Подработка медсестрой / Трудовое право - 40 советов адвокатов и юристов

Я работаю медсестрой, график работы сутки через трое. Работодатель заставляет выходить на работу в мой средний выходной в связи с нехваткой персонала после сокращения. В квитке эти дополнительные смены проводят, как совместительство или заместительство. Оплачивают дополнительные смены меньше, чем основные. Могу я отказаться от этих подработок?

Здравствуйте. ООО (мед. учреждение, лицензия имеется) хочет пригласить на работу врача и медсестру, оформив договор возмездное оказание услуг. Но я прочла, что это проблематично (нужна лицензия этих лиц и услуги должны быть прописаны, не попадающие под трудовые обязанности) .Что можно прописать в перечне услуг (задании), чтобы избежать риска признании документа ничтожным. Трудовой договор не рассматриваем пока.

Помогите разобраться. Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении реанимации по графику сутки через трое. Во время отпускного периода ставятся подработки. Раньше всегда работали сутки через двое. Но второй год весь наш график зависит от одной анестезистки (у ней появилась вторая работа вне больницы). Она берет смены, какие ей удобно, а остальные должны подстраиваться под нее. Меня такой график не устраивает. У меня двое детей (младшему 3 года) Я не могу ходить на подработки через сутки. Найти компромисс со старшей медсестрой и с другими анестезистками у меня не получается. Отсюда вопрос. Имею ли я право отказаться от подработок и вырабатывать только свои смены (сутки через трое)? Старшая отвечает, что я тогда не буду ходить в отпуска (28 дней и 21), т.к.за меня никто не будет работать. Права ли она?

Добрый день! Я работаю в туббольнице младшей медсестрой по уходу за больными, в штате три сотрудника. В начале года один работник был отпуске, другой попал на две недели на больничный, Остался один сотрудник, который работал смены свои и работника, который на больничном. Из отпуска третьего не отазвали. Это было в январе, а в феврале нам не дали ни одной подработки, объясняя это тем. что лимит подработок исчерпан. Права ли администрация?

Работаю 2 на 3 (день/ночь, отсыпной и 2 выходных) медсестрой ПИТ написала на отпуск с 19 апреля, но старшая медсестра поставила мне в график ещё 2 дня подработки, мотивируя тем что у меня как бы недоработка, имеет ли она право если получается я не отрабатывают полный месяц.

Меня хотят уволить из поликлиники (медицинская сестра) раб день 7.12.с 8.00-15.12. из-за того что, сейчас я нахожусь на больничном по уходу за ребенком (гипс на стопе) и с 16.00 на пару часов хожу подрабатывать в сало (не оформлена). Муж в 15.20 приходит с работы и я к 16.00 иду в салон. Имеют ли право увольнять?

Мой вопрос. Я работаю медсестрой - анестезистом в отделении реанимации. Мой стаж 38 лет, имею высшую категорию и соответственно 11 разряд. Оклад 6 тыс 240 рублей. График работы ежедневно 7 часов 12 минут, суббота и воскресенье выходной. С 15 августа по производственной необходимости (отпуск сменной медсестры анестезистки) я работала ещё и в смены. Мой график подработки выходил на выходные дни и ночные смены с 20.00 до 08 часов утра. Я обратилась за разьяснением к своему экономисту - правильно ли мне начислена заработная плата по 8 разряду с оклада 5 тыс 152 рубля? В какой срок мне должны были дать ответ? Подскажите пожалуйста и с какого оклада мне должны были заплатить?

Такой вопрос. Я военнослужащая по контракту, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По образованию я медсестра массажист, могу ли я находясь в декрете подработать? Законно ли это?

Как засчитывается работа на 0,5 медсестрой в сельской школе в льготный стаж.

Я зубной врач. Диплом и сертификат "стоматология". С мая 2013 по май 2017 года в своём же кабинете подрабатывала медсестрой, стерилизовала инструменты для работы. 14.04.2017 написала заявление на то, чтобы с меня сняли доплату и обязанности медсестры. Нач.мед больницы мне сказала, что заявление моё она подпишет только тогда, когда кто-нибудь из медсестёр напишет заявление на подработку, тогда с меня её и снимут. 25.04.2017 написала повторное заявление на снятие подработки. 26.04.2017 написала жалобу в районную прокуратуру и в областной отдел по труду. Ни откуда пока ответ не пришёл. Договора со мной на подработку медсестрой никто не заключал. С 01.05.2017 я не выполняю обязанности медсестры стом. Кабинета. Инструментов стерильных нет, как дальше быть? Приём вести не смогу. Что делать? Дальнейшее совмещение невозможно по состоянию здоровья.

У меня есть основная работа медсестрой д/с, я написала заявление на подработку медсестрой в дом престарелых где мед. стаж не идет. В заявлении директор дома престарелых попросил указать по совместительству. Правильно ли это, как написать правильно. Влияет слово совмещение на зарплату где подрабатываю или нет.

Работаю санитаркой. Имею диплом мед. сестры и пенсию за выслугу лет. могу ли я допустим подработать мед. сестрой 2 дежурства в том отделении где заработала пенсию?

Работаю в Крыму в туберкулезном отделении. Мед сестрой, на ставку и заместительство за фактически отработанные часы. За подработки оплачивается без вредности и без надбавки которые оплачиваются к моему окладу.. Правильно ли это? если нет-то какой есть закон чтоб добиться справедливости?

Я являюсь медсестрой в школе в которой количество детей 890 человек до 18 лет. Плюс подработка ещё в одной школе количество детей 110 и в детском саду количество детей 40 человек. Какое количество ставок мне положено. Сегодня гл. врач без объяснения причин оставил одну ставку

Я работаю мед. сестрой в реанимации на данный момент нашу реанимацию закрыли т. к нету реаниматолога. Меня перевели в хирургическое отделение на период отпуска основного работника. Могу ли я устроиться в ковидный госпиталь на время своего очередного отпуска. Можно ли будет взять трудовую книжку у работодателя? Заранее спасибо.

Я работаю медсестрой в психоневрологическом диспансере. У нас один врач психиатр и 2 медсестры. Одна медсестра сидит с врачом а мне сказали так как врача у меня нет то я должна работать в кабинете по оказанию платных услуг без подработки. В январе у меня тоже не было врача но одобрили 0,15 ставки в этом кабинете а в марте сказали не положено. Правы они или нет?

Работаю медсестрой в роддоме, график - день, ночь, от сырной, выходной, но сейчас так как некому работать мне ставят подработки и некоторые из них неожиданно, то есть сегодня я работаю в ночь и завтра мне снова собираются поставить ночь, имеет ли начальство на это право если я не согласна? Уже почти месяц не было выходных, одни Отсыпные..

Я работаю на должности медсестры на одну ставку с окладом 3 тысячи 321 рубль. Моя зарплата около 10 тысяч руб. Предлагают подработку 0.5 ставки. В общем получается 1,5 ставки подскажите пожалуйста как расчитать зарплату.

Выработано общего стажа 18 лет в медицине, из них чистого 10 лет проработано в инфекционном отделении нашей гор. больницы. Сейчас хочу перейти на скорую мед. сестрой по приему вызовов и подрабатывать там же выездной мед. сестрой на бригаде. Вопрос: выйду ли на льготную пенсию по инфекц. Стажу в 45 лет, и будет ли идти мед. стаж на скорой, если меня оформят мед. сес.по приему вызовов, а я буду брать подработки на выездные бригады.

Могу ли я отказаться от подработки, работаю младшей мед сестрой рентгенкабинета, а просят ещё взять на себя работу санитарки мать полы, в своё же рабочее время.

Старшая Мед Сестра берет на себя подроботки, но сама в работе не участвует. Нам говорит что их нет. В бухгалтерии сидят её подруги. Куда обращаться.

Я работаю завхозом в детской больнице в отделении реанимации, но у меня есть корочки младшей медсестры и поэтому я беру подработку в своём отделении (0,5 ставки и 50 процентов) с позиции младшей медсестры и ухаживаю за больными детьми. После повышения оклада в октябре месяце оклад младшей медсестры стал выше оклада завхоза и мне произвели оплату младшей медсестры по основному окладу (т.е по окладу завхоза) В бухгалтерии мне сказали, что по приказу гл. экономиста оплату на подработку производить с основного оклада. Правомерен ли этот приказ, ведь я подрабатываю на ставку младшей медсестры по уходу за больными детьми?..

Работаю на 1,5 ставки медсестрой в стационаре. Может ли работадатель организовать подработку без моего согласия только в день. Заявление на 0.5 ст.писала на сменный график?

Скажите пожалуйста, я работаю медсестрой в приемном отделении на ставку, сутки трое, у нас двое детей, мы с мужем меняемся и с детьми сидим, я попросила старшую медсестру не ставить мне подработки, но она мне не давно поставила подработку я ей сказала, что не смогу выйти т.к. детей мне не скем оставлять, она вынудила меня написать заявление, прошу вас снять с меня дежурство такого то числа по семейным обстоятельством Правильно ли это? И жаловаться тоже не хочется.

Работаю медсестрой в государственной стоматологии. Когда напарница из другой смены уходит в отпуск приходится брать подработку на 0.5 ставки с отработкой времени. По зарплате за подработку получила только половину нашего должностного оклада без стимулирующих, без вредности и стажа. Как осуществляется оплата такой подработки, имею ли я право требовать все эти доплаты? Буду очень благодарна вам за ответ.

Если медсестра процедурная ушла в отпуск, могут две другие медсестры взять подработку по 0,5 ставки во вне рабочего времени, работая за неё или только по 0,25 можно?

Во время отпуска Ст.медсестры я написала за неё подработку в размере 60%,главный экономист подписал, а и.о.главного врача зачеркнула и подписала 30% мотивируя тем, что сезон отпусков и в больнице нет денег, но при этом другим медсестрам подписала 100% и 80%,на них получается сезон отпусков не распространяется? Что мне делать и как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я написать жалобу и кому?

У меня такая ситуация. Моя основная работа медсестра. Ночных дежурств нет. Рабочий день с 8-до 15-30. Я решила взять подработку-тех. персонала в вечернее время, в школе. Как совместить их?

Скажите пожалуйста нужно ли согласие администрации основного места работы, на разрешение совмещения другой работы? И какой будет размер заработной платы по совместительству в связи с новым повышением минимальной оплаты труда?

С уважением Екатерина.

Работаю палатной медсестрой, заставляют поочерёдно брать работу процедурной медсестры, если откажемся говорят, что уберут ставку процедурной сестры и все равно будем процедурить в свою смену. Могу ли я отказаться от подработки процедурной сестры и на основании какого закона?

Кому можно обратиться старшая медицинская сестра даёт подработку трем медсестра, а 4 никогда не даёт. Как можно разобраться с такой ситуацией.

Я работаю палатной медсестрой хирургического отделения. Хочу взять дополнительную подработку в своём отделении в размере 0.25 или 0.5 ставки! В отделении кадров запрещают, говорят что только в другом отделении. На сколько это правомерно? Спасибо за ответ!

Я случайно обнаружила, что старшая медсестра переписала моё заявление на подработку и поставила за меня подпись. При этом уменьшила кол-во рабочих дней. И соответственно уменьшив этим оплату за труд. Как поступить в данной ситуации.

Работаю медсестрой в детском саду. Вчера заведующая сказала что подработки оплачиваться не будут. Я часто беру совмещение воспитатель, няни, завхоза. Не оплата это законно?

Работаю медсестрой анестезистом в роддоме. Постоянно вынуждают работать более одной ставки ввиду дефицита сотрудников. Могу ли отказаться от подработки и какими законами мне руководствоваться при беседе с администрацией? Спасибо.

Может ли главная медсестра одновременно лишить подработки и всех стимулирующих баллов (90 баллов). Я работаю на пищеблока уборщицой.

Я старшая медсестра работаю на 1 ст 36 рабочая неделя имею ли я право подрабатывать медсестрой палатной в ночное время или только в выходные дни.

Я работаю в сфере здравоохранения. Скажите пожалуйста, имеет ли право старшая мед сестра брать подработку в сутках и на сколько ставок.

Работаю на госслужбе в роспотребнадзоре и устроилась внешним совместителем палатной медсестрой в больницу. Медикам выплачивают стимулирующие, но мне как совместителю в этом было отказано. Законно ли это? и какую норму часов должен работать совместитель? Мне говорят 0,5 ставки. А можно ли больше?