Перечень должностей / Трудовое право - 21353 советов адвокатов и юристов

Вопрос по трудовому праву. Не вовремя и в неполном объеме выплата заработной платы, непредоставление ежегодного отпуска, невыплата при увольнении вообще никаких денежных средств, компенсаций. По этой причине возникла задолженность перед банком со всеми красотами (пеня, штрафы, неустойки). Подскажите как действовать?

Работодатель настаивает на заключении договора о полной индивидуальной ответственности с экономистом оформляющим кредитные договора и экономистом-операционистом.

Почему так долго СМИ говорили о подъёме зарплаты учителям, а на деле в городе Амурске учителя получают 16.000 рублей. Еле выживают. 2016 год на дворе.

Работодатель привлекает иногда без всяких документов выходить на работу в свои выходные при этом нам ничего не оплачивают за этот день. И каждый вторник мы выходи на работу на час раньше и нам это то-же не оплачивают, у нас обед полтора чеса но мы его не отсиживаем весь по тому что нас торопят типа работы много а мы тут сидим. Это нарушение трудового законодательства и какие и какие нарушения это могу ли я уволится из за этого без отроботки.

Я врач 62 лет отношусь к группе риска, работодатель отказывает мне в предоставлении очередного отпуска и без содержания, но у меня бронхиальная астма боюсь заразится короновирусом, что делать.

Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в отделении реанимации центральной районной больницы на 0.5 ставки, периодически приходится работать с больными у которых подтверждён covid-19,получаю доплату в 2 раза меньше врачей которые работают на ставку, в бухгалтерии пояснили это связано с тем, что я оформлен на 0.5 ставки.. Врачи вышедшие с отпуска тоже получают в 2 раза меньше положенной выплаты, в бухгалтерии поясняют, что это связано с неполным рабочим месяцем. Вот мне и не понятно, вроде как на смене выполняю полный объём работы с такими больными как и остальные, но получаю в 2 раза меньше. Вопрос:"Привязана ли доплата за работу с коронавирусными больными к ставке и не полному рабочему месяцу (отпуск)?"

Есть ли возможность получить выплаты стимулирующего характера медицинским работникам ООО Диагностический центр (коммерческая медицинская организация), а именно рентгенлаборантам и врачам-рентгенологам, которые проводят компьютерную томографию органов грудной клетки пациентам (среди обследованных выявляются и пораженные коронавирусом). Зарнее благодарю за ответ.

Я - директор школы. Руководитель управления образованием (он же работодатель) считает, что нет оснований для установления директору школы ненормированного рабочего дня. несмотря на то, что нормировать рабочий день директора школы практически невозможно и директор работает именно в режиме ненормированного рабочего дня. Как мне добиться (на что сослаться) установления мне, как директору школы, ненормированного рабочего дня?

У нас осень трудный подросток, девочка 16 лет, прогуливает уроки, плохая успеваемость, не ночует дома, уходит даже не предупреждает, не считается с родительским мнением, может просто уйти и не прийти ночевать. Подскажите, что делать куда обращаться, чтобы привлечь привлечь подростка к ответственности? Куда обращаться?

Хотела бы уточнить, если я по образованию педагог начальных классов, могу ли я стать инспектором по делам несовершеннолетних и работать в полиции?

Здравствуйте. Имею долг у приставов, за не уплату займа. И теперь хочу устроиться к судебным приставам на работу, возьмут на работу, если ещё не оплатил?

Обязательно ли наличие заключенного договора о полной материальной ответственности с продавцом магазина при рассмотрении иска ООО о возмещении ущерба в суде (недостача),

если в трудовом договоре прописано:

- продавец обязан беречь оборудование, принятый товар, денежныесредства и другое имущество работодателя, находящееся в торговой точке, за что несет полную материальную ответственность.-В случае выявления недостачи или порчи товарно-материальных ценностей, причинения материального ущерба организации продавец обязан возместиь их стоимость в розничных ценах, действующих на момент возмещения.

Я работаю в стационарном отделении мойщицей,,, раньше это называли санитаркой. (на руках у меня есть сертификат младшей медсестры), но ставку младшей медсестры не вводят,, по этому я мойщица. Кстати мои обязанности не изменились. Так вот... В нашем отделении лежала женщина с covid19,, то есть я (т.к мои обязанности те же, что были когда я называлась санитаркой) была контактной с ней. И начальство сейчас говорит, что мне не положены соц. выплаты т.к я не мед работник (мойщица).

Имею ли я право на получение соц выплат?

Мой сын три года назад был осужден по ст.228 УК РФ. В настоящее время срок отбыл, но судимость не погашена. Родной брат осужден к 18 годам лишения свободы и в настоящее время отбывает срок наказания. Повлияют ли эти судимости на мое трудоустройство в ФССП, или может при заполнении анкеты умолчать о судимостях близких родственников?

Дочка директора пишет докладные на меня, хотя я не нарушаю трудовую дисциплину, обвиняя меня в неуравновешенном эмоциональном поведении. Но ничего подобного в моём поведении не было. Как грамотно с юр.точки зрения защититься от таких нападок?

Я госслужащая, в 2020 году мне исполняется 50 лет, могу ли я, не увольняясь, оформить пенсию как мать, имеющая ребенка инвалида с детства.

Здравствуйте. Хочу приобрести квартиру на торгах по средствам публичного предложения, но у супруги есть родной брат, его жена работает в УФНС в отделе банкротства. Подскажите пожалуйста будет у нее какая-нибудь ответственность. Она переживает, что ее уволят ссылаясь на 79 ФЗ ст 10 и ст 19. Спасибо.

Работаю в​ жилищно​ коммунальной сфере. В состав нашего производственного участка входят две однотипные котельные. Я работаю начальником котельной No1. Некоторое время совмещал должность начальника котельной No2. Пол года назад от совмещения отказался. На момент снятия совмещения начальника котельной No2 не нашлось, и к тому же не было начальника производственного участка. Материальное имущество​ котельной​ No2 так и числится на мне. Месяц назад​ трудоустроился начальник участка. Принимать имущество котельной No2 он отказывается, упирая на то что ищет начальника котельной No2 (вероятность того что желающий найдется очень мала)

Все вопросы по списанию и контролю имущества котельной No2 так и лежат на мне.

Подскажите пожалуйста на что мне упирать в обращении к​ работодателю​ чтобы с меня сняли​ ответственность​ за имущество котельной No2.

Объясните пожалуйста идет ли льготное исчисление выслуги лет сотрудникам конвойных подразделений МВД?

Как правильно оформить трудовые отношения, если работник по одной должности будет вырабатывать 1,5 нормы рабочего времени, т.е. вместо 40 часов в неделю - 60 часов?

По трудовому договору у меня 5-ка по 8 часов. По итогу работала с 10 декабря по 8 января с 2-мя выходными, по переработкам было устная договореннность, теперь не оплачивают. Как поступить? Как доказать?

Я являюсь мол отдела в подразделении. У нас много отделов и в каждом свой мол. Начальник канцелярии, к которой я не отношусь отказывается быть МОЛом и хочет передать все на меня. Правомерно ли это?

У меня выслуга военная 7 лет а льготная 10.4 лет. может ли льготный военный стаж приравниваться к педагогическому?

Главный бухгалтер выполняла функции кассира, но договора о материальной ответственности не было подписано. Выявился факт мошенничества, выручку оприходовала меньше, есть доказательства, подписи ее, нарушений много. Что можно предъявить ей?

Я работала бортпроводником с сентября 1975 г по ноябрь 1985 г.Каждый год-налет часов составлял больше 500 часов, за исключением 1975=376 час, 1979=463 час, и 1982=20 час. С 1985 по 1993 г перешла на наземную работу в аэропорту ИВЦ, и в августе уволилась в связи с уходом за ребенком до 14 лет. А с 1999 г работала в другой организации еще 15 лет. У меня вопрос? Какой стаж работы льготный? Он будет идти, один год за два? И как мне будет сделан перерасчет? Хотелось бы знать-увеличится моя пенсия и на сколько?

В этом случае в моем непосредственном подчинении находится непосредственный начальник моего брата, наступает ли при этом конфликт интересов, если да то как выйти из этой ситуации.

Здраствуйте подскажите пожалуйста имею ли я право неподписывали договор о материальной ответственности. Если четыре года я работаю младшим кладовщиком а материально ответственная старшая кладовщийа.

По решению суда вынесено решение: привлечь к административной ответственности, предусмотренной частью 8 статьи 14.13

Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в виде дисквалификации сроком на 6 месяцев. Какие последствия и ограничения несет это решение? Спасибо.

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Сновной работник (материально-ответственное лицо) уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В регионе введён жёлтый уровень контртеррористической опасности. Возможно ли на время отпуска основного работника (28 кал. дн.) возложить материальную ответственность на другого сотрудника с которым до этого не был заключён договор о материальной ответственности? Приём ТМЦ в эти 28 дней не планируется, т.к. освежение происходит два раза в год, выдача возможна только в случае ЧС. При возникновении ЧС основного сотрудника приказом отзовут из отпуска верно? Или выдача ТМЦ будет производиться комиссионно? В этом случае целесообразно ли заключение договора о материальной ответственности на этот месяц с другим сотрудником и как правильно это должно быть оформлено.

1. Могу ли я написать официальное заявление на имя руководителя об отказе от ответственности от части материальных ценностей, которые были переданы в пользование на группы организации до моего прихода на данную должность; от материальных ценностей, которые были переданы на группы в период моей работы на данной должности? 2. Возможен ли отказ от мат. ответственности от мат. ценностей, доступ к которым имеют все работники на данном предприятии? 3. Имеет ли право работодатель назначать меня мат. ответственным лицом за здание, стоимостью в 4 млн. рублей и принадлежащее муниципальному округу?

Последние несколько лет я работала в должности зав. канцелярией образовательного учреждения. При устройстве на работу подписала договор о материальной ответственности. Состав имущества смешной: органайзер, папки, дырокол, калькулятор и т.п. При увольнении про это никто и не вспомнил. Сейчас же, спустя 4 месяца после увольнения мне начала звонить главный бухгалтер с требованием компенсировать стоимость этих предметов, которая, кстати говоря, в общей массе составляют внушительную сумму. Ссылается на подписанный мной договор о материальной ответственности. Что делать?

Бухгалтер жена, муж механик, он сдаёт ей отчёт по расходу бензина. Присутствует ли здесь коррупционная составляющая? Нужно ли кому-то увольняться?

Интересует вот такой вопрос, я работаю уже почти полгода в одной компании. Буквально недавно выявили недостачу денежных средств. Моя начальница сказала руководителю, не сразу, так как боялась, что ее могут уволить. В начале каждого месяца подписываем дкмо, Моя руководительница не обеспечила сохранность денежных средств, раздавая их по нуждам работников, теперь выше стоящие руководство, требует, чтобы была выплачена эта сумма денег коллективно, можно ли как-то оспорить этот вопрос или нет? Не однократно нарушались введение документации, дкмо мог подписать любой человек, который присутствовал в офисе на момент его отправки в главный офис.

И так же все произошло по инвентаризации, на момент, когда меня принимали на работу, мной не был подписан акт о приеме товара, сейчас выявилась недостача по товару и опять же вешают на всех выплату этой недостачи. За все полгода ни разу инвентаризация не проходила и никак не была зафиксирована документально.

Вопрос по нормированному/не нормированному рабочему времени. Я работаю руководителем одного из подразделений филиала крупной компании. Согласно коллективному договору занимаемая мной должность обозначена как должность с ненормированным рабочем днем со всеми вытекающими. Однако руководитель филиала решил, что дополнительный отпуск для меня это роскошь и составил допсоглашение к трудовому договору об установлении мне нормированного рабочего дня. Хотелось бы выяснить насколько он прав или напротив, неправ. Напомню согласно колдоговора моя должность с ненормированным рабочем днем.

У нас такая ситуация маму хотят уволить с работы ссылаясь на то,что они с папой работают вместе. Папа работает водителем.

Вопрос по заполнению справки БК на супруга. Он не является гос. служащим. У него два основных официальных места работы. Как их указать на титульном листе через запятую? Тот же вопрос по должности. И доход из двух справок - общий доход с двух мест работы?

Бывший бухгалтер выплачивал заработную плату не в соответствии с приказами, в результате чего было переплачено 200 тысяч рублей. Какую ответственность он несет? Он работал по договору ИП. Сотрудник, которому выплатили эти деньги тоже уволился и эту задолженность не признает.

Уволился 2 месяца назад. Работодатель неожиданно прислал сообщение что будет подавать в суд за взысканием материального ущерба, якобы нанесенного мной в период моей работы, говорит у него "куча" материалов на этот счёт. При трудоустройстве заключили договор о полной материальной ответственности. Не было бы обидно, но я перед ними "чист" на этот счёт. Должность моя по трудовой - "старший пекарь", код выполняемой функции 5120.2 "повара". Вопрос: могу ли я взять инициативу в руки и подать иск первым? Например, для признания договора ничтожным. Могу ли я заранее произвести какие то действия, чтобы у меня были хоть какие то аргументы, если бывший работодатель инициирует иск?

Скажите пожалуйста обязан ли я представить спарвку о доходах и расходах для гос служащих, если я принят на работу 2 апреля 2019 года.

С лишением прав за вождение в не трезвом виде три года назад, сейчас я могу участвовать в конкурсе в фссп, есть ли смысл или будет отказ?

Нужно ли проводить конкурсный отбор при приеме на работу преподавателей или можно просто заключить договор на неопределенный срок с учетом, что форма собственности организации Автономная некоммерческая организация дополнительного образования?

Спасатели аварийно-спасательного формирования, созданного Правительством Российской Федерации - то есть федерального уровня, отработали 15 лет в качестве спасателей и, в соответствии с законом о аварийно-спасательной службе и статусе спасателя (п. 7 статьи 27) имеют права на досрочную пенсию. Как это оформить?. Закон о пенсиях гарантирует только для спасателей МЧС.

Положены ли дополнительные дни отдыха за выход в праздничный день сотруднику, если ему по коллективному договору за ненормированный раб. день установлены дополнительные дни к отпуску - возник спор

Работаю в операционном блоке операционной медицинской сестрой каждый день, 5 дней в неделю. Работа тяжелая, ренген нагрузка колоссальная. Имею не преодолимое желание сменить график работы на посуточный (сутки через трое например), но заведующий отделением против, мативация мол кто если не Вы! Настроил администрацию на то чтоб мой график не менялся. Как мне выйти из данной ситуации по закону. С уважением, спасибо!

Срок действия квалификационной категории закончился в марте 2015 г. Скажите, пожалуйста, в заявлении указывать об имеющейся раннее первой категории или на данный момент учитель ее не имеет? И он должен не указывать ее? спасибо.