Задержка среднемесячных выплат по сокращению работников - законно ли это?
Работодатель задерживает среднемесячные выплаты по сокращению, за 5, 6 месяцы, мотивируя тем что нет финансовых средств. Законно ли это?
Доброго времени суток
Возможно у работодателя действительно проблемы с финансами, Так тоже бывает, вы в свою очередь можете взыскать эти денежные средства в судебном порядке
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Доброго времени суток! Действия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Нет незаконно.
Вы вправе обратится в суд, сроки при этом ограничены - 3 а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (392 ТК РФ).
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Нет, не законно, и Вы можете обращаться для взыскания выплат в судебном порядке. Однако, если ситуация у работодателя действительно плачевная, и компания будет ликвидирована по банкротству, есть шанс, что эту сумму не получится взыскать, а только компенсацию в связи с ликвидацией компании.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Предприятие мне задерживает выплату детского пособия (уже 2 месяц пошол). мотивируя тем что у предприятия нет денежных средств для выплаты.
Задерживают выплаты по сокращению за 4-5 месяцы. Бывший работодатель объясняет задержку тем, что по закону все выплатили. Что делать и куда обращаться?
Сколько среднемесячных заработков должен выплатить работодатель работнику, увольняемому по сокращению штата? В ТК написано, что сокращаемый работник имеет право на выходное пособие + среднемесячный заработок за 2 месяца (с учётом выходного пособия). Мне непонятно, что в итоге должен получить увольняемый работник: выходное пособие + 2 среднемесячных заработка или выходное пособие + 1 среднемесячный заработок?
Мне задерживают выплату по больничному листу на месяц, мотивируя тем, что почта в головной офис отправляется раз в месяц, и в этом месяце мой больничный туда не отправят, а начисления могут делать только там. Насколько это законно?
Здравствуйте, увольнение по сокращению. За третий месяц работодатель задерживает выплату. Могу ли я требовать компенсацию за просрочку выплаты этого пособия?
Уволен по сокращению, справку о сохранении среднего заработкав на 3 месяц в бухгалтерию предоставил, заявление директору на выплату третьей выплаты написал. Работодатель задерживает третью выплату уже два месяца. Вопрос: что мне делать в таком случае?
Работодатель отказывает в выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы мотивируя это тем, что при увольнении по сокращению штата работнику выплатили повышенный (три средних заработных платы) размер выходного пособия. Работодатель считает что эта сумма погашает средний заработок на период трудоустройства. Законно ли это?
Я попала под сокращение по ст.81 п.1. Работодатель установил ежемесячную выплату в размере моего оклада, не учитывая дополнительные выплаты, совершаемые за мою работу. Скажите, пожалуйста, насколько это правозаконно? Насколько мне известно, данная выплата рассчитывается как среднемесячный заработок, нигде не идет речи об окладе. Спасибо!
Работодатель задерживает выплату зарплаты на 2-3 месяца периодически уже в течение полугода, мотвируя это отсутствием денежных средств. Что можно предпринять, куда обратиться, в случае написания заявления об уходе, работодатель так и не выплачивает задолженность, обосновывая той же причиной (отсутствие денежных средств).
