Проблемы с подработкой медсестры и ее последствия для моей работы в кабинете стоматолога
Я зубной врач. Диплом и сертификат "стоматология". С мая 2013 по май 2017 года в своём же кабинете подрабатывала медсестрой, стерилизовала инструменты для работы. 14.04.2017 написала заявление на то, чтобы с меня сняли доплату и обязанности медсестры. Нач.мед больницы мне сказала, что заявление моё она подпишет только тогда, когда кто-нибудь из медсестёр напишет заявление на подработку, тогда с меня её и снимут. 25.04.2017 написала повторное заявление на снятие подработки. 26.04.2017 написала жалобу в районную прокуратуру и в областной отдел по труду. Ни откуда пока ответ не пришёл. Договора со мной на подработку медсестрой никто не заключал. С 01.05.2017 я не выполняю обязанности медсестры стом. Кабинета. Инструментов стерильных нет, как дальше быть? Приём вести не смогу. Что делать? Дальнейшее совмещение невозможно по состоянию здоровья.
Если вы оформленны как совместитель, то вы имеете право в любом случае отказаться от этой подработки, написав соответствующее заявление. Вам нужно в любом случае дождаться ответа из прокуратуры. Скорее всего ответ будет в вашу пользу.
Спросить
Я в 2011 году родила ребенка, с мая 2011 по май 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком В мае 2014 года вышла на работу а с 14 июля 2014 года ушла в больничный по БиР. На работе написала заявление о замене 2012 и 2013 годов на 2009 и 2010 года для расчета пособия по БиР, но заявление я меня не приняли, сказали что с 2013 года это невозможно. Правда ли это? Неужели мне расчитают пособие расчитывая из минималки?
Имеет ли право руководство больницы перевести медсестру стом кабинета на другую должность оставив врача работать одного в кабинете. Без согласия врача исполнят обязанности стом мед сестры.
Здравствуйте!
Перевод на другую работу, равно как и поручение обязанностей по другой должности возможны только с письменного согласия самого работника (ст. 60.2, 72.1 Трудового кодекса РФ).
Спросить
---Здравствуйте, имеет право. в больнице существует ещё и главврач. А ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Перевести медсестру на другую должность конечно могут.
Согласно ст 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Без согласия врача исполнят обязанности медсестры заставить не могут. Если вам говорят выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором, отказывайтесь. Если же работодатель издаст приказ, обязывающей вас ее выполнять, либо применит к вам дисциплинарное взыскание либо уменьшит (не выплатит) премию, обжалуйте такие действия в трудовую инспекцию или в суд.
Согласно ст 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Перевод на другую работу, равно как и поручение обязанностей по другой должности возможны только с письменного согласия самого работника (ст. 60.2, 72.1 Трудового кодекса РФ). и противоположное мнение имеет право. В больнице существует ещё и главврач. А ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
СпроситьВы спрашивали: "Имеет ли право руководство больницы перевести медсестру стом кабинета на другую должность оставив врача работать одного в кабинете. Без согласия врача исполнят обязанности стом мед сестры".
С точки зрения трудового законодательства руководство больницы вправе перевести мед. сестру на другую должность. Но только с её письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Но если при этом на врача возлагаются обязанности мед. сестры без его (врача) на то согласия, то это, конечно же, неправомерно.
Поручение любой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени, в том числе совмещение должностей, допустимо опять таки только с письменного согласия работника, в данном случае врача (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМеня зовут Татьяна! В 2013 году была принята на должность медсестры эндоскопического кабинета поликлиники. В дальнейшем была проучена за счет организации (Городская больница) с целью получения соответствующего сертификата. Проработав год, была принята на постоянное место работы, меня перевели в операционный блок, т к. вышла из декретного отпуска медсестра ранее устроенная. У нас произошла нехватка часов на две медсестры. В дальнейшем без предупреждения сокращают мою ставку в эндоскопическом кабинете. Меня неоднократно их оперблока переводили в эндоскопический кабинет на время нетрудоспособности и отпуска медсестры, работающей в этом кабинете. Меня не устроила работа в операционной и я уволилась, Сейчас мне руководство больницы выставила счет, за обучение, Правы ли они в своих действиях?.
Здравствуйте Татьяна. Маловато информации для ответа. Скажите с вами заключали какой-либо договор на обучение? Если заключали хотелось бы его почитать.
Спросить
Да , был заключен договор . Я обязана была отработать пять лет , Я была согласна с этим т к работа мен вполне устраивала , Меня перевели на ту должность с которой я никогда раньше не сталкивалась и обучаться ей нужно не один год , чтобы в полной мере овладеть навыками, операционный блок , там нужно конкретно работать . без отрыва от производсва . а меня постоянно выдергивали в эндоскопический кабинет, я почти год работала в операционной на дневной работе . выполняя практически санитарскую работу. У меня есть операционный сертификат . только я работала операционной сестрой травматологического пункта . а не оперблока , это совершенно разная работа.В оплате я потеряла . шанса освоить работу медсестры оперблока у меня нет , т к меня постоянно переводили на время нетрудоспособности медсестры эндоскопического кабинета .
СпроситьМне 54 года. После продолжительного перерыва в медицине предложили работу медсестры в кабинете функциональной диагностики (в основном одна письменная работа), сертификат был выдан в 2000 году (на 5 лет). В отделе кадров требуют восстановления диплома. Куда нужно обратиться? Или можно только получить сертификат? С 2012 по 2014 работала медсестрой в бассейне, опять перерыв, сейчас работаю в кабинете гидротерапии.
Уважаемая Светлана г.Иваново !
Лицензирование медицинской деятельности проводится в соответствии с действующим Федеральным законом «О лицензировании отдельных видов деятельности», регламентируется Постановлением Правительства РФ
ФЗ от 22.01.2007 г. № 30 "Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности" (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.04.2008 № 241).
Удачи вам
СпроситьЯ работаю медсестрой в психоневрологическом диспансере. У нас один врач психиатр и 2 медсестры. Одна медсестра сидит с врачом а мне сказали так как врача у меня нет то я должна работать в кабинете по оказанию платных услуг без подработки. В январе у меня тоже не было врача но одобрили 0,15 ставки в этом кабинете а в марте сказали не положено. Правы они или нет?
Получаю пенсию 12.400 + подработка официально 3000 т. р. Вопрос: Что нужно прекратить подработку или повременить пока доплаты приблизятся к 3000 т.? И как скоро начнется перерасчет индексации после прекращения подработки?
Здравствуйте!Законопроект предусматривает отмену индексации тем,чей доход свыше 1млн.рублей.
СпроситьВ мае 2019 года, зарегистрировала личный кабинет налогаплательщика и выяснилось, что у меня есть задолженность по транспортному налогу за 2014 год со сроком зачисления в бюджет не позднее 1 ноября 2015, автомобиль я продала и сняла с учёта в другом регионе 26.08.2014. Написала через личный кабинет обращение ссылаясь на ФЗ 436, пришёл ответ из налоговой, что нет основания для списания задолженности, т.к она образовалась после 01.01.2015. В личном кабинете по данному автомобилю нет информации.
Здравствуйте, Вероника.
Если данная задолженность с Вас не взыскана в судебном порядке, то налоговая пропустила срок давности. Получайте почтовую корреспонденцию и отслеживайте по сайтам судебных приставов и мировых судей возможное взыскание с Вас задолженности. Если вынесут судебный приказ, надо будет своевременно принести возражения.
СпроситьИмею диплом мед коллежда по специальности зубной врач от 2003 г,работала ассистентом. Сейчас требуют сертификат медсестры в стоматологии. Могу ли я обучится на него, если в дипломе у меня врач.
Мой рабочий период послетога как я вышла на работу после декрета стал с мая 2010 по май 2011 гг за этот период я сходила в отпуск в июле 2010 года. За следующий период май 2011 по май 2012 года мне сказали в отделе кадров что я могу взять только в ноябре 2011 или в период с ноября по май. Если я не схожу в ноябре в отпуск, то я теряю право на отпуск в этот период и следующий отпуск у меня будет только за период май 2012 по май 2013 г.
Здравствуйте Надежда !
Не прав Ваш специалист в отделе кадров в данном случае по следующим основа-
ниям.
Во-первых, статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок пре-
доставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ниже выписку из этой статьи):
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодате- ля. По соглашению сторон оплачиваемый отпус к работнику может быть предо-
ставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за-
явлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с о ч е р е д н о с т ь ю предоставления еже- годных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статья 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ра- ботодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга- низации не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до наступления календарного года и в порядке, установленном статьей 372 ТК.
Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за д в е недели до его начала.
Во-вторых, сейчас именно завершается период утверждения Графиков отпусков
у многих работодателей. А поэтому Вы можете написать заявление на имя руково-
дителя о включении в График отусков Вам отпуска в любой месяц 2011 года. Но в
конечном итоге работодатель решает кого и в какое время отпустить в отпуск по
Графику на 2011 год. Если поставят Вам отпуск с 1 марта 2011 года, то так и будет,
а если поставят с 1 ноября, то тоже так и будет... Но отпуск в 2011 году Вам поло-
жен в любом случае.
Удачи Вам.
СпроситьНадежда, Валерий Иванович дал Вам исчерпывающий ответ, но я бы хотела уточнить другое.
Почему у Вас после выхода из отпуска по беременности и родам изменился рабочий период?
Отпуск предоставляется за работу в период рабочего года, который составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю.
То есть, для определения времени фактической работы, дающей право на отпуск, необходимо исчислять со дня поступления на работу.
Тем более, что время отпуска по уходу за ребенком входит в стаж работы, дающей право на получение отпуска.
СпроситьЯ госслужащая и хотела бы устроится на подработку по уборке помещения. Подработка оформляет по трудовому договору по совместительству. Узнают ли о подработке на основной работе? И возможна ли подработка по совместительству?
Добрый день.
В соответствии с законом №79-Ф 3 «О Государственной гражданской службе РФ» от 2004 года, сотрудник, занятый на государственной службе, имеет право работать по совместительству.
[quote][/quote]ст. 60.1. ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьЗдравствуйте. Конечно узнают, вы сами обязаны об этом уведомить работодателя.
ПИСЬМО от 29 апреля 2015 г. N 18-0/В-222 ПО ВОПРОСУ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России, рассмотрев письмо, сообщает следующее. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ „О государственной гражданской службе Российской Федерации“ государственный гражданский служащий (далее — служащий) вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Согласно части 1 статьи 19 указанного Федерального закона конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. Под личной заинтересованностью служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 указанного Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми служащий связан финансовыми или иными обязательствами (часть 3 статьи 19). Принимая во внимание изложенное, осуществлять оценку возможности возникновения конфликта интересов у служащего территориального органа при выполнении им иной оплачиваемой работы Минтруд России не вправе. При этом, по нашему мнению, отсутствие возможности у служащего в ходе исполнения должностных обязанностей повлиять на достоверность, объем и качество первичных статистических данных, собираемых и обрабатываемых им в рамках иной оплачиваемой работы, может рассматриваться как одно из условий, не влекущих конфликт интересов. Вместе с тем, в целях принятия объективного решения по данному вопросу рекомендуем вынести его рассмотрение на заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее — комиссия). Основанием для проведения заседания комиссии в данном случае будет являться представление руководителя государственного органа или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, предусмотренное подпунктом „в“ пункта 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821. Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Д.В.БАСНАК
Спросить
Да, можете, пока закон в отношении государственных служащих не изменялся, можете заниматься внешним и внутренним совместительством, на работе пусть узнают, данные о совместительстве нужно заносить в трудовую книжку.
Спросить
