«Могу ли я отказаться от дополнительной работы в роли санитарки, будучи младшей медсестрой рентгенкабинета?»
Могу ли я отказаться от подработки, работаю младшей мед сестрой рентгенкабинета, а просят ещё взять на себя работу санитарки мать полы, в своё же рабочее время.
Санитарке рентгенкабинета предлагают написать заявление о переводе в технички. Санитарка отказывается, мотивируя тем, что еще не выработала стаж по вредности, а в техничках стаж по вредности прервется. Тогда ей говорят, мы должность санитарки все равно сократим и предложим тебе остаться работать техничкой. Имеет ли санитарка рентгенкабинета право на досрочное назначение пенсии и какой минимальный стаж в рентгенкабинете необходим для досрочного назначения пенсии?
☼ Здравствуйте,
Никакого досрочного назначения пенсии у вас быть не может, если вы действительно не отработали необходимый стаж
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго дня!
Врачам и среднему медицинскому персоналу, постоянно занятым в рентгенооперационных кабинетах, а также среднему медицинскому персоналу рентгеновских отделений (кабинетов) досрочное пенсионное обеспечение предоставляется по Списку № 1.
Врачи-рентгенологи и рентгенолаборанты, постоянно занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), также имеют право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 1, поскольку их связь с рентгеновской аппаратурой определяется наименованием должности и местом работы.
Младший медицинский персонал, а именно младшие медицинские сестры по уходу за больными, занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), пользуются правом на досрочную пенсию по Списку № 2. Следует отметить, что санитарки рентгеновских
отделений не предусмотрены Списками № 1 и № 2 от 1991 года. Однако если периоды работы в качестве санитарок рентгеновских кабинетов выработаны до 01.01.1992 г., то право на досрочное пенсионное обеспечение может определяться по Списку № 1 от 1956 года, в том числе при неполном стаже по Списку № 1 (не менее 3 лет 9 месяцев).
СпроситьРаботаю медрегистратором в рентгенкабинета и по совмещению у меня 121%выплата компенсационного хар-ра за санитарку. По штату у нас 1 ставка санитарки вакантная. Хочу на лето устроить дочь (18 лет) на эту должность, на что экономист сказала надо отказаться мне от 121%моей подработки. А написать на 50% чтобы ставку дать дочери. В отделении санитарок больше нет, только моя подработка.
Вопрос - не в законодательстве. Вопрос - в том, какие решения может принять руководитель в рамках своего штатного расписания, вполне возможно, что и описанное.
Спросить
Я хотела бы узнать обязатально нужно мне отказываться от своей подработки в пользу дочери. Или можно ей просто дать ставку так как эта ставка вакантна. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте. Ставка-то вакантна, но судя по Вашему вопросу, Вы выполняете по этой ставке работу на условиях совмещения? Тогда, конечно, надо отказываться.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю в гос. больнице мед. сестрой, но ещё выполняю работу санитарки в трудовом договоре не говорится о том, что я должна выполнять эту работу. Доплаты я ни какой не получаю. Мне говорят, что нет санитарок. Могу ли я отказаться от работы санитарки и могут ли меня за это уволить.
доплаты я ни какой не получаю.
Незаконно, любой труд должен оплачиваться.
Мне говорят, что нет санитарок.
Это не Ваши проблемы, а работодателя.
Могу ли я отказаться от работы санитарки
Да, принудительный, да еще неоплачиваемый труд запрещен.
и могут ли меня за это уволить
Нет, если Вы свои прямые обязанности медсестры выполняете надлежащим образом.
СпроситьРаботаю сестрой хозяйкой, основная работа. Есть подработка 0,25 ставки: стирка и глажка халатов (мёд.учереждение). Подают заявление на увольнение. Могу ли я написать отказ от подработки 0,25 ставки, на время отработки основной работы 14 дней. Как правильно оформить это заявление?
Скажите пожайлуста у меня ставка медрегистратора, санитарки у нас нет в рентгенкабинете но по штатам они есть могу ли я взять подработку 50% от оклада или 0.5 ставки санитарки. И что в моем случае для меня выгоднее по финансам. Благодарю.
По согласованию с работодателем вы вправе заключить договор по совместительству для выполнения обязанностей на должности санитарки.
СпроситьЯ работаю воспитателем в ДОу. Наш младший воспитатель уволилась. Нас с подменной заставляют в своё рабочее время выполнять обязанности и младшего воспитателя ща символичную плату. Заведующая говорит, что не имеем права отказаться, поскольку это производственная необходимость и неподчинение приказу чревато последствиями. Сроки вынужденной подработки не ограничены так как младших воспитателей не хватает, а новых, желающих работать на этой должности, нет. Многие воспитатели уже давно работают за двоих. Вопрос: правомерно ли это? как должны оплачивать подработку в другой должности в своё рабочее время?
Татьяна, подработка возможна только с Вашего согласия. Рекомендую для начала написать юридически грамотное требование руководителю самого ДОУ о недопустимости нарушений.
Производственная необходимость должна быть доказана, а руководитель явно просто не хочет принимать на должность нового человека.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Одно из оснований:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Неправомерно
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
То что делает работодатель, так это совмещает должности, а это возможно только с вашего согласия.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
У меня такой вопрос. Я работаю в больнице санитаркой и по совместительству делопроизводителем в образовательном учреждении. Основная работа считается санитарка. Могут ли меня без моего согласия по приказу заставить взять подработку (санитарки) за коллегу который находится на больничном. Уверяют что могут, но ведь начальство может взять со стороны человека на время отсутствия осносного работника на время его болезни. В то же время они проинформированы, что у меня есть работа по совместительсту и я физически не могу выполнять работу, которую меня в прямом смысле хотят заставить делать. Правомерно ли это? Как решить вопрос положительно в мою пользу. Подскажите? Заранее благодарна!
Не имеют права увеличивать объем выполняемой работы без согласия самого работника.
Решается это в рамках ТК РФ.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исключения в Вашем случае отсутствуют. поскольку без согласия работника его могут ПЕРЕВЕСТИ на другую должность для замещения временно отсутствующего. Но, ни как не добавить обязанностей.
всего доброго.
СпроситьЯ работаю участковой педиатрической мед. сестрой. Главный врач обязывает меня брать подработку школьной мед. сестры и мед. сестры дет. садов. Сначало я согласилась, но отработав так 3 мес. поняла, что мне тяжело и я не успеваю делать свою основную работу. После моего отказа глав. Врач требует, что бы я написала объяснительную записку. Какими законами я должна руководствоваться для отказа от подработки?
Здравствуйте!
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Так что в объяснительной можете сослаться на то, что не желаете больше работать по внутреннему совместительству по другой должности, в том числе можно сослаться на вышеприведённые статьи ТК РФ. Принуждать Вас к работе по другой должности работодатель не вправе.
СпроситьРаботаю в гор. больнице сестрой хозяйкой. Санитарка на больничном, уборщицы все уволились-работаю за троих. Написала заявление на подработку на 50%ставки за одну санитарку, экономиска не подписала, ссылаясь на то что в отделении лежит мало больных. Правомерно ли это?
Добрый день, Оксана!
Естественно, работодатель в лице экономиста, грубо нарушает своим ответом трудовое законодательство. Полагаю, Ваше руководство лукавит, чтобы создать экономию по фонду заработной платы, а прикрывается небольшим количеством пациентов.
Давайте вместе разбираться.
Как я понял, Вы работаете в муниципальной больнице. В МБУЗ фонд заработной платы устанавливается на финансовый год и в течение этого периода не изменяется. И ещё, работники (уборщицы) уволились по собственному желанию или в связи с сокращением? Если в связи с сокращением, то Ваш экономист прав, так как должности исключены из штатного расписания. Следовательно, деньги, выделенные на их заработную плату, с больницы сняты и ушли в доход государства.
Рассмотрим ситуацию, что они уволены по собственному желанию.
В этом случае, работодатель может Вам поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такое поручение оформляется дополнительным соглашением и исключительно с Вашего письменного согласия (заявления). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) определяется соглашением сторон, то есть Вы и работодатель договариваетесь о размере доплаты, что вписывается в дополнительное соглашение.
Как видите, Ваш работодатель напрямую нарушает статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. В этой ситуации Вы можете отказаться от выполнения дополнительной работы, и это не повлечёт за собой применение к Вам дисциплинарных санкций (замечание, выговор или увольнение).
Каков же выход?
Я бы Вам советовал напрямую обратиться к главному врачу и поговорить с ним, сославшись на нормы закона, о которых я рассказал. Если разговор не принесёт результата, написать заявление в Государственную инспекцию труда по Ростовской области. Правда, в этом случае главный врач как работодатель будет привлечён к административной ответственности с назначением штрафа в соответствии КоАП РФ.
Желаю удачи!
Если возникли дополнительные вопросы, Вы можете обратиться ко мне по реквизитам, указанным ниже (это бесплатно).
P.S. Если мой ответ Вас устроил, прошу его оценить. Спасибо!
СпроситьЯ работаю медсестрой физииокабинете, моя санитарка не явилась на работу сегодня. Я позвонила и узнала, что она плохо себя чувствует. Спросила сообщить ли мне это старшей, но что она ответила, что сама ей позвонит. Старшая медсестра лишает меня стимулирующих за то что я ей не сказала, чтт моей санитарки нет на рабочем. И бесплатно обязывает выполнять работы санитарки зато время, пока та будет на больничном. Имеет ли она право на это?
