Правила работы сотрудников / Трудовое право - 18702 советов адвокатов и юристов

Поскажите пожалуйста, законно ли информирование, со стороны руководителя производства, о изменении порядка и правил работы сотрудника по смс-рассылке или сообщениям соц. сетей?

666mustang@mail.ru

Мы являемся управляющей компанией (единоличным исполнительным органом) непрерывно действующего предприятия. Должны ли сотрудники управляющей компании непрерывно действующего предприятия работать в карантин?

В связи с ситуацией в стране, с введенным режимом самоизоляции. Я работаю в частной стоматологической клинике. Обязаны ли сотрудники частной клиники выходить на работу? И где это прописано? Спасибо.

Как правильно писать приказ при выходе на работу сотрудника после больничного по бер. и родам, если он выходит на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я сотрудник озона, в пандемию мы обязаны сидеть в масках и не имеем права выдавать уже оплаченные посылки без СИЗ, подскажите могут ли меня снимать люди, которые устраивают скандал из-за этого? Могут ли опубликовывать видео, не замазывая мое лицо. Расскажите, пожалуйста, все нюансы.

согласно последних изменений в законодательстве с 01.01.2017

При сменном графике работы в мвд день ночь два дома должен ли сотрудник ходить перед ночьной сменой утром с 10 до 13 на занятия или нет.

Можно ли осужденным к принудительным работам снимать на видео (фото) работу сотрудников Администрации учреждения а также производить аудиозаписи (видеозаписи) личных обращений к сотрудникам Администрации? Мобильные телефоны в исправительных центрах разрешены.

Можно ли считать два разных подразделения метрополитена (юридические лица разные, штат сотрудников везде свой) одной организацией. Или юридически правильно считать их разными организациями в составе одного предприятия?

Вопрос касательно выполнения работ сотрудников одного подразделения на территории другого подразделения. Пункт 46.1 правил по охране труда в электроустановках.

Что указать в пункте место работы сотрудника в Трудовом договоре, в случае когда такой сотрудник будет постоянно находится у нашего партнёра и консультировать клиентов. Адрес нашей компании или то место где сотрудник фактически будет находится и работать? Спасибо заранее!

Руководитель обещает отозвать на работу тех, кто ему нужен и выписать пропуска. Я входу в это число людей. Предприятие не военное, не медицинское, не играет стратегической роли. Стоит закрытое. Но обязательно нужно вызывать людей на работу. Нет весомых причин там находиться в период самоизоляции. Как действовать? Я работу забрала домой и делаю.

На моём предприятии начата процедура банкротства. Как должно происходить увольнение сотрудников предприятия? Нужно ли предупреждать сотрудников о сокращении?

В моем подчинении работает специалист по закупкам. Вводятся новые правила: пересматриваются должностные инструкции (в старых обязанности прописаны неконкретно), введено положение о коммерческой тайне, контролируется время работы. При контроле его работы появилось много замечаний, возник конфликт. Этот специалист отказывается теперь от подписи положения о коммерческой тайне, возражает против новой должностной инструкции, по любому поводу угрожает судом, по соглашению сторон расставаться не хочет (запрашивает сумму, многократно превышающую должностной оклад). Ловить по мелочам типа опозданий долго, замечаний по неисполнению должностной инструкции сделать практически невозможно - слишком все размыто, не зацепиться.

Каким способом можно расстаться с этим сотрудником, чтобы он не восстановился через суд, как это сделать грамотно?

Как грамотно объявить выговор сотруднику за несвоевременный приход и уход с работы, и нетактичное поведение с руководителем.

Компания А является единственным акционером в компании Б. Для реализации своего проекта компания Б хочет привлечь сотрудников компании А. Сотрудники компании А должны будут находится на территории компании Б (стационарные рабочие места) в течение нескольких лет. Нужно ли при таких условиях создавать обособленное подразделение? Какие возможны варианты организации работы сотрудников компании А на территории компании Б с наименьшими рисками для компании А.

Такая ситуация у меня. Работаю продавцом в магазине М.Видео. Не был вакцинирован до последнего момента, но все же "Якобы" роспотребнадзор вынес предписание моему работодателю по поводу сотрудников которые не привились. И я решился, все таки сделал первый компонент, так как меня отстранили от работы.

Так вот сделал я первый компонент, но на работу обратно не принимают, ссылаясь на то что если пока не сделан второй компонент, то не считается, что вакцина сделана. Законно ли? Есть ли где то в законе этот момент?

В связи с пандемией начальник филиала изменил график работы сотрудников. А именно: вместо ненормированного рабочего дня с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед 1 час введен режим работы по графику: 1-я смена с 08:00 до 14:00, 2-я смена с 14:00 до 20:00. Цель данных изменений - исключить нахождение в одном кабинете более 1 человека. Насколько законны такие нововведения? Ведь по трудовому договору мой рабочий день с 08:00 до 17:00. Слышал что в послендие дни внесены изменения в ТК в связи с пандемией. Помогите в этом разобраться?

Меня и мою коллегу руководитель уведомил о увольнении в устной форме за 2 нед до увольнения по причине не соответствия должности, может ли руководитель провести аттестацию, если за 2 года работы мы с коллегой об аттестации ничего не слышали в организации и не ознакамливались ни с какими документами об аттестации?

График работы у сотрудников 5 дней со вторника по субботу, выходные дни воскресенье-понедельник. Должен ли сотрудник работать в субботу 29.04.2023 выходные с 30.04.23 по 02.05.23 т.к. 01.05.23 совпадает с их выходным днём и 06.05.2023 рабочий день, а отдыхать с 07.05.23 по 10.05.23. Верный ли мои познания в графике работы?

МКУ Управление образования заставляет согласовывать все приказы директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, а также прием на работу штатных сотрудников с ним. На какие нормы каких законов можно сослаться, чтобы этого не делать? Ведь у нас есть план ФХД, в соответствии с которым мы и живем. Мы должны быть самостоятельными. Спасибо.

Может ли администрация торгового центра выставлять штраф арендатору за опоздания на роботу его сотрудников? Размер штрафа 5000-10000 р, за каждое? Соответственно штраф придется платить сотруднику. Например 4 опоздания 45000 р.

Я работаю в школе 7 лет, устраивалась как вечерняя уборщица, в октябре нам сказали, что будем работать с 12.30 до 20.30 т. е должны работать 8 часов и несколько раз в день мыть полы в коридорах, когда дети находятся в школе, правильно ли это.

Сколько дней отпуска могу взять перед отпуском по БиР. Устроилась на работу 2.12.2013. Отпуск по БиР наступит 15.08.2020. На 2.12.2019 у меня накопилось 20 дней отпуска за прошлые годы. Далее я пошла на 7 дней в отпуск с 9-15.12.2019. Подскажите, правильны ли мои подсчёты что я могу взять 20 дней за прошлые годы+ 21 день за этот год? На работе говорят что я могу взять лишь 20 дней за прошлые годы+ то количество дней которое накопится к июлю если я хочу уйти в отпуск в июле то есть никаких дней авансом.

Нарушил ПДД Проезд запрещен. Самовольно забрал себе в карман копию подписанного мною же протокола. Вменили 19.3 ч 1 воспррипятствие сотруднику полиции исполнять свои обязанности. Не согласен с постановлением как обжаловать.

Школа реорганизована в 2011 году. Сейчас, в 2013 году вдруг началась прокурорская проверка закрывшейся школы за 2010 год.. Опрашивают ранее работавших сотрудников. Те путаются в показаниях, так как прошло уже 3 года. У меня, бывшего директора, нет никакой документации на руках, я тоже уже не помню точно кто и как работал. Как мне быть? Отказаться от показаний?

Я служу в УФСИН, аттестована 5 августа 2012 года, при поступлении в Академию ФСИН, 1 год за 1,5 по 30 сентября 2012 года, откомандирована 30 сентября в распоряжение УФСИН по Камчатскому краю, как сотрудник, где выслуга 1 год за 2 года, служу по сих пор, плюс очная учёба до поступления на службу 3 года 9 месяцев, сколько нужно до минимальной пенсии мне ещё, минималка у нас 10 лет календаря и, в льготном 20 лет.

С каких это пор ссотрудники банка стали приезжать к должнику домой за 70 км лишь для того, чтобы узнать номер телефона, адрес проживания и передать листок с иннформацией о задолжности? Может вышел новый закон или постановление?

В припаркованную во дворе домав мою машину "вьехал" сосед с его другом (пьяные в хлам) что запротоколировано в документах, собственником является сосед за рулем был друг соседа документов на управление ТС у него конечно же не было, в результате ГИБДД даже не поставили статью по нарушению ПДД.

Куда обращаться? Сразу заявление в суд на некорректную работу сотрудников ГИБДД?

Заранее спасибо.

Являюсь сотрудником ФССП. Отпуск у меня с 10.12.2020 по 31.12.2020, плюс 5 дней на дорогу, итак отпуск по 05.01.2021. Дорога не оплачивается в этот раз. Обязан ли я приезжать к этой дате, и когда мне выходить на службу. Спасибо.

Вчера подрались два сотрудника, один одного пнул ногой в глаз, ему дали выговор и лишили на пол года премии, правильно ли поступили? Пострадавший просит, чтоб его уволили.

Если я пишу в прокуратуру о том чтобы провелась проверка о том что предоставлено как бы левая справка о том что человек работает с 9:00 утра до часу дня каким образом должна осуществляться проверка должны ли проверять вообще ИП в котором работает человек выезжать по адресу где работает человек или всё должна осуществляться только с моих слов из предоставленной мной доказательств что человек работает в другое время со слов человека который как бы в это время работает Правда же этот человек не скажет если он уже лже в справку предоставляет

Наша организация находится на субподряде у крупного заказчика. Отправила на работу на месторождение только принятых рабочих, договора подписать не успели, но есть заявление о приеме и выписаны пропуска на месторождение. На пункте пропуска от двоих заметили запах алкоголя, провели освидетельствование (по всем правилам) в выдыхаемом воздухе обнаружили превышающую разрешенную дозу алкоголя. Отстранили от работы и на нас налагают штраф (согласно условиям договора по 300 000 руб. за каждый выявленный случай). можем ли мы в судебном порядке (или еще как) взыскать убыток с этих сотрудников или один путь - вычитать ежемесячно по 20% от зп?

Сотрудник шел с работы домой, запнулся и упал, получил легкие травмы. Все произошло на территории учреждения. Что делать составлять акт? какие действия работодателя?

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Сотрудника It-организации, оформившего отсрочку на госуслугах зовут в военкомат на призывную комиссию.

Здравствуйте, я сотрудник it-компании, в течение года после окончания вуза устрился на работу и удовлетворяю всем условиям получения отсрочки по it. Был в военкомате 2 раза: вызвали я принес документы, указанные на госуслугах в случае вызова в военкомат и заставили сдавать анализы для след медкомисии и вручили повестку на медкомиссию, которую я по глупости взял и в день медкомиссии отказался от неё. Сейчас военком позвонил и сообщил что нужно на след день идти в военкомат на призывную комиссию и сказал что отсрочки не будет, что то сказал про 490 постановление пункт 2. Повестки на призывную коммисию не было, только звонок. Как быть?

На пешеходном переходе, пешеходы бывает переходят дорогу видя что поблизости нет транспорта и они успевают перейти дорогу, но на другой стороне дороги стоят сотрудники ДПС, специально ловят этих пешеходов, хотя они должны стоять на дороге а они стоят и ловят пешеходов, так скажите мне пожалуйста, правильно они делают, нужно ловить машины, или пешеходов, хотя улица полупустая, и это длится каждые выходные, стоят они в кармане для стоянки маршрутных такси а не на дороге как положено.

Сотрудник заболел, на данный момент он не сообщает чем он болен. Мы не знаем, может у него ковид. Обязан ли сейчас, в период пандемии, сообщать работодателю чем он болен? Обязан ли сотрудник оповестить работодателя, если у него ковид? Обязан ли сотрудник сообщить, что у него просто ОРВИ, а не ковид? Благодарю! Всем хлрошего дня!

Остановили сотрудники гибдд. Прав с собой не было. Проверили по базе по паспорту, сказали что все хорошо и отпустили, выписав штраф за отсутствие прав с собой в машине. Ситуация в том, что права реально оставил дома, но выяснилось что у меня лишение было в 2013 году на 1 месяц. Через сутки позвонил сотрудник гибдд и предложил поехать с ним в суд, чтобы мне за еду без прав выписали штраф либо дали 15 суток. Что делать в данной ситуации? Правомерны ли такие приглашения и смогут в итоге мне дать 15 суток или 30000 рублей штрафа если я откажу в походе сотруднику с ним в суд?

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

Салон красоты расположен в полуподвальном помещении жилого дома в каком документе можно посмотреть правила утвержденные правительством москвы на сегодня для размещения рекламы желательно со световой подсветкой.

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Скоро оформлять пособие до 1.5 лет на второго ребенка, являюсь сотрудником полиции, в бухгалтерии сказали, что пособие будет составлять не 40% как у вольнонаемных женщин, а установленный максимум для сотрудников 13504, что гораздо меньше чем 40% от денежного довольствия. Вопрос в следующем: 1. есть ли смысл судиться с МВД по данному вопросу 2. Есть ли уже судебная практика по данному вопросу.

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Сотрудник в судебном порядке восстановился на работе, как правильно сделать запись в трудовую книжку И нужно ли указать, что предыдущая запись отменена согл. Судебного решения...