Передача обязанностей МОЛа без согласия - правомерно ли действие начальника канцелярии?
Я являюсь мол отдела в подразделении. У нас много отделов и в каждом свой мол. Начальник канцелярии, к которой я не отношусь отказывается быть МОЛом и хочет передать все на меня. Правомерно ли это?
Что такое МОЛ отдела?
Каких молов у вас много?
Кто и почему отказывается МОЛОМ быть?
Спросить
Работник не может быть назначен материально ответственным лицом по желанию начальника канцелярии.
Положение о материальной ответственности утверждается руководителем.
СпроситьТо есть, если начальник будет с ней согласен, то я должна принять ее мат ценности и отказаться не имею права?
Спросить
Нет не правомерно, если вы не работаете в данном отделе, а Ваше место работы в другом отделе. Хоть Вы там и назначены материально ответственным лицом, возложить на вас ответственность за материальные ценности находящиеся в другом подразделении без вашего согласия руководитель не может. Смотрите ТК РФ о материальной ответственности работника.
Спросить
Имеется такое постановление: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 ноября 2002 г. N 823
"О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,
ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ
РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ)
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ
ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ", где прописаны все нюансы такой ответственности. Если ваша должность не входит в перечень, то начальник занимается самодеятельностью. Более того, вы не кладовщик, чтобы принимать на ответственное хранение чужие вещи.
Так как неизвестно из вашего вопроса иное, более полный ответ невозможен.
Спросить
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
,Вы обязаны предложить все вакансии имеющиеся на предприятии, иначе процед. сокращению признают незаконной.
Спросить
Эту вакансию руководство хочет предложить другому сотруднику из другого отдела. Мы нынешнему начальнику отдела предлагаем должность, но она в другом отделе и ниже по денежному содержанию. Хочу уточнить: мы обязаны эту должность снова ей предложить,или нет, ведь как такогового отдела в организации уже нет, которым руководил нынешний начальник отдела, создался другой отдел с другим наименованеием.
СпроситьВопрос по штатному расписанию. Если в ООО работают всего 10 чел по разным должностям директор, бухгалтер, водитель, грузчик, секретарь и пр. Структурное подразделение числится как основное, т.е. отделов нет и в трудовой книжке пишется принят на должность бухгалтера и пр. Если мы создаем должность начальника отдела продаж, можно ли ее прописать именно как должность, или все-таки необходимо создавать отдел продаж и вводить должность начальника? Если в штатном расписании будет существовать начальник отдела продаж как должность без подразделения чем это чревато?
Ни каких негативных прследствий не будет. Можетее ввести должность начальника отдела
СпроситьРуководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.
На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?
9 января 2017 г. я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (16.02.2018 г. - 3 года будет ребенку), написав заявление заранее в 2016 г. и предупредив об этом руководителя. В первый рабочий день, т.е. 09.01.2017 г. я узнаю, что структурное подразделение (Управление..., в котором 2 отдела), в котором я работала до отпуска ликвидировали и всех сотрудников перевели в те же отделы только без слова "Управления", кроме меня. В этом подразделении было два отдела: я работала до отпуска начальником юридического отдела в федеральном бюджетном учреждении. В итоге, мне руководитель и отдел кадров говорит, что в настоящий момент я буду работать начальником отдела, но без штата сотрудников и буду выполнять работу рядового сотрудника (юриста) до трех лет ребенку, а затем меня сократят или предложат другую работу. Также отдел кадров сообщила, что меня вывели за штат, с приказами не ознакамливают. Однако при сокращении вышеуказанного подразделения, два отдела вывели из этого подразделения, и всех сотрудников, в том числе и начальника др.отдела перевели в новые отделы, на те же самые должности, с такими же должностными обязанностями На время моего декретного отпуска (по беременности и по уходу за ребенком) на должность начальника Управления (структурное подразделение) принимают человека. Через пару месяцев происходит сокращение подразделения и этого человека переводят на должность начальника юридического отдела на постоянной основе. Теперь получается я осталась работать тоже начальником юридического отдела по приказу, но с обязанностями юриста, в отделе который сократили. И есть начальник юридического отдела на постоянной основе, с обязанностями должностными, которые раньше были возложены до отпуска на меня. Как защитить свои трудовые права и обязать работодателя перевести меня из сокращенного отдела на должность начальника юридического отдела, которую в данный момент занимает другой человек? Какую заработную плату обязан платить мне работодатель, т.к. мне поручили работу рядового юриста, а по должности я начальник отдела? За первый месяц работы мне заплатили зарплату аналогичную должности юриста, а не начальника отдела. Заработная плата мне сказали будет начисляться из внебюджетных источников, т.к. меня нет в штатном расписании (в штате).
Доброго времени суток! Заработная плата должна выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора и согласно штатному расписанию. Если с должности вы не переведены то и платить должны как начальнику отдела.
Спросить
Должны платить по должности предусмотренный трудовым договором. Пишите жалобу в ГИТ, суд
ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
""Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоя.
СпроситьОбъединяем 2 отделав, в каждом 1 работник и начальник. И хотим сделать 1 отдел и назначить другого руководителя. Все будут просто работниками. Нужно ли уведомлять за 2 мес.?
Думаю нужно сделать так: 1) издать приказ об изменении организационной структуры, 2) издать приказ об утверждении нового ШР, 3)собрать со всех работников заявления о переводе, если у работника изменяется наименование должности или отдела 4) издать доп.соглашения, 5)сделать приказы о переводе, 6) сотрудников ознакомить с новой структурой, с ДС, приказами, 7) поменять в должностных инструкциях наименования должностей и отделов и ознакомить с новыми инструкциями сотрудников.
Для тех сотрудников, должности которых сокращаются, уведомления обязательны. Если они согласны с переводом на ниже оплачиваемые должности, процедура, описанная выше, прокручивается в отношении них таким же образом.
СпроситьОдин отдел упразднили, придав ему статус конструкторского бюро, а начальнику отдела предложили занять должность начальника этого бюро, причём общая численность работников Управления осталась неизменной. Вопрос: "Являются ли эти действия администрации СОКРАЩЕНИЕМ В ОТНОШЕНИИ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, и если "ДА", то где можно ознакомиться с описанием этой процедуры."
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе Вы не найдете описания процедуры сокращения штатов. Сокращению численности означает, что уменьшается количество единиц по соответствующей специальности, таким образом увольнение служащего по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. При этом общая численность работников может не уменьшиться, так как в штатное расписание могут быть введены новые штатные единицы, что видимо было и сделано на Вашем предприятии, введена новая должность начальника конструкторского бюро.
СпроситьУ нас был исключён общий отдел и должность начальника общего отдела сокращена и введена единица инспектора по кадрам выполняющая трудовые функции начальника общего отдела. При сокращении начальнику общего отдела была предложена должность инспектора по кадрам от которой она отказалась. В итоге начальник общего отдела через суд восстановилась. Как передать ей ее трудовые функции если их выполняет инспектор по кадрам?
Добрый день!
Могу рекомендовать издать общий приказ:
1. Берете решение суда и на основе его издаете приказ по предприятию о восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ).
2. В этом же приказе (или в отдельном) вводите обратно должность, должностные инструкции.
3. А так же указываете срок передачи дел и перечень передаваемого.
Неясно из вашего обращения что вы будете делать с введенной должностью инспектора по кадрам, сокращать или оставите?
СпроситьВ результате реорганизации структурного подразделения в отделе остается два человека: начальник отдела и уборщица. Остальные единицы штата переводят в другой отдел расположенный в другом городе. Могу ли я, ссылаясь на то, что мой муж военнослужащий, есть в семье несовершеннолетний ребенок, указать на стаж работы благодарности и т.д. предложить свою кандидатуру на место начальника, либо перевестись в другой отдел, в который предлагают, но место работы оставить в городе в котором сейчас живу. Специфика работы это позволяет.
О предстоящих изменениях работодатель должен был известить Вас за 2 месяца. Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую работу. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. (ст. 74 ТК РФ)
СпроситьПомогите разобраться в ситуации.
На работе дали новое направление. Ранее был отдел маркетинга, создали новое структурное подразделение: Управление, в нем два отдела-отдел маркетинга и отдел продаж. Я ранее работала в отделе маркетинга, перевели сначала приказом в отдел продаж управления на ту же должность (менеджер), потом создали внутренний приказ (не по форме, а просто на бланке) о том, что меня назначили исполняющим обязанности начальника отдела продаж, на какой срок в приказе не указано. Такая же ситуация и в отделе маркетинга-девочку назначили ИО нач. без указания срока. Бывший начальник отдела маркетинга теперь начальник управления. В штатном расписании внесли все изменения, там официально два отдела и начальник управления. Сам начальник управления ушла в декрет, вместо нее ИО никого не оставили. Нам отказываются вносить запись в трудовую книжку об ИО. Правомерны ли действия руководства и что можно сделать в данной ситуации?
В описанной ситуации вас должны назначить начальником отдела без всякого И.О. согласно штатного расписания. Вообще ТК РФ не предусмотрено И.О. когда есть свободная вакансия. Исполнять обязанности начальника отдела вы можете только в ситуации,когда есть человек на этой должности,но он по каким причинам временно отсутствует.
Напишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьВ настоящее время я являюсь начальником отдела. Решением генерального директора принято решение о сокращении отдела, при этом функционал отдела переводят в филиал компании, который находится в другом регионе. Кроме того, согласно положения о подразделении холдинговой компании (я работаю в дочернем обществе) мой отдел должен быть в именно в том подразделении, в котором сейчас, а не в филиале. В связи с этим, первый вопрос: может ли работодатель сократить мой отдел?
При сокращении моего отдела, за счёт высвободившихся вакансий работодатель хочет набрать новый отдел с новым функционалом, при этом мне предлагают возглавить новое подразделение, но с испытательным сроком и в качестве временно-исполняющего обязанности. В связи с чем, второй вопрос: может ли работодатель делать это намеренно, чтобы исключить процедуру сокращения и в чем мои риски?
Р.S. У моего заместителя аналогичная ситуация.
Здравствуйте.
Да, может.
Да, может делать намеренно. Предложение об испытательном сроке и должность временно исполняющего обязанности - нет. Только при Вашем на то согласии.
Риски в том, что работодатель заявит о том, что Вы не прошли испытаний.
Только предложение равнозначной должности и в том же регионе. Иначе - сокращение с выплатой пособия.
Не соглашайтесь.
Спросить
Леонид, конкретно, в чем Ваши права нарушаются, если Вам предлагают аналогичную должность?
Спросить
