Порядок сокращения работника / Трудовое право - 12232 советов адвокатов и юристов

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Работаю в магазине, официально устроена по ТК 4 месяца, сообщили о сокращении за неделю до даты сокращения, каков порядок для сокращения в этом случае?

Хочу с ноября месяца закрыть ИП. Каков порядок увольнения работников. Одна работница находится в декретном отпуске и в данное время живет в другом городе. Как правильно, не нарушая закона, уволить всех работников включая декретчицу. Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении?

Скажите пожалуйста когда сокращают человека с работы за сколько дней или месяцев его должны об этом предупредить? И как это должны сделать письменно или устно? И еще если человек имеет 3 группу инвалидности то именно он попадает первый под сокращение? Дело в том что моя мама ей 59 лет работает много лет уборщицей в учебном заведении у нее 3 группа инвалидности за все время работы у нее не было ни одного нарекания. В середине апреля им всем (уборщицам) сообщили что в мае месяце кто то из них будет сокращен но кто не сказали. А 5 мая директор школы подошла к моей маме и в устной форме сообщила что с 15 мая она сокращена и никакой бумаги при этом не выдали. Никаких объяснений при это не дала. Прошу Вас объясните пожалуйста как вообще должно происходить сокращение и разве у инвалидов 3 группы нет никаких привилегий? И именно они попадают в первый список под сокращение? Ведь моя мама хочет работать и свою работу выполняет ответственно.

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

Какую статью ТК РФ читать о порядке сокращения в случае, если истек 2-месячный срок давно, т.е. могут ли уволить спустя 4 месяца не вручая повторного уведомления о сокращении?

Работала в магазине. Магазин закрывают. О сокращении ни кто не предупреждал, нас отправляют всех в отпуск без сохранения. На не определенный срок. Вопрос должно ли предприятие нам что то платить и какое время?

Можно ли сократить работника, если им подана жалоба на работодателя в инспекцию по трудовым спорам и иск в суд? Если да, то есть ли смысл в этих жалобах? Спасибо.

Являюсь мамой ребенка - инвалида, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу, и тут такая новость, что меня хотят сократить... Имеют ли они право сократить меня с ребенком инвалидом? Я не являюсь матерью одиночкой. Спасибо за ответ.

Я работаю в провайдорской компании с ноября 2015 г. в начале июня я узнал от своих сотрудников что меня хотят сократить, 21 июня меня вызвал начальник и сказал что меня сокращаю с 1 июля, но заявление мне придется писать по собственному желанию в противном случае меня найдут за что наказать (есть запись нашего разговора на диктофон), потом был еще раз разговор между мной и начальником, где он говорит что: " давай отработай еще две недели за одно поищешь себе другое место" я отказался и что заявления писать я не буду! Теперь я узнал что в честь меня хотят провести аттестацию после которой естественно меня уволят. Что мне делать? Куда обращаться?

Если работодатель предупредил о сокращении всего за две недели до самого сокращение, это является нарушением? Если да что в таком случаи делать?

Приказ о сокращении штата издаётся минимум за два м-ца, а приказ об увольнении работника каким числом, в этот же деь или непосредственно перед увольнением? Татьяна.

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Скажите пожалуйста, правомерно ли сокращение работника без выплаты единовременного 2-х-месячного выходного пособия? Администрация фирмы отказывается выплачивать пособие, предлагая текущие выплаты, а это значит, что я не буду работать, но 2 месяца буду получать зарплату, предполагаю, что без премии. Если на 3-й месяц я не найду работы, мне выплатят зарплату и за этот месяц. Спасибо.

Здравствуйте, я (1963 г) и мой муж (1963) являемся работниками РЖД (муж 29 лет отработал машинистом, я отработала 15 лет технологом). Муж имеет право на досрочный выход на пенсию через 4 месяца в 55 лет и получение согласно коллективного договора на РЖД вознаграждения в виде 4 средних заработков.

Мне до пенсии 1 год. В организации, где мы работаем, намечается сокращение штата, скорее всего массовое, в связи со снижением объема работ. Мужу уже сейчас ОК предложили перейти в другую организацию, чтобы сохранить льготы. Законно ли это. Что сначала делают: предлагают др. работу, а потом под роспись уведомление о сокращении или наоборот. Можно ли сокращать человека предпенсионного возраста.

Я мама двоих детей 7 лет и 3 года. Состаю в разводе и получаю официально алименты. На работе у нас процедура сокращения. И по словам работодателя меня могут сократить, т.к детям уже больше 3 лет. Правомерно ли их действия или у меня есть право не попасть под процедуру сокращения?

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?

Мой папа получил уведомление о сокращении его отдела (в этом отделе он единственный сотрудник, так как его подчиненных перевели, предварительно, в другой отдел), с 15.07.2015.

Однако, согласно графику отпусков, с 13.07.2015 он должен уйти в отпуск.

Когда он обратился в отдел кадров, с вопросом о ознакомлении его с приказом на отпуск, то в ответ получил письио, в котором ему отказали в отпуске в связи с сокращением его отдела.

Законно ли сокращать работника в период его отпуска?

Издается постановление главы города о сокращении численности работников в отраслевом органе за счет ликвидации двух отделов в структуре отраслевого органа. Само постановление поступает в отраслевой орган через месяц после его издания. (сменился глава города) полномочия ликвидируемых отделов по тексту постановления должны передаться новому образовавшемуся отраслевому органу. Много возникших вопросов. Руководитель сокращаемого органа процедуру сокращения не проводит, то есть не исполнил постановление предыдущего главы поступившее с опозданием на месяц. Отраслевой орган пытается в переписке с новым главой прояснить все все сложившиеся обстоятельства. Вопрос чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

Если в учреждении (больнице) идет сокращение штатов правомерно ли в первую очередь сокращать работников по совмещению? И кого в первую очередь могут (должны) сокращать? Спасибо.

Сыну 23 10.2017 будит 14 лет. Мою должность сократили, уволить не могли. 30.08.2017 вручили уведомление о сокращении (я не подписала, составили акт). Центр занятий и профсоюз не уведомили. Законны действия работодателя?

Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (3 года исполняется 18.03.2013 г.), мой муж работает зубным техником в центральной районной больнице. Ему в отделе кадров сообщили, что его сокращают. Законно ли это?

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:

«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»

1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?

2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,

что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а

следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?

Могут ли сократить работника, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы, или в очередном отпуске, или на больничном?

Можно ли сократить работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты? Не нарушает ли это запрет на препятствование самозащите (ст.380 ТК РФ)?

Моя мама работает в детском саду воспитателем, она пенсионер, в июне собираются закрывать детский сад, работников сокращать. Скажите как по закону должны сократить работника, находящегося на пенсии?

В течение года был на больничном 8 месяцев с небольшими перерывами.

Войдет ли больничный лист в размер средней зарплаты для выходного пособия по сокращению работника? Или средняя зарплата будет исчисляться только из 4 отработанных месяцев?

Между муниципальным образованием и ООО заключено концессионное соглашение, передана в управление станция очистки воды, работников предупредили о сокращении 15 июня 2017 года, штатные единицы сокращены 15 сентября 2017 года, работников уволили 02 октября по собственному желанию из УМП и приняли в ООО, законно ли сокращение? Где в трудовом Кодексе прописан порядок действий работодателя в отношении работников при заключении концессионного соглашения?

Имеет ли право работодатель сообщить сотруднику о его сокращении не имея приказа об сокращении штата должностей, считается ли это грубейшей ошибкой работодателя. И какие из этого могут быть последствия.

Я работаю на заводе, через 10 дней меня будут сокращать, до момента сокращения я находилась в вынужденном отпуске (за 2/3 оклада). Как будет расчитываться выходное пособие? Будет ли входить туда период, когда я фактически не работала и получала 2/3 оклада?

Скажи пожалуйста, имеет ли права работодатель сократить работника пока он находится в основном отпуске+учебный отпуск и имеет двух детей на иждивение? Заранее спасибо.

Работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения работников, нам заполнили трудовые как при увольнении по собственному, но мы не писали никаких заявлений. Более того работодатель грозит не отдать нам наши трудовые и не заплатить зарплату. А должен он еще за август. Что делать?

Я была уволена 27 января 2009 по сокращению численности работников с выплатой выходного пособия. С 06 февраля 2009 я заболела. Нетрудоспособность длилась по 06 марта 2009. Больничный лист сдала на оплату в организацию, где мне сказали, что если мне оплатят больничный лист, то оплата среднего заработка будет не шесть месяцев, а пять. Имею ли я право на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то как это пособие может повлиять на оплату среднего заработка?

Работодатель задерживает среднемесячные выплаты по сокращению, за 5, 6 месяцы, мотивируя тем что нет финансовых средств. Законно ли это?

Моему отцу 58 лет, 2 недели назад на работе ему сказали что прекращается финансирование их отдела и они должны уволиться по собственному желанию. Отец писать не стал так как в таком возрасте на работу не берут. Запросил в ок документы в связи с чем прекращается финансирование? Сказали уменьшился объем работ, попросил дать приказ в котором написано что в связи с уменьшением объемов работ уменьшается финансирование. На основании этого приказа можно провести сокращение встать на биржу и досрочно получить пенсию. Но руководство не сокращает ставки а просто твердит о том чтобы отец написал заявлени по собственному. ЧТО делать подскажите?

Работаю машинистом электровоза. На работе сокращение. Могут ли меня сократить? Для уточнения у меня двое детей супруга в декрете. Плюс получаю высшее образование по специальности вот уже будет защита диплома. И еше ипотека в добавок она корпоративная где часть процентов за меня платит работодатель. Очень надеюсь на ваш ответ. За ранее благодарю.

А если женщина является единственным родителем (ст. 218 НК РФ), не была замужем, есть ребенок до 14 лет, в свидетельстве есть запись об отце. Такую категорию можно разве сокращать?

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

Меня уволили по сокращению, в день выдачи мне уведомления о предстоящем сокращении. Работодатель, как я считаю предоставил мне не все имеющиеся у него вакансии. По образованию на то место на которое я хотела бы претендовать, я подхожу. Но на заседании работодатель сказал, что эта должность свободна временна. Тот работник, который занимал эту должность сейчас сам переведён временно на декретное место. Может ли работник занимать оба места и своё и декретное? И после выхода декретницы она вернётся спокойно на своё место? Или все таки при переводе на декретное место она должна полностью освободить своё постоянное место и мне должны были предложить ее место постоянно? Если я понимаю правильно, дайте ссылки на судебные практики.

20 января сообщили о предстоящем сокращении. Хотят, чтобы с 01 февраля удалилась. Ничего не подписывала. По закону полагается 2 месяца после подписания уведомления о сокращении. Могу ли рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта (по договоренности)? Будет ли это считаться досрочным расторжением и какие выплаты в этом случае полагаются?

Спасибо.

Москва.

Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

Работаю заведующей лаборатории в ООО РН-Бурение После выхода из отпуска 09.11. 2015 г. мне предъявили уведомление о сокращении моей должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с 09.01.2016 г., которое я подписала. Я отработала до 11.11.15 г., после чего мне сообщили, что из-за отсутствия объема работ меня отправляют в простой по вине работодателя с 12.11.15 г. по 09.01.2016 г. Структурное подразделение Лаборатория не сокращается, оставляют двух инженеров и лаборанта, которые работали под моим руководством. Им предоставили работу, при этом лаборанта назначили и.о инженера. Правомерно ли это?