Повременная оплата труда оклад / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов

Я работаю на внеклассной сортировочной станции с большим объемом маневровой работы. Узнал, что на такого рода станции работа производится составителями не ниже 7 разряда. Если разряд 6 (как у меня), то производится доплата до 7 разряда. Мне в оплате отказывают, мотивируя это тем, что на работу я был принят для работы по соседним станциям, хотя заставляют работать на самой станции. Скажите пожалуйста законно ли это и имею ли я право на компенсацию за недоплату. Спасибо.

В течении месяца замещала коллегу, находящуюся в очередном ежегодном отпуске. Заявление писала 100%,получила дополнительно только оклад, а не полностью зарплату. Работала одна, вместо 2-х человек. Почему не оплатили мою дополнительную работу в объёме зарплаты коллеги?

Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?

Заработная плата по моему договору значительно ниже минимального размера заработной платы, определенной региональным соглашением о минимальной заработной плате. Оплата повременная. В договоре определен оклад. По факту получаю немного больше, чем в договоре (с учетом надбавок, предусмотренных системой оплаты труда), но все равно значительно меньше, чем минимальная заработная плата. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя доплату до минималки? Разные юристы по-разному говорят: одни говорят обязаны доплачивать, другие - что нарушений ст. 133.1 ТК РФ в том нет, поскольку договор приоритетней.

Возможно ли внутреннее совмещение 1 ставки специалиста по кадрам и 1 ставки секретаря на одном предприятии?

Работаю по основной работе на ставку и внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Работодатель приказал выставлять мне нагрузку только по основной работе, а по внутреннему совместительству нет. Обосновал это тем, что нет пациентов, поэтому 0,5 ставки он оплачивать не будет. Прав ли работодатель? У меня имеется трудовой договор на 0,5 ставки.

Какое должно быть соотношение базовой части зарплаты и стимулирующей. В одних организациях базовая часть 70,стимулирующая 30. У нас-базовая 30,стимулируюшая 70.

Преподаватель музыкальной школы, автономная некоммерческая организация

5 лет назад меня приняли в Центр творчества балетмейстером (худ. руковолителем) танцевального коллектива на ставку и на 0.5 ставки (по документам, на практике - 22 часа в нед.) педагогом доп. образования (внутреннее совмещение). В настоящее время время администрация предлагает в устной форме следующую "ракировку": стать педагогом доп. образования на ставку, балетмейстером - на 0.5 ставки по совместительству.

Как правильно поступить в этой ситуации?

Здравствуйте! Бухгалтер нашего ДОУ, сказал нашей заведующей, что я не имею право работать на 1,5 ставки так как превышает заработная плата по Сахалинской области, на Курилах, ссылаясь на положение о превышении заработной плате по сахалинской области. Прав он или нет! Помогите разобраться!

У нас раньше работало 4 учителя начальных классов 1 категории, а теперь 1 рассчитался. На его место пришел учитель начальных классов но высшей категории. Я правильно понимаю, что должна внести изменения в штатное расписание и внести единицу учителя начальных классов с высшей категорией.

Являюсь учителем англ яз в средней школе, замещаю коллегу 3 мес, мне ставят замены, тарифицировать эти часы администрация не хочет. Слышала, что есть закон о том, что если замещаешь ост сотрудника более 2 х мес, то расчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях. При этом увеличивается недельная (месячная) учебная нагрузка путем внесения изменений в тарификацию.

Так ли это? Спасибо.

Помогите, пожалуйста. Я инвалид второй группы (вторая степень ограничения) с сентября 2008 года. До этого у меня была третья группа. Работаю у частного предпринимателя. В индивидуальной программе реабилитации написано: доступен труд с уменьшением рабочего дня на 4 часа. На третьей группе мне оплачивали труд за фактически отработанное время (т.е. за 4 часа). Когда перевели на 2 группу, на МСЭ сказали, что оплата должна быть за полный рабочий день. Стали оплачивать полностью. Сейчас, как говорит работодатель, кризис. Он поставил меня перед выбором: либо он оплачивает мне только 4 часа, либо увольняет меня. Подскажите, как быть? Может я ни права. С уважением.

Возможно ли в маленькой организации оформить одного сотрудника по 2 профессиям (должностям), при условии: различные категории работника. (Образование подтверждено двумя дипломами дневного обучения) Продолжительность рабочего времени не разграничивается, Если да, то как это сделать?

В штатном расписании указан учитель с 1 разрядом. Как в таком случае оформить учителя но с меньшим разрядом?

Как доказать что работодатель нарушает трудовой кодекс, работаю оао курскрезинотехника 1 сетка вредности, почти все субботы летом рабочие, и за смену приходится переносить до 4 тонн, вес весь разный но от 10 кг.

Здравствуйте! По трудовому договору у меня установлен ежемесячный должностной оклад, выплатили за январь маленький аванс, работодатель не оплачивает нерабочие праздничные дни установленные в РФ, что делать?

Правомерность действий руководителя. Ситуация следующая: в новогодние праздники (с 3 по 6 января включительно) работали по 6 часов в день. При получении зарплаты руководитель вычитал праздничные дни у неработающих, а тем, кто работал посчитал их за минусом 2-го января (т.е. на 1 день меньше). Это правомерно? И кому жаловаться?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Целевые доплаты по доведению до средних показателей работников образования в Свердловской области руководитель на свое усмотрение решил выплачивать в зависимости от отработанного времени. В положении об оплате труда это не регламентировано. Правомерно ли это.

В каком документе прописано на 2018 год минимальная часовая тарифная ставка не менее 100.00 рублей в час? Название этого документа и где на него можно сослаться?

Исходя из требования Председателя СНТ оплачивать его работу исходя из полной ставки и полного размера МРОТ по Московской области, могу я так же требовать от него выполнения ст. 91 ТК РФ "Понятие рабочего времени", а именно отрабатывать до 40 рабочих часов в неделю, причем непосредственно по месту нахождения СНТ?

Спасибо!

Супруга работает в банке посменно, с отработкой месячной нормы часов. Должны ли ей доплатить сверх оклада за отработанные часы 3 ноября в одинарном размере пропорционально отработанному времени, если вышеуказанные часы входят в табель.

Уважаемые юристы! У меня вопрос по начислению аванса! Моя зарплата состоит из оклада 5700, 15% стаж, 15% категория, 10% стимулирующая, 5%вредность итого 8265. У меня вопрос что значит получить зарплату за фактически отработанное время? Наш гл. бухгалтер говорит что это 40% от зарплаты, а я считаю (объясню на примере) мне должны были начислить зарплату за 11 дней т.е в феврале 19 рабочих дней, до 15 числа я отработала 11 рабочих дней. И должна получить (без подоходнего) 4162, бухгалтерия мне заплатила просто 40% 3300. Скажите пожалуйста права ли бухгалтерия?

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Я ассистент кафедры медицинского университета. Стаж - 30 лет, к.м.н., высшая категория. Взяток принципиально не беру-жизненная позиция (хорошо это или плохо, дисскутировать не будем, живу по совести)

Сегодня мне пришел расчетный листок за апрель.

К выплате: 8 128,86. В бухгалтерии все в шоке, говорят, что сами ничего не понимают, надбавки ликвидировали из-за коронавируса, так распорядился ректор, но, типа не переживайте, 25 май выплатят ещё 5900.

Насколько мне известно, преподаватель высшей школы должен получать по каким-то приказа Путина не меньше 40 000.

Я собираюсь писать письмо ректору и заведующему кафедрой, буду очень признательна, если Вы подскажите номера приказов на которые я могу ссылаться. Может быть еще куда-нибудь написать?))) Правда мне сказали, что писать нельзя, тут же уволят, но с такой зарплатой мне уже все-равно. Уборщиц везде не хватает, тем более с высшим образованием.

С благодарностью, Ирина.

Я работаю кроме основной работы ещё и совместителем в другом образовательном учреждении в школе-интернате, ночным воспитателем. В период эпидемии сижу дома. Аванс мне не выдали. Обоснование: что я работаю по графику и начисление заработной платы мне начисляется за отработанное количество часов. Администрация ни о чём меня не уведомила, не предупредила. С 06 апреля не привлекает к работе, никаких документов я не подписывала. Я думаю, что они не правы, т.к. вроде бы президент говорил о сохранении заработной платы. Разъясните, пожалуйста, мою ситуацию.

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

Как оплачивается замещение воспитателя логопедом? Если у логопеда 4 часа рабочий день, а у воспитателя 6 часов.

Работаем сутки через трое. Учет рабочего времени ведется поквартально. Ежемесячно составляем график рабочего времени с указанием отгула (т.к. за переработку оплату не производят) Если человек в конце месяца вдруг берет больничный, то может не хватать нормы часов рабочего времени. Начальник отряда ВОХР требует чтобы мы писали заявление дополнительно при уходе в отгул на отработку нормы рабочего времени, а мы согласны что оплата будет произведена согласно отработанному времени. Правомерны ли его действия?

Я работаю у ИП 130 часов в месяц какова должна быть зп учитывая то что помимо основной работы продавцом я ещё мою пол в магазине и зимой отапливаю помещение и это все за 7000 рублей 3

На предприятии ввели систему автоматизированного учета рабочего времени, но официально работников в известность об этом не поставили (приказ не вывесили, и под роспись не доводили), законно ли это?

Работаю по труд. Договору оператором в салоне красоты. В договоре указан оклад 20 т на испытательном сроке (1 мес) затем 25 т. но работаю там уже 4 месяц и до сих пор еле еле тянет 20 т. Еще и штрафуют. Сказали что оклад не выходит потому что выходные не считаются и считаю зп за день отработки.. т.е. за выход.. а если не вышел на работу то 500 р штраф.. как понимаю что если я не вышла. Мне просто не платят за этот день... но зачем тогда штрафовать если этот день не оплачивается.. ни какой обьяснительной не писала и акт о лишение премии.. которых нет... я не подписывала.. штраф на словах..

Работаю слесарем-газовиком. Есть место сбора-контора. В течение рабочего дня перемещаемся по поселку, где находится контора и району не более 50 км. Входит ли в рабочее время езда слесаря к обьекту работы? Какие есть статьи на этот счёт?

Недавно Путин подписывал указ о выходных в мае, где выходными являются дни с 1 по 11.

Теперь же наш работодатель пишет указ, что мы будем работать в эти дни, при этом получим за работу в выходные обычную зп, без каких-либо надбавок.

Имеет ли он право на это, и что можно сделать?

Положены ли стимулирующие выплаты директору централизованной клубной системы, работающему по договору за ушедшего в декретный отпуск директора, при увольнении (выходе прежнего директора), если директор отработал с момента начисления последних стимулирующих три недели.

Я работаю заместителем главного бухгалтера в бюджетной организации. 20.03.2009 г. главный бухгалтер составила рапорт на имя начальника суть которого состояла в том, что в связи с отпуском, обязанности главного бухгалтера возложить на меня с 12.05.2009 на 30 календарных дней. На основании рапорта был издан приказ №214 от 23.04.2009 г., в котором за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника мне была установлена доплата за совмещение в размере 50% должностного оклада. Обязанности главного бухгалтера мною исполнялись без освобождения от основной работы.

25.06.2009 г. (в этот период я находилась в очередном отпуске) был издан приказ №334 от 25.06.2009 г. в котором говорилось о том, чтобы отменить приказ №214 от 23.04.2009 г. Приказ был издан на основании рапорта главного бухгалтера. Правомерны ли были действия главного бухгалтера и начальника организации?

ИП заплатил маленькую зарплату в период нерабочих дней в апреле, хотя магазин не работал 10 дней, потом торговали на вынос около недели, а потом разрешили открыть магазин. Директор ссылается на маленькую выручку, хоть мы и работали почти все нерабочие дни. Могут ли наши сотрудники потребовать полную ЗП за апрель, как в прошлые месяца до пандемии?

В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?

Моя зарплата составляет 20 т.р. в месяц. В течении месяца уходил на больничный на 8 дней. Стаж на работе менее 5 лет - соотв. Выплачивать должны 60%. Из расчета моя з/п за сутки в среднем равна 900 с копейками рублей. Из 8 дней, по сути должно быть оплачено 4 с копейками. Порядка 4 с лишним т.р. должно выйти. Выплатили 1177 р. Дефицит 3 с лишним т.р. разница, по моим подсчетам. Что мне делать в данной ситуации, подскажите пожалуйста?

Супруга работает поваром, и как многие общепита, кафе, рестораны закрыли на карантин. Сегодня позвонили и сказали что нужно либо писать заявление на отпуск не оплачиваемый на не определенное время, либо заявлении об увеличении по собственному желанию. Супруга беременна но работодатель ещё не в курсе (не в курсе т.к карантин и заведение закрыто). Могут ли ее уволить? Как ей правильно поступить?

Скажите при вахтовом методе работы если человек работает месяц через месяц сколько часов в день ему должны табелировать Например им говорят они находятся на вахте и если заказкик их заказал и они у него отработали 3 часа то только три часа в день им и поставят а как же остальное время они же не дома сидят и не их вина что их не могут обеспечить работой.

Прав ли работодатель перечисляя аванс всем сотрудникам 2000 рублей, не зависимо от их заработной платы. Я написал заявление чтобы мне выдали большую сумму (зарплата более 40 тысяч, трудоустройство официальное) работодатель отказал.

Какие налоги должна платить инвалид 3-ей группы работающая в зимний период гардеробщицей в Алматы?