситуации поступить?

3. За полгода было много разбитой посуды в кафе. Но директор ее на списание не подписывала. Это не малая сумма. Ее тоже хочет повесить. Как здесь поступить?

4. Ревизию проведут 17-го. Если моя жена подпишет "ознакомлена, но не согласна". Какие дальнейшие действия должны быть приняты работодателем и работником?

Я материально-ответственное лицо. Увольняюсь. Меня отпускают без инвентаризации и претензий. Скажите, пожалуйста, как правильно написать записку, что ко мне не имеют претензий, чтоб потом не было сюрпризов на следующую годовую инвентаризацию? Спасибо.

Работала гл. бухом. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, через неделю собиралась оформлять отпуск по уходу за ребенком.

Приехал внутренний аудитор с ГК, нашли много недосдач и по мне и по сотрудникам начиная с 2012 года. Липовые авансовые, обналичка. На всех оформляют акты, в том числе на моего ио и кассира. Часть авансовых была оформлена на мое имя. Телефон выключила, по прежнему месту жительства сейчас не живу, те ни телефона ни адреса у них моего нет.

Чем это мне грозит? Как себя обезопасить? Я мать 2-х несовершеннолетних детей.

Здравствуйте, я работаю на складе мат. отв лицо. При устройстве на рабрту склад не принимала. Обнаружилась недостача на крупную сумму. Склад большой, по мимо меня работают ещё много человек. Надлежащих условия для хранения товара нет. Камер нет. Подскажите пожалуйста что делать, если эту сумму повесят на меня.

Я начальник отделения почтовой связи, в ночь перед выходом на работу повредила ногу, факт повреждения зафиксирован в скорой помощи, т.к вызвала их. Утром на работу не вышла, пошла в больницу, мне начались бесперерывные звонки начальника что ко мне приехала группа людей на ревизию, я позвонила своему оператору, она открыла отделение, группа людей без меня произвели ревизию, не пуская ни кого из моего коллектива (почтальонов и оператора) за тем по словам моих сотрудников увезли из отделения какие то коробки и мешки, никто не знает что именно, на следующий день я приехала на свое рабочее место все было в отделении раскидано, позже приехали зам. начальника с девушкой и сказали что у меня в отделении недостача посылок и товара суммой на 200 тысяч рублей. Сказали чтобы я написала расписку, начали запугивать и давить на меня, я написала. Что теперь делать просто не знаю. Своей вины я не вижу, всегда наоборот старалась для отделения... Подскажите как быть?

Я работаю кассиром и у меня обнаружена недостача в кассе в размере 700 000, это огромные деньги для меня и я их не брала, как мне доказать свою не виновность,

Нужна помощь!

Ситуация следующая! Я уволился из компании в 2017 году по семейным обстоятелсьтсвам, сдал все свои так называемы принадлежности которые на мне были записаны (флешки, компьютера и тп) и спокойно взял свою трудовую книжку и уехал.

И так получилось что чуть больше чем через пол года я устроился в эту же компания. В итоге выяснилось что некоторые предметы которые я сдавал из податчета в предыдущий раз до сих пор числятся на мне, хоть я и не владелец. Как в данной ситуации поступить? Законно ли это?

У отца сложилась ситуация, что во время не проследил за записью о месте и сроке работы в трудовой книжке, вышел на пенсию. Собрал документы на переиндексацию пенсии, оказалось, что одно место работы не указано в книжке, а документы сдал в пенсионный фонд, теперь на него в суд подают за мошенничество. Что делать и как быть?

Есть ООО, бывший Ген. директор (он же глав. Бух.) в декабре 2011 Заключил договор на продажу стройматериалов с бесплатным хранением до конца 2013 года.

У клиента на руках договор и приходник (ПКО), деньги на расчетный счет не вносились. Приходно-расходная книга никогда и не велась (т.к. деньги по ПКО в тот же день сдавались как торговая выручка в Банк). Акта передачи дел при смене Ген. дир. (глав. Бух) не было, договор этот нигде не был отражен.

Вопрос: что теперь делать?

Как привлечь конкурсного управляющего к субсидиарной ответственности? Если он не хочет отдавать долг по решению Арбит. Суда? Куда мне обращаться?

У меня такая ситуация, я работаю в автосалоне, мастером участка доп оборудывания. Не являюсь по должности кладовщиком, но работадатель, привязал ко мне слад. И заставляет принимать товар и расписоватся за мат. Отвецтвенность. Ключи от склада находятся у меня у установщика, и еще один ключ лежал в бухгалтерии. Склад не оборудован видео наблюдением и сигнализацией. А работадатель хочет сделать теперь из меня крайнего так как пропал товар на 250.000 р могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением без последствий?

Я работаю заведующей в столовой.

22.10.2018 г была проведена инвентаризация.

Была выявлена недостача. Кто работал на тот момент все уволились, основная причина постоянные недостачи, с которыми люди не согласны, тк бухгалтерия не своевременно проводила снятие остатков, не своевременно проводила приходные и расходные документы, списание проводилось не понятно как,

Сейчас администрация требует от меня подписать инвентаризационную ведомость от 22.10.18 г или написать объяснительную по какой причине я отказываюсь ее подписывать.

Подскажите пожалуйста какие мои действия?

'