Медсестра в роддоме - некоторые подработки неожиданно и перегруженный график
Работаю медсестрой в роддоме, график - день, ночь, от сырной, выходной, но сейчас так как некому работать мне ставят подработки и некоторые из них неожиданно, то есть сегодня я работаю в ночь и завтра мне снова собираются поставить ночь, имеет ли начальство на это право если я не согласна? Уже почти месяц не было выходных, одни Отсыпные..
Здравствуйте, Дарья.
"День, ночь, два дня дома", "День, ночь, отсыпной, выходной" - это рабочий график на 1,5 ставки. Два дня дома или остыпной, выходной - это все дни отдыха. Вы писали заявление с согласием работы на совместительство на 0,5 ставки.
График работы должен составляться накануне месяца и согласовываться с выборным органом работников (напр., профсоюз) Работник должен быть ознакомлен с графиком работы заранее.
Трудовой Кодекс РФСпроситьСтатья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.
Как отказаться от подработок?
График работы день, ночь/два выходных, то есть 2/2. Но т.к работать некому ставят подработки, стпавят перед фактом что на подработку. Можно ли отказаться от подработок?
Работаю воспитателем в доме ребенка. Сменный график. День, ночь, отсыпной, выходной. Главный врач третий месяц заставляет работать по графику день, ночь, отсыпной. Без выходных. Я хочу работать без подработки, на ставку. Как мне грамотно отказаться? Спасибо.
Имеет ли право начальник при работе день ночь отсыпной выходной ставить график как попало, то 5 дней ставит выходных, то ставит день-ночь-ночь отсыпной и снова в день и так весь месяц. Законно ли это? Ведь это сказывается пагубно на здоровье?
Работаю 5/2 по 9 часов. Два раза в месяц руководитель ставит ночную смену по 9 часов, а затем ставит выходной. Вопрос: день считается выходным или отсыпным? (Пример: работаю в ночь с 25-26. 26 ставят выходной.)
Устроился на работу водителем, поставили график "день, ночь, выходной" выходной является отсыпным, т.е работа без выходных, это вообще законно?
Я работала по графику день ночь 3 выходных, вернувшись с отпуска, руководство поменяло график на день ночь 2 выходных, не оповестив меня о изменениях. Но т.к. моя напарница ушла в отпуск и за нее некому работать, мне временно, до середины сентября, изменили график на день ночь, на следующий день снова ночь и так 7 ночей подряд, т. е. дни убрали совсем до середины сентября, причем начальство переработками это не считает. Скажите имеют ли они право без моего ведома настолько изменять график и могут ли они меня уволить за неподчинение данному графику (ночь через ночь)?
Работаю в чоп охранником, график день-ночь два выходных. Сейчас не хватает сотрудников и начальник стал делать график день-ночь-ночь один выходной тоесть добавлять лишнюю ночь или день-день-ночь один выходной, без нашего согласия. В тр.дог. написано: режим работы-согласно графика и всё.,на что и ссылается. Правомерно ли это... Сп.
В графике дежурства ставят работать день с 8.00 до 20.00, затем в ночь с 20.00 до 8.00, один день выходной, затем день с 8.00 до 20.00, снова в день с 8.00 до 20.00, а затем в ночь с 20.00 до 8.00. Затем график с двумя выходными. То есть за месяц дважды ставят смены с одним выходным между рабочими днями. Законно ли это и куда обращаться?
