Нарушение закона в отношении оплаты подработок медсестре в туберкулезном отделении в Крыму
Работаю в Крыму в туберкулезном отделении. Мед сестрой, на ставку и заместительство за фактически отработанные часы. За подработки оплачивается без вредности и без надбавки которые оплачиваются к моему окладу.. Правильно ли это? если нет-то какой есть закон чтоб добиться справедливости?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
У меня оплата труда по договору повременно-премиальная. Установлен оклад. Плюс выполняется определенная работа по наряду.. на нее существуют определенная расценка. Эта работа соответствует по должности указанной в договоре. За полный отработанный месяц по факту. Дни и часы табелируются и оплачиваются только за пол месяца. На них начисляются надбавки. Остальные дни и часы не учитываются и не оплачиваются. Их нет в табеле. И в расчетном листе. А просто оплачивается сумма за сдельную работу на которую есть расценки. Почему не оплачивается полностью отработанные дни и часы. Не полный оклад?
Доброго времени суток!
Почему? Этот вопрос нужно задавать вашему руководству. Нам не известны причины почему вам полностью не оплачивают. В зависимости от названных работодателем причин мы уже сможем сказать законно это или нет и что в данном случае нужно делать.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьРаботаю медсестрой в детском доме-интернате. Работа по сменному графику. Почему часы, отработанные сверх одной ставки оплачиваются как "расширение зоны обслуживания"? т.е. отработанная ставка стоит 15000, а подработка на 0,5 ставки стоит 2000. Сказали, что есть такой закон. Где его прочитать?
Доброго времени суток
Нужно видеть ваш трудовой договор, А также внутреннее положения, каким образом оформляется внутреннее совместительство. Мы всех этих Документов не видим
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Доброго времени суток! Оплата за расширение устанавливается локальными актами организации. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации). При этом в понятие "расширение зон обслуживания" в целях применения ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а не от норм выработки.
СпроситьРаботаю заместителем директора сельской школы искусств и имею педагогическую нагрузку. За пед. часы мне неоплачивается надбавка за выслугу лет и надбавка за работу на селе, хотя всем преподавателям эти надбавки оплачиваются. Правомерно ли это?
Если с Вами заключен трудовой договор, или дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что у вас есть педагогическая нагрузка, т.е., что вы являетесь учителем, то конечно неправомерно.
Единственный момент заключается в том, что я не знаю, как оно у вас в Ростове, но у нас в Новосибирске нет такой вещи как "надбавка за выслугу лет". Я думаю что и у вас её нет. Зарплата учителей определяется региональным отраслевым соглашением о заработной плате педагогических работников. Эти соглашения принимаются на уровне региона. И в этих соглашениях есть таблички, которые определяют кому сколько платить, иначе говоря "ставка". И вот как раз определенный размер "выслуги лет", сколько человек проработал, он влияет на базовую ставку, но не на надбавку, как то происходит, скажем, в милиции. Ещё на базовую ставку влияет квалификация учителя. Так можно 20 лет проработать учителем, но при этом самой низкой категории, зарплата естественно выше не будет. А другой человек придет с опытом 1 год, но высшей категорией, у него зарплата будет больше.
Я это всё к тому, что с Ваших слов, без документов, невозможно точно и ясно ответить на Ваш вопрос.
Возможно так и должно быть, и Вы просто что-то не так понимаете или не так считаете, а возможно действительно есть реальное нарушение Ваших прав. Как вариант можете обратиться в прокуратуру, чтобы они посмотрели, если у Вас помощник прокурора по делам несовершеннолетних хороший. Если Вы боитесь прямо подавать заявление в прокуратуру, можете дождаться когда помощник прокурора будет у Вас с проверкой, и подойти к нему тихонько объяснить ситуацию, может быть поможет. Но опять же, в зависимости от того, на сколько этот помощник честный и ответственный человек, и в каких отношениях он с директором конкретно Вашей школы (в 99% случаях, ни в каких отношениях, этих директоров десятки), а так же то, на сколько он хороший юрист и может посчитать Вашу ставку. Что, поверьте мне, очень непросто.
СпроситьРаботаю сестрой-хозяйкой в туберкулезном отделении на 0,5 ставки оклад 3500 р. + вредность 30%-1050 р., с 14 апреля сократили эту должность, заменили на кастеляншу на 0,5 ставки с окладом в 3000 и без вредности, также сократился отпуск, а должностные обязанности остались без изменения. Правомерны ли эти изменения.
Добрый день!
Если у Вас наблюдается изменение существенных условий труда, то работодатель обязан был предупредить Вас об этом письменно за 2 месяца, если Вас эти условия не устраивают, то эти 2 месяца Вам должны были предоставиться на поиск другой работы.
Удачи Вам!
СпроситьВ туберкулезном хирургическом стационаре в отделении реанимации и интенсивной терапии убрали все надбавки за интенсивность, ночные часы оплачиваются 50%. люди работаю ночь через ночь. Руководство все объясняет невыполнением койко-дней. Это правильно? Какими законами это обусловлено?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьУ меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа).
По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа.
График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов.
Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене.
Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99).
Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?
Здравствуйте! Если считаете,что нарушены Ваши права,обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.
СпроситьЕсли работник находился во вредных условиях труда менее 50% ему оплачивается за фактически отработанное время, а если более 50% то оплачивается все сто процентов вредности правомерно ли это отделение анестезиологии-реанимации.
Неизвестно, но допустимо. Явно не ухудшает положение работника.
ТК РФ.
"Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".
СпроситьЯ работаю мед. сестрой-анестезиста в туберкулезном легочном хирургическом отделении туберкулезной больницы УФСИНа. В штат отделения входит врач анестезиолог и две мед сестры анестезиста. Разъясните пожалуйста каким образом исчисляется льготный стаж учитывая вредность по туберкулезу, анестезиологии и по работе с осужденными.
каким образом исчисляется льготный стаж учитывая вредность по туберкулезу, анестезиологии и по работе с осужденными.
Как за 1 год и 6 месяцев. ниже приведены основания.
ПЕРЕЧЕНЬ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВРАЧЕЙ И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, РАБОТА В КОТОРЫХ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ, КАК ГОД И ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ
Наименование структурных подразделений
1. Отделения хирургического профиля стационаров государственных и муниципальных учреждений, предусмотренных пунктами 16, 8, 12, 15, 20, 21, 27-30 списка: акушерское, акушерское физиологическое; акушерское обсервационное; акушерское патологии беременности; гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы); операционное, операционный блок (оперблок); ожоговое; онкологическое; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения;родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое(в том числе по пересадке почки); хирургическое (в том числе по пересадке органов); хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; кабинет рентгенохирургических методов диагностики и лечения
Наименование должностей
1. Оперирующие врачи-специалисты всех наименовании, в том числе оперирующие врачи-заведующие; операционные медицинские сестры, включая старших; акушерки, включая старших;
медицинские сестры перевязочных в отделениях гнойной хирургии, ожоговом, ортопедическом, травматологическом, травматолого-ортопедическом, туберкулезном для больных костно-суставным туберкулезом
Наименование структурных подразделений
2. Отделения (группы, палаты, выездные бригады скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии государственных и муниципальных учреждений, предусмотренных в пунктах 16,8,12, 15,16,20,21,27-30 списка
Наименование должностей
2. Врачи-анестезиологи-реаниматологи (врачи-анестезиологи-реаниматоры), в том числе заведующие; медицинские сестры палатные, в том числе старшие; медицинские сестры-анестезисты
Наименование структурных подразделений
3. Патолого-анатомические отделения государственных и муниципальных учреждений, предусмотренных в пунктах 1-6, 14, 20 списка, Клинического центра Московской медицинской академии имени И.М. Сеченова; отделения (в том числе общей, детской и инфекционной патологии) патолого-анатомических бюро (института)
Наименование должностей
3. Врачи-патологоанатомы, в том числе врачи-заведующие, и средний медицинский персонал, проводящие патолого-анатомические вскрытия трупов, гистологические исследования трупного материала, органов и тканей, удаленных при операциях и биопсиях, обработку трупного, операционного и биопсийного материала
Наименование структурных подразделений
4. Отделы (отделения) всех наименований бюро судебно-медицинской экспертизы, центральной судебно-медицинской лаборатории, центральной лаборатории медико-криминалистической идентификации, судебно-медицинской лаборатории, предназначенные для судебно-гистологического и судебно-медицинского исследования трупов
Наименование должностей
4. Врачи судебно-медицинские эксперты, в том числе врачи-заведующие, и средний медицинский персонал, проводящие судебно-медицинские вскрытия, исследования трупов и трупного материала, обработку трупного материала
СпроситьУчусь на последнем курсе государственного института на вечернем отделении, так же работаю в гос. учреждении. Хочу взять учебный отпуск, но мой работодатель говорит, что вечерники и дневные отделения не оплачиваются, а оплачиваются только заочные, и если Я возьму этот отпуск, мне его просто не оплатят! На сколько это правда? Действительно ли вечернее отделение не оплачивается? Если можно укажите статью...
Катя, ст.173 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для студентов, обучающихся по заочной и ОЧНО-ЗАОЧНОЙ (ВЕЧЕРНЕЙ) формам обучения.
Очно-заочная форма обучения - это как раз и есть вечерняя!! а вот обучающимся на очном отделении такой отпуск не предоставляется.
Работодатель должен предоставить Вам этот отпуск, при соблюдении следующих условий:
1. Вы получаете образование данного уровня впервые, то есть это не второе высшее образование;
2. учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
3. Вы успешно обучаетесь - доказательством этого является справка-вызов на сессию.
Удачи!
СпроситьНа работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.
Является ли это нарушением?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если производят оплату в двойном размере за выходные и праздничные дни, О КАКОЙ ПЕРЕРАБОТКЕ ВЫ ГОВОРИТЕ, ЕСЛИ ВАМ ВСЁ ОПЛАТИЛИ УЖЕ! по десять раз за одну и ту же работу,-денег не платят! Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
Если праздничные дни вы отработали по СВОЕМУ графику, т.е. они входят в норму часов учетного периода, их вычитание из сверхурочных неправомерно. Зачем в законе делается уточнение, выделенное мной капсом?
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, ПРОИЗВЕДЕННАЯ СВЕРХ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Зачем это уточнение? Ведь не пишут просто про работу в праздничные дни. А затем, что эта работа в праздничный день ОДНОВРЕМЕННО для вас должна быть сверхурочной. Если работа в праздник выпадает по вашему ГРАФИКУ, сверхурочной она не может быть по определению. Этот день оплачивается как праздничный и повторно, как сверхурочный, он нигде не оплачивается. Но если вы привлекались к работе в праздничный день, когда у вас ПО ГРАФИКУ выходной, например, для замены заболевшего сотрудника, то эта работа точно сверхурочная (сверх графика, сверх нормы рабочего времени - о чем и говорит закон), тогда эти праздничные часы вычитают из сверхурочных часов, потому что оплата этого дня и как праздничного, и одновременно как сверхурочного чрезмерна, о чем и говорит закон.
Спросить
